2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(中級(jí))考試試卷練習(xí)題及解析答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍（）。A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況B.受理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法行為的投訴C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁裁決D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為【答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工本人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.政府財(cái)政補(bǔ)貼【答案】B【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）。A.工傷職工治療期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付B.工傷職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位支付C.工傷職工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金D.工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月【答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，因工死亡的職工，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。8.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)屬于政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)（）。A.提供就業(yè)崗位B.制定就業(yè)政策C.直接安排勞動(dòng)者就業(yè)D.強(qiáng)制企業(yè)招聘特定人員【答案】B【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施促進(jìn)就業(yè)的方針政策，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。10.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與社保機(jī)構(gòu)因養(yǎng)老金發(fā)放發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與稅務(wù)機(jī)關(guān)因個(gè)人所得稅發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與銀行因工資卡被盜刷發(fā)生的爭(zhēng)議【答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。11.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.7B.15C.30D.60【答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。12.下列哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.工傷津貼【答案】D【解析】工傷津貼屬于工傷保險(xiǎn)待遇，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇。13.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，不得解除勞動(dòng)合同（）。A.用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者正在享受年休假D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【答案】C【解析】勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，年休假期間不影響其行使解除權(quán)。14.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。15.下列哪項(xiàng)屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.職工個(gè)人崗位職責(zé)D.職工個(gè)人績(jī)效考核【答案】B【解析】集體合同主要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等集體性事項(xiàng)。16.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B.向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C.直接起訴用人單位D.拒絕上班【答案】B【解析】勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其依法查處。17.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的情形（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同期滿D.勞動(dòng)者患病不能工作【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形。18.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。19.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式（）。A.書(shū)面審查B.電話調(diào)查C.網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷D.群眾投票【答案】A【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過(guò)書(shū)面審查、實(shí)地檢查等方式開(kāi)展監(jiān)察。20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。21.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（）。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)組織【答案】C【解析】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。22.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。23.下列哪項(xiàng)屬于工傷保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目（）。A.工傷職工工資B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.企業(yè)罰款D.勞動(dòng)者獎(jiǎng)金【答案】B【解析】工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。24.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同（）。A.用人單位未提供勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)支付工資C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位調(diào)整崗位【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。25.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)限（）。A.行政拘留B.罰款C.刑事處罰D.民事賠償【答案】B【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法作出行政處罰，包括罰款。26.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）。A.勞動(dòng)合同未蓋章B.勞動(dòng)合同未寫明試用期C.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同未寫明工資【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。27.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（）。A.隨意曠工B.拒絕加班C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.擅自離崗【答案】C【解析】勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。28.下列哪項(xiàng)屬于用人單位的法定義務(wù)（）。A.提供住房B.提供交通補(bǔ)貼C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.提供子女教育【答案】C【解析】用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。29.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。30.下列哪項(xiàng)屬于集體協(xié)商的內(nèi)容（）。A.職工個(gè)人工資B.職工個(gè)人崗位C.工資調(diào)整機(jī)制D.職工個(gè)人考核【答案】C【解析】集體協(xié)商主要涉及工資調(diào)整機(jī)制、工作時(shí)間、休息休假等集體事項(xiàng)。31.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位調(diào)整辦公地點(diǎn)【答案】C【解析】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同。32.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的法定解除情形（）。A.勞動(dòng)者辭職B.用人單位裁員C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)D.雙方協(xié)商一致【答案】C【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。33.下列哪項(xiàng)屬于工傷保險(xiǎn)的適用范圍（）。A.公務(wù)員B.事業(yè)單位職工C.企業(yè)職工D.退休人員【答案】C【解析】工傷保險(xiǎn)適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織的職工。34.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.仲裁機(jī)構(gòu)【答案】B【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是用人單位。35.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的約定條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】C【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，非必備條款。36.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者依法享有的休假權(quán)利（）。A.事假B.年假C.病假D.婚假【答案】B【解析】勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假。37.下列哪項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者在試用期B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職D.勞動(dòng)者被追究刑責(zé)【答案】B【解析】勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。38.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序（）。A.仲裁→訴訟→調(diào)解B.調(diào)解→仲裁→訴訟C.訴訟→仲裁→調(diào)解D.仲裁→調(diào)解→訴訟【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋赫{(diào)解→仲裁→訴訟。39.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的法定形式（）。A.口頭形式B.書(shū)面形式C.錄音形式D.視頻形式【答案】B【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。40.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法依據(jù)（）。A.公司章程B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.工會(huì)章程【答案】C【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察以勞動(dòng)法律法規(guī)為執(zhí)法依據(jù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）41.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A、B、D【解析】試用期為約定條款，非必備條款。42.下列哪些情形屬于勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者辭職【答案】A、B、C【解析】勞動(dòng)者辭職屬于解除，非終止。43.下列哪些屬于工傷保險(xiǎn)待遇（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘津貼C.護(hù)理費(fèi)D.年終獎(jiǎng)【答案】A、B、C【解析】年終獎(jiǎng)不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。44.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未支付工資C.用人單位未繳社保D.用人單位變更名稱【答案】A、B、C【解析】變更名稱不影響勞動(dòng)合同履行。45.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間C.休息休假D.職工個(gè)人考核【答案】A、B、C【解析】職工個(gè)人考核不屬于集體合同內(nèi)容。46.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍（）。A.工資爭(zhēng)議B.工傷待遇爭(zhēng)議C.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D.社保繳費(fèi)爭(zhēng)議【答案】A、B、C【解析】社保繳費(fèi)爭(zhēng)議由社保機(jī)構(gòu)處理。47.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者在醫(yī)療期C.勞動(dòng)者在試用期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力【答案】A、B、D【解析】試用期可依法解除。48.下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式（）。A.實(shí)地檢查B.書(shū)面審查C.電話調(diào)查D.網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控【答案】A、B【解析】電話調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控非正式監(jiān)察方式。49.下列哪些屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）。A.欺詐訂立B.脅迫訂立C.乘人之危D.未蓋章【答案】A、B、C【解析】未蓋章不影響合同效力。50.下列哪些屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（）。A.獲得報(bào)酬B.休息休假C.參加社保D.拒絕加班【答案】A、B、C【解析】拒絕加班需符合法律規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）51.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需理由。（×）【解析】解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形。52.勞動(dòng)者在試用期被解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）【解析】試用期解除無(wú)需補(bǔ)償，除非違法解除。53.勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，口頭無(wú)效。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定應(yīng)書(shū)面訂立。54.勞動(dòng)者可以自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。（×）【解析】社保為強(qiáng)制繳納，不得放棄。55.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，需支付雙倍工資。（