2025年四川省廣安市繼續(xù)教育公需課考試題(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.以下哪項不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的核心要求？（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.利益優(yōu)先D.服務(wù)社會答案：C2.大數(shù)據(jù)技術(shù)的核心特征不包括（）。A.數(shù)據(jù)量大（Volume）B.處理速度快（Velocity）C.價值密度高（Value）D.數(shù)據(jù)類型多樣（Variety）答案：C3.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》，企業(yè)開展職業(yè)教育的經(jīng)費可按規(guī)定（）。A.全額抵扣企業(yè)所得稅B.從職工教育經(jīng)費中列支C.由政府財政全額補貼D.計入企業(yè)虧損答案：B4.下列關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護期限的說法，正確的是（）。A.發(fā)明專利保護期為10年B.實用新型專利保護期為20年C.作品著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)保護期為作者終身加50年D.商標(biāo)權(quán)保護期為10年，不可續(xù)展答案：C5.職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)不包括（）。A.情緒衰竭B.工作成就感降低C.工作效率提升D.去個性化（對服務(wù)對象冷漠）答案：C6.廣安市推進“同城融圈”戰(zhàn)略中，與重慶協(xié)同發(fā)展的重點領(lǐng)域不包括（）。A.電子信息產(chǎn)業(yè)B.紅色旅游C.金融服務(wù)D.傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)答案：D7.下列哪項屬于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的“數(shù)據(jù)治理”核心任務(wù)？（）A.購買最新硬件設(shè)備B.制定數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.增加員工數(shù)量D.提高產(chǎn)品價格答案：B8.鄉(xiāng)村振興中“人才振興”的關(guān)鍵是（）。A.引進城市高端人才B.培養(yǎng)本土實用型人才C.限制農(nóng)村人口外流D.降低人才學(xué)歷要求答案：B9.下列關(guān)于團隊協(xié)作的表述，錯誤的是（）。A.明確的目標(biāo)是協(xié)作基礎(chǔ)B.成員間需有效溝通C.個人能力越強，團隊效率一定越高D.合理分工能提升整體效能答案：C10.生態(tài)保護中“三線一單”指的是（）。A.生態(tài)保護紅線、環(huán)境質(zhì)量底線、資源利用上線、生態(tài)環(huán)境準(zhǔn)入清單B.經(jīng)濟發(fā)展紅線、社會穩(wěn)定底線、文化傳承上線、公共服務(wù)清單C.城市開發(fā)紅線、人口增長底線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上線、土地利用清單D.水資源紅線、能源消耗底線、碳排放上線、污染防治清單答案：A11.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的主要目的是（）。A.提高學(xué)歷層次B.更新知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)能力C.增加工作時間D.降低崗位競爭壓力答案：B12.下列哪項不屬于數(shù)字經(jīng)濟的典型特征？（）A.數(shù)據(jù)成為關(guān)鍵生產(chǎn)要素B.平臺化組織模式C.依賴傳統(tǒng)勞動力投入D.跨界融合創(chuàng)新答案：C13.關(guān)于突發(fā)事件應(yīng)對，正確的做法是（）。A.隱瞞事件信息以避免恐慌B.第一時間向上級報告并啟動應(yīng)急預(yù)案C.由單一部門獨立處理D.等待群眾自發(fā)解決答案：B14.下列哪項屬于服務(wù)型政府的核心職能？（）A.直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營B.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)C.限制市場競爭D.控制居民日常消費答案：B15.職業(yè)發(fā)展中的“SWOT分析”指的是（）。A.優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅分析B.技能、經(jīng)驗、資源、團隊分析C.成本、收益、風(fēng)險、時間分析D.客戶、市場、產(chǎn)品、渠道分析答案：A16.下列關(guān)于創(chuàng)新思維的表述，錯誤的是（）。A.創(chuàng)新需要打破常規(guī)思維B.模仿也是一種創(chuàng)新形式C.創(chuàng)新僅依賴個人靈感D.