2025年對照檢查材料根據(jù)年度考核與教育整頓工作的統(tǒng)一部署，本人緊扣崗位職責，對照“三面鏡子”深挖思想灰塵，通過把脈問診找病灶、觸及靈魂挖根源，明確了下一步的優(yōu)化路徑?，F(xiàn)將具體情況剖析如下：一、檢視出的主要問題（一）政治站位與全局視野不夠“高”。理論武裝的“轉(zhuǎn)化率”不高。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習有時滿足于“讀過、聽過”，在“往深里走、往實里走”上還有欠缺，未能將理論精髓精準轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)分管領(lǐng)域工作的具體“施工圖”，政策落地的精準度存在溫差。統(tǒng)籌聯(lián)動的“一盤棋”意識不強。思考問題習慣于從本職業(yè)務(wù)的“一畝三分地”出發(fā)，對工作在全局中的坐標定位審視不夠，缺乏跨部門協(xié)同的“系統(tǒng)思維”，導(dǎo)致工作銜接配合的主動性、前瞻性不足。政治歷練的“敏銳度”不夠。在面對復(fù)雜多變的形勢時，從政治高度透視業(yè)務(wù)問題、研判風險隱患的眼力不夠犀利，在貫徹執(zhí)行上偶爾存在“慢半拍”現(xiàn)象，政治判斷與領(lǐng)悟的“顆粒度”有待細化。（二）履職擔當與進取精神不夠“足”。攻堅克難的“沖勁”衰退。面對歷史遺留的“硬骨頭”或改革深水區(qū)的棘手任務(wù)時，潛意識里存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闖勁，抓落實一抓到底的“釘釘子”精神有所松懈。創(chuàng)新突圍的“引擎”動力不足。對數(shù)字化轉(zhuǎn)型等新業(yè)態(tài)、新模式的敏銳性不強，習慣穿“新鞋”走“老路”，缺乏結(jié)合本地實際打造“樣板間”的創(chuàng)新意識，工作舉措的含金量和示范度不高。動真碰硬的“棱角”磨平。在推動工作落實、維護原則底線時，有時顧慮人情面子，存在當“老好人”的傾向，缺乏直面矛盾、清理障礙的“斗爭魄力”。（三）能力素質(zhì)與工作作風不夠“實”。知識儲備的“蓄水池”告急。對經(jīng)濟前沿、法律法規(guī)等履職必備知識的學(xué)習存在碎片化傾向，面臨“本領(lǐng)恐慌”，運用新理念、新工具解決新問題的“工具箱”儲備不足。調(diào)查研究的“探頭”扎得不深。下基層調(diào)研有時浮在面上，存在“隔窗看景”現(xiàn)象；在回應(yīng)群眾訴求時，有時滿足于程序流轉(zhuǎn)，缺乏從源頭上拔除病根、“解剖麻雀”的韌勁。形式主義的“虛火”未除。在抓落實過程中，有時過分依賴開會發(fā)文，對工作落地的實際成效和群眾的“體感溫度”關(guān)注不夠，存在重過程輕結(jié)果的現(xiàn)象。二、問題根源的深層剖析（一）理想信念的“壓艙石”不夠穩(wěn)固。對思想政治建設(shè)的重要性認識出現(xiàn)偏差，未能時刻以此補鈣壯骨，理論學(xué)習的“熔爐”火候不到位；“服務(wù)為民”的初心擦拭不勤，政績觀的標尺不夠精準。（二）拼搏進取的“精氣神”有所懈怠。隨著任職時間的推移，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的松勁思想，自我加壓、自我超越的“發(fā)條”擰得不緊，缺乏時刻歸零、重整行裝再出發(fā)的勇氣。（三）紀律規(guī)矩的“緊箍咒”念得不緊。對作風建設(shè)的長期性、艱巨性認識不足，對照黨章黨規(guī)黨紀進行自我體檢的頻率不高，對形式主義、官僚主義的“免疫力”有所下降。三、整改措施與努力方向（一）強基固本，把穩(wěn)思想“方向盤”深學(xué)細悟，繪制學(xué)習“路線圖”。制定系統(tǒng)的個人自學(xué)清單，聚焦重大決策部署開展深度研讀，每年力爭將1-2項學(xué)習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實招硬招，實現(xiàn)理論與實踐的“同頻共振”。胸懷大局，校準行動“坐標系”。自覺將分管工作置于全局大盤子中考量，主動打破部門壁壘，加強橫向溝通與縱向聯(lián)動，每年牽頭攻關(guān)1項全局性“牽引性”任務(wù)。錘煉修養(yǎng)，提升政治“識別力”。在急難險重任務(wù)中磨礪政治成色，不斷提高從政治上看問題、抓落實的能力，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣。（二）擔當作為，激活發(fā)展“動力源”掛圖作戰(zhàn)，啃下遺留“硬骨頭”。建立難點問題攻堅臺賬，實行清單化管理、項目化推進，每季度集中精力化解1-2項阻礙發(fā)展的堵點痛點，以實績檢驗“含金量”。革故鼎新，打造創(chuàng)新“試驗田”。主動擁抱變革，深入研究新技術(shù)、新方法的應(yīng)用場景，年內(nèi)力爭在分管領(lǐng)域培育1個具有推廣價值的創(chuàng)新案例，激發(fā)工作“新動能”。較真碰硬，磨礪斗爭“磨刀石”。堅持原則第一，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾困難面前敢于迎難而上，堅決摒棄“好人主義”，營造風清氣正的“生態(tài)圈”。（三）嚴實作風，筑牢履職“基本盤”充電賦能，擴充知識“內(nèi)存條”。堅持干什么學(xué)什么，每年參加不少于2次專業(yè)化專題培訓(xùn)，填補知識盲區(qū)，構(gòu)建適應(yīng)新時代要求的知識體系，增強履職“底氣”。深耕一線，用好調(diào)研“傳家寶”。踐行“四下基層”要求，確保足量時間沉到一線，多到困難多、群眾意見大的地方去，推動問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線化解，提升服務(wù)“精準度”。糾樹并舉，把好作風“風向標”。堅決糾治文山會海，提倡開短會、講短話、