2026年勞動(dòng)紀(jì)律檢查員面試題庫(kù)及答案一、單選題（共10題，每題2分）1.在處理勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)行為時(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查員首先應(yīng)遵循的原則是？A.秘密調(diào)查，快速處理B.公平公正，以教育為主C.嚴(yán)格處罰，以儆效尤D.上級(jí)指示，無(wú)條件執(zhí)行2.某員工因連續(xù)曠工3天被公司記過(guò)，該員工不服，勞動(dòng)紀(jì)律檢查員應(yīng)如何處理？A.直接維持原決定，無(wú)需復(fù)核B.要求公司重新調(diào)查，并給出合理解釋C.建議員工直接申訴至勞動(dòng)仲裁委D.忽略該投訴，以避免爭(zhēng)議3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)紀(jì)律檢查員的職責(zé)范圍？A.監(jiān)督員工考勤記錄的準(zhǔn)確性B.調(diào)解員工與部門之間的工作糾紛C.制定公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度D.審核員工加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)公司存在違規(guī)加班現(xiàn)象，檢查員應(yīng)優(yōu)先采取的措施是？A.立即停止所有加班，強(qiáng)制休息B.要求部門負(fù)責(zé)人解釋，并記錄在案C.直接向員工發(fā)放補(bǔ)償金D.向人力資源部提交書面報(bào)告5.員工小王因個(gè)人原因頻繁遲到，公司決定對(duì)其進(jìn)行罰款，以下哪種做法符合勞動(dòng)法規(guī)定？A.直接扣除小王當(dāng)月工資的20%B.在工資條中注明罰款金額并說(shuō)明理由C.要求小王簽署罰款確認(rèn)書D.僅口頭通知小王，不作書面記錄6.某公司因生產(chǎn)需要，要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，但未依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查員應(yīng)如何處理？A.建議公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并警告其糾正B.要求員工立即罷工，迫使公司支付C.忽略該問(wèn)題，以避免影響生產(chǎn)D.直接解雇違規(guī)負(fù)責(zé)人7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在調(diào)查違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)如何保障員工的合法權(quán)益？A.不記錄員工陳述，以避免后續(xù)爭(zhēng)議B.要求員工簽署“不再投訴”協(xié)議C.做好調(diào)查記錄，確保程序合法合規(guī)D.直接將調(diào)查結(jié)果公布于眾8.某員工因違反公司保密協(xié)議被解雇，勞動(dòng)紀(jì)律檢查員應(yīng)重點(diǎn)核查哪些內(nèi)容？A.員工是否知曉保密協(xié)議內(nèi)容B.公司是否提供了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償C.解雇決定是否經(jīng)過(guò)合法程序D.員工是否泄露了公司核心技術(shù)9.在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，若發(fā)現(xiàn)公司存在“末位淘汰”制度，檢查員應(yīng)如何認(rèn)定其合法性？A.若公司有書面規(guī)定，則視為合法B.要求公司提供績(jī)效考核依據(jù)C.直接認(rèn)定該制度違法，要求整改D.員工是否簽字同意是關(guān)鍵因素10.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何平衡公司利益與員工權(quán)益？A.優(yōu)先維護(hù)公司利益，以穩(wěn)定生產(chǎn)為主B.完全站在員工角度，反對(duì)公司決策C.基于事實(shí)和法律，尋求雙方均可接受的解決方案D.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定最終處理結(jié)果二、多選題（共5題，每題3分）1.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在調(diào)查違規(guī)行為時(shí)，需要收集哪些證據(jù)？A.員工的書面陳述B.監(jiān)控錄像或考勤記錄C.部門負(fù)責(zé)人的解釋D.第三方證人證言2.公司勞動(dòng)紀(jì)律制度中，哪些內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)法定程序制定？A.加班審批流程B.違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)C.員工晉升機(jī)制D.