2025年企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【答案】：D

2、（）大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

【答案】：B

3、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出

問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是（）,學(xué)員就某議題進(jìn)行自由

討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍

【答案】：A

4、（2015年b月）外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司

【答案】：C

5、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法

【答案】：A

6、企業(yè)員工的法定福利不包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.住房公積金

C.社會(huì)福利

D.法定假期

【答案】：C

7、（）可以有效地測(cè)量人的某種潛能，從而預(yù)測(cè)他在某職業(yè)領(lǐng)域

中成功和適應(yīng)的可能性，或判斷哪項(xiàng)工作適合他。

A.人格測(cè)試

B.興趣測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試

【答案】：C

8、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()o

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)

D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

【答案】：B

9、工作崗位評(píng)價(jià)是在?)基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績效考核

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析

【答案】：D

10、()是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之

比較的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法

【答案】：C

11、下列各選項(xiàng)屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是

()O

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議

【答案】：D

12、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】：B

13、柯氏模型具有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是評(píng)估是分級(jí)進(jìn)行的，并且是

按照一、二、三、四的級(jí)別進(jìn)行的。級(jí)別越高，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估就

越深入。二是如果某個(gè)分級(jí)評(píng)估的思想被接受，那么前一級(jí)別的評(píng)估

信息可以作為下一級(jí)別的（）O

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)

【答案】：B

14、（）把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇

領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

【答案】：D

15、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之

間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中

()的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時(shí)間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則

【答案】：A

16、()所采用的計(jì)算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨

機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服

務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個(gè)分支。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

【答案】：C

17、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是()。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【答案】：D

18、()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長

度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間

【答案】：D

19、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊(duì)列排序法

【答案】：A

20、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問

D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來

【答案】：A

21、在情境模擬測(cè)試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善,

并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法

【答案】：D

22、從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B.忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快

【答案】：C

23、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

C.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

24、（2016年H月）影峋企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括

（）O

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件

【答案】：A

25、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬|。

A.工資

B.薪金

C.獎(jiǎng)金

D.福利

【答案】：A

26、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕

對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

I).0或1

【答案】：A

27、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

I）.利潤分享

【答案】：B

28、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

29、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級(jí)職能和業(yè)務(wù)部

門設(shè)置的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額

【答案】：A

30、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

I).具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)

【答案】：D

31、近幾年，全國房價(jià)上漲過快，關(guān)于買房，你認(rèn)為()。

A.不再想買房這事了

B.雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個(gè)家

C.這輩子無論如何也買不起房子了

1).如果能貸款買房，那么，就通過貸款買房，先住上再說

【答案】：B

32、()要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。

又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：C

33、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班,

看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為

()O

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】：B

34、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能

力和()。

A.創(chuàng)新能力

B.正確價(jià)值觀

C.行為能力

I）.合法權(quán)益

【答案】：C

35、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說法不正確的是（）

A.職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)

【答案】：C

36、（）通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者

對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.物理測(cè)驗(yàn)

C.面試法

D.筆試法

【答案】：D

37、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響的情況時(shí)，可

不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。以下不屬

于此種情況的是（）。

A.工藝方法改變

B.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)

C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

D.設(shè)備更新

【答案】：D

38、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符

合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

1）.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)

【答案】：C

39、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

【答案】：B

40、（）是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種

具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者

評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為錨定量表法

D.加權(quán)選擇量表法

【答案】：D

41、（2015年5月）在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的

關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

氏預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性

【答案】：D

42、（2017年5月）（）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，

反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【答案】：D

43、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行

為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.任務(wù)規(guī)范

C.過程規(guī)范

D.觀念規(guī)范

【答案】：A

44、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對(duì)員工在本次

績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備

【答案】：A

45、()是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象與內(nèi)部培訓(xùn)師資后

備隊(duì)伍的主要來源。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.各類職業(yè)業(yè)務(wù)骨干

