娛樂行業(yè)明星藝人表現(xiàn)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與影響力影視作品收視率/網(wǎng)絡(luò)播放量40%達(dá)到行業(yè)平均水平的120%根據(jù)具體作品在同期同類節(jié)目中的排名，排名前10%得滿分，每下降10%扣5分，最低不得低于60分音樂作品流媒體播放量總播放量突破5000萬次按實(shí)際播放量與目標(biāo)的比例計(jì)分，達(dá)標(biāo)得滿分，未達(dá)標(biāo)按比例遞減作品獲獎情況獲得至少1個省級以上影視/音樂獎項(xiàng)獲得國家級獎項(xiàng)得20分，省級獎項(xiàng)得10分，市級獎項(xiàng)得5分，無獎項(xiàng)得0分作品口碑與評價媒體和觀眾滿意度調(diào)查得分超過80%根據(jù)專業(yè)媒體評分和粉絲調(diào)研結(jié)果綜合計(jì)算，每低5%扣2分，最低不得低于60分作品創(chuàng)新性參與制作至少1部具有創(chuàng)新元素的作品由評審團(tuán)根據(jù)作品創(chuàng)意、表現(xiàn)手法等打分，滿分20分，根據(jù)實(shí)際得分計(jì)分商業(yè)價值與代言品牌代言數(shù)量30%年度內(nèi)簽訂至少3個品牌代言每個代言合同按金額分級，500萬以上得10分，200-500萬得6分，100-200萬得3分，低于100萬得0分，累計(jì)計(jì)分代言品牌影響力代言品牌年?duì)I收超過10億根據(jù)品牌年?duì)I收規(guī)模，每增加2億加2分，最高不超過20分商業(yè)活動參與度參加至少5場行業(yè)重要商業(yè)活動每參加1場重要活動（如時裝周、品牌發(fā)布會等）得3分，累計(jì)計(jì)分商業(yè)代言合同續(xù)約率年度內(nèi)品牌代言續(xù)約率達(dá)到80%續(xù)約率每低10%扣5分，最低不得低于60分商業(yè)價值影響力個人品牌價值評估超過5000萬根據(jù)第三方評估機(jī)構(gòu)報告，每增加1000萬加1分，最高不超過30分粉絲互動與社交媒體社交媒體粉絲總量20%微博/抖音等平臺粉絲總量超過100萬每增加50萬粉絲加2分，最高不超過20分社交媒體互動率年度內(nèi)平均互動率超過15%根據(jù)粉絲評論、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動數(shù)據(jù)計(jì)算，每低5%扣2分，最低不得低于60分粉絲活動參與度參與至少2次線下粉絲見面會或公益活動每參與1次得5分，累計(jì)計(jì)分社交媒體內(nèi)容質(zhì)量發(fā)布的內(nèi)容獲得粉絲好評率超過70%根據(jù)內(nèi)容點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等數(shù)據(jù)計(jì)算，每低5%扣2分，最低不得低于60分粉絲社群活躍度個人粉絲社群日均討論量超過1000條按實(shí)際討論量與目標(biāo)的比例計(jì)分，達(dá)標(biāo)得滿分，未達(dá)標(biāo)按比例遞減行業(yè)聲譽(yù)與發(fā)展?jié)摿π袠I(yè)好評率10%媒體和行業(yè)專家正面評價占比超過75%根據(jù)媒體報道和行業(yè)評價統(tǒng)計(jì)，每低5%扣2分，最低不得低于60分培訓(xùn)與學(xué)習(xí)積極性年度內(nèi)完成至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)或進(jìn)修每完成1次得3分，累計(jì)計(jì)分團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)在影視/音樂項(xiàng)目中獲得團(tuán)隊(duì)正面評價根據(jù)合作團(tuán)隊(duì)反饋，獲得90%以上正面評價得滿分，每低10%扣2分，最低不得低于60分個人形象維護(hù)無重大負(fù)面新聞或形象事件無負(fù)面事件得滿分，有一般性負(fù)面事件扣5分，有嚴(yán)重負(fù)面事件扣10分未來發(fā)展規(guī)劃制定清晰的未來3年發(fā)展計(jì)劃并獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可根據(jù)計(jì)劃完整性、可行性及團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度打分，滿分10分，根據(jù)實(shí)際得分計(jì)分本考評表旨在全面評估明星藝人在作品質(zhì)量、商業(yè)價值、粉絲互動及行業(yè)聲譽(yù)等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價?？己私Y(jié)果將作為藝人晉升、培訓(xùn)及資源分配的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：