2026年紀(jì)檢審計(jì)綜合科長考試題庫一、單選題（共10題，每題1分）1.題目：在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，綜合科科長負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)日常工作，以下哪項(xiàng)不屬于其核心職責(zé)范圍？A.起草重要文件和報(bào)告B.直接實(shí)施對(duì)干部的紀(jì)律審查C.統(tǒng)籌機(jī)關(guān)會(huì)議和活動(dòng)安排D.監(jiān)督各科室工作進(jìn)度答案：B解析：綜合科科長主要負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)、文件起草和協(xié)調(diào)工作，不直接參與紀(jì)律審查，審查工作由案件審理室或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。2.題目：某單位開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，綜合科科長在組織過程中發(fā)現(xiàn)部分干部對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，應(yīng)采取哪種方式加強(qiáng)培訓(xùn)？A.直接下達(dá)強(qiáng)制整改通知B.組織專題培訓(xùn)并收集反饋C.僅依靠領(lǐng)導(dǎo)口頭強(qiáng)調(diào)D.將責(zé)任推給業(yè)務(wù)部門自行解決答案：B解析：培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)效，通過專題講解和互動(dòng)反饋提升干部認(rèn)識(shí)，強(qiáng)制整改或推諉責(zé)任均不可取。3.題目：在審計(jì)機(jī)關(guān)中，綜合科科長負(fù)責(zé)管理檔案，以下哪項(xiàng)文件不屬于歸檔范圍？A.審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)書B.審計(jì)組會(huì)議記錄C.干部個(gè)人年度考核表D.審計(jì)報(bào)告定稿答案：C解析：干部考核表屬于人事檔案范疇，綜合科主要?dú)w檔審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)文件。4.題目：某單位存在財(cái)務(wù)報(bào)銷不規(guī)范問題，綜合科科長在協(xié)助審計(jì)組工作時(shí)，應(yīng)如何處理？A.直接要求財(cái)務(wù)科停發(fā)所有報(bào)銷B.向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映并記錄問題C.親自代為審批報(bào)銷單據(jù)D.忽略問題等待審計(jì)組后續(xù)處理答案：B解析：綜合科應(yīng)配合審計(jì)組記錄問題并反映，不宜擅自處置或回避。5.題目：在組織機(jī)關(guān)會(huì)議時(shí)，綜合科科長發(fā)現(xiàn)部分干部遲到，應(yīng)如何處理？A.當(dāng)場點(diǎn)名批評(píng)并扣發(fā)績效B.會(huì)后單獨(dú)約談提醒C.直接取消會(huì)議D.由紀(jì)檢部門介入處理答案：B解析：綜合科科長應(yīng)采取溫和提醒方式，避免影響會(huì)議秩序或激化矛盾。6.題目：某單位要求完善內(nèi)部控制制度，綜合科科長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，以下哪項(xiàng)措施最有效？A.召開全體干部大會(huì)宣讀制度B.組織業(yè)務(wù)骨干研討并形成方案C.直接強(qiáng)制執(zhí)行舊制度D.僅依賴外部咨詢機(jī)構(gòu)答案：B解析：內(nèi)部控制制度的完善需結(jié)合實(shí)際，通過研討形成可行方案。7.題目：在處理信訪舉報(bào)時(shí)，綜合科科長應(yīng)遵循的首要原則是？A.快速回應(yīng)舉報(bào)人B.嚴(yán)格保密舉報(bào)信息C.立即開展調(diào)查核實(shí)D.將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)交紀(jì)檢室答案：B解析：信訪舉報(bào)涉及個(gè)人隱私，保密性是首要原則。8.題目：某單位開展廉政教育，綜合科科長計(jì)劃組織活動(dòng)，以下哪種形式最能提升效果？A.發(fā)放宣傳手冊(cè)B.舉辦案例警示會(huì)C.組織知識(shí)競賽D.僅依靠領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員講話答案：B解析：案例警示會(huì)更具說服力，能有效增強(qiáng)廉政意識(shí)。9.題目：在審核審計(jì)報(bào)告時(shí)，綜合科科長發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，應(yīng)如何處理？A.直接修改并發(fā)布報(bào)告B.通知審計(jì)組核實(shí)并更正C.忽略錯(cuò)誤等待上級(jí)發(fā)現(xiàn)D.將責(zé)任歸咎于數(shù)據(jù)提供部門答案：B解析：報(bào)告準(zhǔn)確性至關(guān)重要，需由審計(jì)組負(fù)責(zé)更正。10.題目：某單位開展“三重一大”事項(xiàng)決策檢查，綜合科科長發(fā)現(xiàn)部分決策記錄不規(guī)范，應(yīng)如何整改？A.直接要求重新決策B.形成問題清單并督促整改C.由紀(jì)檢部門全面接管決策過程D.僅在年終總結(jié)中提及問題答案：B解析：整改需循序漸進(jìn)，通過清單明確責(zé)任并跟蹤落實(shí)。二、多選題（共10題，每題2分）1.題目：綜合科科長在日常工作中需協(xié)調(diào)哪些部門？A.紀(jì)檢監(jiān)察室B.審計(jì)業(yè)務(wù)科C.財(cái)務(wù)科D.人事科E.