2026年體育用品公司運動產(chǎn)品設計師人才引進管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司運動產(chǎn)品設計師人才引進管理工作，吸引并選拔符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀設計人才，提升公司運動鞋服、健身器材、戶外裝備等運動產(chǎn)品的設計研發(fā)能力，增強產(chǎn)品市場競爭力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，結合公司體育用品研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司運動產(chǎn)品設計師全品類人才引進管理工作，包括資深產(chǎn)品設計師、新銳設計師、專項品類設計師（如跑鞋設計師、瑜伽裝備設計師）等崗位的人才引進需求提報、篩選、面試、錄用、試用期管理等全流程，覆蓋社招、校招、內(nèi)部推薦等所有引進渠道。第三條運動產(chǎn)品設計師人才引進遵循四大原則：一是崗能匹配原則，根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)需求確定設計師能力標準，確保人才能力與崗位要求高度契合；二是公平公開原則，人才引進流程全程透明，考核標準統(tǒng)一，不受性別、年齡、地域等無關因素影響；三是創(chuàng)新導向原則，優(yōu)先選拔具備原創(chuàng)設計能力、市場洞察能力、工藝落地能力的設計人才；四是合規(guī)高效原則，嚴格遵守勞動用工法規(guī)，優(yōu)化引進流程，提升人才引進效率。第四條各部門職責劃分：人力資源部門為核心責任部門，負責人才引進需求匯總、招聘渠道對接、簡歷篩選、面試組織、錄用手續(xù)辦理；研發(fā)部門為用人核心部門，負責制定設計師任職標準、開展專業(yè)能力考核、明確崗位工作要求；法務部門負責錄用協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等文件的合規(guī)審核；管理層負責人才引進最終審批及薪酬福利標準核定。第二章人才引進范圍與標準第五條人才引進范圍：一是資深運動產(chǎn)品設計師，具備多年體育用品設計從業(yè)經(jīng)驗，主導過成熟運動產(chǎn)品系列研發(fā)，具備獨立完成從創(chuàng)意構思到工藝落地全流程設計的能力；二是新銳運動產(chǎn)品設計師，具備新銳設計理念，熟悉年輕消費群體審美偏好，掌握前沿設計工具，有創(chuàng)新設計作品；三是專項品類設計師，聚焦特定運動品類（如球類裝備、智能運動裝備），具備該品類專業(yè)設計經(jīng)驗及行業(yè)認知；四是校園引進的設計類應屆畢業(yè)生，具備扎實的設計專業(yè)基礎，有體育用品設計相關實習經(jīng)歷或獲獎作品。第六條基本任職標準：一是學歷要求，全日制設計相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，資深設計師可根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗適當放寬；二是專業(yè)能力，掌握CAD、AI、PS等設計軟件，熟悉運動產(chǎn)品材料特性、生產(chǎn)工藝及人體工學原理；三是作品要求，需提供原創(chuàng)運動產(chǎn)品設計作品集，作品需體現(xiàn)設計創(chuàng)意、功能落地性及市場適配性；四是從業(yè)經(jīng)驗，資深設計師需具備相應年限體育用品設計經(jīng)驗，新銳設計師需具備相關設計實習或項目經(jīng)驗；五是綜合素質(zhì)，具備良好的溝通協(xié)作能力、市場洞察能力，認同公司產(chǎn)品設計理念。第七條優(yōu)先引進條件：一是擁有運動產(chǎn)品相關設計專利或獲獎作品的；二是熟悉國內(nèi)外運動產(chǎn)品潮流趨勢，有成功上市產(chǎn)品設計經(jīng)驗的；三是具備跨品類設計能力或跨界設計經(jīng)驗的；四是掌握運動生物力學、材料工程等專業(yè)知識的。第三章人才引進流程管理第八條需求提報：研發(fā)部門根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計劃，提前15個工作日向人力資源部門提交《設計師人才引進需求表》，明確引進崗位、人數(shù)、任職標準、到崗時間、薪酬范圍等，經(jīng)管理層審批后啟動人才引進工作。第九條渠道篩選：人力資源部門通過內(nèi)部推薦、行業(yè)招聘平臺、設計類院校校招、行業(yè)展會對接等渠道發(fā)布招聘信息，收集候選人簡歷；內(nèi)部推薦成功入職且通過試用期的，給予推薦人相應獎勵，獎勵標準按公司激勵制度執(zhí)行。