2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、（2018年5月）（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和

最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度

【答案】：B

2、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括（）

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假

【答案】：D

3、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行

的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置？

【答案】：C

4、一般而言，員工培訓結束后的工作不包括0

A.引導學員心態(tài)

B.發(fā)放調查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果

【答案】：A

5、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金?

【答案】：C

6、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評

方法為（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

【答案】：B

7、設計調查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段？

【答案】：B

8、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為0

A.30%?40%

B.40%?50%

C.60%?70%

D.80%?90%

【答案】：C

9、（2019年5月）勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提

出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

【答案】：A

10、（2018年5月）以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

【答案】：D

11、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、

成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡

【答案】：D

12、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)全權和勞動報酬權

B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

【答案】：B

13、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素

服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤

【答案】：A

14、關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤

的是。

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同

【答案】：D

15、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略

是（）

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略

【答案】：A

16、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括（）

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境

【答案】：C

17、培訓過程中要以實際操作來印證、深化培訓的具體內(nèi)容，堅持（）

A.按需培訓原則

B.實踐培訓原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則

【答案】：B

18、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段?

【答案】:C

19、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資

【答案】：C

20、()不屬于應聘人員的背景調查的內(nèi)容。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.個人資信調查

D.工作經(jīng)歷調查

【答案】：D

21、所謂()是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益

和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護

【答案】：D

22、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括()o

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

【答案】：B

23、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗

位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

【答案】：C

24、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值,

然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法？

【答案】：D

25、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額

【答案】：D

26、（2016年5月）若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工

作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理

（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

【答案】：B

27、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有

（）

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識

【答案】：A

28、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，

按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13

【答案】：C

29、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管

理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理？

【答案】：B

30、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級

【答案】：B

31、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從

安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

【答案】：B

32、以下關于目標管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準

【答案】：A

33、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責

【答案】：B

34、（2019年5月）2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合

同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合

同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B

35、。是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的

答案進行選擇。

A.問卷調查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調查法

【答案】：D

36、（2018年5月）（）不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付

能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

【答案】：C

37、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和

公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

38、（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本

要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精

【答案】：B

39、（2016年5月）勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚

未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行

為。

A.變更

B.解除

C.終止

0.無效

【答案】：B

40、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以（）為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員

【答案】：C

41.（2018年11月）（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關

全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：D

42、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

43、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評？

【答案】：A

44、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計

劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳

點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃

【答案】：D

45、（2015年5月）在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)

勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

46、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限

【答案】：A

47、(2017年11月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或

社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

【答案】：B

48、在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計

或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調查法

【答案】：C

49、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是

()O

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安

排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

【答案】：B

50、新的工資獎金調整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工

資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪

酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改

【答案】：B

51、()是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：C

52、關鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點

【答案】：D

53、（2018年11月）（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外

部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗

【答案】：B

54、（2017年11月）脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

【答案】：D

55、在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理

人員的培訓方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導法

C.特別人物法

D.個別指導法？

【答案】：A

56、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行

人力投資？

【答案】：B

57、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權

利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實

【答案】：C

58、（）是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地

在他們之間進行比較。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應

【答案】：D

59、下列不屬于收入差距的衡量指標的是（）

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律

【答案】：C

60、相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。

A.權責分明

B.組織關系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作

【答案】：D

61、勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構

【答案】：C

62、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工

工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

63、外部專業(yè)培訓機構和場地的缺點是（）。

A.利用特定設施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大

【答案】：C

64、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法

【答案】：D

65、（2016年5月）勞切合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具

有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】：A

66、（2015年11月）2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動

合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動

合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B

67、（2016年5月）下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

68、應聘申請表內(nèi)容的設計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)

的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B

69、（2016年5月）在績效管理五階段模型中，（）是績效管理

體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

70、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）o

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的

評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度

而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結構得分進行比

較

【答案】：B

71、（2018年5月）（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：D

72、小王進入公司工作巳滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其

與公司之間構成了（）

A.勞動法律關系

B.勞動雇傭關系

C.事實勞動關系

D.名義勞動關系

【答案】：C

73、（2017年11月）在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎

重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

74、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資,

假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小

張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

【答案】：C

75、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)

【答案】：C

76、已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后（）內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】：C

77、（2017年11月）（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特

定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：A

78、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員

與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范

【答案】：B

79、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）°

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準

【答案】：B

80、（2018年5月）績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法

不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D

81、能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機

構這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層

【答案】：A

82、有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調查的參與者

B.設計合理的調查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制

【答案】：D

83、（2017年11月）某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400

元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】：D

84、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的

（）O

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性

【答案】：D

85、（）木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法

【答案】：C

86、我國對工資支的制定了明確的規(guī)定，用人跑位不得克扣勞動者工

資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】：A

87、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類

是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】：A

88、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）

繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

【答案】：D

89、（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內(nèi)部加權

D.外部加權

【答案】：A

90、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體

合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于

【答案】：C

91、以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是。

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

【答案】：D

92、態(tài)度型培訓法適合于()方面的培訓。

A.知識

B.行為調整和心理訓練

C.技能

D.調動員工積極性

【答案】：B

93、。是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機

會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會

【答案】：A

94、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段

【答案】：C

95、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含

糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權限

D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員

【答案】：B

96、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中

扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】：A

97、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用

一般由（）支付，體檢的結果交給招聘單位。

A.應聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院

【答案】：B

98、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他

的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時

間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然巳經(jīng)

