第1篇第一章總則第一條為加強中巡辦（以下簡稱“本辦”）的日常管理，提高工作效率，確保工作質(zhì)量和紀律，特制定本制度。第二條本制度適用于本辦全體工作人員。第三條本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、政策以及上級部門的規(guī)定制定。第四條本制度旨在規(guī)范本辦工作人員的言行舉止，強化工作紀律，確保工作順利進行。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條本辦設(shè)主任一名，副主任若干名，各科室負責(zé)人若干名。第六條主任負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)本辦工作，主持主任辦公會議，研究決定本辦重大事項。第七條副主任協(xié)助主任工作，分管各部門工作，對分管工作負總責(zé)。第八條各科室負責(zé)人負責(zé)本科室日常工作，組織實施本辦各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)本科室內(nèi)部工作。第九條各科室工作人員按照職責(zé)分工，認真履行職責(zé)，確保工作順利進行。第三章工作紀律第十條嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策以及上級部門的規(guī)定。第十一條嚴格遵守本辦各項規(guī)章制度，服從組織安排，積極參加各項工作。第十二條嚴謹工作作風(fēng)，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。第十三條保守國家秘密和本辦工作秘密，不得泄露。第十四條不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參與不正當(dāng)競爭。第十五條不得在工作中弄虛作假、徇私舞弊。第十六條不得在工作時間飲酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為。第十七條不得擅自離崗、遲到、早退，不得無故缺勤。第十八條不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。第四章工作制度第十九條工作時間制度（一）工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。（二）休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第二十條請假制度（一）工作人員因病因事需請假，應(yīng)提前向科室負責(zé)人請假，并說明請假原因、請假時間。（二）請假時間超過3天（含3天）的，需提交病假證明或相關(guān)證明材料。（三）請假期間，工作人員應(yīng)確保手機暢通，及時處理工作事宜。第二十一條出差制度（一）工作人員因公出差，需填寫《出差申請表》，經(jīng)科室負責(zé)人審批后，報主任批準。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，注意安全，節(jié)約開支。（三）出差歸來后，工作人員應(yīng)填寫《出差總結(jié)報告》，報送科室負責(zé)人。第二十二條會議制度（一）本辦召開會議，應(yīng)提前通知參會人員，明確會議時間、地點、議程。（二）參會人員應(yīng)按時參加，不得無故缺席。（三）會議期間，參會人員應(yīng)認真聽會，遵守會議紀律。第五章考核與獎懲第二十三條本辦對工作人員實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第二十四條對考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵。第二十五條對考核不合格的工作人員，根據(jù)情況給予批評教育、通報批評、調(diào)整崗位等處理。第二十六條對違反本制度的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第六章附則第二十七條本制度由中巡辦主任辦公會議負責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。中巡辦日常管理制度旨在規(guī)范本辦工作人員的行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。全體工作人員應(yīng)認真學(xué)習(xí)、嚴格執(zhí)行本制度，共同營造一個和諧、高效的工作環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強中巡辦（以下簡稱“辦公室”）的日常管理，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本制度。第二條本制度適用于辦公室全體工作人員，包括領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和普通員工。第三條辦公室日常管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，規(guī)范管理；（二）公開透明，民主集中；（三）務(wù)實高效，注重實效；（四）團結(jié)協(xié)作，共同進步。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條辦公室設(shè)立主任、副主任、各科室負責(zé)人及工作人員。第五條辦公室主任負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作，副主任協(xié)助主任工作，各科室負責(zé)人負責(zé)本科室的日常管理工作。第六條辦公室各部門職責(zé)如下：（一）綜合辦公室：負責(zé)辦公室的日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、會議組織、接待安排等。（二）人事科：負責(zé)辦公室的人事管理、教育培訓(xùn)、考核評價等工作。（三）財務(wù)科：負責(zé)辦公室的財務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、資金管理、會計核算、審計監(jiān)督等。（四）審計科：負責(zé)辦公室的內(nèi)部審計工作，包括財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、績效審計等。（五）信息科：負責(zé)辦公室的信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理、信息安全等工作。（六）紀檢監(jiān)察室：負責(zé)辦公室的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。第三章工作制度第七條辦公室工作人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)和辦公室各項規(guī)章制度。第八條工作人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門負責(zé)人請假。