2025年高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))《理論知識(shí)》試卷練習(xí)題(后附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填涂在答題卡相應(yīng)位置）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.勞務(wù)派遣合同答案：B2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)工會(huì)討論即可實(shí)施B.裁員人數(shù)達(dá)到二十人以上即需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況C.裁員方案無(wú)需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.經(jīng)濟(jì)性裁員不受《勞動(dòng)合同法》第四十一條限制答案：B3.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.繼續(xù)履行合同B.賠償一個(gè)月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金答案：C6.下列關(guān)于試用期的表述，符合法律規(guī)定的是（）。A.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定一個(gè)月試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過兩個(gè)月答案：B7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.三日B.五日C.七日D.無(wú)需提前通知答案：D8.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.十人B.十五人C.二十五人D.三十人答案：C9.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形是（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：C10.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.九十日B.九十八日C.一百日D.一百零八日答案：B11.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）。A.二十四小時(shí)B.三十二小時(shí)C.三十六小時(shí)D.四十小時(shí)答案：C12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位的工會(huì)答案：C13.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動(dòng)合同B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.工資發(fā)放D.考勤記錄答案：B14.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議，協(xié)商不成的，可以依法向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.人民法院B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D.工商行政管理部門答案：C15.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過一年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在解除后一次性支付C.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者D.競(jìng)業(yè)限制約定無(wú)需書面形式答案：B16.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假（）。A.三天B.五天C.七天D.十天答案：B17.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：B18.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一發(fā)布C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班加點(diǎn)工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分答案：A19.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，應(yīng)當(dāng)不少于（）人。A.一人B.兩人C.三人D.四人答案：B20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)答案：C21.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日答案：C22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.職工因自殘受到傷害的，可以視同為工傷D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)只能由用人單位提出答案：B23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.終止D.解除答案：B24.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的說法，正確的是（）。A.公示可以采取內(nèi)部郵件形式B.公示必須經(jīng)全體職工大會(huì)表決通過C.公示只需告知工會(huì)即可D.公示無(wú)需保留記錄答案：A25.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喌囊蟆.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：C26.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由用人單位舉證B.用人單位作出開除決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者舉證C.所有爭(zhēng)議均由勞動(dòng)者舉證D.所有爭(zhēng)議均由用人單位舉證答案：A27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.五C.十D.三十答案：D28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即終止B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，勞動(dòng)合同終止答案：D29.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C30.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察處罰的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人B.勞動(dòng)監(jiān)察處罰無(wú)需告知當(dāng)事人陳述申辯權(quán)C.勞動(dòng)監(jiān)察處罰不能合并執(zhí)行D.勞動(dòng)監(jiān)察處罰不能申請(qǐng)行政復(fù)議答案：A31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）。A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.居民身份證D.體檢報(bào)告答案：C32.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.續(xù)訂合同必須重新約定試用期B.續(xù)訂合同可以降低原合同約定條件C.續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致原則D.續(xù)訂合同無(wú)需書面形式答案：C33.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和（）的職業(yè)健康檢查。A.離崗時(shí)B.休假前C.出差前D.晉升前答案：A34.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣崗位的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣崗位可以長(zhǎng)期性設(shè)置B.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣崗位可以占單位全部崗位50%以上D.勞務(wù)派遣崗位無(wú)需向工會(huì)說明答案：B35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)補(bǔ)訂。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月答案：B36.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效C.調(diào)解協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)D.調(diào)解協(xié)議可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)作出約定答案：A37.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在年休假期間享受與（）相同的工資收入。A.加班B.病假C.正常工作期間D.事假答案：C38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可以單方變更勞動(dòng)者工作崗位B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.變更勞動(dòng)合同無(wú)需勞動(dòng)者同意D.變更勞動(dòng)合同可以口頭約定答案：B39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求加班費(fèi)B.要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.立即解除勞動(dòng)合同D.申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察答案：C40.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕違章指揮B.用人單位必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全的勞動(dòng)條件只能向媒體曝光D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育可以省略答案：B41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B42.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度備案的說法，正確的是（）。A.所有規(guī)章制度必須報(bào)勞動(dòng)行政部門備案B.規(guī)章制度備案是生效要件C.規(guī)章制度備案與否不影響其效力D.規(guī)章制度備案后不得修改答案：C43.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C44.下列關(guān)于勞動(dòng)合同中止的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同中止期間，用人單位仍需支付工資B.勞動(dòng)合同中止情形由法律直接規(guī)定C.勞動(dòng)合同中止期間，雙方權(quán)利義務(wù)暫停履行D.勞動(dòng)合同中止等同于勞動(dòng)合同解除答案：C45.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由（）代扣代繳。A.本人B.用人單位C.工會(huì)D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B46.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察程序的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察可以主動(dòng)進(jìn)行B.勞動(dòng)監(jiān)察必須基于舉報(bào)C.勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件D.勞動(dòng)監(jiān)察可以詢問有關(guān)人員答案：B47.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.違約責(zé)任B.連帶賠償責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：B48.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年B.仲裁時(shí)效從勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算C.仲裁時(shí)效不能中斷D.仲裁時(shí)效屆滿后仍可起訴答案：A49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具（）。A.工資條B.解除或者終止勞動(dòng)合同證明C.考勤記錄D.社保繳費(fèi)清單答案：B50.下列關(guān)于勞動(dòng)用工備案的說法，正確的是（）。A.所有用工必須備案B.備案是勞動(dòng)合同生效要件C.備案與否不影響勞動(dòng)合同效力D.備案由勞動(dòng)者個(gè)人辦理答案：C51.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.工傷保險(xiǎn)基金C.用人單位D.工會(huì)答案：C52.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的說法，正確的是（）。A.只能由工會(huì)簽訂B.內(nèi)容不得高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C.可以就女職工特殊保護(hù)作出約定D.無(wú)需提交職工代表大會(huì)討論答案：C53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求繼續(xù)履行B.要求加班費(fèi)C.解除勞動(dòng)合同并要求賠償D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：C54.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.只能由用人單位所在地管轄B.只能由勞動(dòng)者戶籍所在地管轄C.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地均可D.必須由省級(jí)仲裁委員會(huì)管轄答案：C55.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反試用期規(guī)定，約定試用期超過法定期限的，應(yīng)當(dāng)按（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。A.超過期間每月支付二倍工