軟件開(kāi)發(fā)人員人工智能算法績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法開(kāi)發(fā)質(zhì)量算法準(zhǔn)確率35%達(dá)到95%根據(jù)實(shí)際測(cè)試準(zhǔn)確率，每低1%扣2分，最高扣至0分算法效率（毫秒）平均響應(yīng)時(shí)間小于200ms每超過(guò)10ms扣1分，最高扣至0分代碼復(fù)雜度圈復(fù)雜度低于10每高于1圈復(fù)雜度扣2分，最高扣至0分代碼可讀性代碼評(píng)審得分不低于4.0分（滿分5分）每低0.2分扣1分，最高扣至0分算法文檔完整性提供完整的設(shè)計(jì)文檔和測(cè)試報(bào)告文檔缺失一項(xiàng)扣5分，不完整扣2分項(xiàng)目交付進(jìn)度任務(wù)按時(shí)完成率25%達(dá)到90%每低1%扣2分，最高扣至0分需求變更響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并調(diào)整每延遲12小時(shí)扣1分，最高扣至0分里程碑達(dá)成率100%完成既定里程碑每未完成一項(xiàng)里程碑扣5分緊急需求處理能力80%緊急需求在4小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)開(kāi)發(fā)每低1%扣1分，最高扣至0分版本發(fā)布穩(wěn)定性發(fā)布后1個(gè)月內(nèi)無(wú)嚴(yán)重Bug每出現(xiàn)一次嚴(yán)重Bug扣3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)溝通有效性20%問(wèn)題解決時(shí)間小于24小時(shí)每超過(guò)4小時(shí)扣1分，最高扣至0分技術(shù)分享參與度每季度至少參與一次技術(shù)分享每季度未參與扣3分代碼審查質(zhì)量代碼評(píng)審發(fā)現(xiàn)問(wèn)題率低于5%每高于1%扣2分，最高扣至0分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)新人完成至少一項(xiàng)任務(wù)未完成指導(dǎo)任務(wù)扣5分會(huì)議參與度關(guān)鍵會(huì)議出席率不低于85%每低5%扣1分，最高扣至0分技術(shù)創(chuàng)新與成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%在項(xiàng)目中應(yīng)用至少一項(xiàng)新技術(shù)未應(yīng)用新技術(shù)扣5分專(zhuān)利或論文發(fā)表發(fā)表至少一篇相關(guān)論文或申請(qǐng)專(zhuān)利未發(fā)表扣5分知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)度每月至少貢獻(xiàn)一篇高質(zhì)量技術(shù)文檔每缺少一篇扣2分，最高扣至0分代碼復(fù)用率核心代碼復(fù)用率不低于40%每低5%扣1分，最高扣至0分學(xué)習(xí)主動(dòng)性年度技術(shù)能力提升評(píng)分不低于4.0分（滿分5分）每低0.2分扣1分，最高扣至0分本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)人員在人工智能算法開(kāi)發(fā)中的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：