2025年職工勞動權益保障法律知識競賽試題(附答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.某公司與應屆畢業(yè)生張某簽訂2年期勞動合同，約定試用期為4個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期約定（）。A.合法，因2年期合同試用期最長可為4個月B.違法，因2年期合同試用期最長應為2個月C.合法，因雙方協(xié)商一致D.違法，因試用期不得超過合同期限的20%2.李某2023年1月入職某科技公司，公司未與其簽訂書面勞動合同。2024年3月，李某離職時主張未簽合同的雙倍工資差額。根據(jù)《勞動合同法》，李某可主張雙倍工資的時間范圍是（）。A.2023年1月至2024年3月B.2023年2月至2024年1月（共12個月）C.2023年2月至2023年12月（共11個月）D.2023年1月至2023年12月（共12個月）3.某制造企業(yè)因生產(chǎn)任務激增，要求職工連續(xù)3個月每天加班3小時。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)需滿足的法定條件是（）。A.與工會和勞動者協(xié)商一致B.支付不低于工資150%的加班費C.保證勞動者每周至少休息1日D.向勞動行政部門備案加班計劃4.王某月工資12000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），2025年3月因公司經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同。王某在公司工作5年6個月，公司應支付的經(jīng)濟補償為（）。A.66000元（12000元×5.5）B.99000元（12000元×8.25）C.90000元（6000元×3×5）D.63000元（6000元×3×3.5）5.某餐飲公司招用非全日制用工人員，約定每日工作4小時、每周工作6天，工資按月結算。根據(jù)《勞動合同法》，該約定違法之處是（）。A.每日工作時間超過4小時B.每周工作時間超過24小時C.工資結算周期超過15日D.未簽訂書面勞動合同6.張某在某建筑公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》，其可享受的一次性傷殘補助金標準為（）。A.13個月的本人工資B.16個月的本人工資C.18個月的本人工資D.21個月的本人工資7.某公司職工劉某累計工作12年，2025年在本單位工作滿1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，劉某2025年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.某企業(yè)因經(jīng)營困難，拖欠職工2024年10月至12月工資。職工向勞動行政部門投訴后，企業(yè)在2025年1月補發(fā)工資，但未支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》，勞動行政部門可責令企業(yè)按拖欠工資（）的標準向職工加付賠償金。A.10%-50%B.50%-100%C.25%-50%D.100%-200%9.女職工陳某懷孕7個月，所在公司安排其從事夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該安排（）。A.合法，因陳某未提出異議B.違法，禁止安排懷孕7個月以上女職工夜班C.合法，因公司生產(chǎn)需要D.違法，需經(jīng)陳某書面同意10.某公司與職工簽訂的勞動合同中約定“職工自愿放棄繳納社會保險，公司每月補貼500元”。該條款（）。A.有效，因雙方協(xié)商一致B.部分有效，補貼部分有效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動行政部門確認11.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.1012.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.413.非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標準B.用人單位所在地小時最低工資標準C.全國統(tǒng)一小時最低工資標準D.勞動合同約定的標準14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年15.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3B.6C.9D.1216.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.128D.15818.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十19.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.2020.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者（）。A.需提前30日書面通知解除勞動合同B.可立即解除勞動合同，不需事先告知C.需與用人單位協(xié)商一致后解除D.不得解除勞動合同二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.職工因工負傷并被確認喪失勞動能力D.職工在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年3.以下屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼4.勞動爭議解決的途徑包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟5.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負重超過25公斤的作業(yè)6.用人單位與勞動者可以約定的違約金情形包括（）。A.服務期約定B.競業(yè)限制約定C.保密義務約定D.試用期約定7.以下關于年休假的說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上可享受年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定C.單位因生產(chǎn)需要不能安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意D.未休年休假工資報酬為日工資收入的300%（含已付工資）8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益9.以下屬于工傷保險基金支付的費用有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.一次性傷殘補助金D.停工留薪期工資10.非全日制用工的特點包括（）。A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.雙方可訂立口頭協(xié)議D.用人單位需為勞動者繳納工傷保險11.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的事項包括（）。A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況12.以下關于加班工資的說法正確的有（）。A.工作日加班，支付不低于工資150%的工資報酬B.休息日加班且不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬C.法定休假日加班，支付不低于工資300%的工資報酬D.加班工資計算基數(shù)可約定為基本工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準13.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動者本人D.勞動爭議仲裁委員會14.以下屬于無效勞動合同的情形有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同期限與試用期約定不一致15.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病、負傷C.因工傷殘或患職業(yè)病D.失業(yè)、生育三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.試用期內，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由隨時解除勞動合同，無需證明。（）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）3.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（）4.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）5.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。（）6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（）7.勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）8.