2026年人社局招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)備考含答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.黨的二十大報(bào)告指出，新時(shí)代新征程中國(guó)共產(chǎn)黨的使命任務(wù)是什么？A.實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興B.全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)C.推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的歷史進(jìn)程D.實(shí)現(xiàn)共同富裕2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15日B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.半年3.某市人社局在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本地戶籍，該要求是否合法？A.合法，符合地方管理規(guī)定B.不合法，違反平等就業(yè)原則C.部分合法，需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)D.視具體情況而定4.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟6.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是多少？A.10年B.15年C.20年D.30年7.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)，其職工的工傷保險(xiǎn)待遇如何處理？A.由企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任B.由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付C.由職工自行承擔(dān)D.由政府給予補(bǔ)貼8.在招聘過(guò)程中，用人單位不得以何種理由拒絕錄用女性應(yīng)聘者？A.性別B.學(xué)歷C.工作能力D.身體條件9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少工資？A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.6個(gè)月工資10.某市人社局組織了一場(chǎng)針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)涵蓋哪些方面？A.勞動(dòng)合同管理B.社會(huì)保險(xiǎn)政策C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.保障勞動(dòng)者休息休假2.失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要作用包括哪些？A.幫助失業(yè)人員渡過(guò)難關(guān)B.促進(jìn)再就業(yè)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.鼓勵(lì)企業(yè)裁員3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括哪些？A.提出申請(qǐng)B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.協(xié)商解決D.仲裁裁決4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括哪些類型？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.企業(yè)年金5.在招聘過(guò)程中，用人單位不得采用哪些方式進(jìn)行考核？A.心理測(cè)試B.身體檢查C.背景調(diào)查D.性別歧視三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。（×）2.用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者可以拒絕參加。（×）3.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（√）4.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。（√）5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）6.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡財(cái)政收支。（×）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（√）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。（√）9.勞動(dòng)者退休后，可以同時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（√）10.用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于合法行為。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)者與用人單位可以先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則。答：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括：-公平原則：保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。-權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則：勞動(dòng)者和用人單位均需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-保障基本生活原則：社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)足以保障勞動(dòng)者基本生活。-累進(jìn)原則：繳費(fèi)比例與收入水平掛鉤，高收入者多繳，低收入者少繳。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。答：勞動(dòng)合同的解除條件包括：-雙方協(xié)商一致解除。-用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或不符合錄用條件解除。-勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除。-用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除。-勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位解除。五、論述題（共1題，10分）論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。答：加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段，具體措施包括：1.完善法律法規(guī)體系：健全勞動(dòng)保障法律制度，明確監(jiān)察執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保執(zhí)法有法可依。2.強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法力度：加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，對(duì)違法用工行為依法嚴(yán)肅處理，提高違法成本。3.創(chuàng)新執(zhí)法方式：利用信息化手段，如在線監(jiān)測(cè)、大數(shù)據(jù)分析等，提高監(jiān)察效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。4.加強(qiáng)宣傳教育：通過(guò)多種形式向企業(yè)和勞動(dòng)者普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)。5.完善舉報(bào)機(jī)制：暢通舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極舉報(bào)違法行為，并依法保護(hù)舉報(bào)人信息。6.加強(qiáng)部門協(xié)作：勞動(dòng)保障部門應(yīng)與其他相關(guān)部門（如公安、法院等）協(xié)同合作，形成執(zhí)法合力，確保違法者得到有效懲處。通過(guò)以上措施，可以有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。答案解析一、單項(xiàng)選擇題答案解析1.A解析：黨的二十大報(bào)告明確指出，新時(shí)代新征程中國(guó)共產(chǎn)黨的使命任務(wù)是為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗。2.B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得實(shí)施就業(yè)歧視，不得限定應(yīng)聘者的戶籍地。4.B解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，具體期限根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)年限確定。5.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，刑事訴訟不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。6.B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7.B解析：企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)需依法墊付。8.A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件。9.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.D解析：企業(yè)負(fù)責(zé)人需掌握勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法律知識(shí)，以規(guī)范企業(yè)用工行為。二、多項(xiàng)選擇題答案解析1.ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者休息休假等。2.ABC解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要作用是幫助失業(yè)人員渡過(guò)難關(guān)、促進(jìn)再就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，而非鼓勵(lì)企業(yè)裁員。3.ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序包括提出申請(qǐng)、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、仲裁裁決，協(xié)商不屬于調(diào)解程序。4.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金。5.AD解析：用人單位不得以性別歧視等方式考核應(yīng)聘者，心理測(cè)試和背景調(diào)查需合法合規(guī)。三、判斷題答案解析1.×解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前3日通知用人單位。2.×解析：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加。3.√解析：失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由各省根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平確定。4.√解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。5.×解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.×解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫坏糜糜谄胶庳?cái)政收支。7.√解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。9.√解析：勞動(dòng)者退休后可同時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金。10.×解析：招用未滿16周歲的未成年人屬于違法行為。四、簡(jiǎn)答題答案解析1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是第一步，調(diào)解是第二步，仲裁是第三方機(jī)構(gòu)裁決，訴訟是最終的法律途徑。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括公平原則、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、保障基本生活原則和累進(jìn)原則，旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。3.勞動(dòng)合同的解除條件解析：勞動(dòng)合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致、