家庭服務(wù)員工作合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就家庭服務(wù)員（以下簡稱“員工”）在乙方家庭提供家庭服務(wù)事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1員工在乙方家庭從事家庭服務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：(1)負(fù)責(zé)家庭日常清潔衛(wèi)生，包括地面、墻壁、家具等的清潔；(2)負(fù)責(zé)衣物洗滌、熨燙和整理；(3)負(fù)責(zé)烹飪家常菜，保持廚房清潔；(4)負(fù)責(zé)照顧______（例如：老人/兒童/病人），包括陪伴、喂食、協(xié)助就醫(yī)等；(5)根據(jù)乙方需求，協(xié)助處理其他家庭事務(wù)。2.2員工工作地點為乙方家庭住址：__________。第三條工作時間和休息休假3.1員工每日工作時間為______小時，每周工作______天，具體工作時間為______至______。3.2員工每周休息______天，休息日為______。3.3國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。如需員工在法定節(jié)假日工作，乙方應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資報酬。3.4員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)及安排由雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1乙方每月向員工支付工資人民幣______元（大寫：____________元整）。4.2工資支付方式為：__________（例如：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。4.3工資支付時間為每月______日。4.4員工在法定節(jié)假日、休息日工作以及超出正常工作時間工作的，乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)法定節(jié)假日工作：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；(2)休息日工作：支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)超出正常工作時間工作：支付不低于工資的百分之五十的工資報酬。4.5員工的工資構(gòu)成包括：基本工資、加班費、獎金（如有）、津貼（如有）等。第五條社會保險和福利待遇5.1乙方應(yīng)為員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。員工應(yīng)按照國家規(guī)定自行繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。5.2乙方應(yīng)為員工購買意外傷害保險，保障員工在工作期間的人身安全。5.3乙方應(yīng)為員工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1乙方應(yīng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2乙方應(yīng)為員工提供必要的勞動工具和設(shè)備，例如清潔工具、廚具等。6.3乙方應(yīng)教育員工遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生意外事故。6.4乙方應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，保障員工的職業(yè)健康。第七條崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律7.1員工應(yīng)按照乙方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.2員工應(yīng)遵守乙方的家庭規(guī)章制度，維護(hù)良好的家庭秩序。7.3員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。7.4員工應(yīng)愛護(hù)乙方的財物，如有損壞，應(yīng)照價賠償。7.5員工應(yīng)保守乙方的家庭秘密，不得泄露乙方的個人隱私和家庭信息。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違反乙方的家庭規(guī)章制度的；(3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；(4)員工被依法追究刑事責(zé)任的；(5)員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3有下列情形之一的，員工可以解除本合同：(1)乙方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)乙方未及時足額支付勞動報酬的；(3)乙方未依法為員工繳納社會保險費的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期限屆滿，勞動合同終止。8.5合同解除或終止后，乙方應(yīng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，并支付工資報酬。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)遵守本合同的約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2員工違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定情形訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1員工在合同期內(nèi)，如需離職，應(yīng)提前______日向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后方可離職。11.2乙方應(yīng)為員工提供必要的住宿和飲食條件，具體安排如下：________