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）9.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨2個年度安排。（）10.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）四、案例分析題（共5題，每題11分，共55分）案例1：2023年5月，王某入職某物流公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資5000元（未簽書面合同）。2023年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關系，但未提供考核依據(jù)。王某申請仲裁，要求公司支付：①未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；②違法解除勞動合同的賠償金。問題：王某的兩項請求是否應得到支持？請說明法律依據(jù)。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2025年1月決定裁員50人（職工總數(shù)300人）。企業(yè)未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，并支付被裁職工1個月工資作為經(jīng)濟補償（職工平均工資為8000元，工作年限均為2年）。被裁職工不服，向勞動行政部門投訴。問題：企業(yè)裁員行為存在哪些違法之處？經(jīng)濟補償應如何計算？案例3：2024年10月，李某（女）入職某貿易公司，月工資10000元。2025年3月，李某確診懷孕，公司以“孕期無法勝任工作”為由，將其工資降至6000元。李某未同意，公司遂停發(fā)其4月工資。李某申請仲裁，要求公司補發(fā)工資并支付賠償金。問題：公司的降薪和停發(fā)工資行為是否違法？李某可主張的賠償標準是什么？案例4：張某2022年1月入職某建筑公司，2024年12月在工地作業(yè)時被墜落物砸傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級8級。公司未為張某繳納工傷保險，張某要求公司支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等費用。公司辯稱“張某違規(guī)操作導致受傷，責任自負”。問題：公司的抗辯是否成立？張某可主張的工傷保險待遇包括哪些？案例5：2025年2月，某科技公司職工趙某因加班費爭議申請仲裁，要求公司支付2023年1月至2024年12月的加班費共計8萬元。公司主張“趙某的請求已過仲裁時效”。經(jīng)查，趙某2024年12月曾通過郵件向公司人力資源部提出過加班費訴求，但未得到答復。問題：趙某的仲裁請求是否超過時效？請說明理由。五、簡答題（共5題，每題8分，共40分）1.簡述經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別。2.列舉用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?種情形。3.說明勞動爭議仲裁的受案范圍。4.簡述女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護措施。5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可采取哪些法律救濟措施？參考答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）2.C（《勞動合同法》第82條：未簽書面合同的雙倍工資最長支持11個月，自用工滿1個月起至滿1年止）3.A（《勞動法》第41條：加班需與工會和勞動者協(xié)商一致）4.C（《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償基數(shù)不超過當?shù)厣缙焦べY3倍，王某工資12000元超過6000×3=18000元？不，6000×3=18000元，王某12000元未超，故基數(shù)應為12000元；工作5年6個月按6年計算，12000×6=72000元？原題可能數(shù)據(jù)有誤，正確應為：當?shù)厣缙焦べY6000元，3倍為18000元，王某工資12000元未超，故經(jīng)濟補償為12000×5.5=66000元。但原題選項可能設計為社平工資3倍限制，需核對。假設題目中王某工資超過社平工資3倍，則選C?？赡茴}目設定當?shù)厣缙焦べY6000元，3倍為18000元，王某12000元未超，正確答案應為A。但原題選項可能有誤，此處按常規(guī)解答）（注：經(jīng)修正，正確答案應為A，因王某工資12000元未超過社平工資3倍18000元，故經(jīng)濟補償為12000×5.5=66000元，對應選項A）5.C（《勞動合同法》第72條：非全日制用工工資結算周期不得超過15日）6.A（《工傷保險條例》第37條：7級傷殘為13個月本人工資）7.B（《職工帶薪年休假條例》第3條：累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天）8.B（《勞動合同法》第85條：加付50%-100%賠償金）9.B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：懷孕7個月以上不得安排夜班）10.C（《社會保險法》第58條：繳納社保為法定義務，約定放棄無效）11.A（《勞動合同法》第37條）12.B（《勞動合同法》第82條）13.B（《勞動合同法》第72條）14.B（《勞動爭議調解仲裁法》第27條）15.B（《勞動合同法》第41條）16.B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）17.B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條）18.C（《社會保險法》第86條）19.B（《勞動法》第20條）20.B（《勞動合同法》第38條）二、多項選擇題1.ABD（《勞動合同法》第17條：試用期為約定條款）2.ABCD（《勞動合同法》第42條）3.ABCD（《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條）4.ABCD（《勞動爭議調解仲裁法》第4、5條）5.ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄）6.AB（《勞動合同法》第22、23條：僅服務期和競業(yè)限制可約定違約金）7.ABCD（《職工帶薪年休假條例》第2、3、5條）8.ABCD（《勞動合同法》第38條）9.ABC（《工傷保險條例》第30、37條：停工留薪期工資由用人單位支付）10.ABCD（《勞動合同法》第68-72條）11.ABCD（《勞動保障監(jiān)察條例》第11條）12.ABCD（《勞動法》第44條）13.BC（《勞動合同法》第43條）14.ABC（《勞動合同法》第26條）15.ABCD（《勞動法》第73條）三、判斷題1.×（需證明不符合錄用條件）2.×（協(xié)商一致解除，用人單位提出的需支付補償）3.√（《勞動合同法》第70條）4.√（《勞動合同法》第81條）5.×（無需支付補償）6.√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條）7.√（《勞動爭議調解仲裁法》第53條）8.√（《勞動合同法》第33條）9.×（一般不跨年度，特殊情況可跨1個年度）10.√（《勞動合同法》第44條）四、案例分析題案例1：①未簽書面合同的雙倍工資差額應支持。根據(jù)《勞動合同法》第10、82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽書面合同，應支付雙倍工資。王某2023年5月入職，公司至8月仍未簽合同，應支付2023年6月至8月（共3個月）的雙倍工資差額（5000元×3=15000元）。②違法解除賠償金應支持。公司以“試用期考核不合格”解除，但未提供考核依據(jù)，無法證明王某不符合錄用條件，構成違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第87條，應支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。王某工作3個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（5000元），賠償金為10000元。案例2：違法之處：①裁員50人（占職工總數(shù)300人的16.67%），屬于經(jīng)濟性裁員，需提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條）；②經(jīng)濟補償計算錯誤，工作2年應支付2個月工資（8000元×2=16000元/人），而非1個月。案例3：①降薪違法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。公司單方降薪無法律依據(jù)。②停發(fā)工資違法。根據(jù)《勞動法》第50條，工資應按月足額支付，不得克扣。③李某可主張補發(fā)4月工資10000元，并要求公司按拖欠工資50%-100%加付賠償金（《勞動合同法》第85條）。案例4：①公司抗辯不成立。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，職工因工作原因受傷，無論是否違規(guī)，均應認定為工傷（除非故意犯罪、醉酒、自殘等）。②張某可主張的待遇包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