C.基層員工

D.各部門主管人員

【答案】：B

46、()是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利

【答案】：B

47、()是績效考評(píng)中比較簡單易行的一種券合比較的方法。

A.排列法

B.比較法

C.分布法

D.對(duì)比法

【答案】：A

48、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮()在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作

用。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同

D.合同規(guī)范

【答案】：D

49、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益=被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：C

50、企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)不包括0

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理

【答案】：B

51、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者

贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

52、（2015年5月）（）指標(biāo)評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者

身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時(shí)利用率

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

I）.體力消耗強(qiáng)度

【答案】：A

53、（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加

以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

【答案】：A

54、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果

【答案】：B

55、薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.非貨幣薪酬

D.非間接薪酬

【答案】：C

56、下列不屬于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.帶薪年休假

I）.事假

【答案】：D

57、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其

優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

58、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

D.招商費(fèi)用

【答案】：D

59、（）牽涉面廣、影響因素多。

A.培訓(xùn)效果資料

B.培訓(xùn)總結(jié)資料

C.培訓(xùn)評(píng)估資料

D.培訓(xùn)監(jiān)控

【答案】：D

60、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測(cè)試法

C.問卷調(diào)查法

I）.觀察法

【答案】：C

61、（）在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之詞進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)

組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。［2013年5月三級(jí)真

題］

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

【答案】：D

62、下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測(cè)驗(yàn)

C.操作測(cè)驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較

【答案】：A

63、情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員

【答案】：C

64、單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起

（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房

公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10

【答案】：A

65、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率

【答案】：C

66、（）是指組織如何根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平

給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

【答案】：D

67、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)強(qiáng)度要素的是（）。

A.工時(shí)利用率

B.工作輪班制

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.技術(shù)知識(shí)要求

【答案】：D

68、()是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo),

根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容

【答案】：A

69、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，激勵(lì)制度不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及主管的激勵(lì)

【答案】：B

70、面試考官作為面試的(),也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

I).管理者

【答案】：C

71、()不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查

【答案】：D

72、（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

【答案】：B

73、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容

【答案】：A

74、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核

【答案】：D

75、選擇招聘渠道的主要步一驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛

在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：③確定適合的招聘來源：④分析單位的招聘要求。

下列的排序正確的是（）o

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①

【答案】：D

76、（）設(shè)計(jì)與績效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、

相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法

【答案】：A

77、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組

【答案】：A

78、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測(cè)試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)

【答案】：B

79、管理者訓(xùn)練法的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

【答案】：C

80、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是。

A.只在本單位內(nèi)適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動(dòng)者參與制定

D,是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范

【答案】：B

81、下列關(guān)于績效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是（）。

A.績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B.績效計(jì)劃是一個(gè)單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計(jì)劃的前提

D.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

【答案】：B

82、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各

個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科

學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績效

D.崗位考核

【答案】：B

83、喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

I).12

【答案】：B

84、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.對(duì)于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始

【答案】：B

85、()是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評(píng)

【答案】：B

86、()通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)

濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例

【答案】：C

87、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整

【答案】：D

88、（）是由工會(huì)組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級(jí)

管理人員就雙方關(guān)切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，

并達(dá)成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對(duì)話

C.民主質(zhì)詢

D.民主咨詢

【答案】：B

89、由考評(píng)者撰寫績效考評(píng)報(bào)告，迫使考評(píng)者討論績效的特別事例，

從而能減少考評(píng)的偏見和（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.光環(huán)效應(yīng)

【答案】：A

9（）、集體合同中的（）規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定

【答案】：B

91、（2017年5月）工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明

【答案】：A

92：在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過()，企業(yè)應(yīng)采取降溫

措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

【答案】：C

93、()的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法

【答案】：B

94'在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

【答案】：B

95、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

【答案】：D

96、（2017年11月）企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理

【答案】：B

97、招聘總成本效益的計(jì)算公式為0。

A.總成本效益二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：A

98、（）是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程

度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信賴度

【答案】：C

99、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性

【答案】：B

100、()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)

