勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)范樣本勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，就特定事項(xiàng)（如薪資調(diào)整、崗位變更、福利補(bǔ)充等）達(dá)成的書面約定，其效力與原勞動(dòng)合同具有同等法律地位。一份規(guī)范的補(bǔ)充協(xié)議既能明確雙方權(quán)利義務(wù)、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，也能靈活適配企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整與員工職業(yè)發(fā)展需求。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供補(bǔ)充協(xié)議規(guī)范樣本及操作要點(diǎn)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)范樣本（一）協(xié)議基本信息1.協(xié)議編號(hào)：LCBT-2024-XXX2.簽訂主體：甲方（用人單位）：__________（全稱，與原勞動(dòng)合同一致）法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________（姓名，與原勞動(dòng)合同一致）身份證號(hào)：__________（可留空，簽約時(shí)填寫）地址：__________3.簽訂日期：______年____月____日（二）協(xié)議背景甲乙雙方于______年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：__________），現(xiàn)因__________（如“甲方業(yè)務(wù)調(diào)整需變更乙方工作崗位”“乙方勝任力提升需調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)”等具體原因），經(jīng)平等協(xié)商，就原勞動(dòng)合同未盡或需變更的事項(xiàng)達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議。（三）具體補(bǔ)充條款根據(jù)實(shí)際需求，可選擇或組合以下條款，也可根據(jù)場(chǎng)景自定義：1.薪資調(diào)整條款（1）自______年____月____日起，乙方月工資調(diào)整為__________元（或薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資______元+績(jī)效工資______元+津貼______元，具體以甲方薪酬制度及績(jī)效考核結(jié)果為準(zhǔn)）。（2）薪資支付時(shí)間、方式與原勞動(dòng)合同一致；如涉及個(gè)稅、社保公積金基數(shù)調(diào)整，按國(guó)家及地方政策執(zhí)行。2.工作內(nèi)容與崗位變更條款（1）乙方崗位調(diào)整為__________（崗位名稱），工作地點(diǎn)變更為__________（詳細(xì)地址，如“本市XX區(qū)XX路XX號(hào)”或“全國(guó)范圍內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目需求調(diào)整”）。（2）新崗位的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)以甲方《崗位說明書》（附件一）為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按要求履行職責(zé)，甲方提供必要的崗位培訓(xùn)與資源支持。3.福利補(bǔ)充條款（1）甲方為乙方額外提供__________福利（如“年度健康體檢”“子女教育補(bǔ)貼”“彈性工作制度”等），具體規(guī)則為：__________（明確福利內(nèi)容、享受條件、發(fā)放周期等）。（2）該福利不屬于法定強(qiáng)制福利，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、政策調(diào)整等因素，提前30日書面通知乙方后變更或終止。4.保密與競(jìng)業(yè)限制條款（如原合同未約定或需補(bǔ)充）（1）乙方承諾對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（含客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，期限至信息公開或雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后______年。（2）若乙方離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，需遵守以下約定：__________（如“離職后2年內(nèi)不得在本市同行業(yè)企業(yè)任職”，需符合《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）。5.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（1）若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元（或按實(shí)際損失賠償，違約金數(shù)額需合理），并繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)。（2）因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（四）其他約定1.本協(xié)議為原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與原勞動(dòng)合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未約定的，按原勞動(dòng)合同及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、補(bǔ)充協(xié)議撰寫與簽署要點(diǎn)（一）合法性原則補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如薪資調(diào)整后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。若涉及崗位變更、薪資降低等對(duì)勞動(dòng)者不利的調(diào)整，需確?！俺浞謪f(xié)商+勞動(dòng)者書面確認(rèn)”，避免被認(rèn)定為“單方強(qiáng)制變更”。（二）條款明確性要求避免使用模糊表述，如“薪資根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整”“工作地點(diǎn)根據(jù)需要變動(dòng)”，應(yīng)明確具體條件、范圍及時(shí)限（如“薪資調(diào)整以年度績(jī)效考核等級(jí)為依據(jù)，A級(jí)調(diào)增10%，B級(jí)調(diào)增5%”）。涉及金額、時(shí)間、地點(diǎn)的條款，需精確到數(shù)字、日期、地址（如“2024年7月1日起生效”“工作地點(diǎn)為上海市浦東新區(qū)XX大廈15層”）。（三）簽署與存檔管理協(xié)議需雙方簽字（用人單位加蓋公章，勞動(dòng)者簽字按手?。?，日期填寫完整，確保與實(shí)際簽訂時(shí)間一致。用人單位應(yīng)將補(bǔ)充協(xié)議與原勞動(dòng)合同一并存入員工檔案，勞動(dòng)者也應(yīng)留存一份原件，以備后續(xù)核對(duì)。（四）動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制若企業(yè)經(jīng)營(yíng)或政策發(fā)生重大變化（如組織架構(gòu)調(diào)整、地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)），應(yīng)及時(shí)評(píng)估補(bǔ)充協(xié)議的適用性，必要時(shí)簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議或修訂條款。三、常見實(shí)務(wù)問題解答1.補(bǔ)充協(xié)議能否修改原勞動(dòng)合同的核心條款（如合同期限、工作內(nèi)容）？可以，但需雙方協(xié)商一致且內(nèi)容合法。例如，原合同期限為3年，經(jīng)協(xié)商延長(zhǎng)至5年的，補(bǔ)充協(xié)議需明確“原勞動(dòng)合同第X條‘合同期限’變更為：自____年____月____日至____年____月____日”。2.未簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，但實(shí)際履行了變更內(nèi)容（如崗位調(diào)整、薪資上漲），是否有效？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但“已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持”。但為避免糾紛，建議事后補(bǔ)簽書面協(xié)議。3.補(bǔ)充協(xié)議與原勞動(dòng)合同沖突時(shí)，如何處理？補(bǔ)充協(xié)議中應(yīng)明確“本協(xié)議與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)”；若未明確，需結(jié)合條款性質(zhì)（如法定福利、勞動(dòng)保護(hù)等強(qiáng)制性條款優(yōu)先，約定條款按“后簽優(yōu)于先簽”原則）判斷，實(shí)務(wù)中建議直接在補(bǔ)充協(xié)議中約