農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)藝師技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研發(fā)數(shù)量35%2項(xiàng)按實(shí)際完成研發(fā)的技術(shù)項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每完成1項(xiàng)得20分，最多得40分研發(fā)成果質(zhì)量獲得省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或鑒定獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)得30分，獲得市級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)得20分，通過省級(jí)以上鑒定得15分，未達(dá)標(biāo)不得分專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)每成功申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利得25分，實(shí)用新型專利得15分，外觀設(shè)計(jì)專利得10分，未申請(qǐng)不得分論文發(fā)表數(shù)量2篇在核心期刊發(fā)表論文得30分，在普通期刊發(fā)表論文得15分，未發(fā)表論文不得分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出3項(xiàng)創(chuàng)新性技術(shù)方案每提出1項(xiàng)被采納的創(chuàng)新性技術(shù)方案得20分，最多得60分成果轉(zhuǎn)化效率成果轉(zhuǎn)化數(shù)量30%1項(xiàng)成功轉(zhuǎn)化1項(xiàng)農(nóng)業(yè)科技成果得30分，轉(zhuǎn)化2項(xiàng)及以上得60分轉(zhuǎn)化合同金額100萬元轉(zhuǎn)化合同金額達(dá)100萬元得30分，每增加10萬元加5分，最多得60分轉(zhuǎn)化應(yīng)用范圍在3個(gè)以上農(nóng)業(yè)企業(yè)或合作社應(yīng)用應(yīng)用在1-2個(gè)單位得15分，應(yīng)用在3個(gè)及以上單位得30分轉(zhuǎn)化效益提升推動(dòng)轉(zhuǎn)化成果使合作單位效益提升10%以上使合作單位效益提升5-10%得20分，提升10%以上得30分，未達(dá)標(biāo)不得分轉(zhuǎn)化周期6個(gè)月內(nèi)完成轉(zhuǎn)化按期完成轉(zhuǎn)化得30分，每延遲1個(gè)月扣5分，最多扣15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力項(xiàng)目協(xié)作完成率20%100%按項(xiàng)目計(jì)劃完成協(xié)作任務(wù)得30分，每延遲完成一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)扣5分，最多扣15分團(tuán)隊(duì)溝通效果無重大溝通失誤無重大溝通失誤得25分，出現(xiàn)一般性溝通問題扣5分，出現(xiàn)重大問題扣15分知識(shí)分享質(zhì)量組織2次以上技術(shù)培訓(xùn)組織1次培訓(xùn)得10分，組織2次得20分，組織3次及以上得30分跨部門協(xié)作成功完成至少2次跨部門合作成功完成1次跨部門合作得10分，完成2次得20分，完成3次及以上得30分團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)價(jià)獲得團(tuán)隊(duì)成員滿意度評(píng)分85分以上獲得85-90分得20分，91-95分得25分，96分及以上得30分行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議參與度15%參加2次以上省級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技會(huì)議參加1次得10分，參加2次得20分，參加3次及以上得30分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與1項(xiàng)以上農(nóng)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得20分，主導(dǎo)制定得30分，未參與不得分行業(yè)培訓(xùn)授課為同行開展技術(shù)培訓(xùn)3次以上開展1次培訓(xùn)得10分，開展2次得20分，開展3次及以上得30分行業(yè)媒體報(bào)道獲得1次以上正面行業(yè)媒體報(bào)道獲得1次正面媒體報(bào)道得15分，獲得2次及以上得30分行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)獲得1項(xiàng)以上行業(yè)榮譽(yù)獲得行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)得15分，獲得行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)得20分，未獲得不得分本考核表用于農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)藝師的技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。各維度權(quán)重為參考，實(shí)際評(píng)分時(shí)可根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：