公司冷鏈物流員勞動(dòng)法規(guī)熟知度考核試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，冷鏈物流員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.冷鏈車輛駕駛員連續(xù)駕駛4小時(shí)，依法必須休息的最短時(shí)間為（）。A.10分鐘??B.15分鐘??C.20分鐘??D.30分鐘答案：C3.下列關(guān)于低溫作業(yè)津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.由企業(yè)自主決定是否發(fā)放??B.屬于國(guó)家強(qiáng)制性津貼項(xiàng)目??C.可折抵為年終獎(jiǎng)金??D.只需發(fā)放給正式員工答案：B4.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)場(chǎng)所溫度≤18℃時(shí)，企業(yè)必須組織員工進(jìn)行（）。A.每季度一次的職業(yè)健康檢查??B.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查??C.年度普通體檢??D.自愿性健康篩查答案：B5.員工在25℃冷庫(kù)內(nèi)連續(xù)作業(yè)，企業(yè)未提供防寒服，員工據(jù)此解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付（）。A.代通知金??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??C.賠償金??D.違約金答案：B6.冷鏈運(yùn)輸途中發(fā)生交通事故，駕駛員因搶救冷凍貨物受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。A.意外傷害??B.工傷??C.交通事故責(zé)任自負(fù)??D.保險(xiǎn)理賠范圍外答案：B7.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)未對(duì)冷鏈作業(yè)人員進(jìn)行凍傷應(yīng)急培訓(xùn)，責(zé)令限期改正，逾期不改的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處（）罰款。A.1萬(wàn)元以下??B.1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下??C.2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下??D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：C8.冷鏈物流員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，其周期內(nèi)平均日工作時(shí)間不得超過(guò)（）。A.8小時(shí)??B.10小時(shí)??C.11小時(shí)??D.12小時(shí)答案：A9.企業(yè)安排孕期女職工在10℃冷庫(kù)內(nèi)作業(yè)，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其處以（）罰款。A.每侵害1人處1000元??B.每侵害1人處2000元??C.每侵害1人處5000元??D.每侵害1人處1萬(wàn)元答案：D10.冷鏈物流員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY??B.本人正常工資??C.崗位工資的80%??D.雙方協(xié)商確定答案：B11.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為冷鏈員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B12.冷鏈物流員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.無(wú)需提前??B.3日??C.7日??D.30日答案：A13.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，冷鏈員工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。A.1個(gè)月??B.2個(gè)月??C.3個(gè)月??D.6個(gè)月答案：C14.企業(yè)因疫情封閉冷庫(kù)，導(dǎo)致冷鏈物流員無(wú)法上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付（）。A.生活費(fèi)??B.最低工資??C.正常工資??D.雙方協(xié)商答案：C15.冷鏈物流員因拒絕違章指揮被降薪，其維權(quán)時(shí)效為（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.1年答案：D16.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，冷鏈運(yùn)輸企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，草案應(yīng)提交（）討論通過(guò)。A.董事會(huì)??B.職工代表大會(huì)??C.總經(jīng)理辦公會(huì)??D.勞動(dòng)行政部門答案：B17.冷鏈物流員每日工作時(shí)間含在途時(shí)間達(dá)12小時(shí)，企業(yè)未辦理綜合工時(shí)審批，員工可主張（）。A.補(bǔ)休??B.加班費(fèi)??C.年休假??D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B18.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，冷鏈員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C19.冷鏈物流員在冷庫(kù)內(nèi)滑倒骨折，醫(yī)療費(fèi)用由（）先行墊付。A.員工本人??B.企業(yè)??C.工會(huì)??D.醫(yī)保中心答案：B20.企業(yè)安排冷鏈物流員在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的報(bào)酬。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%答案：D21.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，冷鏈物流員累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天答案：B22.