2025年勞動糾紛解決社保爭議模擬試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.2025年3月，深圳某科技公司以“經(jīng)營困難”為由停繳員工社保，員工張某提起仲裁。根據(jù)《社會保險法》最新修訂，用人單位未按時足額繳納社保的，社保經(jīng)辦機構(gòu)可采取的首次強制措施是（）。A.直接凍結(jié)公司全部銀行賬戶B.責(zé)令限期繳納并自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金C.對法定代表人處5000元罰款D.將公司列入失信名單并公示三年答案：B解析：2025年修訂的《社會保險法》第八十六條保留“萬分之五滯納金”條款，首次措施仍為“責(zé)令限期+滯納金”，凍結(jié)賬戶需經(jīng)法院裁定，故B正確。2.2025年5月，杭州某平臺騎手王某在送餐途中受傷，平臺以“眾包協(xié)議”否認勞動關(guān)系。王某申請工傷認定，下列證據(jù)中對確認勞動關(guān)系最無證明力的是（）。A.平臺算法派單記錄B.王某身著平臺統(tǒng)一工服的照片C.王某自行購買的商業(yè)意外險保單D.平臺對王某的每日晨會打卡記錄答案：C解析：商業(yè)意外險系個人自愿投保，與勞動關(guān)系無必然聯(lián)系；其余三項均可佐證平臺對王某的指揮、管理事實。3.2025年1月，上海某外企與員工李某協(xié)商解除勞動合同，約定由單位一次性支付“社保補償費”5萬元，李某自行補繳欠費。后李某發(fā)現(xiàn)單位少繳生育保險42個月，遂投訴。關(guān)于該補償費效力，下列說法正確的是（）。A.協(xié)議有效，李某不得再投訴B.協(xié)議部分無效，生育保險屬強制險種，不得協(xié)議免除C.協(xié)議可撤銷，李某可在一年內(nèi)起訴D.協(xié)議效力待定，需社保部門批準答案：B解析：生育保險系強制繳納，當(dāng)事人不得通過協(xié)議免除用人單位法定繳費義務(wù)，故相關(guān)條款無效，但不影響協(xié)議其他部分。4.2025年4月，北京某建筑公司使用農(nóng)民工專用賬戶發(fā)放工資，但未同步繳納工傷保險。某工人發(fā)生工傷后，社保中心拒絕支付待遇。公司辯稱“工資已含保險費”。下列處理正確的是（）。A.由公司承擔(dān)全部工傷保險待遇B.由社保中心先行支付再向公司追償C.由總包單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.由工人自行承擔(dān)50%答案：A解析：2025年《建筑工人實名制管理辦法（修訂）》第十條明確，未參保工傷的，用人單位承擔(dān)全部待遇，社保中心無先行支付義務(wù)。5.2025年7月，成都某公司員工劉某申請領(lǐng)取失業(yè)金，社保局以其“公司未足額繳納失業(yè)保險滿一年”為由拒付。劉某查閱繳費記錄，發(fā)現(xiàn)公司僅繳11個月。劉某的救濟途徑先后順序應(yīng)為（）。A.行政復(fù)議→行政訴訟→勞動仲裁B.勞動仲裁→民事訴訟→行政訴訟C.社?；送对V→行政復(fù)議→行政訴訟D.勞動仲裁→行政復(fù)議→行政訴訟答案：C解析：失業(yè)保險待遇拒付屬社保行政爭議，應(yīng)先要求社?；搜a繳，對稽核結(jié)果或待遇決定不服的，再走行政復(fù)議、訴訟路徑，勞動仲裁不受理行政爭議。6.2025年6月，廣州某事業(yè)單位編外人員趙某辭職，發(fā)現(xiàn)單位按“企業(yè)職工”身份為其繳社保，導(dǎo)致其事業(yè)單位工齡未合并計算。趙某應(yīng)向哪一部門申請工齡合并認定（）。A.廣州市社保中心B.廣州市人社局養(yǎng)老保險處C.廣東省社保局D.廣州市事業(yè)單位管理局答案：B解析：機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老保險銜接，由人社部門養(yǎng)老保險行政科室負責(zé)審核“視同繳費年限”合并，社保中心僅負責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)辦。7.2025年2月，南京某公司在員工離職時出具《社保繳費證明》，載明“已足額繳納”，但員工后發(fā)現(xiàn)少繳公積金。