薪酬調(diào)整方案3.在處理員工投訴時(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查員應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？A.保護(hù)投訴員工的隱私B.及時(shí)調(diào)查，避免拖延C.多方聽取意見，避免偏袒D.直接作出處理決定，無(wú)需反饋4.以下哪些行為屬于勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)？A.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗B.公司未足額支付工資C.員工在禁煙區(qū)吸煙D.部門負(fù)責(zé)人泄露員工個(gè)人信息5.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些素質(zhì)？A.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.保持中立公正D.熟練使用辦公軟件三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員有權(quán)直接解雇違反公司制度的員工。（×）2.公司可以以“影響工作”為由，強(qiáng)制員工加班而不支付加班費(fèi)。（×）3.員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果不服，只能通過(guò)訴訟途徑解決。（×）4.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在調(diào)查時(shí)，可以要求員工提交個(gè)人隱私信息。（×）5.公司制定勞動(dòng)紀(jì)律制度時(shí)，無(wú)需經(jīng)員工代表大會(huì)討論。（×）6.員工因工傷請(qǐng)假，屬于曠工行為。（×）7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員可以代替人力資源部與員工談判。（×）8.公司未按時(shí)發(fā)布工資條，屬于輕微違規(guī)，無(wú)需處理。（×）9.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在調(diào)查時(shí)，可以接受公司或員工的賄賂。（×）10.員工違反保密協(xié)議，公司可以直接要求其賠償損失。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在處理員工投訴時(shí)的基本流程。-接收投訴，記錄內(nèi)容；-調(diào)查取證，多方核實(shí)；-初步認(rèn)定，提出建議；-書面反饋，跟蹤結(jié)果；-做好記錄，存檔備查。2.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員如何避免在調(diào)查中產(chǎn)生偏見？-保持中立，不預(yù)設(shè)立場(chǎng)；-公平聽取雙方陳述；-依據(jù)法律和制度決策；-避免與公司或員工私下接觸。3.公司勞動(dòng)紀(jì)律制度中，哪些條款容易引發(fā)爭(zhēng)議？如何防范？-易引發(fā)爭(zhēng)議的條款：罰款、末位淘汰、調(diào)崗等；-防范措施：明確標(biāo)準(zhǔn)、合法制定、公示告知、賦予員工申訴權(quán)。4.勞動(dòng)紀(jì)律檢查員在處理加班爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查哪些內(nèi)容？-加班審批記錄；-加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算；-加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；-員工是否自愿加班。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律檢查員與員工溝通的技巧。-保持禮貌，尊重對(duì)方；-傾聽為主，避免打斷；-清晰表達(dá)，避免歧義；-及時(shí)反饋，保持透明。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.案例：某工廠員工小李因不滿績(jī)效考核結(jié)果，向勞動(dòng)紀(jì)律檢查員投訴稱公司“暗箱操作”。檢查員接到投訴后，發(fā)現(xiàn)小李的績(jī)效確實(shí)較低，但公司提供的考核數(shù)據(jù)完整。請(qǐng)問(wèn)檢查員應(yīng)如何處理？-核實(shí)公司考核流程是否合法；-與小李溝通，了解具體不滿點(diǎn)；-如公司考核合理，則向小李解釋并記錄結(jié)果；-如發(fā)現(xiàn)異常，則要求公司重新考核并公示。2.案例：某科技公司員工小張聲稱公司強(qiáng)制要求其周末加班，但未支付加班費(fèi)。檢查員調(diào)查時(shí)，公司表示加班系自愿，而小張的考勤記錄顯示其確有加班。請(qǐng)問(wèn)檢查員應(yīng)如何認(rèn)定？