國(guó)企2025年上半年思想政治工作情況自查自評(píng)報(bào)告2025年上半年，XX集團(tuán)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，嚴(yán)格對(duì)照《中央企業(yè)思想政治工作責(zé)任制實(shí)施辦法》及上級(jí)黨委年度思政工作要點(diǎn)，圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務(wù)，以“思想引領(lǐng)強(qiáng)根基、守正創(chuàng)新促融合”為主線，系統(tǒng)推進(jìn)理論武裝、思想教育、文化凝聚、隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)思想保證和精神動(dòng)力?，F(xiàn)將自查自評(píng)情況報(bào)告如下：一、主要工作開展情況及成效（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基1.分層分類推進(jìn)學(xué)習(xí)體系建設(shè)。黨委理論學(xué)習(xí)中心組嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，上半年累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)8次，圍繞“中國(guó)式現(xiàn)代化與國(guó)有企業(yè)使命”“新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展路徑”等主題開展專題研討4次，邀請(qǐng)外部專家作專題輔導(dǎo)2次，中心組成員人均撰寫學(xué)習(xí)心得3篇。建立“黨委領(lǐng)學(xué)、支部研學(xué)、黨員自學(xué)、平臺(tái)促學(xué)”四級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制定《黨員理論學(xué)習(xí)任務(wù)清單》，明確“每月一主題、每季一測(cè)試”要求，通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“XX黨建云”等平臺(tái)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)?；鶎狱h支部開展“微黨課”競(jìng)賽、“經(jīng)典共讀”讀書班等活動(dòng)67場(chǎng)，覆蓋黨員2100余人次，黨員年度學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)率98.6%，較去年同期提升2.3個(gè)百分點(diǎn)。2.深化理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。推行“學(xué)用結(jié)合”項(xiàng)目制，將理論學(xué)習(xí)與解決實(shí)際問題掛鉤，針對(duì)新能源板塊整合、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化改造等重點(diǎn)任務(wù)，組建5個(gè)“理論+實(shí)踐”攻堅(jiān)小組，形成《新能源產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展對(duì)策》《智能工廠建設(shè)中的職工技能轉(zhuǎn)型方案》等調(diào)研報(bào)告7篇，其中3篇被納入企業(yè)“十四五”中期調(diào)整決策參考。在重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立“理論學(xué)習(xí)角”，結(jié)合施工間隙開展“15分鐘微課堂”，將黨的創(chuàng)新理論與項(xiàng)目管理、技術(shù)攻關(guān)案例結(jié)合講解，推動(dòng)“紙上理論”轉(zhuǎn)化為“實(shí)戰(zhàn)指南”。（二）聚焦思想引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力1.強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育。圍繞“開局之年”“深化改革”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，制定《2025年形勢(shì)政策宣講方案》，組建由黨委班子成員、勞模工匠、青年骨干組成的“三級(jí)宣講團(tuán)”，開展“進(jìn)車間、到班組、上一線”宣講43場(chǎng)，覆蓋職工1.2萬人次。針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、薪酬改革等職工關(guān)切，編制《政策問答手冊(cè)》2000冊(cè)，通過“書記接待日”“線上答疑平臺(tái)”回應(yīng)職工問題127項(xiàng)，化解潛在思想波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)8起。在集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)開設(shè)“改革進(jìn)行時(shí)”專欄，發(fā)布典型案例15個(gè)，職工對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略知曉率達(dá)95%以上。2.深化價(jià)值引領(lǐng)工程。以“XX精神再出發(fā)”為主線，開展“崗位建功·我與企業(yè)共成長(zhǎng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，選樹“年度先鋒黨員”20名、“工匠型職工”35名，其中2人獲省級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。在重點(diǎn)工程一線設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”56個(gè)、“黨員先鋒崗”128個(gè)，黨員帶頭攻克技術(shù)難題23項(xiàng)，推動(dòng)某新能源項(xiàng)目提前2個(gè)月并網(wǎng)發(fā)電。開展“青春心向黨”青年思想引領(lǐng)行動(dòng)，組織“青工話發(fā)展”座談會(huì)12場(chǎng)，成立“青年突擊隊(duì)”18支，在智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型中完成創(chuàng)新項(xiàng)目11項(xiàng)，青年職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性較去年提升15%。（三）壓實(shí)責(zé)任鏈條，健全工作機(jī)制1.完善責(zé)任落實(shí)體系。