第九條工作人員應(yīng)保持辦公環(huán)境整潔，愛護公物，節(jié)約用電、用水、用紙等資源。第十條工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。第十一條工作人員應(yīng)積極參加辦公室組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第十二條工作人員應(yīng)加強團隊合作，互相支持，共同完成工作任務(wù)。第四章會議制度第十三條辦公室會議分為例會、專題會議和臨時會議。第十四條例會由主任或副主任主持，各部門負責(zé)人參加，主要研究辦公室的日常工作、重要事項和部署。第十五條專題會議由主任或副主任主持，根據(jù)工作需要召開，研究解決特定問題。第十六條臨時會議由主任或副主任根據(jù)工作需要隨時召開，研究處理緊急事項。第五章文件管理第十七條辦公室文件分為內(nèi)部文件和外部文件。第十八條內(nèi)部文件由綜合辦公室負責(zé)管理，包括文件起草、審核、簽發(fā)、傳閱、歸檔等工作。第十九條外部文件由綜合辦公室負責(zé)接收、登記、分發(fā)、傳閱、歸檔等工作。第二十條文件管理人員應(yīng)嚴格按照文件管理規(guī)定，做好文件管理工作。第六章信息安全第二十一條辦公室工作人員應(yīng)嚴格遵守信息安全制度，確保信息安全。第二十二條信息科負責(zé)辦公室的信息安全管理工作，包括網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、設(shè)備安全等。第二十三條辦公室工作人員不得使用非辦公計算機、手機等設(shè)備處理敏感信息。第二十四條信息科應(yīng)定期對辦公室的網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第七章考核評價第二十五條辦公室實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。第二十六條績效考核由人事科負責(zé)組織實施，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升晉級的重要依據(jù)。第二十七條考核結(jié)果公開透明，接受全體工作人員監(jiān)督。第八章附則第二十八條本制度由辦公室負責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十條本制度如有與國家法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)為準。第三十一條本制度可根據(jù)實際情況進行修訂。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強中巡辦（以下簡稱“本辦”）的日常管理，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于本辦全體工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律，確保各項工作合法合規(guī)。（二）民主集中原則：充分發(fā)揚民主，實行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（三）實事求是原則：堅持實事求是，一切從實際出發(fā)。（四）高效便民原則：提高工作效率，方便群眾辦事。第二章組織機構(gòu)第四條本辦設(shè)立辦公室、綜合處、業(yè)務(wù)處、督查處、考核處等職能部門。第五條辦公室負責(zé)全辦的日常事務(wù)管理，包括文秘、檔案、會議、接待、后勤等工作。第六條綜合處負責(zé)全辦的綜合協(xié)調(diào)、信息報送、宣傳報道等工作。第七條業(yè)務(wù)處負責(zé)全辦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作。第八條督查處負責(zé)全辦的監(jiān)督檢查、投訴舉報、案件辦理等工作。第九條考核處負責(zé)全辦的工作人員考核、評優(yōu)評先等工作。第三章工作制度第十條工作時間（一）工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。（二）工作時間外，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時處理緊急事務(wù)。第十一條工作紀律（一）工作人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律，自覺維護黨的形象。（二）工作人員應(yīng)嚴守工作秘密，不得泄露國家秘密、工作秘密和個人隱私。（三）工作人員應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（四）工作人員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，互相尊重，共同維護良好工作氛圍。第十二條請假制度（一）工作人員因事請假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明請假原因、請假時間。（二）請假時間超過3天的，需提交相關(guān)證明材料。（三）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時處理緊急事務(wù)。第十三條出差制度（一）工作人員因公出差，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并填寫出差審批表。（二）出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差紀律，確保工作順利進行。（三）出差結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時匯報出差情況，并提交相關(guān)材料。第十四條文件管理（一）工作人員應(yīng)妥善保管文件，不得隨意涂改、損毀、遺失。（二）文件傳閱、復(fù)印、打印等，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）文件歸檔，按檔案管理規(guī)定執(zhí)行。第十五條會議制度（一）會議分為全體會議、專題會議、座談會等。（二）會議通知應(yīng)提前發(fā)送，明確會議時間、地點、參會人員等。（三）會議期間，工作人員應(yīng)認真聽會、做好筆記，不得擅自離場。（四）會議結(jié)束后，及時整理會議紀要，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章考核與獎懲第十六條考核制度（一）工作人員的考核分為年度考核、平時考核、專項考核等。（二）考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。（三）考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第十七條獎勵制度（一）對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人，給予表彰和獎勵。（二）獎勵形式包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