對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購？

【答案】：B

99、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、

難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵

的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

【答案】：B

100、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練

【答案】：D

101、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.理論分析

【答案】：B

102、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、

同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體

【答案】：D

103、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公

司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)

【答案】：C

104、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C

105、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是0

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

【答案】：A

106、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是0

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

【答案】：A

107、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和

（）O

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則

【答案】：A

108、（2015年5月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到

有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調查法

【答案】：C

109、（）不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

【答案】：A

110、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)？

【答案】：B

111、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和（）

構成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則

【答案】：A

112、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工

資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】：A

113、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表

達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度

【答案】：B

114、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應

按照（）確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則

【答案】：B

115、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人

【答案】：D

116、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信

任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度？

【答案】：A

117、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),

這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬預算

【答案】：D

118、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?？

【答案】：B

119、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是。

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法

【答案】：B

120、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重

【答案】：B

121、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑

聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

122、（2017年5月）下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

【答案】：B

123、（2018年5月）以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是

（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

【答案】：C

124、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果

的（）

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性

【答案】：D

125、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系

【答案】：A

126、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難

度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的

作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

【答案】：C

127、（）是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工

時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的

生產(chǎn)、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：B

128、()不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

【答案】：C

129、人性的內(nèi)容不包括()o

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

【答案】：D

130、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證

明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估

【答案】：B

131、企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度制定的主體是（)o

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會

【答案】：C

132、（2016年5月）我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

【答案】：A

133、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動

者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】：A

134、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行

適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權算術平均法

B.簡單算術平均法

C.比較算術平均法

D.分類算術平均法

【答案】：A

135、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員

工心理健康咨詢服務，稱為（）

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利

【答案】：A

136、（2019年5月）（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、

補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬

【答案】：B

137、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就

業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策

【答案】：C

138、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主

要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查

【答案】：C

139、（2018年5月）勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬

【答案】：C

140、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法

【答案】：D

141、（）可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能

性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估

【答案】：B

142、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評

【答案】：A

143、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班,

看管定額為每人看管2臺，出勤率為90機則該工種定員人數(shù)為0

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】：B

144、員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目;

③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的

是()

A.⑤①②?@

B.①⑤②④?

C.②⑤①?@

D.⑤②①?@

【答案】：D

145、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行()。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓

【答窠】：C

146、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素

的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性

【答案】：A

147、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系

【答案】：A

148、最低工資標準是杈據(jù)物價指數(shù)調整的，如昊物價指數(shù)小于最低工

資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長

幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

【答案】：B

149、（2016年11月）（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建

立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

150、（）是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企

業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會

【答案】：B

151、（2018年11月）下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性

【答案】：A

152、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術人才

D.為了引進新設備選送員工進修

【答案】：B

153、績效考評的（）要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

【答案】：C

154、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是0

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

【答案】：A

155、在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體

現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：B

156、（2017年5月）在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的

核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準

【答案】：A

157、以下關于工作時間的說法錯誤的是（）

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間

【答案】：C

158、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

【答案】：C

159、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當（），發(fā)給工傷傷殘撫

恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系

【答案】：A

160、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構培訓的重點不包括

（）O

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況

【答案】：D

161、（2018年11月）錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分

勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個

人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)?/p>

失業(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征

【答案】：C

162、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是

（）O

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B

163、（2016年5月）用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新

招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁

減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

【答案】：B

164、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造

成的（）比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本

【答案】：A

165、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A

166、（2017年11月）（：）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計

算，而且把質量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制

【答案】：B

167、消費者市場是指所有為了（）而購買物品或服務的個人和家庭所構

成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品

【答案】：B

168、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性

【答案】：B

169、下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是()o

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%

【答案】：D

170、填寫()登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地

點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞

動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險

【答案】：D

171、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調整法對評價總分進行

0調整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結

【答窠】：A

172、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支勾勞動者的工資不得低于（）

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】：B

173、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本

【答案】：B

174、。能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后

果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實

【答案】：A

175、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃

【答窠】：D

176、（）一般是在績效管理初期進行。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談

【答案】：C

177、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全

衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

178、企業(yè)進行有效的薪酬管理應遵循的原則不包括（）。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性

【答案】：C

179、（）是指通過內(nèi)部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法,

從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗

上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

【答案】：D

180、（）是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞

動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經(jīng)濟關系

D.勞動法律關系

【答案】：A

181、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限？

【答案】：C

182、（2018年5月）（）指法定工作時間，反映出能利用的工作

時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

【答案】：B

183、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望

【答案】：A

184、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合

同管理臺賬的項目的是（）

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表

【答案】：B

185、績效管理可以使紐織根據(jù)考核結果制定正確的培訓計劃，達到提

高全體員工素質的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能？

【答案】：B

186、（）是指把同一（紐）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考

察，各部分所得結果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

【答案】：A

187、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）

變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率

【答案】：C

188、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動

合同的甫效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法

律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更

【答案】：B

189、應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

190、（2019年5月）（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方

具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：C

191、工資支付的周期和方法應在勞動合同中（）條款中明確規(guī)

