2026年勞動(dòng)關(guān)系專員面試題含答案一、單選題（共10題，每題2分）注：每題只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B、C、D均屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾巍?.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)多久內(nèi)通知解除勞動(dòng)合同？A.當(dāng)日B.3日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，應(yīng)在7日內(nèi)書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同。3.某制造業(yè)企業(yè)因技術(shù)升級(jí)需裁員，以下哪項(xiàng)做法不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定？A.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.需裁減人員20人以上C.優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同的員工D.裁員后立即招聘新員工替代被裁崗位答案：D解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足法定條件，如裁減人員數(shù)量、提前通知工會(huì)或職工等，但裁員后立即招聘替代被裁崗位可能違反“優(yōu)先留用”原則。4.員工在工作期間因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼？A.原工資的80%B.原工資的90%C.原工資的100%D.原工資的70%答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，傷殘津貼按原工資的100%支付，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.某員工在離職時(shí)要求用人單位支付其未休年假工資，該員工至少在單位工作了多少天？A.6個(gè)月B.1年C.3個(gè)月D.9個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假，未休年假需支付工資。6.某科技公司員工小王因加班申請(qǐng)調(diào)休，公司以“項(xiàng)目緊急”為由拒絕，小王可向哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴？A.縣級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)C.省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察局D.人力資源與社會(huì)保障局直屬監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A解析：加班調(diào)休屬于基層勞動(dòng)監(jiān)察范疇，一般向縣級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。7.《集體合同》的簽訂主體是？A.用人單位和部分員工代表B.用人單位和工會(huì)C.單位內(nèi)部行政部門(mén)D.員工個(gè)人答案：B解析：集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，非個(gè)人或部分員工代表。8.某餐飲企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求企業(yè)補(bǔ)繳，并支付多少比例的滯納金？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，未按時(shí)足額繳納社保的，除補(bǔ)繳外，需按日加收萬(wàn)分之五的滯納金（約等于20%年化）。9.員工因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？A.1年B.2年C.6個(gè)月D.30天答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效為1年。10.某外企員工因公司文化不適應(yīng)申請(qǐng)調(diào)崗，公司以“合同約定”為由拒絕，以下哪項(xiàng)是正確的？A.調(diào)崗必須完全符合合同約定B.公司可單方面調(diào)崗，員工無(wú)權(quán)拒絕C.如調(diào)崗嚴(yán)重影響員工利益，員工可拒絕D.調(diào)崗必須經(jīng)員工書(shū)面同意答案：C解析：用人單位調(diào)崗需合法合理，如明顯影響員工利益，員工有權(quán)拒絕。二、多選題（共5題，每題3分）注：每題有多個(gè)正確選項(xiàng)，漏選、錯(cuò)選均不得分。1.用人單位在哪些情形下需支付員工賠償金？A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.侮辱、體罰員工D.合同期滿未續(xù)簽但員工要求繼續(xù)工作答案：A、C解析：賠償金適用于用人單位違法解除或終止合同、侮辱員工等嚴(yán)重情形，D選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇。2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪些情形下用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容？A.員工提出，經(jīng)協(xié)商一致B.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化C.員工不勝任工作，需調(diào)整崗位D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A、B、C、D解析：變更合同需合法合理，以上情形均符合法律允許的范圍。3.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”制度，以下哪些做法可能違法？A.僅依據(jù)績(jī)效考核排名淘汰員工B.未提前30日通知工會(huì)C.淘汰員工時(shí)未優(yōu)先留用“老員工”D.淘汰后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A、B、C、D解析：“末位淘汰”需結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)，不得僅憑排名；裁員需履行法定程序并支付補(bǔ)償。4.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同或工資證明D.證人聯(lián)系方式答案：A、B、C解析：證人聯(lián)系方式非必需，但前三項(xiàng)是基本材料。5.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：A、B、C、D解析：集體合同涵蓋勞動(dòng)條件、權(quán)益保障等核心內(nèi)容。三、判斷題（共5題，每題2分）注：請(qǐng)判斷正誤，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。1.用人單位可在勞動(dòng)合同中約定“試用期不交社?！薄４鸢福骸两馕觯涸囉闷谝残枰婪ɡU納社保，否則屬違法。2.員工因個(gè)人原因離職，用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：×解析：若員工被迫解除合同（如未及時(shí)支付工資），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位可單方面將員工調(diào)至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，員工必須服從。答案：×解析：調(diào)崗需合法合理，不得強(qiáng)制員工接受不合理?xiàng)l件。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，員工不服可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。答案：√解析：仲裁裁決具有法律效力，拒不履行可申請(qǐng)法院執(zhí)行。5.外商獨(dú)資企業(yè)在勞動(dòng)法適用上與內(nèi)資企業(yè)無(wú)差別。答案：√解析：外企需遵守中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，無(wú)特殊豁免。四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性要求。答案：-依據(jù)法律法規(guī)制定；-經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如不得限制員工權(quán)利）；-須公示或告知員工。2.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？答案：-提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；-仲裁委員會(huì)受理；-開(kāi)庭審理；-作出裁決；-如不服可向法院起訴。3.用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何與工會(huì)溝通？答案：-重大事項(xiàng)（如裁員、規(guī)章制定）需通知工會(huì)；-爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)邀請(qǐng)工會(huì)參與；-尊重工會(huì)意見(jiàn)，協(xié)商解決。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某餐飲企業(yè)員工小張因“偷吃原材料”被當(dāng)場(chǎng)開(kāi)除，企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同。小張要求補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金，企業(yè)拒絕。問(wèn)題：企業(yè)做法是否合法？小張應(yīng)如何維權(quán)？答案：-企業(yè)做法違法：未簽合同需雙倍支付工資，違法解除需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍）。-小張維權(quán)路徑：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資、賠償金，并可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2.案例：某科技公司員工小李因公司要求加班80小時(shí)/月，拒絕后遭扣工資。小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司以“自愿加班”為由抗辯。問(wèn)題：小李訴求能否得到支持？答案：-小李訴求可能支持：加班需合法合規(guī)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，且需協(xié)商一致；公司強(qiáng)制扣款屬違法。-小李需提供考勤記錄、工資單等證據(jù)。答案與解析（獨(dú)立部分）答案與解析一、單選題1.A：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條。2.C：依據(jù)第二十一條。3.D：經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先留用老員工。4.C：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條。5.B：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》。6.A：基層勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)日常投訴。7.B：集體合同由工會(huì)與用人單位簽訂。8.B：滯納金約為20%年化（日萬(wàn)分之五）。9.A：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)效為1年。10.C：調(diào)崗需合法合理，不得強(qiáng)制。二、多選題1.A、C：賠償金適用于違法解除、侮辱員工等。2.A、B、C、D：變更合同需合法合理。3.A、B、C、D：“末位淘汰”需合規(guī)，裁員需履行程序。4.A、B、C：證人聯(lián)系方式非必需。5.A、B、C、D：集體合同涵蓋核心勞動(dòng)條件。三、判斷題1.×：試用期也需繳社保。2.×：被迫解除合同可獲補(bǔ)償。3.×：調(diào)崗需合法合理，不得強(qiáng)制。4.√：仲裁裁決可申請(qǐng)法院執(zhí)行。5.√：外企同樣適用中國(guó)勞動(dòng)法。四、簡(jiǎn)答題1.合法性要求：依據(jù)法律