運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)

【答案】：C

10k(2015年n月)在崗位評(píng)價(jià)中，()要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞

動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境

【答案】：D

102、()不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令

【答案】：C

103、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)

性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

【答案】：C

104、（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的

認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)主體爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛

【答案】：A

105、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

【答案】：B

106、我國對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教

育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證

【答案】：D

107、（2016年5月）（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強(qiáng)制性

D.共享性

【答案】：D

108、案例分析可分為描述評(píng)價(jià)型、（）。

A.后果補(bǔ)救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析決策型

【答案】：D

109、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測(cè)試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)

【答案】：B

110、某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否

熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為（）

A.關(guān)鍵事件法

B.行為量表法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法、

【答案】：C

111、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙

向互動(dòng)的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

1）.目標(biāo)管理法

【答案】：D

112、在眾多的調(diào)查方法中，（）是使用頻率最高的調(diào)查方法。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法

【答案】：A

113、（）是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的

階段。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)課程目標(biāo)分析

C.培訓(xùn)環(huán)境分析

D.培訓(xùn)課程層次分析

【答案】：A

114、考評(píng)者應(yīng)在面談前（），以文字通知的形式預(yù)先告知被考

評(píng)者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會(huì)見的時(shí)間和地點(diǎn)，以及應(yīng)準(zhǔn)備好

的各種原始記錄和資料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1?2周

【答案】：D

115、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。

A.總成本效益二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：A

116、在設(shè)計(jì)超利潤獎(jiǎng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括()

A.只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個(gè)員工對(duì)超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金

D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)

【答案】：D

117、()是指測(cè)試能預(yù)測(cè)將來行為有效性的程度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.內(nèi)容效度

C.同測(cè)效度

D.選拔測(cè)度

【答案】：A

118、()就是在上劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，采取一定的方法

和技術(shù)，對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研

究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求調(diào)查

B.培訓(xùn)需求方法

C.培訓(xùn)需求計(jì)劃

I）.培訓(xùn)需求分析

【答案】：D

119、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),

并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪

種理論的主要思想？（）

A.路徑一目標(biāo)理論

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.參與模型

【答案】：A

120、（）不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

I）.扎筏泅渡

【答案】：B

121、（）的績效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

[2010年5月三級(jí)真題]

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型

【答案】：C

122、（）不屬于集體合同的特征。

A.強(qiáng)制性

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

【答案】：A

123、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向,

下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎”

C.“你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎”

D.“你對(duì)這類問題的處理建議是什么”

【答案】：D

124、工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為（）。

A.15?18攝氏度

B.18?22攝氏度

C.18?24攝氏度

D.18?26攝氏度

【答案】：C

125、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包

括（）。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

I）.企業(yè)全體員工的需要

【答案】：B

126、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10%?20%

B.15%?25%

C.25%?35%

I）.35%?45%

【答案】：C

127、采用負(fù)向激勵(lì)策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對(duì)工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”

B.對(duì)組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束機(jī)制

D.激勵(lì)策略應(yīng)用不當(dāng)，也會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面影響

【答案】：D

128、（2018年5月）工昨崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,

其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對(duì)價(jià)值

【答案】：D

129、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括0

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

I）.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

【答案】：B

130、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各

種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力

【答案】：C

131、崗位薪酬體系是根據(jù)每個(gè)崗位的（）來確定薪酬等級(jí)的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實(shí)際價(jià)值

D.相對(duì)價(jià)值

【答案】：D

132、（）主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，

并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【答案】：D

133、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境

【答案】：A

134、不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人員晉升計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃

【答案】：C

135、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.法律效力不同

【答案】：D

136、（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金

【答案】：B

137、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括

（）O

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力

【答案】：C

138、（）又稱T小組法。簡稱ST法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法

【答案】：D

139、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D,是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

【答案】：A

140、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包

括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對(duì)

D.信息加工

【答案】：A

141、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)