冷鏈物流員因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前（）以書(shū)面形式通知用人單位。A.3日??B.7日??C.15日??D.30日答案：D23.企業(yè)以冷鏈物流員嚴(yán)重失職造成貨物損失為由解除合同，應(yīng)事先將理由通知（）。A.董事會(huì)??B.工會(huì)??C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)??D.仲裁委答案：B24.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，低溫津貼（）最低工資組成部分。A.屬于??B.不屬于??C.可以折抵??D.視地區(qū)而定答案：B25.冷鏈物流員被派遣至外地冷庫(kù)工作，派遣單位與用工單位未約定社保繳納方，由（）繳納。A.用工單位??B.派遣單位??C.員工本人??D.兩地協(xié)商答案：B26.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，冷鏈員工投訴企業(yè)未發(fā)低溫津貼，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在（）內(nèi)立案。A.3個(gè)工作日??B.5個(gè)工作日??C.7個(gè)工作日??D.10個(gè)工作日答案：B27.冷鏈物流員對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，可在收到診斷證明之日起（）內(nèi)申請(qǐng)鑒定。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B28.企業(yè)未依法提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防凍液、防寒手套等用品，冷鏈物流員有權(quán)拒絕作業(yè)，企業(yè)（）。A.可扣發(fā)工資??B.可給予記過(guò)??C.不得降低其待遇??D.可調(diào)整崗位答案：C29.根據(jù)《道路運(yùn)輸條例》，冷鏈車輛駕駛員連續(xù)駕駛時(shí)間超過(guò)法定時(shí)限，公安交管部門可處（）罰款。A.20元以上200元以下??B.200元以上500元以下??C.500元以上2000元以下??D.2000元以上5000元以下答案：C30.冷鏈物流員因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于冷鏈物流員特殊保護(hù)對(duì)象的有（）。A.未成年工??B.孕期女職工??C.哺乳期女職工??D.年滿55周歲男職工答案：A、B、C32.企業(yè)安排冷鏈物流員加班，應(yīng)同時(shí)滿足的條件包括（）。A.與工會(huì)協(xié)商??B.與員工本人協(xié)商??C.支付加班費(fèi)??D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：A、B、C33.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.冷庫(kù)內(nèi)搬貨扭傷??B.下班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故??C.因履行工作職責(zé)被他人毆打??D.休假期間外出旅游摔傷答案：A、B、C34.冷鏈物流員享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.醫(yī)療保險(xiǎn)??C.失業(yè)保險(xiǎn)??D.商業(yè)意外險(xiǎn)答案：A、B、C35.下列關(guān)于低溫作業(yè)職業(yè)健康檢查周期的說(shuō)法，正確的有（）。A.溫度≤18℃，在崗期間每年1次??B.溫度10℃至18℃，每2年1次??C.高溫作業(yè)與低溫作業(yè)可合并檢查??D.離崗時(shí)必須檢查答案：A、B、D36.冷鏈物流員可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未依法繳納社保??B.未提供防寒用品??C.未及時(shí)足額支付低溫津貼??D.企業(yè)變更法定代表人答案：A、B、C37.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員享有的權(quán)利包括（）。A.知情權(quán)??B.建議權(quán)??C.拒絕違章權(quán)??D.緊急避險(xiǎn)權(quán)答案：A、B、C、D38.冷鏈運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的制度有（）。A.冷鏈溫度記錄制度??B.駕駛員輪班制度??C.低溫防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬??D.食品安全追溯制度答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.累計(jì)工作滿20年享15天??B.國(guó)家法定假日不計(jì)入年休假??C.年休假可跨1個(gè)年度安排??D.員工書(shū)面提出不休年假，企業(yè)可只付正常工資答案：A、B、C40.冷鏈物流員與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可采取的救濟(jì)途徑有（）。A.協(xié)商??B.調(diào)解??C.仲裁??D.訴訟答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.低溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定，全國(guó)執(zhí)行同一數(shù)額。（）答案：×42.冷鏈物流員在試用期辭職需提前30日書(shū)面通知企業(yè)。（）答案：×43.企業(yè)不得以發(fā)放實(shí)物形式代替低溫津貼。（）答案：√44.冷鏈車輛駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不受每日最長(zhǎng)工作時(shí)間限制。（）答案：×45.冷鏈物流員被認(rèn)定為工傷后，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（）答案：√46.冷鏈作業(yè)場(chǎng)所溫度高于0℃時(shí)，企業(yè)可取消低溫津貼。（）答案：×47.冷鏈物流員參加企業(yè)組織的消防演練受傷，不享受工傷待遇。（）答案：×48.企業(yè)未與冷鏈物流員簽訂書(shū)面合同，需向員工支付二倍工資差額。（）答案：√49.