2025年勞動用工合規(guī)操作與風險控制策略試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起（）內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.2025年3月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三??B.萬分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B3.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“大小周”工作制，員工大周工作6天、小周工作5天，每日8小時。2025年4月大周共安排加班8小時，公司未安排補休，則應支付的加班工資不低于員工小時工資的（）。A.150%??B.200%??C.300%??D.100%答案：B4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B5.用人單位與勞動者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.1??B.2??C.3??D.4答案：B6.2025年5月，北京市人社局發(fā)布通知，將全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為（）元。A.2320??B.2420??C.2520??D.2620答案：B7.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者本人。A.無需提前??B.3日??C.7日??D.30日答案：A8.根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）負擔。A.工傷保險基金??B.用人單位??C.勞動者本人??D.工會答案：B9.2025年1月，某制造企業(yè)因訂單銳減，擬裁減人員20人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，應提前（）向工會或者全體職工說明情況并聽取意見。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B10.根據(jù)《個人信息保護法》，處理員工敏感個人信息應當取得員工的（）。A.口頭同意??B.書面同意??C.默示同意??D.無需同意答案：B11.2025年7月，某外賣平臺與騎手簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，但騎手每日需按平臺規(guī)定時間、地點、路線配送，平臺對其工作量進行考核并按月結算報酬，法院認定雙方構成（）。A.承攬關系??B.勞務關系??C.勞動關系??D.居間關系答案：C12.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。2025年江蘇省高溫津貼標準為每月（）元。A.200??B.300??C.400??D.500答案：B13.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月??B.1年??C.2年??D.3年答案：B14.2025年4月，某科技公司以“末位淘汰”為由解除績效排名末位員工勞動合同，被法院認定為（）。A.合法解除??B.協(xié)商解除??C.違法解除??D.經(jīng)濟性裁員答案：C15.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B16.2025年6月，上海市人社局發(fā)布指引，明確平臺企業(yè)委托第三方人力資源服務機構代繳社保的，仍由（）承擔用人單位工傷保險責任。A.平臺企業(yè)??B.第三方機構??C.勞動者本人??D.工會答案：A17.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%??B.70%??C.80%??D.90%答案：C18.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間、離崗時??B.上崗前、在崗期間??C.在崗期間、離崗時??D.上崗前、離崗時答案：A19.2025年5月，某建筑公司使用勞務派遣工從事主營業(yè)務崗位超過（），被人社局責令限期整改。A.3個月??B.6個月??C.9個月??D.12個月答案：B20.根據(jù)《工會法》，用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊??B.工會??C.人社局??D.企業(yè)黨委答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同D.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂答案：A、B、D22.2025年7月，某電商平臺對騎手實行“算法取中”新規(guī)則，以下哪些措施符合《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》要求（）。A.設定取餐到店時間上限，超過即自動順延配送時間B.將騎手滿意度納入算法考核權重C.對連續(xù)工作4小時的騎手強制休息20分鐘D.以顧客投訴率作為唯一考核指標答案：A、B、C23.根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位在哪些崗位可以使用被派遣勞動者（）。A.臨時性崗位??B.輔助性崗位??C.替代性崗位??D.主營業(yè)務崗位答案：A、B、C24.2025年8月，某金融公司擬對全員實行競業(yè)限制，下列哪些人員可以依法約定競業(yè)限制條款（）。A.高級風控總監(jiān)??B.掌握客戶名單的客戶經(jīng)理??C.前臺行政文員??D.核心算法工程師答案：A、B、D25.根據(jù)《未成年人保護法》，用人單位不得安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工從事（）。A.礦山井下作業(yè)??B.接觸苯系物的作業(yè)??C.每小時負重次數(shù)超過6次的搬運作業(yè)??D.夜班作業(yè)答案：A、B、C、D26.2025年9月，某醫(yī)藥公司因生產(chǎn)假藥被吊銷營業(yè)執(zhí)照，下列關于勞動合同處理的說法正確的有（）。A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止B.勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同D.勞動者可以向人民法院申請支付令答案：A、B、D27.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設（），專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。A.農(nóng)民工工資專用賬戶??B.農(nóng)民工工資保證金賬戶??C.農(nóng)民工工資代發(fā)賬戶??D.農(nóng)民工工資共管賬戶答案：A28.2025年10月，某外資公司擬關閉中國工廠，與工會就經(jīng)濟性裁員方案進行協(xié)商，下列屬于法定協(xié)商內(nèi)容的有（）。