【答案】：A

142、()活動(dòng)是績效管理活動(dòng)過程中的最后一個(gè)要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)

【答案】：D

143、在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是0。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制

【答案】：B

144、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和(？)。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表

【答案】：B

145、()是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓

【答案】：B

146、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

【）.研討法

【答案】：A

147、（2017年11月）（）是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交

談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：D

148、（）是職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式

之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議

【答案】：A

149、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個(gè)專業(yè)性職能和

（）部門。

A.業(yè)務(wù)

B.人事

C.行政

D.財(cái)務(wù)

【答案】：A

150、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力

很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么

該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功

【答案】：A

151、在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的

核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

【答案】：A

152、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得

安排其延長工作時(shí)間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定

【答案】：B

153、根據(jù)計(jì)劃需要開動(dòng)的機(jī)械設(shè)備的總數(shù)目、設(shè)備的開動(dòng)率和設(shè)備看

管定額以及出勤率等指標(biāo)，經(jīng)過核算所確定的綜合勞動(dòng)定員的方法屬

于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

【答案】：A

154、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

155、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件

【答案】：D

156、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的

是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

c.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布

【答案】：B

157、（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識(shí)傳授和能

力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法

【答案】：B

158、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、

崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)

所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范

【答案】：B

159、以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A

160、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強(qiáng)化性原則

【答案】：A

161、()揭不了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試

【答案】：C

162、()是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行

定額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過國家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)

準(zhǔn)作依據(jù)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：C

163、績效管理總體設(shè)上流程不包括()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.考評(píng)階段

D.反饋階段

【答案】：D

164、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）。

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行

【答案】：C

165、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再

乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤

【答案】：C

166、（2019年5月）實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于（）。

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

【答案】：D

167、績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

【答案】：D

168、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的

（）O

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%

【答案】：B

169、工作崗位的影響因素不包括（）

A.管理信息系統(tǒng)

B.軟環(huán)境條件

C.勞動(dòng)環(huán)境條件

D.職能性技術(shù)專家

【答案】：A

170、三維培訓(xùn)需求分析模型中可以區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.3

B.6

C.8

D.9

【答案】：C

171、本質(zhì)上，福利只是一種（）報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接

支付給員工。

A.補(bǔ)充性

B.直接性

C.實(shí)際

D.虛擬

【答案】：A

172、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程

度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)

C.信度

D.內(nèi)容

【答案】：A

173、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】：D

174、（2018年5月）在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)

應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

【答案】：C

175、評(píng)估需求循環(huán)評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)在于（），使培訓(xùn)需求分析成

為定期進(jìn)行的工作。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.從整體對(duì)個(gè)人層面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

C.從培訓(xùn)的形式方面對(duì)員工全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

D.從培訓(xùn)安排方面對(duì)員工滿意度進(jìn)行分析，避免發(fā)生遺漏

【答案】：A

176、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律

后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系

【答案】：B

177、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目的綜合計(jì)劃。

A.員工福利計(jì)劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費(fèi)用

【答案】：A

178、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材

料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開講時(shí)對(duì)學(xué)員的問候語

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

【答案】：C

179、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具帝的優(yōu)勢(shì)不包含

（）O

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)

【答案】：D

180、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人,

他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場(chǎng)面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。

對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入

【答案】：B

181、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對(duì)培訓(xùn)的深度和廣東難以把握

【答案】：A

182、情境模擬測(cè)試適用于測(cè)量員工的（）

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.交際能力

【答案】：D

183、（）是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：B

184、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

【答案】：A

185、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括（）。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

【答案】：D

186、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單

位全體勞動(dòng)者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3

【答案】：A

187、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.工作時(shí)間

【答案】：C

188、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A

189、人力資源管理的各項(xiàng)工作都是圍繞“（）”這一中心問題展

開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)

【答案】：A

190、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1~0.3

B.0.2?0.3

C.0.2-0.4

D.0.2?0.5

【答案】：C

191、四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（）工作制。

A.6小時(shí)

