娛樂(lè)公司藝人經(jīng)紀(jì)人的市場(chǎng)推廣效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分社交媒體影響力粉絲增長(zhǎng)量30%每月新增粉絲5000人每月統(tǒng)計(jì)各社交平臺(tái)粉絲增長(zhǎng)量，每新增1000人得20分，最高100分內(nèi)容互動(dòng)率平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享）達(dá)到15%每月計(jì)算各社交平臺(tái)內(nèi)容互動(dòng)率平均值，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)得5分，最高50分話題熱度每月至少發(fā)起3個(gè)熱點(diǎn)話題每月統(tǒng)計(jì)藝人相關(guān)話題在社交平臺(tái)的閱讀量、討論量，每個(gè)熱點(diǎn)話題貢獻(xiàn)100萬(wàn)閱讀量得20分，最高60分品牌合作數(shù)量每月至少完成2次品牌合作推廣每月統(tǒng)計(jì)藝人參與的官方品牌合作數(shù)量，每次合作得25分，最高50分輿情管理保持藝人社交媒體正面形象，負(fù)面輿情率低于5%每月評(píng)估藝人社交媒體輿情情況，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分媒體曝光度媒體報(bào)道數(shù)量25%每月至少獲得10篇A類媒體報(bào)道每月統(tǒng)計(jì)藝人獲得的主流媒體（如央視、知名報(bào)刊）報(bào)道數(shù)量，每篇A類報(bào)道得10分，最高100分媒體質(zhì)量核心媒體曝光占比達(dá)到40%每月統(tǒng)計(jì)核心媒體曝光量占總曝光量的比例，每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分深度報(bào)道數(shù)量每月至少獲得3篇深度人物報(bào)道每月統(tǒng)計(jì)藝人的深度人物報(bào)道數(shù)量，每篇深度報(bào)道得15分，最高45分負(fù)面新聞處理負(fù)面新聞控制在每月不超過(guò)1次每月評(píng)估藝人負(fù)面新聞處理效果，每低于目標(biāo)次數(shù)1次得10分，最高50分媒體關(guān)系維護(hù)保持與至少20家核心媒體的良好關(guān)系每月評(píng)估與核心媒體的合作關(guān)系穩(wěn)定性，每維護(hù)好1家核心媒體得5分，最高50分商業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)商業(yè)活動(dòng)參與度25%每月至少參與5場(chǎng)商業(yè)活動(dòng)每月統(tǒng)計(jì)藝人參與的商業(yè)活動(dòng)場(chǎng)次，每場(chǎng)活動(dòng)得20分，最高100分活動(dòng)曝光效果商業(yè)活動(dòng)中媒體曝光量達(dá)到活動(dòng)總曝光量的30%每月統(tǒng)計(jì)藝人在商業(yè)活動(dòng)中的媒體曝光量占比，每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分代言合作價(jià)值年度新增代言合同總額不低于5000萬(wàn)年度統(tǒng)計(jì)代言合同金額，每新增1000萬(wàn)得20分，最高100分活動(dòng)執(zhí)行率每月商業(yè)活動(dòng)執(zhí)行完成率達(dá)到90%每月統(tǒng)計(jì)商業(yè)活動(dòng)按計(jì)劃完成的比例，每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分粉絲轉(zhuǎn)化率商業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)粉絲購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率達(dá)到8%每月統(tǒng)計(jì)商業(yè)活動(dòng)中的粉絲轉(zhuǎn)化率，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分行業(yè)影響力獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)數(shù)量20%年度至少獲得1個(gè)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)年度統(tǒng)計(jì)藝人獲得的行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得25分，最高50分行業(yè)認(rèn)可度行業(yè)專家對(duì)藝人認(rèn)可度評(píng)分達(dá)到80分以上年度統(tǒng)計(jì)行業(yè)專家對(duì)藝人的綜合評(píng)分，每高于目標(biāo)值2分得5分，最高50分資源整合能力年度至少整合3個(gè)優(yōu)質(zhì)合作資源年度統(tǒng)計(jì)藝人經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)整合的優(yōu)質(zhì)合作資源數(shù)量，每個(gè)資源得15分，最高45分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率每月團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題解決率達(dá)到95%每月統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題解決率，每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分藝人發(fā)展規(guī)劃年度制定并完成藝人發(fā)展規(guī)劃的80%年度評(píng)估藝人發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行完成度，每高于目標(biāo)值10個(gè)百分點(diǎn)得10分，最高50分本考核表旨在評(píng)估娛樂(lè)公司藝人經(jīng)紀(jì)人在市場(chǎng)推廣方面的綜合表現(xiàn)，包含社交媒體影響力、媒體曝光度、商業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)、行業(yè)影響力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)每月實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行指標(biāo)評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為藝人經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核