團隊協(xié)作能激發(fā)創(chuàng)新答案：C17.廣安市推進“米倉紅大道”建設(shè)的主要目標(biāo)是（）。A.發(fā)展紅色旅游，促進鄉(xiāng)村振興B.建設(shè)高速公路，提升交通效率C.開發(fā)礦產(chǎn)資源，增加財政收入D.推廣特色農(nóng)產(chǎn)品，擴大出口答案：A18.下列哪項屬于低碳生活的具體實踐？（）A.購買大排量汽車B.隨手關(guān)閉電器電源C.大量使用一次性餐具D.過度包裝商品答案：B19.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護，下列行為不構(gòu)成侵權(quán)的是（）。A.未經(jīng)許可使用他人注冊商標(biāo)B.為個人學(xué)習(xí)復(fù)制他人作品（未發(fā)表）C.篡改他人專利技術(shù)并申請新專利D.銷售明知是盜版的書籍答案：B20.專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)活動中，處理利益沖突的基本原則是（）。A.個人利益優(yōu)先B.單位利益優(yōu)先C.客戶利益優(yōu)先D.合法合規(guī)，維護公共利益答案：D二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的基本要求包括（）。A.遵紀守法B.廉潔自律C.保守秘密D.追求個人利益最大化答案：ABC2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)的價值體現(xiàn)在（）。A.提升運營效率B.降低成本C.增強客戶體驗D.減少數(shù)據(jù)使用答案：ABC3.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總要求包括（）。A.產(chǎn)業(yè)興旺B.生態(tài)宜居C.鄉(xiāng)風(fēng)文明D.生活富裕答案：ABCD4.團隊協(xié)作中常見的障礙有（）。A.溝通不暢B.職責(zé)不清C.目標(biāo)不一致D.成員能力互補答案：ABC5.生態(tài)保護的基本原則包括（）。A.預(yù)防為主B.綜合治理C.公眾參與D.損害擔(dān)責(zé)答案：ABCD6.繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)方式可以包括（）。A.線上課程學(xué)習(xí)B.線下集中培訓(xùn)C.學(xué)術(shù)交流活動D.崗位實踐總結(jié)答案：ABCD7.數(shù)字經(jīng)濟的主要業(yè)態(tài)包括（）。A.電子商務(wù)B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.傳統(tǒng)制造業(yè)答案：ABC8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的步驟包括（）。A.自我評估B.目標(biāo)設(shè)定C.計劃實施D.反饋調(diào)整答案：ABCD9.廣安市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向包括（）。A.生物醫(yī)藥B.裝備制造C.農(nóng)產(chǎn)品加工D.海洋運輸答案：ABC10.突發(fā)事件應(yīng)對的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有（）。A.監(jiān)測預(yù)警B.應(yīng)急處置C.恢復(fù)重建D.信息隱瞞答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.專業(yè)技術(shù)人員只需專注于技術(shù)能力提升，無需關(guān)注職業(yè)道德。（）答案：×2.大數(shù)據(jù)技術(shù)可以完全替代人工決策。（）答案：×3.企業(yè)必須為員工提供繼續(xù)教育，但費用由員工自行承擔(dān)。（）答案：×4.鄉(xiāng)村振興中，應(yīng)優(yōu)先發(fā)展城市，再反哺農(nóng)村。（）答案：×5.團隊中成員的差異會降低協(xié)作效率，應(yīng)盡量選擇同類型成員。（）答案：×6.生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展是對立的，無法實現(xiàn)協(xié)同。（）答案：×7.數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)據(jù)安全是重要的管理內(nèi)容。（）答案：√8.職業(yè)倦怠僅由個人因素引起，與組織環(huán)境無關(guān)。（）答案：×9.廣安市“同城融圈”戰(zhàn)略是指融入成都都市圈。（）答案：×（注：廣安市重點融入重慶都市圈）10.創(chuàng)新思維的培養(yǎng)需要長期積累和實踐。（）答案：√四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的“四德”要求。答案：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的“四德”包括：（1）社會公德（遵守公共秩序，維護公共利益）；（2）職業(yè)道德（愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)社會）；（3）家庭美德（孝老愛親、夫妻和睦）；（4）個人品德（正直善良、自律自省）。