2025年勞動(dòng)關(guān)系處理綜合能力測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2024年12月，某制造企業(yè)因訂單驟減擬裁減裝配車間員工38人，占全廠職工總數(shù)8%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽取意見？（）A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B2.勞動(dòng)者張某2023年3月1日入職，2025年2月28日合同期滿終止，單位未提前30日書面通知。張某月平均工資為8800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為7500元。單位應(yīng)支付的代通知金為（）A.8800元B.7500元C.15800元D.無(wú)需支付【答案】A3.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，下列說(shuō)法正確的是（）A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)可約定為3年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在解除后一次性支付C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，單位可主張繼續(xù)履行并索賠D.競(jìng)業(yè)限制適用于所有接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者【答案】C4.2025年4月，某平臺(tái)外賣騎手在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷。平臺(tái)公司以“合作商”身份否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。下列證據(jù)中對(duì)騎手最有力的是（）A.平臺(tái)APP內(nèi)每日晨會(huì)打卡記錄B.合作商提供的《業(yè)務(wù)外包協(xié)議》C.騎手個(gè)人意外保險(xiǎn)單D.平臺(tái)客服聊天記錄截屏【答案】A5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的情形之一是（）A.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額B.因履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議C.因企業(yè)改制引發(fā)的集體爭(zhēng)議D.因解除勞動(dòng)合同要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系【答案】A6.2025年1月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“績(jī)效不合格”為由解除員工李某勞動(dòng)合同，但考核制度未經(jīng)民主程序。李某提起仲裁，主張賠償金。仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查（）A.公司是否盈利B.考核制度是否公示C.李某是否簽字確認(rèn)績(jī)效結(jié)果D.公司是否提前30日通知【答案】B7.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自生效之日起多少日內(nèi)將文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門？（）A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】B8.2025年5月，某建筑公司項(xiàng)目部因高溫天氣暫停戶外作業(yè)，下列關(guān)于高溫津貼支付正確的是（）A.暫停作業(yè)期間可不支付高溫津貼B.只要日最高氣溫≥35℃即應(yīng)支付C.高溫津貼納入最低工資組成部分D.高溫津貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放【答案】A9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足的程序要件是（）A.提前3日口頭通知B.說(shuō)明理由并書面通知C.支付代通知金D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案【答案】B10.2025年3月，某外資公司關(guān)閉中國(guó)工廠，與工會(huì)簽訂經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償方案：N+2。法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為N，員工劉某工齡8年，月平均工資12000元。劉某可額外獲得的補(bǔ)償為（）A.12000元B.24000元C.36000元D.96000元【答案】B11.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利D.派遣單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容【答案】B12.2025年6月，某公司員工王某因患抑郁癥請(qǐng)病假3個(gè)月，醫(yī)療期滿后仍無(wú)法工作，公司擬解除合同，應(yīng)提前通知或支付的金額為（）A.提前30日書面通知或支付一個(gè)月工資B.提前60日書面通知或支付兩個(gè)月工資C.提前30日書面通知并支付兩個(gè)月工資D.無(wú)需提前通知，支付N+1即可【答案】A13.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的是（）A.勞動(dòng)者要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服D.勞動(dòng)者要求支付未休年假工資【答案】C14.2025年2月，某企業(yè)搬遷至相鄰城市30公里外的新廠區(qū)，提出每日增發(fā)30元交通補(bǔ)貼。員工趙某拒絕隨遷并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁庭應(yīng)適用的法律依據(jù)是（）A.《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)客觀情況發(fā)生重大變化B.《勞動(dòng)合同法》第三十八條未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員D.不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形【答案】A15.關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，下列說(shuō)法正確的是（）A.上級(jí)工會(huì)可替代企業(yè)工會(huì)直接發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》B.企業(yè)收到意見書后15日內(nèi)不改正，工會(huì)可提請(qǐng)行政處罰C.工會(huì)監(jiān)督事項(xiàng)限于工資支付和工時(shí)制度D.