員工請假申請表多用途審批流程模板一、適用范圍與典型場景本模板適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位及團隊的員工請假管理需求，覆蓋日常請假、病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等多種請假類型。典型場景包括：員工因個人事務(wù)需臨時離崗、因病需治療休息、計劃性年假安排、法定假期申請等。通過標準化審批流程，保證請假管理規(guī)范、高效，同時保障工作連續(xù)性及員工權(quán)益。二、詳細操作流程指引（一）請假申請發(fā)起提前規(guī)劃：員工需根據(jù)請假類型及工作安排，提前1-3個工作日提交申請（緊急病假等特殊情況除外）。填寫申請表：登錄企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或《員工請假申請表》（見第三部分模板），準確填寫以下信息：個人基本信息：姓名、工號、所屬部門、崗位、聯(lián)系方式；請假信息：請假類型（勾選對應(yīng)選項）、起止日期及具體時間（精確到小時）、請假事由（簡明扼要說明，如“家中有急事需處理”“體檢及術(shù)后恢復”）；工作交接安排：明確請假期間工作暫交的同事姓名及職務(wù)，保證工作不脫節(jié)。附件：根據(jù)請假類型補充材料（如病假需附醫(yī)院診斷證明復印件、年假需提供累計工齡證明等），線上提交時需掃描，線下提交時需提交紙質(zhì)附件。（二）逐級審批流程審批遵循“先直屬上級，再跨部門協(xié)調(diào)（如需），后人事備案”的原則，具體層級如下（可根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整）：1.第一審批：直屬上級審批職責：評估請假對部門工作的影響，確認工作交接是否到位，判斷請假時長合理性。操作要求：需在收到申請后1個工作日內(nèi)完成審批，通過則進入下一環(huán)節(jié)，駁回需注明原因（如“當前項目關(guān)鍵期，建議調(diào)整請假時間”）。2.第二審批：部門負責人（跨部門協(xié)作時需增加協(xié)作部門負責人審批）審批職責：統(tǒng)籌部門整體工作安排，確認請假是否影響部門目標進度，必要時與直屬上級溝通協(xié)調(diào)。操作要求：需在直屬上級通過后1個工作日內(nèi)完成審批，涉及跨部門協(xié)作的（如請假期間需對接其他部門工作），需提前與協(xié)作部門負責人確認，保證無工作沖突。3.第三審批：人事部門（備案及合規(guī)性審核）審批職責：核對請假類型是否符合國家法律法規(guī)及公司制度（如產(chǎn)假天數(shù)是否符合當?shù)匾?guī)定、年假是否已休完），檢查請假材料是否完整，更新員工考勤記錄。操作要求：需在前兩級審批通過后1個工作日內(nèi)完成備案，對不符合規(guī)定的請假（如未休完年假卻申請事假），需及時與員工溝通調(diào)整。（三）審批結(jié)果通知與執(zhí)行結(jié)果反饋：審批完成后，系統(tǒng)自動或人事專員通過企業(yè)/郵件向員工發(fā)送審批結(jié)果，顯示“已批準”或“已駁回”。請假執(zhí)行：批準后，員工需在請假前完成工作交接，保持通訊暢通（緊急事務(wù)可聯(lián)系）；批準的請假時長自動計入考勤系統(tǒng)，人事部門按月匯總統(tǒng)計。特殊情況處理：緊急請假：如突發(fā)疾病等無法提前申請的，需在1小時內(nèi)通過電話向直屬上級報備，并在事后2個工作日內(nèi)補交書面申請及材料；請假延期：如需延長假期，需在原請假結(jié)束前1天提交延期申請，說明原因并重新走審批流程，未經(jīng)批準不得擅自延期。三、員工請假申請表模板員工請假申請表基本信息申請人姓名***工號****所屬部門**部現(xiàn)任崗位**員工聯(lián)系方式*********（僅用于工作聯(lián)系）請假信息請假類型□事假□病假□年假□婚假□產(chǎn)假□喪假□其他（請注明：______）請假起止時間____年__月日:至__年__月日:__（共__天__小時）請假事由__________________________________________________________________工作交接安排1.交接人：***（**崗位）2.交接事項：____________________3.緊急聯(lián)系人：***（電話：*******）附件材料□醫(yī)院診斷證明□相關(guān)證明文件□無審批流程直屬上級審批簽字：__________日期：____年_月日意見：□同意□不同意（原因：___）部門負責人審批簽字：__________日期：____年_月日意見：□同意□不同意（原因：___）人事部門備案簽字：__________日期：____年_月日備注：_________________申請人確認本人已確認以上信息真實，并已按要求完成工作交接。簽字：__________日期：____年__月__日四、使用注意事項與常見問題解答（一）核心注意事項提前申請：除緊急情況外，需提前提交申請，避免影響工作安排；請假超過3天（含）需額外說明請假必要性。材料真實：提交的附件材料需真實有效，偽造證明將按公司規(guī)定給予紀律處分。工作交接：必須明確交接人及具體事項，交接完成后需由接收人簽字確認（可在申請表備注欄或單獨提交《工作交接清單》）。審批時限：各審批人需在規(guī)定時限內(nèi)完成審批，逾期未審批視為默認同意（建議在制度中明確超時處理規(guī)則）。記錄保存：請假申請表及附件需由人事部門存檔至少2年，便于后續(xù)考勤核算、勞動糾紛處理等。（二）常見問題解答Q1：年假天數(shù)如何計算？A：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。具體以入職時提交的工齡證明及公司制度為準。Q2：病假工資如何發(fā)放？A：病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放（具體比例參照地方規(guī)定），需提供二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明及病歷。Q3：請假期間是否享受福利待遇？A：法定假（如婚假、產(chǎn)假）期間享受全額工資及福利；事假、病假