員工投訴至公積金中心，公司辯稱“社保與公積金分屬不同系統(tǒng)，證明不含公積金”。關(guān)于該證明的法律屬性，下列判斷正確的是（）。A.構(gòu)成對公積金的欺詐B.僅對社保內(nèi)容負責(zé)，不構(gòu)成欺詐C.構(gòu)成重大誤解，員工可撤銷D.構(gòu)成顯失公平，員工可變更答案：B解析：文義上“社保”不含公積金，公司未作虛假陳述；但少繳公積金仍應(yīng)補繳并受罰。8.2025年8月，武漢某高校博士后出站，選擇留在企業(yè)工作，其2018—2025年在站期間未繳社保。關(guān)于補繳主體，下列說法正確的是（）。A.高校應(yīng)補繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險B.博士后本人自行補繳靈活就業(yè)險C.高校僅補繳職業(yè)年金D.高校與博士后各按50%補繳答案：A解析：2025年《博士后管理工作規(guī)定》明確，高校應(yīng)按“同工同酬”為博士后參加企業(yè)職工五險，欠費由高校補繳。9.2025年3月，青島某公司為降低繳費基數(shù)，將銷售總監(jiān)月薪3萬元拆分為“基本工資5000+報銷額度25000”?？偙O(jiān)離職后投訴，社保稽核應(yīng)如何核定基數(shù)（）。A.按5000元核定B.按上年度社平工資3倍封頂C.按實際發(fā)放3萬元核定D.按公司同類崗位平均月薪核定答案：C解析：報銷額度如為定期定額發(fā)放，無真實票據(jù)，應(yīng)認定為工資組成部分，按實際發(fā)放額核定。10.2025年9月，西安某員工因公司未繳醫(yī)保，住院墊付5萬元。員工申請勞動仲裁要求賠償，仲裁委應(yīng)如何裁決（）。A.裁決公司補繳醫(yī)保B.裁決公司賠償員工可報銷部分的直接損失C.裁決公司賠償全部醫(yī)療費D.裁決公司賠償50%醫(yī)療費答案：B解析：仲裁委僅對“因未繳醫(yī)保導(dǎo)致無法享受待遇”的直接損失進行賠償，可報銷部分參照醫(yī)保目錄核算，非目錄費用不予支持。11.2025年10月，廈門某臺資企業(yè)關(guān)閉，欠繳社保200萬元。社保中心申請法院強制執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)公司賬戶僅10萬元。下列財產(chǎn)中可最先納入執(zhí)行范圍的是（）。A.臺灣母公司擔(dān)保函B.公司名下已抵押的廠房C.公司未抵押的辦公車輛D.法定代表人在廈門的個人住房答案：C解析：未設(shè)定擔(dān)保的動產(chǎn)最易變現(xiàn)，法院通常優(yōu)先查封、拍賣；廠房已抵押，銀行享有優(yōu)先受償權(quán)；個人住房非公司財產(chǎn)，不得直接執(zhí)行。12.2025年4月，長沙某員工退休時發(fā)現(xiàn)醫(yī)保繳費差6個月，公司早已注銷。員工要求原股東承擔(dān)補繳責(zé)任，應(yīng)適用下列哪一法律依據(jù)（）。A.《公司法》司法解釋二第十八條清算義務(wù)人責(zé)任B.《社會保險法》第八十三條C.《勞動合同法》第四十四條D.《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條答案：A解析：公司未經(jīng)依法清算即注銷，導(dǎo)致社保債權(quán)未清償，股東應(yīng)在造成損失范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.2025年7月，大連某外籍員工勞動合同期滿離境，公司為其繳社保滿5年。員工申請一次性領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金，社保中心應(yīng)（）。A.拒絕，外籍人員不得一次性領(lǐng)取B.同意，但需公證離境聲明C.同意，但需稅務(wù)備案D.拒絕，只能保留賬戶至法定退休年齡答案：B解析：2025年《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》仍允許外籍員工離境時一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額，需提供離境公證。