后勤科答案：A、B解析：綜合科主要協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)科室，財(cái)務(wù)、人事、后勤等非直接業(yè)務(wù)部門較少涉及。2.題目：在組織黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議時(shí)，綜合科科長需準(zhǔn)備哪些材料？A.會(huì)議議程B.領(lǐng)導(dǎo)講話稿C.廉政風(fēng)險(xiǎn)清單D.干部違紀(jì)案例匯編E.會(huì)后簽到表答案：A、B、E解析：風(fēng)險(xiǎn)清單和案例匯編可另附材料，簽到表屬于現(xiàn)場使用。3.題目：審計(jì)機(jī)關(guān)綜合科科長在管理檔案時(shí)，需確保哪些要素完整？A.檔案編號(hào)B.保管期限C.簽收記錄D.電子備份E.保密標(biāo)識(shí)答案：A、B、C、E解析：電子備份雖重要，但非紙質(zhì)檔案核心要素。4.題目：在處理信訪舉報(bào)時(shí)，綜合科科長需注意哪些事項(xiàng)？A.保護(hù)舉報(bào)人隱私B.規(guī)范記錄舉報(bào)內(nèi)容C.及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)查部門D.向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果E.限制舉報(bào)次數(shù)答案：A、B、C解析：反饋結(jié)果和限制次數(shù)均非標(biāo)準(zhǔn)流程。5.題目：某單位開展內(nèi)部控制測試，綜合科科長需協(xié)調(diào)哪些環(huán)節(jié)？A.確定測試范圍B.組織業(yè)務(wù)骨干參與C.編制測試報(bào)告D.監(jiān)督整改落實(shí)E.審批測試費(fèi)用答案：A、B、D解析：報(bào)告編制和費(fèi)用審批非綜合科核心職責(zé)。6.題目：在組織廉政教育活動(dòng)時(shí)，綜合科科長可采取哪些形式？A.案例分析會(huì)B.觀看警示教育片C.發(fā)放廉政手冊(cè)D.開展廉政知識(shí)測試E.舉辦廉政主題演講比賽答案：A、B、D、E解析：手冊(cè)發(fā)放屬于輔助手段，效果相對(duì)較弱。7.題目：審計(jì)機(jī)關(guān)綜合科科長在審核報(bào)告時(shí)需關(guān)注哪些內(nèi)容？A.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性B.審計(jì)結(jié)論合理性C.格式規(guī)范性D.附件完整性E.領(lǐng)導(dǎo)簽批情況答案：A、B、C、D解析：領(lǐng)導(dǎo)簽批屬于流程環(huán)節(jié)，非內(nèi)容審核要素。8.題目：“三重一大”事項(xiàng)決策檢查中，綜合科科長需檢查哪些記錄？A.會(huì)議簽到表B.決策記錄本C.附件材料清單D.調(diào)查報(bào)告E.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人簽字答案：A、B、C、E解析：調(diào)查報(bào)告由業(yè)務(wù)科室提供，非決策記錄檢查范疇。9.題目：在協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)工作時(shí)，綜合科科長需具備哪些能力？A.溝通協(xié)調(diào)能力B.時(shí)間管理能力C.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力D.執(zhí)行監(jiān)督能力E.法律法規(guī)知識(shí)答案：A、B、D解析：風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和法律知識(shí)雖重要，但非協(xié)調(diào)工作的核心能力。10.題目：某單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)，綜合科科長需協(xié)助哪些工作？A.確定審計(jì)重點(diǎn)B.調(diào)取財(cái)務(wù)憑證C.組織審計(jì)組會(huì)議D.編制審計(jì)底稿E.核對(duì)審計(jì)結(jié)果答案：A、C、E解析：憑證調(diào)取和底稿編制由審計(jì)組負(fù)責(zé)。三、判斷題（共10題，每題1分）1.題目：綜合科科長在處理信訪舉報(bào)時(shí)，可直接要求調(diào)查部門縮短調(diào)查期限。答案：×解析：調(diào)查期限需依法依規(guī)，不得隨意縮短。2.題目：在組織廉政教育時(shí)，綜合科科長應(yīng)確保所有干部參與，不得請(qǐng)假。答案：×解析：請(qǐng)假可酌情允許，強(qiáng)制參與不合規(guī)。3.題目：審計(jì)機(jī)關(guān)綜合科科長需直接負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告的最終簽發(fā)。答案：×解析：報(bào)告簽發(fā)由審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。4.題目：綜合科科長在管理檔案時(shí)，可擅自銷毀過期文件。答案：×解析：銷毀需按規(guī)定流程審批。5.題目：“三重一大”事項(xiàng)決策記錄可僅由經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。答案：×解析：需集體決策并記錄領(lǐng)導(dǎo)簽字。6.題目：綜合科科長在協(xié)調(diào)工作時(shí)，可代替業(yè)務(wù)科室向上級(jí)匯報(bào)。答案：×解析：匯報(bào)需由業(yè)務(wù)科室直接負(fù)責(zé)。7.題目：信訪舉報(bào)信息可向無關(guān)人員透露。答案：×解析：保密性是核心要求。8.題目：審計(jì)機(jī)關(guān)綜合科科長需直接監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)銷的每一筆業(yè)務(wù)。答案：×解析：監(jiān)督由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，綜合科僅協(xié)調(diào)。