修訂《思想政治工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確黨委主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”、基層支部直接責(zé)任“四責(zé)協(xié)同”清單，將思政工作納入黨建考核（占比30%）、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)（占比20%），與業(yè)績(jī)考核同部署、同落實(shí)、同檢查。上半年召開思政工作專題黨委會(huì)3次，研究解決基層陣地建設(shè)、隊(duì)伍配備等問題5項(xiàng)；開展基層支部思政工作專項(xiàng)督查2輪，覆蓋32個(gè)支部，整改問題21項(xiàng)。2.加強(qiáng)陣地建設(shè)與管理。投入85萬元升級(jí)“職工之家”“黨員活動(dòng)室”等線下陣地，在23個(gè)生產(chǎn)一線班組設(shè)立“流動(dòng)思政驛站”；優(yōu)化“XX黨建”APP功能模塊，新增“思政微課堂”“職工心聲”等欄目，平臺(tái)月活用戶達(dá)8000余人。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，建立網(wǎng)絡(luò)輿情“三級(jí)響應(yīng)”機(jī)制，上半年監(jiān)測(cè)處置敏感信息3起，未發(fā)生重大輿情事件。（四）注重文化融合，厚植發(fā)展底蘊(yùn)1.推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。系統(tǒng)梳理企業(yè)70年發(fā)展歷程，編撰《XX記憶——?jiǎng)谀９适录贰都夹g(shù)革新圖鑒》，制作“企業(yè)發(fā)展史”短視頻6部，通過展廳陳列、線上展播等形式強(qiáng)化文化傳承。開展“企業(yè)文化月”活動(dòng)，組織職工文藝匯演、技能比武、讀書分享等活動(dòng)45場(chǎng)，參與職工6000余人次，職工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同度達(dá)92%。2.強(qiáng)化人文關(guān)懷服務(wù)。建立“職工需求檔案”，上半年開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研2次，收集意見建議183條，解決職工住房、子女教育、健康管理等實(shí)際問題47項(xiàng)。升級(jí)“暖心驛站”服務(wù)功能，在一線班組配備急救箱、便民工具箱，為倒班職工提供熱飯熱湯；開通“心理服務(wù)熱線”，開展心理健康講座8場(chǎng)，服務(wù)職工1200人次，職工滿意度調(diào)查顯示“幸福感”指標(biāo)較去年提升8%。二、存在的問題及不足通過全面自查，雖然上半年思政工作取得一定成效，但對(duì)照新時(shí)代新任務(wù)新要求，仍存在以下薄弱環(huán)節(jié)：1.理論學(xué)習(xí)深度與實(shí)踐結(jié)合度有待提升。部分基層支部存在“重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量”現(xiàn)象，專題研討中聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，個(gè)別黨員存在“學(xué)用兩張皮”問題；青年黨員對(duì)理論學(xué)習(xí)的興趣點(diǎn)挖掘不足，線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的互動(dòng)性、趣味性需進(jìn)一步增強(qiáng)。2.基層思政工作創(chuàng)新力度不足。部分一線支部開展工作依賴傳統(tǒng)模式，“三會(huì)一課”形式較為單一，針對(duì)勞務(wù)派遣人員、新入職職工等群體的思想教育缺乏針對(duì)性；新媒體平臺(tái)內(nèi)容原創(chuàng)性不夠，“爆款”作品較少，傳播效果有待提升。3.思政隊(duì)伍專業(yè)能力亟待加強(qiáng)。部分支部書記、政工干部存在“重業(yè)務(wù)、輕思政”傾向，開展思想工作的方式方法不夠靈活；專職思政干部占比僅3.2%（低于上級(jí)要求的5%），且年齡結(jié)構(gòu)偏大（45歲以上占65%），青年骨干儲(chǔ)備不足。4.職工思想動(dòng)態(tài)把握的精準(zhǔn)度需提高。隨著企業(yè)改革深化，職工在崗位調(diào)整、薪酬分配等方面的訴求更加多元，現(xiàn)有調(diào)研方式（如問卷、座談）對(duì)隱性思想問題的捕捉不夠敏銳，“一人一事”思想工作的精細(xì)化水平有待提升。三、下一步改進(jìn)措施針對(duì)存在的問題，集團(tuán)黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，制定以下整改措施，確保下半年思政工作提質(zhì)增效：1.深化理論學(xué)習(xí)機(jī)制創(chuàng)新。修訂《理論學(xué)習(xí)考核辦法》，將“學(xué)用轉(zhuǎn)化”作為關(guān)鍵指標(biāo)，建立“學(xué)習(xí)清單—實(shí)踐案例—成效評(píng)估”閉環(huán)管理體系；針對(duì)青年黨員特點(diǎn)，開發(fā)“理論+興趣”微課程（如結(jié)合科技前沿、企業(yè)文化），聯(lián)合團(tuán)青部門開展“理論達(dá)人”挑戰(zhàn)賽，提升學(xué)習(xí)參與度。2.推進(jìn)基層思政工作創(chuàng)新。實(shí)施“基層思政創(chuàng)新項(xiàng)目”計(jì)劃，鼓勵(lì)支部申報(bào)“情景式黨課”“班組故事會(huì)”等特色項(xiàng)目，年內(nèi)培育10個(gè)示范案例；加強(qiáng)新媒體內(nèi)容創(chuàng)作，組建“青年網(wǎng)宣隊(duì)”，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)話題制作“短視頻+圖解”內(nèi)容，力爭(zhēng)打造2-3個(gè)閱讀量超10萬的爆款作品。3.加強(qiáng)思政隊(duì)伍能力建設(shè)。開展“思政干部能力提升年”活動(dòng)，分層分類舉辦專題培訓(xùn)班（支部書記輪訓(xùn)班、青年政工干部特訓(xùn)營(yíng)），邀請(qǐng)高校專家、優(yōu)秀企業(yè)政工骨干授課，全年培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%；優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，通過內(nèi)部選拔、定向培養(yǎng)補(bǔ)充青年政工干部10名，確保專職思政干部占比年底前達(dá)4%以上。4.提升思想動(dòng)態(tài)研判精準(zhǔn)度。建立“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”研判機(jī)制，依托職工信息管理系統(tǒng)整合考勤、績(jī)效、訴求等數(shù)據(jù)，結(jié)合班組“信息員”日常觀察，動(dòng)態(tài)繪制職工思想“熱力