14.2025年5月，哈爾濱某國企改制，與員工簽訂“內(nèi)退協(xié)議”，約定由企業(yè)繼續(xù)繳社保至退休。2026年企業(yè)破產(chǎn)，員工擔(dān)心斷保。下列保障措施最優(yōu)的是（）。A.企業(yè)一次性躉繳至法定退休年齡B.員工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員自繳C.由破產(chǎn)管理人按月繳至退休D.由國資監(jiān)管部門設(shè)立專項基金代繳答案：A解析：一次性躉繳可徹底鎖定權(quán)益，避免后續(xù)破產(chǎn)財產(chǎn)不足風(fēng)險；2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》配套意見允許社保躉繳作為優(yōu)先債權(quán)。15.2025年11月，鄭州某快遞員以“靈活就業(yè)”身份自繳社保，平臺公司按月給予“社保補貼”500元。后平臺取消補貼，快遞員主張“補貼為工資組成部分”，要求繼續(xù)發(fā)放。仲裁委應(yīng)（）。A.支持，補貼具有工資屬性B.駁回，補貼為自愿福利C.支持，但僅補發(fā)一個月D.駁回，但平臺需補繳社保答案：B解析：平臺未與快遞員建立勞動關(guān)系，補貼系單方商業(yè)激勵，可隨時取消；仲裁委不干預(yù)民事好意施惠。16.2025年12月，合肥某員工因公司未繳社保，被迫辭職并主張經(jīng)濟補償。其經(jīng)濟補償基數(shù)應(yīng)（）。A.扣除個人應(yīng)繳社保部分前的應(yīng)發(fā)工資B.扣除個人應(yīng)繳社保部分后的實發(fā)工資C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D.按公司平均月薪答案：A解析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括個人應(yīng)繳社保部分，不扣除稅費。17.2025年3月，蘇州某公司已為員工繳工傷保險，但繳費基數(shù)低于實際工資。員工發(fā)生工傷，傷殘津貼計發(fā)標準應(yīng)（）。A.按實際工資計發(fā)，由公司補差B.按繳費基數(shù)計發(fā)，公司無需補差C.按社平工資計發(fā)D.按最低工資計發(fā)答案：A解析：2025年《工傷保險條例》仍要求“本人工資”作為計發(fā)基數(shù)，未足額繳費導(dǎo)致待遇降低的，由用人單位補足差額。18.2025年8月，石家莊某事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，單位僅發(fā)基本工資，未發(fā)績效。女職工主張績效屬于“產(chǎn)假工資”，仲裁時效應(yīng)從何時起算（）。A.產(chǎn)假開始之日B.產(chǎn)假結(jié)束之日C.單位發(fā)放工資之日D.女職工知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日答案：D解析：績效未發(fā)屬于拖欠勞動報酬，時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“知道或應(yīng)當(dāng)知道”規(guī)則，非產(chǎn)假結(jié)束即當(dāng)然知道。19.2025年6月，南昌某公司與員工約定“社保補貼隨工資發(fā)放，員工自行參?！?。后員工工傷，公司賠償后向員工追償已發(fā)放的補貼，法院應(yīng)（）。A.支持公司，員工不當(dāng)?shù)美鸅.駁回，補貼系公司違法成本C.支持50%D.駁回，但員工需退還剩余補貼答案：B解析：約定無效，公司已付補貼屬自愿履行違法用工成本，員工不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，不得追償?0.2025年10月，蘭州某員工投訴公司未繳社保，社保中心責(zé)令補繳并加收滯納金。公司起訴社保中心，主張“員工已書面放棄社?！?。法院應(yīng)如何判決（）。A.支持公司，尊重意思自治B.駁回，強制繳納義務(wù)不得協(xié)議免除C.支持50%滯納金減免D.駁回，但允許分期繳納答案：B解析：社保義務(wù)具有公法強制性，放棄協(xié)議無效，法院應(yīng)駁回公司訴請。