2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)應(yīng)如何避免“為轉(zhuǎn)型而轉(zhuǎn)型”的誤區(qū)？答案：（1）明確轉(zhuǎn)型目標(biāo)，以解決實際問題（如效率低、客戶需求未滿足）為導(dǎo)向；（2）結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點，選擇適配的技術(shù)（如中小企業(yè)優(yōu)先部署輕量化系統(tǒng)）；（3）注重人才培養(yǎng)，避免技術(shù)與業(yè)務(wù)脫節(jié)；（4）建立轉(zhuǎn)型效果評估機制，動態(tài)調(diào)整策略。3.鄉(xiāng)村振興中“人才振興”的具體措施有哪些？答案：（1）培育本土人才：通過職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，提升農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營能力；（2）吸引外部人才：制定優(yōu)惠政策（如創(chuàng)業(yè)補貼、住房保障），鼓勵大學(xué)生、返鄉(xiāng)人員參與鄉(xiāng)村建設(shè)；（3）搭建合作平臺：與高校、科研機構(gòu)合作，建立專家工作站，提供技術(shù)支持；（4）優(yōu)化人才環(huán)境：完善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施，提升公共服務(wù)水平，增強人才歸屬感。4.簡述團隊協(xié)作中“有效溝通”的關(guān)鍵要素。答案：（1）明確目的：溝通前需清晰定義目標(biāo)（如解決問題、傳遞信息）；（2）雙向互動：避免單向灌輸，鼓勵成員表達觀點；（3）尊重差異：接納不同意見，以解決問題為核心，而非爭論對錯；（4）反饋確認：溝通后通過復(fù)述、總結(jié)等方式確認信息接收準(zhǔn)確；（5）利用工具：根據(jù)場景選擇合適的溝通方式（如會議、文檔、即時通訊）。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：廣安市某制造企業(yè)近年來面臨市場競爭加劇、生產(chǎn)成本上升的問題。為提升競爭力，企業(yè)決定啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入ERP系統(tǒng)（企業(yè)資源計劃）和智能制造設(shè)備，但實施半年后，員工抵觸情緒嚴重，系統(tǒng)使用率不足30%，生產(chǎn)效率未明顯提升。問題：請分析該企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的可能原因，并提出改進建議。答案：可能原因：（1）轉(zhuǎn)型目標(biāo)不清晰：未明確解決的具體問題（如庫存管理混亂、生產(chǎn)流程冗余），導(dǎo)致員工不理解轉(zhuǎn)型意義；（2）員工培訓(xùn)不足：未針對不同崗位（如車間工人、管理人員）設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，員工缺乏系統(tǒng)操作能力；（3）組織文化沖突：原有管理模式（如人工審批）與數(shù)字化流程（如線上審批）沖突，管理層推動力度不足；（4）系統(tǒng)適配性差：引入的ERP系統(tǒng)未根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)流程定制，操作復(fù)雜，不符合實際需求。改進建議：（1）重新梳理需求：與各部門溝通，明確轉(zhuǎn)型核心目標(biāo)（如降低庫存成本20%、縮短訂單交付周期）；（2）分層培訓(xùn)：對一線員工開展操作培訓(xùn)，對管理層開展數(shù)字化管理思維培訓(xùn)；（3）優(yōu)化系統(tǒng)功能：與供應(yīng)商合作，簡化界面、增加本地化功能（如方言語音輸入）；（4）建立激勵機制：將系統(tǒng)使用情況納入績效考核，對提出優(yōu)化建議的員工給予獎勵；（5）試點推廣：選擇1-2個部門先試運行，總結(jié)經(jīng)驗后再全面鋪開。案例2：廣安市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站技術(shù)員小王，在服務(wù)當(dāng)?shù)馗涕俜N植戶時發(fā)現(xiàn)：部分農(nóng)戶因缺乏科學(xué)種植知識，盲目使用化肥導(dǎo)致土壤酸化；年輕勞動力外出務(wù)工，留守老人難以掌握新技術(shù)；種植戶分散，難以形成規(guī)模銷售。問題：結(jié)合鄉(xiāng)村振興和專業(yè)技術(shù)人員職責(zé)，分析小王應(yīng)如何幫助農(nóng)戶解決問題？答案：小王作為專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下方面開展工作：（1）技術(shù)推廣：針對土壤酸化問題，舉辦專題培訓(xùn)，講解測土配方施肥技術(shù)，發(fā)放通俗易懂的操作手冊；聯(lián)合農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)，提供土壤檢測服