冷鏈物流員對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴。（）答案：√50.冷鏈物流員因個(gè)人原因自行參加的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)可不予報(bào)銷。（）答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對(duì)從事低溫作業(yè)的冷鏈物流員，必須進(jìn)行上崗前、在崗期間和________的職業(yè)健康檢查。答案：離崗時(shí)52.冷鏈車輛駕駛員連續(xù)駕駛不得超過(guò)________小時(shí)，每次停車休息時(shí)間不少于________分鐘。答案：4、2053.企業(yè)安排冷鏈物流員在20℃環(huán)境下作業(yè)，必須提供抗寒等級(jí)不低于________級(jí)的工作服。答案：50℃（或國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)等級(jí)）54.冷鏈物流員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇________，由所在單位按月支付。答案：不變55.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)________個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付________倍的工資。答案：1、256.冷鏈物流員累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假________天；滿10年不滿20年的，年休假________天。答案：5、1057.低溫津貼屬于________性質(zhì)的津貼，應(yīng)在工資單中________列項(xiàng)發(fā)放。答案：補(bǔ)償、單獨(dú)58.冷鏈物流員對(duì)職業(yè)病診斷有異議，可以向________衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)________鑒定。答案：設(shè)區(qū)的市級(jí)、最終59.冷鏈運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立________小時(shí)值班制度，確保車輛溫度異常時(shí)________小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。答案：24、160.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，冷鏈物流員個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為本人工資的________%，醫(yī)療保險(xiǎn)為_(kāi)_______%。答案：8、2五、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）61.簡(jiǎn)述冷鏈物流員在法定情形下可立即解除勞動(dòng)合同的三種情形。答案：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，如未提供防寒用品；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括低溫津貼；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。62.簡(jiǎn)述企業(yè)安排冷鏈物流員加班時(shí)應(yīng)履行的法定程序。答案：1.事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；2.保障勞動(dòng)者身體健康；3.依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休；4.加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)法定上限；5.對(duì)孕期、哺乳期女職工不得安排加班。63.簡(jiǎn)述冷鏈物流員申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的主要材料。答案：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)；4.事故發(fā)生時(shí)現(xiàn)場(chǎng)證人證言；5.用人單位事故調(diào)查報(bào)告；6.其他勞動(dòng)保障行政部門要求的材料。64.簡(jiǎn)述低溫津貼與最低工資的關(guān)系。答案：低溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在低溫環(huán)境下作業(yè)導(dǎo)致額外消耗的補(bǔ)償，屬于特殊工作條件津貼，不計(jì)入最低工資組成部分，企業(yè)不得將低溫津貼折抵為最低工資，必須單獨(dú)列項(xiàng)發(fā)放。65.簡(jiǎn)述冷鏈物流員對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服的救濟(jì)途徑。答案：1.自收到診斷證明之日起30日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)首次鑒定；2.對(duì)首次鑒定不服，可在15日內(nèi)向省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)最終鑒定；3.最終鑒定為終局結(jié)論，可據(jù)此申請(qǐng)工傷認(rèn)定及賠償。六、案例分析題（每題10分，共30分）66.案例：張某為某冷鏈公司冷庫(kù)管理員，長(zhǎng)期于25℃環(huán)境作業(yè)。公司未發(fā)放低溫津貼，也未組織職業(yè)健康檢查。張某患風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，申請(qǐng)職業(yè)病診斷。公司辯稱關(guān)節(jié)炎不屬于法定職業(yè)病目錄，拒絕配合。問(wèn)題：（1）張某關(guān)節(jié)炎能否認(rèn)定為職業(yè)??？（2）公司未發(fā)放低溫津貼應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？答案：（1）關(guān)節(jié)炎未列入《職業(yè)病分類和目錄》，但若經(jīng)診斷機(jī)構(gòu)證明與低溫作業(yè)存在直接因果關(guān)系，可依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條“其他職業(yè)病”條款爭(zhēng)取診斷；若省級(jí)診斷機(jī)構(gòu)仍不認(rèn)可，則無(wú)法認(rèn)定為法定職業(yè)病，但可主張民事賠償。