-審查加班申請(qǐng)記錄，確認(rèn)是否強(qiáng)制；-了解公司是否有“自愿加班”制度；-若公司未依法支付，則要求補(bǔ)發(fā)；-向員工說(shuō)明處理結(jié)果并記錄存檔。3.案例：某零售企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，要求員工連續(xù)工作12小時(shí)，但未安排休息。員工小劉投訴公司違反勞動(dòng)法。檢查員應(yīng)如何處理？-核查公司是否獲得員工同意；-審查是否依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休；-若違規(guī)，則要求公司糾正并補(bǔ)償；-告知員工維權(quán)途徑并記錄處理過(guò)程。答案及解析一、單選題答案及解析1.B-解析：勞動(dòng)紀(jì)律檢查員應(yīng)遵循公平公正原則，以教育為主，避免過(guò)度處罰。2.B-解析：?jiǎn)T工不服處理決定時(shí)，應(yīng)要求公司重新調(diào)查并給出合理解釋，保障員工申訴權(quán)。3.C-解析：制定規(guī)章制度屬于人力資源部門的職責(zé)，檢查員主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。4.B-解析：檢查員應(yīng)要求部門負(fù)責(zé)人解釋，并記錄在案，后續(xù)再提交正式報(bào)告。5.B-解析：罰款需在工資條中注明并說(shuō)明理由，符合勞動(dòng)法規(guī)定。6.A-解析：公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)并糾正違規(guī)行為，檢查員需督促落實(shí)。7.C-解析：調(diào)查記錄能保障后續(xù)程序合法，避免爭(zhēng)議。8.C-解析：解雇決定是否合法是重點(diǎn)，需核查程序是否合規(guī)。9.B-解析：需審查績(jī)效考核依據(jù)是否科學(xué)合理，而非僅看書面規(guī)定。10.C-解析：平衡雙方利益，尋求共贏解決方案最符合法律精神。二、多選題答案及解析1.A、B、C、D-解析：所有選項(xiàng)均屬必要證據(jù)，需全面收集。2.A、B-解析：加班審批和處罰標(biāo)準(zhǔn)需合法制定，其他選項(xiàng)與勞動(dòng)紀(jì)律檢查員職責(zé)無(wú)關(guān)。3.A、B、C-解析：保護(hù)隱私、及時(shí)調(diào)查、多方聽取是關(guān)鍵，無(wú)需直接作決定。4.A、B、D-解析：C項(xiàng)屬于個(gè)人行為，不屬于勞動(dòng)紀(jì)律范疇。5.A、B、C-解析：D項(xiàng)與檢查員職責(zé)關(guān)聯(lián)度較低。三、判斷題答案及解析1.（×）-解析：檢查員無(wú)權(quán)解雇員工，需上報(bào)人力資源部或管理層。2.（×）-解析：強(qiáng)制加班且不支付加班費(fèi)屬于違法。3.（×）-解析：?jiǎn)T工可通過(guò)多種途徑維權(quán)，如調(diào)解、仲裁等。4.（×）-解析：檢查員需尊重員工隱私。5.（×）-解析：制度制定需經(jīng)民主程序，如員工代表大會(huì)討論。6.（×）-解析：工傷請(qǐng)假不屬于曠工。7.（×）-解析：談判需由人力資源部負(fù)責(zé)。8.（×）-解析：未按時(shí)發(fā)布工資條屬于違規(guī)，需督促整改。9.（×）-解析：檢查員需廉潔自律。10.（√）-解析：違反保密協(xié)議需承擔(dān)賠償責(zé)任。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.答案：-接收投訴，記錄內(nèi)容；-調(diào)查取證，多方核實(shí)；-初步認(rèn)定，提出建議；-書面反饋，跟蹤結(jié)果；-做好記錄，存檔備查。解析：流程需規(guī)范、完整，保障雙方權(quán)益。2.答案：-保持中立，不預(yù)設(shè)立場(chǎng)；-公平聽取雙方陳述；-依據(jù)法律和制度決策；-避免與公司或員工私下接觸。解析：偏見會(huì)導(dǎo)致不公，需嚴(yán)格自律。3.答案：-易引發(fā)爭(zhēng)議的條款：罰款、末位淘汰、調(diào)崗等；-防范措施：明確標(biāo)準(zhǔn)、合法制定、公示告知、賦予員工申訴權(quán)。解析：制度設(shè)計(jì)需合法合規(guī)，避免模糊地帶。4.答案：-加班審批記錄；-加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算；-加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；-員工是否自愿加班。解析：核查需全面，避免遺漏關(guān)鍵信息。5.答案：-保持禮貌，尊重對(duì)方；-傾聽為主，避免打斷；-清晰表達(dá)，避免歧義；-及時(shí)反饋，保持透明。解析：溝通技巧直接影響處理效果。五、案例分析題答案及解析1.答案：-核實(shí)公司考核流程是否合法；-與小李溝通，了解具體不滿點(diǎn)；-如公司考核合理，則向小李解釋并記錄結(jié)果；-如發(fā)現(xiàn)異常，則要求公司重新考核并公示。解析：需兼顧公司規(guī)定與員工訴求，依法處理。2.答案：-審查加班申請(qǐng)記錄，確認(rèn)是