電影與游戲開(kāi)發(fā)工作室程序員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分編程與開(kāi)發(fā)能力代碼質(zhì)量與效率40%代碼復(fù)雜度低于行業(yè)平均水平，開(kāi)發(fā)效率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平根據(jù)代碼審查結(jié)果和性能測(cè)試數(shù)據(jù)，每符合一項(xiàng)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)得5分，最高25分功能完成度按時(shí)完成分配的功能模塊開(kāi)發(fā)，缺陷率低于5%每完成一個(gè)功能模塊得10分，最高50分；每出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重缺陷扣5分，最高扣25分技術(shù)方案設(shè)計(jì)提出合理的技術(shù)解決方案，滿足項(xiàng)目需求方案被采納得10分，最高50分；根據(jù)方案復(fù)雜度和創(chuàng)新性額外加分，最高25分重構(gòu)與優(yōu)化對(duì)現(xiàn)有代碼進(jìn)行有效重構(gòu)和性能優(yōu)化每完成一個(gè)有效重構(gòu)得5分，最高20分；每次性能優(yōu)化提升超過(guò)10%得10分，最高30分技術(shù)文檔撰寫編寫完整的技術(shù)文檔，包括設(shè)計(jì)文檔和用戶手冊(cè)文檔完整性好得5分，最高25分；文檔清晰易懂額外加5分，最高25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通20%與美術(shù)、策劃等部門有效溝通協(xié)作每次有效溝通解決技術(shù)問(wèn)題得3分，最高15分；主動(dòng)提出協(xié)作建議額外加5分，最高25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與團(tuán)隊(duì)討論，分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)每次主動(dòng)分享技術(shù)知識(shí)得3分，最高15分；協(xié)助同事解決問(wèn)題額外加5分，最高25分需求理解準(zhǔn)確理解并傳達(dá)需求，減少返工需求理解準(zhǔn)確得5分，最高25分；根據(jù)需求變更次數(shù)扣分，每次變更超過(guò)20%扣5分，最高扣25分問(wèn)題解決快速響應(yīng)并解決線上問(wèn)題每次問(wèn)題解決及時(shí)得當(dāng)?shù)?分，最高25分；主動(dòng)預(yù)防問(wèn)題額外加5分，最高25分代碼評(píng)審參與代碼評(píng)審，提出建設(shè)性意見(jiàn)每次評(píng)審提出有效建議得3分，最高15分；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題額外加5分，最高25分項(xiàng)目交付與質(zhì)量項(xiàng)目進(jìn)度25%按計(jì)劃完成開(kāi)發(fā)任務(wù)，交付進(jìn)度達(dá)標(biāo)每提前完成10%得5分，最高25分；每延期10%扣5分，最高扣25分Bug修復(fù)及時(shí)修復(fù)線上Bug，降低用戶投訴率每修復(fù)一個(gè)嚴(yán)重Bug得5分，最高25分；每修復(fù)一個(gè)普通Bug得3分，最高15分產(chǎn)品穩(wěn)定性開(kāi)發(fā)模塊穩(wěn)定性高，無(wú)明顯崩潰或卡頓無(wú)嚴(yán)重崩潰得10分，最高50分；根據(jù)崩潰率每降低5%額外加10分，最高50分用戶體驗(yàn)優(yōu)化根據(jù)反饋優(yōu)化代碼，提升用戶體驗(yàn)每完成一個(gè)有效優(yōu)化得5分，最高25分；根據(jù)用戶滿意度每提升10%額外加5分，最高25分測(cè)試配合積極配合測(cè)試部門，提供必要支持每次有效配合測(cè)試得3分，最高15分；主動(dòng)提供測(cè)試用例額外加5分，最高25分專業(yè)成長(zhǎng)與創(chuàng)新技術(shù)學(xué)習(xí)15%學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升技術(shù)能力每次完成技術(shù)學(xué)習(xí)認(rèn)證得5分，最高25分；在項(xiàng)目中應(yīng)用新技術(shù)額外加5分，最高25分知識(shí)分享在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享技術(shù)知識(shí)每次分享獲得好評(píng)得5分，最高25分；根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量額外加5分，最高25分創(chuàng)新實(shí)踐提出并實(shí)踐創(chuàng)新的技術(shù)方案方案被采納得10分，最高50分；方案產(chǎn)生顯著效果額外加10分，最高50分工具開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)或改進(jìn)開(kāi)發(fā)工具，提升團(tuán)隊(duì)效率每完成一個(gè)有效工具得5分，最高25分；工具被廣泛使用額外加5分，最高25分行業(yè)關(guān)注關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新技術(shù)趨勢(shì)每次提出有價(jià)值的技術(shù)建議得3分，最高15分；在團(tuán)隊(duì)中介紹行業(yè)趨勢(shì)額外加5分，最高25分本考核表用于評(píng)估電影與游戲開(kāi)發(fā)工作室程序員的綜合績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)員工在編程與開(kāi)發(fā)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、項(xiàng)目交付與質(zhì)量、專業(yè)成長(zhǎng)與創(chuàng)新四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，由直接上級(jí)與員工共同完成評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被