高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)辦法一、總則為進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進其盡快實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。本辦法適用于有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）。就業(yè)見習(xí)工作堅持政府引導(dǎo)、社會參與、自愿申請、雙向選擇的原則，通過搭建就業(yè)見習(xí)平臺，為高校畢業(yè)生提供實踐鍛煉機會，增強其就業(yè)競爭力。二、見習(xí)單位的確定（一）見習(xí)單位的條件見習(xí)單位應(yīng)為依法注冊登記、經(jīng)營狀況良好、社會責(zé)任感強的企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織。具體應(yīng)具備以下條件：合法合規(guī)：具有獨立法人資格，依法辦理工商注冊登記或事業(yè)單位法人登記，無違法違規(guī)行為記錄。經(jīng)營穩(wěn)定：生產(chǎn)經(jīng)營正常，具備一定規(guī)模和行業(yè)影響力，能夠為見習(xí)人員提供穩(wěn)定的見習(xí)崗位和必要的工作條件。管理規(guī)范：有完善的內(nèi)部管理制度，具備相應(yīng)的見習(xí)指導(dǎo)人員和培訓(xùn)計劃，能夠?qū)σ娏?xí)人員進行有效的管理和指導(dǎo)。崗位適配：提供的見習(xí)崗位應(yīng)與高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)或相近，具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，能夠幫助見習(xí)人員提升專業(yè)技能和實踐能力。（二）見習(xí)單位的申報與認(rèn)定單位申報：符合條件的單位可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請，并提交相關(guān)材料，包括單位營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書、見習(xí)崗位需求表、見習(xí)管理制度等。審核認(rèn)定：人力資源社會保障部門對申報單位進行審核，重點審核單位資質(zhì)、崗位條件、管理制度等。審核通過的，予以認(rèn)定并向社會公布。三、見習(xí)人員的招募與管理（一）見習(xí)人員的條件見習(xí)人員應(yīng)為離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，且具有就業(yè)意愿和見習(xí)需求。（二）見習(xí)人員的招募信息發(fā)布：人力資源社會保障部門通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，及時發(fā)布見習(xí)單位和見習(xí)崗位信息。報名申請：符合條件的高校畢業(yè)生可通過現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式，向見習(xí)單位或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出見習(xí)申請，并提交相關(guān)材料，包括身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等。雙向選擇：見習(xí)單位根據(jù)崗位需求和見習(xí)人員的條件，進行面試、考核等，確定見習(xí)人員名單。（三）見習(xí)人員的管理簽訂協(xié)議：見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、見習(xí)崗位、見習(xí)待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。見習(xí)期限一般為3-12個月。崗前培訓(xùn)：見習(xí)單位應(yīng)對見習(xí)人員進行崗前培訓(xùn)，包括單位規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。日常管理：見習(xí)單位應(yīng)建立見習(xí)人員管理制度，對見習(xí)人員進行日?？记?、工作考核等管理，定期對見習(xí)人員的工作表現(xiàn)進行評價。權(quán)益保障：見習(xí)單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為見習(xí)人員提供必要的勞動保護用品，保障見習(xí)人員在見習(xí)期間的人身安全和健康。見習(xí)人員在見習(xí)期間享有基本生活補助，補助標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定。四、見習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)提供崗位與指導(dǎo)：見習(xí)單位應(yīng)按照見習(xí)協(xié)議的約定，為見習(xí)人員提供合適的見習(xí)崗位，并安排專人對見習(xí)人員進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。支付生活補助：見習(xí)單位應(yīng)按時足額支付見習(xí)人員的基本生活補助，不得拖欠、克扣。購買保險：見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險，保障見習(xí)人員在見習(xí)期間的人身安全。出具鑒定意見：見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)對見習(xí)人員的見習(xí)表現(xiàn)進行綜合評價，出具見習(xí)鑒定意見，并及時反饋給人力資源社會保障部門。優(yōu)先錄用：見習(xí)單位應(yīng)優(yōu)先錄用在見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員。對見習(xí)期滿后與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動合同的，見習(xí)單位可按規(guī)定享受就業(yè)見習(xí)補貼。五、政府部門的服務(wù)與保障（一）政策支持見習(xí)補貼：對見習(xí)單位按規(guī)定給予見習(xí)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)見習(xí)人員數(shù)量和見習(xí)期限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況制定。補貼資金主要用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員基本生活補助、為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險等。稅收優(yōu)惠：見習(xí)單位吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，符合條件的，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。（二）服務(wù)保障跟蹤服務(wù)：人力資源社會保障部門應(yīng)加強對見習(xí)單位和見習(xí)人員的跟蹤服務(wù)，及時了解見習(xí)進展情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)過程中遇到的問題。就業(yè)推薦：見習(xí)期滿，對未被見習(xí)單位錄用的見習(xí)人員，人力資源社會保障部門應(yīng)提供免費的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。權(quán)益維護：人力資源社會保障部門應(yīng)加強對見習(xí)單位的監(jiān)督檢查，依法維護見習(xí)人員的合法權(quán)益。對違反見習(xí)協(xié)議、侵害見習(xí)人員權(quán)益的見習(xí)單位，應(yīng)責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其見習(xí)單位資格。六、監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查人力資源社會保障部門應(yīng)定期對見習(xí)單位進行監(jiān)督檢查，重點檢查見習(xí)單位的崗位設(shè)置、見習(xí)人員管理、見習(xí)待遇落實等情況。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促見習(xí)單位整改。（二）評估考核人力資源社會保障部門應(yīng)建立見習(xí)單位評估考核機制，定期對見習(xí)單位的見習(xí)工作進行評估考核。評估考核結(jié)果作為見習(xí)單位享受政策支持、評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。對評估考核優(yōu)秀的見習(xí)單位，予以表彰和獎勵；對評估考核不合格的見習(xí)單位，限期整改，整改仍不合格的，取消其見習(xí)單位資格。七、附則本辦法由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。各地可根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體實施細(xì)則。本辦法自發(fā)布之日起施行。通過實施《高校