B.7小時(shí)

C.8小時(shí)

D.10小時(shí)

【答案】：A

192、行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法中，（）是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工

在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致了不同的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法

【答案】：A

193、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)

【答案】：C

194、獵頭公司的特點(diǎn)是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學(xué)子

D.推薦高級(jí)管理人才

【答案】：B

195、直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅

【答案】：C

196、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、勞動(dòng)組織的完善、勞動(dòng)者技

術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。

體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動(dòng)定員基本原則。

A.定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂

【答案】：D

197、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第

（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20

【答案】：C

198、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

199、為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立（）保障

系統(tǒng)。

A.績效評(píng)估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評(píng)審

【答案】：D

200、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心

【答案】：C

201、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強(qiáng)

D.重在工作結(jié)果

【答案】：A

202、下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

c.每季制度工作時(shí)間為62.5天

D.每年制度工作時(shí)間為250天

【答案】：B

203、()為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位職別

【答案】：C

204、()不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遢性

B.返還性

C.強(qiáng)制性

D.共享性

【答案】：D

205、()工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層

【答案】：A

206、“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦？”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式

【答案】：D

207、（）是指在自然地域，通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)

式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練

【答案】：A

208、（2016年5月）內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）o

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)

【答案】：A

209、公司規(guī)定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司

主管，下屬中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對(duì)他的處

理方式是（）。

A.因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會(huì)處罰他

B.因?yàn)檫@名員工最近工作十分繁忙，故不會(huì)處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

D.按照公司規(guī)定予以處罰

【答案】：A

210、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

211、下列關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查的作用是說法錯(cuò)誤的是（）。

A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平奠定基礎(chǔ)

B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)

D.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

【答案】：A

212、（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：A

213、某企業(yè)在績效考評(píng)中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有

發(fā)言權(quán)。對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評(píng)審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)

【答案】：D

214、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果層面評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測(cè)評(píng)培訓(xùn)對(duì)組織績效帶來的變化

C.測(cè)評(píng)學(xué)到了什么知識(shí)，改進(jìn)了哪些技能

D.測(cè)評(píng)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的感受

【答案】：B

215、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個(gè)

B.12個(gè)

C.18個(gè)

D.24個(gè)

【答案】：B

216、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

【答案】：B

217、績效考評(píng)中比較簡單易行的一種綜合比較的方法是（）？°

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

I）.復(fù)雜排列法

【答案】：A

218、從調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是（）。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

c.政府薪酬調(diào)查

D.咨洵公司的調(diào)查

【答案】：I）

219、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查。成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法

【答案】：C

220、（2016年5月）（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、

利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收

【答案】：D

221、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評(píng)估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算

【答案】：B

222、（2016年11月）以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是

（）O

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見

【答案】：C

223、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略不包括（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)

B.基于資源整合的課程設(shè)計(jì)

C.基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計(jì)

D.對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制

【答案】：C

224、（2015年5月）以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

【答案】：A

225、適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）

A.拓展訓(xùn)練

B.試驗(yàn)訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練

I）.籃筐訓(xùn)練

【答案】：A

226、關(guān)于面試下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段

【答案】：B

227、（）是績效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.績效指導(dǎo)

C.績效面談

D.評(píng)價(jià)實(shí)施

【答案】：A

228、（2016年5月）（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范

圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法

【答案】：C

229、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

【答案】：A

230、（2018年5月）管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：I）

231、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低

于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予

增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線

【答案】：A

232、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是

（）o

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議

【答案】：D

233、直線職能制是一和以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)

置相應(yīng)的職能部門，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)

合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制

【答案】：A

234、為福利計(jì)劃的制訂指明方向?qū)儆趩T工福利計(jì)劃的制訂程序的

（）O

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況

C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求

【）.分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

【答案】：A

235、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（）.然后確定工作崗位，再配備人

員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量

【答案】：C

236、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式

【答案】：D

237、正確選擇考評(píng)方法。具體回答（）的問題。

A.考評(píng)什么

B.誰來考評(píng)