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.2025年7月，深圳某科技公司通過“共享員工”模式，將程序員李某臨時借調(diào)至關(guān)聯(lián)公司工作3個月。關(guān)于社保繳納，下列做法符合規(guī)定的有（）。A.原公司繼續(xù)繳社保，關(guān)聯(lián)公司支付工傷補充險B.關(guān)聯(lián)公司作為實際用工單位，應(yīng)單獨為李某參保C.兩公司簽訂借調(diào)協(xié)議，明確由原公司繼續(xù)參保D.李某自行選擇其中一家參保，另一家無需重復(fù)答案：A、C解析：借調(diào)期間原勞動關(guān)系不變，原單位繼續(xù)參保合法；關(guān)聯(lián)公司可自愿購買商業(yè)補充險；法律不強制實際用工單位重復(fù)參保，但工傷責(zé)任仍由參保單位與原單位連帶。22.2025年5月，杭州某平臺騎手王某被認定為工傷，但平臺公司未參保。下列費用中，依法應(yīng)由公司全額承擔(dān)的有（）。A.一次性傷殘補助金B(yǎng).住院伙食補助費C.勞動能力鑒定費D.工傷康復(fù)費答案：A、B、C、D解析：未參保情形下，全部工傷保險待遇項目均由用人單位支付，包括本應(yīng)由基金支付的項目。23.2025年9月，北京某公司員工劉某申請領(lǐng)取失業(yè)金，需滿足的條件包括（）。A.所在單位和個人已繳費累計滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.已享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：A、B、C解析：享受養(yǎng)老金即不具備“失業(yè)”狀態(tài)，故D為排除條件。24.2025年4月，上海某外企與員工協(xié)商解除勞動合同時，就社保補償達成書面協(xié)議。下列條款中，因違反法律強制性規(guī)定而無效的有（）。A.員工確認公司無欠費，放棄投訴權(quán)B.公司一次性支付5萬元，員工自行補繳歷年欠費C.員工承諾不再要求生育保險待遇D.公司承諾在協(xié)議簽訂后30日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移答案：A、B、C解析：放棄法定參保待遇、排除投訴權(quán)屬無效；轉(zhuǎn)移手續(xù)為法定義務(wù)，約定時限有效。25.2025年11月，成都某事業(yè)單位編外人員趙某退休，發(fā)現(xiàn)醫(yī)保繳費差6個月，可通過下列途徑補繳的有（）。A.以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳B.由原單位按歷年基數(shù)補繳C.申請退休延繳，按月繳至滿年限D(zhuǎn).由財政專項資金代繳答案：A、B、C解析：財政代繳僅適用于特定歷史群體，編外人員不自動享受；其余三種路徑均合法。26.2025年2月，青島某公司因未繳社保被員工投訴，社保中心責(zé)令補繳并擬處罰。公司可依法享有的程序權(quán)利包括（）。A.要求聽證B.申請行政復(fù)議C.提起行政訴訟D.申請仲裁答案：A、B、C解析：行政處罰階段可要求聽證；對決定不服可復(fù)議、訴訟；行政爭議非仲裁受理范圍。27.2025年8月，西安某建筑公司使用農(nóng)民工專用賬戶發(fā)放工資，但未繳工傷保險。下列主體中，依法可被責(zé)令承擔(dān)工傷保險待遇連帶責(zé)任的有（）。A.施工總承包單位B.分包單位C.勞務(wù)派遣單位D.勞務(wù)班組自然人包工頭答案：A、B、C解析：2025年《建筑工人實名制管理辦法》明確總包、分包、派遣單位連帶；自然人包工頭無用工主體資格，由發(fā)包單位擔(dān)責(zé)。28.2025年12月，廈門某外籍員工離境時申請一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金，需提交的材料包括（）。A.本人護照B.繳費記錄對賬單C.公證離境聲明D.稅務(wù)完稅證明答案：A、B、C解析：稅務(wù)完稅證明非社保經(jīng)辦機構(gòu)審查范圍，無需提交。29.2025年3月，長沙某員工投訴原公司注銷前未繳社保，發(fā)現(xiàn)公司未依法清算。