企業(yè)可拒絕接受工會(huì)調(diào)查【答案】A16.2025年7月，某快遞公司實(shí)行“618”大促期間強(qiáng)制12小時(shí)工作制，未履行特殊工時(shí)審批。員工周某據(jù)此解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)獲得（）A.加班費(fèi)差額B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償金D.加班費(fèi)差額+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】D17.勞動(dòng)者在境外派遣期間因工死亡，其直系親屬獲得境外保險(xiǎn)賠付后，仍可主張的國(guó)內(nèi)待遇是（）A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.以上均可【答案】D18.2025年4月，某科技公司通過(guò)算法調(diào)整降低外賣騎手單價(jià)，引發(fā)集體停工。下列處置措施合法的是（）A.公司立即關(guān)閉騎手APP賬號(hào)B.公司承諾恢復(fù)單價(jià)并補(bǔ)差價(jià)C.公安機(jī)關(guān)以擾亂公共秩序拘留騎手D.公司單方解除停工騎手合同【答案】B19.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制B.解除勞動(dòng)合同賠償金爭(zhēng)議自合同解除之日起算一年C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議自離職之日起算一年D.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議自工傷認(rèn)定之日起算一年【答案】B20.2025年5月，某國(guó)企改制，與全體職工簽訂“協(xié)商解除”協(xié)議，約定放棄后續(xù)訴訟權(quán)利。該條款效力為（）A.有效B.無(wú)效C.可撤銷D.效力待定【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休年齡不足五年C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)主席任期未滿【答案】ABCD22.2025年3月，某公司擬實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須履行的程序包括（）A.職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)C.在勞動(dòng)合同中明確約定D.向全體職工公示實(shí)施方案【答案】ABCD23.關(guān)于集體協(xié)商代表，下列說(shuō)法正確的有（）A.職工方代表由工會(huì)選派，未建工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選B.雙方各委托一名外部律師作為協(xié)商顧問(wèn)C.企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任D.協(xié)商代表在任期內(nèi)企業(yè)不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位【答案】ABCD24.2025年6月，某平臺(tái)主播因“低俗內(nèi)容”被封號(hào)，平臺(tái)拒付當(dāng)月打賞分成，主播可主張的權(quán)利有（）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.支付分成收入C.違法解除賠償金D.要求恢復(fù)賬號(hào)【答案】ABC25.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的有（）A.上班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷B.因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受傷不認(rèn)定為工傷C.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷D.工傷職工對(duì)不予受理決定可提起行政訴訟【答案】ABCD26.2025年4月，某企業(yè)以“客觀情況重大變化”為由解除200人勞動(dòng)合同，應(yīng)履行的程序包括（）A.提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案C.優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員職工D.六個(gè)月內(nèi)重新招聘應(yīng)通知被裁人員【答案】ABCD27.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的有（）A.用人單位作出解除決定，應(yīng)就解除理由舉證B.勞動(dòng)者主張加班事實(shí)，應(yīng)就加班事實(shí)舉證C.工資支付爭(zhēng)議由用人單位舉證已支付D.未簽勞動(dòng)合同二倍工資爭(zhēng)議由勞動(dòng)者舉證存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ABCD28.2025年5月，某公司員工劉某因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，公司可采用的證據(jù)形式包括（）A.經(jīng)劉某簽字的違紀(jì)報(bào)告B.監(jiān)控錄像C.同事證人證言D.工會(huì)討論記錄【答案】ABCD29.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）A.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班B.產(chǎn)假天數(shù)為國(guó)家98天+地方延長(zhǎng)生育假C.哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)【答案】ABCD30.2025年7月，某企業(yè)破產(chǎn)，關(guān)于職工債權(quán)清償順序正確的有（）A.欠付工資B.醫(yī)療傷殘補(bǔ)助C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】ABCD三、案例分析題（共30分）（一）案例一（15分）背景：2025年1月，某金融科技公司啟動(dòng)“AI替代”項(xiàng)目，擬將原信貸審核部80名員工的審批工作交由算法完成。公司提出兩種方案：方案A：協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按N+3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；方案B：轉(zhuǎn)崗至客服中心，月薪下調(diào)20%，不接受者按N+1解除。員工林娜工齡5年，月平均工資20000元，拒絕轉(zhuǎn)崗，公司按方案B支付補(bǔ)償金100000元后解除合同。林娜認(rèn)為公司未履行“客觀情況重大變化”協(xié)商程序，且降薪轉(zhuǎn)崗不合理，遂提起仲裁，要求支付賠償金400000元并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：1.