C.采用什么樣的方法

D.考評(píng)誰

【答案】：C

238、（2017年5月）薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括

（）O

A.潛在勞動(dòng)

B.靜態(tài)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.凝固勞動(dòng)

【答案】：B

239、在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)

到一定水平，方能通過？（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式

【答案】：D

240、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)

【答案】：A

241、培訓(xùn)課程分析主要包括課程目標(biāo)分析和（）。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)環(huán)境分析

C.培訓(xùn)課程層次分析

D.培訓(xùn)課程確定

【答案】：B

242、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)

結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評(píng)面談

D.績效指導(dǎo)面談

【答案】：B

243、下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說法，不正確的是0

A.采用行為觀察法時(shí)，首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的

行為觀察量表

B.不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定

C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

D.必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解

【答案】：B

244、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法

律強(qiáng)制性和()。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實(shí)用的綜合性

【答案】：A

245、()一般是指對(duì)員工超額勞動(dòng)或工作高績效的一種貨幣形式

的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.鼓勵(lì)性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬

D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬

【答案】：D

246、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說法不正確的是()

A.職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)

【答案】：C

247、()采用行為性效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

I).品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

【答案】：B

248、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是

()O

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)

【答案】：D

249、（）是達(dá)至J培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基

礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時(shí)性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

I）.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置

【答案】：D

250、（2018年11月）下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確

的是（）。

A.勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力

【答案】：A

251、以下關(guān)于工作時(shí)間的表述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

【答案】：B

252、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件

【答案】：D

253、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實(shí)施

C.提供了真實(shí)的情境模擬體驗(yàn)

【）.鍛煉尢形的思維

【答案】：C

254、個(gè)人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測(cè)試

C.員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求反饋

【答案】：D

255、關(guān)于不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.反思型學(xué)習(xí)喜歡從實(shí)蘇工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)

C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)

D.理論型學(xué)習(xí)不喜歡和別人一起學(xué)習(xí)，喜歡自己專注工作

【答案】：A

256、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它

更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

【答案】：B

257、關(guān)于誠信，正確的說法是()

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠信條件論的觀點(diǎn)

【).尢論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠信的本質(zhì)

【答案】：A

258、()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)槌呦笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

1).設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

259、()即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、

所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見

【答案】：B

260、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)

【答案】：C

261、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：D

262、在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫

A.1：3

B.1：5

C.1:10

D.1：20

【答案】：C

263、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查

【答案】：D

264、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的形式，一般分為企業(yè)之間的協(xié)作和（）。

A.企業(yè)外部的協(xié)作

B.企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作

C.行業(yè)之間協(xié)作

D.生產(chǎn)與技術(shù)間協(xié)作

【答案】：B

265、以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B.減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來的不確定性

C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

【答案】：C

266、改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)

【答案】：C

267、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查

組織；③確定調(diào)查對(duì)象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)

查結(jié)果分析；⑦制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤。其中排序正確的是

（）O

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦

【答案】：B

268、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)

上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求

【答案】：C

269、()說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效性。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度

【答案】：A

270、()主導(dǎo)型績效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他

這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果

【答案】：A

271、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評(píng)價(jià)原則的是()。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則

【答案】：D

272、()即在績效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績效計(jì)

劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評(píng)面談

I）.績效總結(jié)面談

【答案】：A

273、制定企業(yè)定員標(biāo)檢，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定

的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率

【答案】：C

274、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的（）。

A.初次競(jìng)爭(zhēng)

B.二次競(jìng)爭(zhēng)

C.三次競(jìng)爭(zhēng)

D.最終競(jìng)爭(zhēng)

【答案】：A

275、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分

就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

【答案】：I）

276、情境模擬適用于測(cè)量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.表達(dá)能力

【答案】：D

277、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是

（）O

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)