下列證據(jù)中，可用于證明股東應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任的有（）。A.工商注銷檔案無清算報告B.股東會決議“如有債務(wù)由股東承擔(dān)”C.社保欠費通知書D.股東抽逃出資的銀行流水答案：A、B、C、D解析：均能有效證明公司未經(jīng)依法清算或股東存在過錯，可依據(jù)《公司法》司法解釋二追責(zé)。30.2025年10月，合肥某員工因公司未繳醫(yī)保，住院墊付費用。員工申請勞動仲裁要求賠償，仲裁庭核算損失時應(yīng)參考的依據(jù)包括（）。A.當(dāng)?shù)蒯t(yī)保藥品目錄B.當(dāng)?shù)蒯t(yī)保診療項目目錄C.當(dāng)?shù)蒯t(yī)保住院起付線標準D.員工購買的商業(yè)保險理賠金額答案：A、B、C解析：商業(yè)險理賠與醫(yī)保待遇無關(guān)，不得扣減；仲裁庭按醫(yī)保政策核定可報銷部分。三、案例分析題（共30分）31.（本題15分）【案情】2025年4月，東莞某電子廠與200名農(nóng)民工簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，約定月薪8000元，但僅按4000元為基數(shù)繳納工傷保險。2025年6月，員工林某在車間被機器壓傷右手，經(jīng)鑒定為六級傷殘。林某月工資流水顯示受傷前12個月平均8200元。社保中心按繳費基數(shù)4000元核定一次性傷殘補助金為14個月×4000=56000元。林某要求廠方補差額14×4200=58800元，并支付傷殘津貼差額（六級為本人工資的60%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元）。廠方拒絕，理由是“已依法參保，待遇由基金支付，與廠無關(guān)”。林某遂申請勞動仲裁。問題：（1）林某要求廠方補差額是否有法律依據(jù)？請說明理由。（5分）（2）若基金已按4000元標準支付傷殘津貼，廠方是否仍需補差額？（5分）（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？請寫出裁決要點。（5分）【參考答案】（1）有依據(jù)?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工待遇降低的，由用人單位補足差額。（2）仍需補差。傷殘津貼為長期待遇，基金按繳費基數(shù)支付后，差額部分由廠方按月補足，直至喪失領(lǐng)取條件。（3）裁決要點：a.確認林某受傷前12個月平均工資8200元；b.廠方一次性支付傷殘補助金差額58800元；c.廠方自2025年7月起按月支付傷殘津貼差額（8200×60%－4000×60%）=2520元，直至法定終止條件出現(xiàn)；d.駁回廠方抗辯。32.（本題15分）【案情】2025年5月，上海某互聯(lián)網(wǎng)公司推行“靈活用工”改革，要求全體員工注冊為個體工商戶，與公司簽訂“合作服務(wù)協(xié)議”，約定公司每月支付“服務(wù)費”1.5萬元，員工自行繳納社保。員工宋某拒絕，公司遂以“不服從工作安排”解除勞動合同。宋某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并補繳2025年5—7月社保。公司辯稱：雙方已變更為合作關(guān)系，無勞動關(guān)系，無需參保。仲裁庭查明：宋某仍需每天打卡、接受KPI考核、使用公司郵箱和工牌，且公司對其請假有審批權(quán)。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認定雙方法律關(guān)系？請說明理由。（5分）（2）公司解除行為是否合法？（5分）（3）宋某的補繳請求應(yīng)否支持？具體應(yīng)如何操作？（5分）【參考答案】（1）應(yīng)認定為勞動關(guān)系。雖簽訂“合作服務(wù)協(xié)議”，但宋某受公司日常管理、考核、請假審批，符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條人格、經(jīng)濟、組織從屬性標準。（2）解除違法。公司單方變更合同核心內(nèi)容（用工形式）遭拒絕后解除，屬《勞動合同法