定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.鍛低工資標準

【答案】：C

192、（2017年5月）勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上

具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】：A

193、（2019年5月）通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以

及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額方法的

是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：D

194、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：D

195、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)

【答案】：B

196、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制

【答案】：D

197、()是企業(yè)對上崗前的員工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、

規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本

I).企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

【答案】：A

198、競聘上崗的優(yōu)點是()。

A.對工作認真負責

民采用了能崗匹配原理

C.推動了企業(yè)改革人事關系

D.對員工有促進作用

【答案】：B

199、(2016年5月)以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是

()O

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關

【答案】：A

200、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和

()O

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度

【答案】：B

201、()是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享

受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利

【答窠】：D

202、（2018年5月）盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，

但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【答案】：C

203、（2015年11月）在勞動關系的調整方式中，（）的基本特

點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

204、（2019年5月）在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)

對被考評者的結果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關系

D.有間接關系

【答案】：A

205、（）是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事

物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用

【答案】：A

206、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質的同一性

【答案】：D

207、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質量、原材料

的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的

（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關性

【答案】：B

208、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企

業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B

209、（2017年5月）最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制

【答案】：B

210、在人員錄用原則中，（）指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點,

根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則

【答案】：A

211、我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

212、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是0

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

I）.特殊勞動標準

【答案】：A

213、（）是實現(xiàn)財務管理目標的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手

段，是降低經(jīng)營風險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理

【答案】：B

214、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評？

【答案】：D

215、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述？

【答案】：D

216、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動

者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之間

D.大于0.4

【答案】：A

217、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,

按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

【答案】：B

218、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段包

括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考

評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①@

B.①④⑤③?

C.④③②

D.①④⑤??

【答案】：A

219、（2017年5月）關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的

是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

220、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員

工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則？

【答案】：C

221、在實際考評中，笑用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

222、傳統(tǒng)簡歷調查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、

缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一

不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調查

D.加權應聘申請表

【答案】：D

223、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機

關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】：D

224、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括0

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅

【答案】：D

225、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是

()

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力

【答案】：C

226、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列()

不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結果觀

C.行為觀

D.綜合觀

【答案】：A

227、我國法律規(guī)定，年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的

勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

【答案】：B

228、（2015年11月）績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方

法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D

229、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性

【答案】：C

230、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體

要求，應堅持（）原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行

【答案】：C

231、制定規(guī)劃的步驟包括：（1）選擇培訓方法。⑵確認培訓內(nèi)容。⑶

設計培訓課程。（4）編制預算。（5）確定時間和教師。正確的順序是

（）

A.（1）（2）（3）（4）（5）

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.⑷⑵⑴⑶⑸

D.(2)(1)(4)(3)(5)

【答案】：B

232、以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

【答案】：D

233、在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

【答案】：A

234、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不

閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

【答案】：B

235、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考

評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排歹寸法

【答案】：B

236、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有

（）O

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識？

【答案】：A

237、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護

【答案】：D

238、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息;

②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序

為（）。

A.②①④??

B.③②①??

C.③①④?@

D.④③①@@

【答案】：A

239、（2016年11月）以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是

（）O

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓中的技術類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成

【答案】：C

240、（2018年11月）下列關于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些

矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

【答案】：D

241、組織開發(fā)是提高紐織能力的一套技術措施，其基本目標是（）

組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調解

B.調整

C.改變

D.修改

【答案】：C

242、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設計

D.培訓效果評估

【答案】：B

243、（2019年5月）在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）

是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C

244、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益

造成重大損害，則企業(yè)依法（）

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定

【答案】：B

245、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要（）

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

I）.計劃績效考評實施的具體程序與過程

【答案】：A

246、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員

工心理健康咨詢服務，稱為（）o

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利

【答案】：A

247、《勞動法》規(guī)定，勞動合同()即具有法律約束力。

A.自雙方當事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起

【答案】：B

248、招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是()。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結吳

【答案】：A

249、()是設計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結果

B.工作分析的結果

C.績效溝通的結果

D.需求分析的結果

【答案】：B

250、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從

而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

【答案】：C

251、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所

構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費

【答案】：B

252、（）的優(yōu)點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真

實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得

到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法

【答案】：A

253、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組.的方式

D.組建招聘領導小組

【答案】：D

254、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確

的是（）

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派

【答案】：C

255、（2017年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考

評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

【答案】：D

256、工作崗位評價的對象是。

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質水平

D.崗位的責任權限

【答案】：A

257、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心

【答案】：C

258、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4?8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

259、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)

【答案】：B

260、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業(yè)化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步躲

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施？

【答案】：C

261、從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

【答案】：C

262、（2016年5月）從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系

【答案】：B

263、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告?？

【答案】：B

264、（）不屬