會計師財務(wù)報告編制與審計質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分財務(wù)報告編制準(zhǔn)確性資產(chǎn)負債表項目準(zhǔn)確率35%99%每出現(xiàn)一項重大錯報扣2分，一般錯報扣1分，扣完為止，剩余準(zhǔn)確率即為得分率。利潤表項目準(zhǔn)確率99%每出現(xiàn)一項重大錯報扣2分，一般錯報扣1分，扣完為止，剩余準(zhǔn)確率即為得分率?，F(xiàn)金流量表編制合規(guī)性100%出現(xiàn)一項不符合準(zhǔn)則要求扣1分，扣完為止，剩余準(zhǔn)確率即為得分率。財務(wù)報表附注完整性100%每缺少一項重大披露扣2分，一般披露缺失扣1分，扣完為止，剩余完整率即為得分率。報表提交及時性100%每延遲一天扣1分，扣完為止，剩余及時率即為得分率。審計程序執(zhí)行質(zhì)量審計工作底稿合規(guī)性30%100%每出現(xiàn)一項重大缺陷扣2分，一般缺陷扣1分，扣完為止，剩余合規(guī)率即為得分率。內(nèi)部控制測試有效性95%測試結(jié)果與實際情況偏差超過5%扣1分，偏差超過10%扣2分，扣完為止，剩余有效性即為得分率。實質(zhì)性程序執(zhí)行覆蓋率98%每缺少一項應(yīng)執(zhí)行程序扣1分，扣完為止，剩余覆蓋率即為得分率。審計報告客觀性100%報告結(jié)論與審計證據(jù)不符扣2分，措辭不客觀扣1分，扣完為止，剩余客觀率即為得分率。審計報告及時性100%每延遲一天扣1分，扣完為止，剩余及時率即為得分率。合規(guī)與風(fēng)險控制會計準(zhǔn)則應(yīng)用準(zhǔn)確性20%99%每出現(xiàn)一項重大準(zhǔn)則應(yīng)用錯誤扣2分，一般錯誤扣1分，扣完為止，剩余準(zhǔn)確率即為得分率。稅法合規(guī)性100%每出現(xiàn)一項稅務(wù)合規(guī)問題扣2分，扣完為止，剩余合規(guī)率即為得分率。內(nèi)部審計意見采納率90%每未采納一項合理審計建議扣1分，扣完為止，剩余采納率即為得分率。財務(wù)數(shù)據(jù)異常波動識別率95%每未能及時發(fā)現(xiàn)一項重大財務(wù)異?？?分，扣完為止，剩余識別率即為得分率。監(jiān)管機構(gòu)檢查通過率100%出現(xiàn)一次監(jiān)管機構(gòu)處罰扣5分，扣完為止，剩余通過率即為得分率。專業(yè)能力與協(xié)作效率審計項目按時完成率15%95%每延遲完成一個審計項目扣1分，扣完為止，剩余完成率即為得分率。審計報告專業(yè)質(zhì)量評分85分由外部專家評審，每低1分扣0.5分，扣完為止，剩余得分率即為得分率?？绮块T協(xié)作滿意度90%通過360度評估，滿意度低于90%扣1分，扣完為止，剩余滿意度即為得分率。專業(yè)知識更新學(xué)習(xí)時長40小時/年每缺少8小時扣1分，扣完為止，剩余學(xué)習(xí)率即為得分率。培訓(xùn)與知識分享貢獻度1次/季度每缺少一次知識分享扣1分，扣完為止，剩余貢獻率即為得分率。本考核表用于評定會計師在財務(wù)報告編制與審計質(zhì)量方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。各維度權(quán)重已設(shè)定，最終得分需根據(jù)各指標(biāo)得分按權(quán)重加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：