第十條簡歷初篩：人力資源部門聯(lián)合研發(fā)部門進行簡歷初篩，重點核查學歷背景、從業(yè)經(jīng)驗、作品集完整性，初篩通過的候選人，由人力資源部門在3個工作日內(nèi)聯(lián)系溝通，確認求職意向及基本信息匹配度。第十一條面試考核：面試分為兩輪，第一輪為專業(yè)能力面試，由研發(fā)部門負責人、資深設計師組成面試小組，考核候選人專業(yè)知識、設計思路、作品集原創(chuàng)性、工藝落地能力，可根據(jù)需要安排現(xiàn)場設計實操測評；第二輪為綜合面試，由人力資源部門、管理層組成面試小組，考核候選人職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作能力、價值觀匹配度等，面試完成后5個工作日內(nèi)形成面試評估結果。第十二條背景調(diào)查：對擬錄用的候選人，人力資源部門開展背景調(diào)查，核實工作經(jīng)歷、作品原創(chuàng)性、離職原因等信息，核心崗位候選人需出具無競業(yè)限制證明，背景調(diào)查不合格的，取消錄用資格。第十三條錄用審批：背景調(diào)查通過后，人力資源部門擬定錄用方案（含薪酬、崗位、試用期、福利等），報管理層審批，審批通過后3個工作日內(nèi)向候選人發(fā)放《錄用通知書》，明確報到時間、所需材料、試用期要求等。第十四條入職辦理：候選人按要求報到后，人力資源部門在1個工作日內(nèi)完成入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議（核心崗位）、入職培訓、研發(fā)部門對接等；研發(fā)部門指定資深設計師作為入職導師，協(xié)助新設計師熟悉公司產(chǎn)品體系、研發(fā)流程、工藝標準。第四章薪酬福利與激勵第十五條薪酬結構：設計師薪酬采用“基本工資+績效工資+項目獎金”模式，基本工資根據(jù)崗位等級、能力水平核定，績效工資與月度/季度設計成果考核掛鉤，項目獎金與產(chǎn)品研發(fā)進度、上市效果掛鉤；核心設計人才可協(xié)商確定年薪制或項目分紅機制。第十六條福利保障：按國家規(guī)定繳納五險一金，根據(jù)設計崗位特性，提供設計軟件授權、專業(yè)書籍采購、行業(yè)展會參會、設計培訓等專項福利；異地引進的設計師，可按公司規(guī)定提供短期住宿或租房補貼支持，補貼標準結合當?shù)叵M水平核定。第十七條專項激勵：設計師設計的產(chǎn)品成功上市且達到預期銷售目標的，給予上市獎勵；設計作品獲得專利或行業(yè)獎項的，給予專項獎勵；主導完成重大產(chǎn)品升級或創(chuàng)新設計的，給予項目專項獎金。第五章試用期與轉(zhuǎn)正管理第十八條試用期設定：設計師試用期為3-6個月，勞動合同期限三年及以上的，試用期不超過6個月，試用期薪酬按約定工資的80%及以上核定，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十九條試用期考核：試用期內(nèi)，入職導師每月對新設計師進行工作指導，試用期屆滿前10個工作日，研發(fā)部門開展試用期考核，考核內(nèi)容包括設計成果、工藝落地能力、團隊協(xié)作、制度遵守等，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。第二十條轉(zhuǎn)正審批：考核合格的，由研發(fā)部門提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)人力資源部門審核、管理層審批后，正式轉(zhuǎn)正；考核優(yōu)秀的，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正或調(diào)整薪酬等級；考核不合格的，按勞動合同法規(guī)定解除勞動關系，或協(xié)商延長試用期（延長時間不超過原試用期期限）。第六章監(jiān)督管理與責任追究第二十一條內(nèi)部監(jiān)督：管理層每季度對設計師人才引進工作開展一次核查，重點核查流程合規(guī)性、考核公平性、薪酬核定合理性，確保人才引進工作符合制度要求。第二十二條責任追究：對在人才引進中弄虛作假、隱瞞關鍵信息的候選人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關系；對面試考核中偏袒不公、泄露考核內(nèi)容的面試人員，給予通報批評、績效扣減等處理；對未按制度開展背景調(diào)查，導致公司承擔競業(yè)限制賠償?shù)模肪咳肆Y源部門相關責任人責任。第