（2）公司未發(fā)放低溫津貼，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，逾期不改可處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款；員工可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。67.案例：某冷鏈運(yùn)輸企業(yè)實(shí)行“兩班倒”，每班連續(xù)駕駛6小時(shí)后換班，中間僅休息15分鐘。駕駛員李某連續(xù)工作第13天提出異議，企業(yè)以“綜合計(jì)算工時(shí)制已審批”為由拒絕支付加班費(fèi)。問(wèn)題：（1）企業(yè)做法是否合法？（2）李某如何維權(quán)？答案：（1）不合法。綜合計(jì)算工時(shí)制雖經(jīng)審批，但周期內(nèi)平均日工作時(shí)間仍不得超過(guò)8小時(shí)，連續(xù)駕駛6小時(shí)僅休息15分鐘違反《道路交通安全法》及《道路運(yùn)輸條例》強(qiáng)制休息20分鐘的規(guī)定；且周期總超時(shí)部分應(yīng)支付150%加班費(fèi)。（2）李某可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁，要求支付加班費(fèi)、補(bǔ)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)駕駛超時(shí)行為可同時(shí)向公安交管部門舉報(bào)。68.案例：某冷鏈公司因疫情封閉倉(cāng)庫(kù)，通知員工居家待命，第一個(gè)月按正常工資發(fā)放，第二個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放生活費(fèi)。員工王某不同意，要求全額工資。問(wèn)題：（1）公司第二個(gè)月按最低工資80%發(fā)放是否合法？（2）王某能否要求補(bǔ)差額？答案：（1）不合法。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及人社部疫情指導(dǎo)意見(jiàn)，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)支付正常工資；超過(guò)一個(gè)周期且員工未提供勞動(dòng)的，方可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付生活費(fèi)。公司第二個(gè)月即按80%發(fā)放，違反規(guī)定。（2）王某可申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)差額部分，并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、論述題（每題20分，共40分）69.結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等法律，論述冷鏈物流企業(yè)如何在制度、技術(shù)、培訓(xùn)三方面構(gòu)建勞動(dòng)者低溫作業(yè)權(quán)益保障體系，并提出可量化考核指標(biāo)。答案：制度方面：1.制定《低溫作業(yè)管理辦法》，明確溫度分級(jí)、津貼標(biāo)準(zhǔn)、休息頻次、健康檢查周期；2.建立低溫作業(yè)崗位清單，實(shí)行崗位輪換與限齡制度，禁止未成年工、孕期女職工進(jìn)入18℃以下區(qū)域；3.將低溫津貼、防護(hù)用品費(fèi)用單獨(dú)列入安全投入預(yù)算，占比不低于年度工資總額2%；4.建立溫度監(jiān)測(cè)與預(yù)警制度，庫(kù)溫波動(dòng)±2℃即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)；5.與工會(huì)簽訂《低溫作業(yè)專項(xiàng)集體合同》，每半年評(píng)估一次。技術(shù)方面：1.采用智能溫控系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄并上傳溫度數(shù)據(jù)，保存期限不少于2年；2.配置風(fēng)幕、氣密門、紅外輻射加熱緩沖間，減少冷橋效應(yīng)；3.為作業(yè)人員配備相變材料保溫服，熱阻值≥0.5m2·K/W；4.設(shè)置低溫作業(yè)時(shí)間自動(dòng)提醒裝置，每作業(yè)2小時(shí)強(qiáng)制出庫(kù)復(fù)溫30分鐘；5.建立遠(yuǎn)程健康監(jiān)測(cè)平臺(tái)，佩戴腕式體溫、心率傳感器，異常數(shù)據(jù)5秒內(nèi)推送至安全管理人員。培訓(xùn)方面：1.新員工三級(jí)安全教育中低溫防護(hù)課時(shí)不少于4學(xué)時(shí)；2.在崗員工每年復(fù)訓(xùn)不少于2學(xué)時(shí)，考核合格率100%；3.開(kāi)展凍傷、低體溫癥、心肺復(fù)蘇等應(yīng)急演練，每季度不少于1次，演練評(píng)估改進(jìn)率≥90%；4.建立“師帶徒”制度，師傅需具備3年以上低溫作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，徒弟考核通過(guò)后方可獨(dú)立上崗；5.建立培訓(xùn)檔案，一人一檔，保存期限不少于3年。可量化考核指標(biāo)：1.低溫津貼發(fā)放率100%，發(fā)放及時(shí)率100%；2.職業(yè)健康檢查覆蓋率100%，異常人員調(diào)崗率100%；3.溫控?cái)?shù)據(jù)上傳率≥99%，溫度異常響應(yīng)時(shí)間≤5分鐘；4.防護(hù)用品配備率100%，員工滿意度≥90%；5.培訓(xùn)覆蓋率100%，考核通過(guò)率≥95%；6.工傷發(fā)生率同比下降≥20%；7.勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴率為0；8.政府執(zhí)法抽檢合規(guī)率100%。通過(guò)制度、技術(shù)、培訓(xùn)三位一體，形成閉環(huán)管理，實(shí)現(xiàn)低溫作業(yè)零事故、零職業(yè)病、零投訴目標(biāo)。70.試論在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)背景下，冷鏈物流領(lǐng)域靈活用工人員（如外包司機(jī)、眾包裝卸工）勞動(dòng)權(quán)益保障的法律困境與破解路徑，并提出立法與司法層面的具體建議。答案：法律困境：1.主體模糊，外包司機(jī)與平臺(tái)、發(fā)包方、第三方公司多重法律關(guān)系交織，勞動(dòng)關(guān)