9.題目：綜合科科長在組織會(huì)議時(shí)，可隨意調(diào)整會(huì)議議程。答案：×解析：議程需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。10.題目：內(nèi)部控制制度的完善可僅依靠外部咨詢機(jī)構(gòu)。答案：×解析：需結(jié)合單位實(shí)際，外部咨詢僅作參考。四、簡答題（共5題，每題4分）1.題目：簡述綜合科科長在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的協(xié)調(diào)作用。答案：-組織廉政教育活動(dòng)，提升干部意識(shí)；-協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察和業(yè)務(wù)科室，推動(dòng)問題整改；-管理廉政風(fēng)險(xiǎn)清單，督促防控措施落實(shí)；-起草相關(guān)文件，保障工作規(guī)范。2.題目：綜合科科長如何有效管理機(jī)關(guān)檔案？答案：-制定歸檔標(biāo)準(zhǔn)，明確文件范圍；-定期檢查檔案完整性，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；-建立電子備份制度，防止數(shù)據(jù)丟失；-嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，防止信息泄露。3.題目：在處理信訪舉報(bào)時(shí)，綜合科科長需注意哪些要點(diǎn)？答案：-嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息；-規(guī)范記錄舉報(bào)內(nèi)容，確保要素齊全；-及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)查部門，跟蹤處理進(jìn)度；-適當(dāng)反饋處理結(jié)果，維護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。4.題目：綜合科科長如何協(xié)調(diào)“三重一大”事項(xiàng)決策檢查？答案：-確認(rèn)決策記錄完整性，包括會(huì)議簽到、討論記錄和領(lǐng)導(dǎo)簽字；-檢查決策程序合規(guī)性，確保集體決策；-對(duì)不規(guī)范記錄形成清單，督促業(yè)務(wù)科室整改；-定期匯總檢查情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5.題目：簡述綜合科科長在審計(jì)機(jī)關(guān)中的輔助作用。答案：-協(xié)調(diào)審計(jì)組工作，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)；-管理審計(jì)檔案，確保資料完整；-起草審計(jì)相關(guān)文件，如任務(wù)書和報(bào)告；-監(jiān)督整改落實(shí)，跟蹤問題解決情況。五、論述題（共2題，每題5分）1.題目：結(jié)合實(shí)際，論述綜合科科長如何提升機(jī)關(guān)工作效能。答案：-優(yōu)化流程：梳理機(jī)關(guān)工作流程，減少冗余環(huán)節(jié)，提高協(xié)作效率；-強(qiáng)化協(xié)調(diào)：定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，解決跨部門問題，避免推諉；-加強(qiáng)培訓(xùn)：組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部能力，減少差錯(cuò)；-科技賦能：推動(dòng)信息化建設(shè)，如電子檔案和會(huì)議系統(tǒng)，節(jié)約時(shí)間；-監(jiān)督考核：建立考核機(jī)制，跟蹤工作進(jìn)度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。2.題目：論述綜合科科長在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控中的具體措施。答案：-排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：結(jié)合單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，系統(tǒng)梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；-制定防控措施：針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定制度、流程和監(jiān)督機(jī)制；-組織培訓(xùn)宣導(dǎo)：通過案例警示、知識(shí)競賽等形式，增強(qiáng)干部防控意識(shí)；-跟蹤整改：定期檢查防控措施落實(shí)情況，及時(shí)調(diào)整完善；-協(xié)同監(jiān)督：聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門，對(duì)防控效果進(jìn)行評(píng)估，確保實(shí)效。六、案例分析題（共2題，每題10分）1.題目：某單位財(cái)務(wù)科報(bào)銷存在漏洞，綜合科科長發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)上報(bào)，而是要求財(cái)務(wù)科自行整改。不久后審計(jì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題，領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)綜合科科長。綜合科科長如何解釋？答案：-承認(rèn)疏忽：承認(rèn)未及時(shí)上報(bào)是工作失誤，但解釋當(dāng)時(shí)認(rèn)為問題較輕，可內(nèi)部解決；-說明整改：展示財(cái)務(wù)科已采取的整改措施，證明并非放任不管；-提出改進(jìn)：建議建立問題上報(bào)機(jī)制，避免類似情況再次