A.裁員名單??B.裁員時間??C.經(jīng)濟補償標準??D.優(yōu)先留用方案答案：A、B、C、D29.根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同應當具備（）。A.可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文??B.可靠的電子簽名??C.可隨時調(diào)取查用的特性??D.經(jīng)公證處公證答案：A、B、C30.2025年11月，某AI公司使用人臉識別考勤，下列做法符合《個人信息保護法》要求的有（）。A.單獨告知員工處理目的、方式、范圍B.取得員工書面同意C.提供替代性考勤方式D.將人臉數(shù)據(jù)用于商業(yè)營銷答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.2025年起，全國范圍取消勞務派遣經(jīng)營許可證年檢制度，改為年度報告公示制度。（）答案：√32.勞動者在試用期內(nèi)辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）答案：×33.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以扣押勞動者居民身份證作為擔保。（）答案：×34.2025年1月1日起，全國工傷保險基金實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，統(tǒng)一費率、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一經(jīng)辦。（）答案：√35.新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職業(yè)傷害保障，保費由平臺全額繳納，個人不繳費。（）答案：√36.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無權要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。（）答案：×37.2025年6月，人社部明確，企業(yè)安排員工居家辦公的，可以低于最低工資標準支付工資。（）答案：×38.用人單位制定的規(guī)章制度，內(nèi)容合法但未經(jīng)公示，可以作為解除勞動合同的依據(jù)。（）答案：×39.2025年7月，最高人民法院發(fā)布第32批指導性案例，明確“996”工作制嚴重違法，相關條款無效。（）答案：√40.勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述2025年《社會保險經(jīng)辦條例》對用人單位社保繳費合規(guī)的五大新要求。答案：（1）統(tǒng)一社保登記：用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。（2）如實申報繳費基數(shù)：用人單位應當按職工上年度月平均工資如實申報，不得少報、漏報，否則按瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。（3）限期繳納與滯納金：欠繳社保費的，自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金，并納入信用記錄。（4）聯(lián)合懲戒機制：對拒不整改的用人單位，實施限制招投標、限制高消費、列入失信名單等聯(lián)合懲戒。（5）電子票據(jù)管理：全面推行社保費電子繳款憑證，用人單位可通過電子稅務局實時查詢、下載、打印，確保繳費記錄可追溯。42.結合2025年最新判例，說明“隱蔽雇傭”情形下勞動關系認定的三大核心裁判規(guī)則。答案：（1）經(jīng)濟從屬性：勞動者是否對平臺或企業(yè)形成經(jīng)濟依賴，如收入結構單一、平臺定價、獎懲決定收入高低。（2）組織從屬性：勞動者是否納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織體系，如統(tǒng)一工服、工牌、晨會、培訓、考核。（3）指揮從屬性：企業(yè)是否對勞動者工作時間、地點、路線、服務標準進行精細管理，如算法派單、實時定位、遲到扣款。2025年“某達達騎手案”中，法院綜合上述三要素，認定雖簽“合作經(jīng)營協(xié)議”，但實質符合勞動關系，判決平臺補繳社保、支付經(jīng)濟補償。43.列舉用人單位在2025年高溫天氣下安排室外作業(yè)必須履行的四項法定義務，并說明違法后果。答案：（1）發(fā)布高溫預警：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；37℃—40℃時，全天室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。（2）發(fā)放高溫津貼：江蘇等省份2025年標準為每月300元，發(fā)放時間為6—9月，不得以發(fā)放防暑物資替代。（3）提供防暑物資：用人單位必須免費提供符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料、藥品，不得以錢物替代。（4）組織健康檢查：對患有心、腦血管疾病等禁忌癥勞動者，應調(diào)離高溫崗位。違法后果：逾期不改的，按《職業(yè)病防治法》第70條，處5萬元以上10萬元以下罰款；造成中暑事故，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分，構成犯罪的追究刑事責任。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.【案例】2025年3月，深圳某科技公司與張某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元，轉正后10000元。2025年8月31日，公司以張某“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，并出具《解除通知》，但未說明具體不符合條件的事實與依據(jù)。張某提起仲裁，要求恢復勞動關系并支付2025年9月至裁決之日的工資。仲裁庭查明：公司《員工手冊》規(guī)定試用期考核指標包括代碼提交量、Bug率、團隊協(xié)作等，但公司未對張某進行任何書面考核，也未將考核結果告知張某。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？請說明理由。（6分）（2）張某的仲裁請求能否得到支持？法律依據(jù)是什么？（7分）答案：（1）公司解除違法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位對“不符合錄用條件”負有舉證責任。公司未進行書面考核、未告知考核結果，也未給予張某申辯或改進機會，屬于舉證不能，構成違法解除。（2）張某的請求應得到支持。依據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應支付賠償金。本案中張某明確要求恢復勞動關系，仲裁庭應裁決恢復勞動關系，并裁決公司按10000元/月標準補發(fā)2025年9月至裁決之日的工資。45.【案例】2025年4月，上海某物流公司因業(yè)務調(diào)整，決定將倉儲業(yè)務