公司解除行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合要件分析。（7分）2.林娜主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是否成立？說(shuō)明理由。（4分）3.若仲裁認(rèn)定違法解除，林娜可獲得多少賠償？列式計(jì)算。（4分）【答案】1.不合法。（1）“客觀情況重大變化”指不可抗力或政策調(diào)整等外部原因，企業(yè)自主技術(shù)升級(jí)屬經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不適用第四十條第三項(xiàng)；（2）即使適用，公司亦應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同，轉(zhuǎn)崗降薪20%超出合理范圍，協(xié)商程序瑕疵；（3）未提前30日書面通知，亦未額外支付一個(gè)月工資，程序違法。2.不成立。信貸審核崗位已整體取消，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系在客觀上已無(wú)法履行，屬于“事實(shí)不能”，仲裁庭可判令支付賠償金而非恢復(fù)。3.賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2=（20000×5）×2=200000元；公司已支付100000元，應(yīng)補(bǔ)差100000元。（二）案例二（15分）背景：2025年3月，某外資物流公司操作工周強(qiáng)在裝卸集裝箱時(shí)被掉落的貨物砸傷，住院治療費(fèi)用合計(jì)18萬(wàn)元。公司未在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，周強(qiáng)自行申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)八級(jí)。公司為其購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司賠付12萬(wàn)元后，公司認(rèn)為已履行賠償義務(wù)，拒絕支付剩余費(fèi)用。周強(qiáng)提出仲裁，要求公司支付：（1）醫(yī)療費(fèi)差額6萬(wàn)元；（2）一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月本人工資共71500元；（3）停工留薪期工資差額4個(gè)月共26000元；（4）住院護(hù)理費(fèi)9000元。公司辯稱保險(xiǎn)賠付應(yīng)抵扣工傷待遇。問(wèn)題：1.公司關(guān)于“保險(xiǎn)賠付抵扣”的主張是否成立？說(shuō)明法律依據(jù)。（5分）2.周強(qiáng)的四項(xiàng)請(qǐng)求是否應(yīng)支持？分別說(shuō)明理由。（6分）3.若公司未參保工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（4分）【答案】1.不成立?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參保的，由用人單位按條例待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；雇主責(zé)任險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)，不能替代法定工傷待遇，二者法律性質(zhì)不同，不可抵扣。2.全部支持。（1）醫(yī)療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付范圍外的合理費(fèi)用6萬(wàn)元由單位承擔(dān)；（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)為11個(gè)月本人工資，6500×11=71500元；（3）停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，單位已按最低工資支付，應(yīng)補(bǔ)差（6500?2500）×4=16000元；（4）住院護(hù)理費(fèi)：?jiǎn)挝晃磁扇俗o(hù)理，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)150元/天×60天=9000元。3.若未參保，全部工傷待遇由單位承擔(dān)，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等；并可能被行政部門責(zé)令補(bǔ)繳、加收滯納金及罰款。四、論述題（共30分）（一）論算法管理下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境與出路（15分）要求：結(jié)合平臺(tái)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，分析算法調(diào)度、定價(jià)、評(píng)價(jià)對(duì)從屬性要件的影響；提出立法、司法、行政協(xié)同治理路徑；觀點(diǎn)鮮明，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不少于600字?！敬鸢浮科脚_(tái)借助算法對(duì)服務(wù)者實(shí)施排班、定價(jià)、獎(jiǎng)懲、路線優(yōu)化，形式上似“平等合作”，實(shí)質(zhì)上具備組織、經(jīng)濟(jì)、人格從屬性。組織從屬性表現(xiàn)為算法強(qiáng)制派單、拒單懲罰；經(jīng)濟(jì)從屬性表現(xiàn)為收入完全依賴平臺(tái)定價(jià)；人格從屬性表現(xiàn)為實(shí)時(shí)監(jiān)控、顧客評(píng)分直接影響收入。傳統(tǒng)“人身依附”標(biāo)準(zhǔn)已無(wú)法涵蓋“數(shù)據(jù)依附”新形態(tài)。立法層面，應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》增設(shè)“平臺(tái)用工”專章，引入“第三類勞動(dòng)者”概念，賦予部分勞動(dòng)法保護(hù)，如最低工資、工時(shí)上限、職業(yè)傷害保障。司法層面，建立“要素式”審查清單，將算法控制強(qiáng)度、數(shù)據(jù)壟斷程度、收入結(jié)構(gòu)比例量化，降低舉證難度。行政層面，平臺(tái)須備案算法規(guī)則，勞動(dòng)監(jiān)察部門擁有算法審計(jì)權(quán)，對(duì)顯失公平的派單、降價(jià)規(guī)則責(zé)令改正。同時(shí)，建立平臺(tái)職業(yè)傷害保障互?；?，按訂單抽成繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)廣覆蓋、快賠付。最終形成“民法典+特別法+算法審計(jì)”三元治理框架，既保留平臺(tái)靈活優(yōu)勢(shì)，又守住勞動(dòng)者安全網(wǎng)底線。（二）論集體協(xié)商在化解重大用工調(diào)整中的作用機(jī)制（15分）要求：以2025年多家頭部企業(yè)“AI替代”裁員為背景，剖析集體協(xié)商相較于個(gè)別協(xié)商的制度優(yōu)勢(shì)；闡述信息透明、對(duì)等協(xié)商、民主決策、履約監(jiān)