匯能控股集團(tuán)招聘面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵是（）A.資金B(yǎng).技術(shù)C.人才D.市場2.以下哪種屬于市場定位策略（）A.成本領(lǐng)先B.集中化C.差異化D.以上都是3.管理的首要職能是（）A.組織B.計劃C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制4.企業(yè)戰(zhàn)略分為三個層次，其中不包括（）A.公司層戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略C.職能層戰(zhàn)略D.市場層戰(zhàn)略5.市場營銷的核心是（）A.生產(chǎn)B.分配C.交換D.促銷6.財務(wù)報表中反映企業(yè)財務(wù)狀況的是（）A.利潤表B.現(xiàn)金流量表C.資產(chǎn)負(fù)債表D.所有者權(quán)益變動表7.下列不屬于企業(yè)文化要素的是（）A.價值觀B.制度C.產(chǎn)品價格D.企業(yè)精神8.決策過程的第一步是（）A.確定目標(biāo)B.擬定方案C.分析評價D.識別問題9.人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人員招聘B.工作分析C.培訓(xùn)開發(fā)D.績效管理10.企業(yè)創(chuàng)新的核心是（）A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.技術(shù)創(chuàng)新C.管理創(chuàng)新D.市場創(chuàng)新多項選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的社會責(zé)任包括（）A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.法律責(zé)任C.倫理責(zé)任D.慈善責(zé)任2.影響企業(yè)定價的因素有（）A.成本B.市場需求C.競爭狀況D.政策法規(guī)3.組織設(shè)計的原則包括（）A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對等C.分工協(xié)作D.有效管理幅度4.市場營銷組合的4P策略包括（）A.產(chǎn)品B.價格C.渠道D.促銷5.企業(yè)的籌資方式有（）A.發(fā)行股票B.發(fā)行債券C.銀行借款D.留存收益6.激勵理論包括（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茲伯格雙因素理論C.弗魯姆期望理論D.亞當(dāng)斯公平理論7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人員補(bǔ)充規(guī)劃B.人員晉升規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D.退休解聘規(guī)劃8.企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式有（）A.指揮型B.變革型C.合作型D.文化型9.企業(yè)創(chuàng)新的類型有（）A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.工藝創(chuàng)新C.服務(wù)創(chuàng)新D.商業(yè)模式創(chuàng)新10.影響企業(yè)市場營銷的宏觀環(huán)境因素有（）A.人口環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.自然環(huán)境D.科技環(huán)境判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的唯一目標(biāo)是追求利潤最大化。（）2.市場細(xì)分是目標(biāo)市場選擇和市場定位的基礎(chǔ)。（）3.管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（）4.市場營銷就是推銷。（）5.負(fù)債是企業(yè)的一項重要資金來源。（）6.企業(yè)文化對企業(yè)員工有激勵和約束作用。（）7.決策就是選擇，選擇就是做決定。（）8.人力資源管理就是人事管理。（）9.企業(yè)戰(zhàn)略制定后就不需要調(diào)整。（）10.創(chuàng)新只是技術(shù)部門的事情。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述企業(yè)核心競爭力的特征。2.市場營銷的主要功能有哪些？3.簡述財務(wù)管理的目標(biāo)。4.人力資源管理的主要模塊有哪些？討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何應(yīng)對市場競爭。2.談?wù)勀銓ζ髽I(yè)文化建設(shè)重要性的理解。3.分析企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的意義。4.探討人力資源管理在企業(yè)中的作用。答案單項選擇題1.C2.D3.B4.D5.C6.C7.C8.D9.B10.B多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.×簡答題1.企業(yè)核心競爭力具有價值性、獨(dú)特性、延展性、難以模仿性和不可替代性等特征。2.市場營銷主要功能有交換功能、物流功能、便利功能、示向功能等。3.財務(wù)管理目標(biāo)有利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化等。4.人力資源管理主要模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等。討論題1.企業(yè)可通過差異化戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，提高品牌知名度應(yīng)對競爭。2.企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)形象、為企業(yè)發(fā)