非管理崗合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘非管理崗位工作人員，乙方具備相應(yīng)的工作能力和條件，愿意應(yīng)聘該崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方非管理崗位工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位及內(nèi)容1.崗位名稱：乙方應(yīng)聘并被甲方錄用的非管理崗位為。2.崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行以下工作職責(zé)：（根據(jù)具體崗位詳細(xì)列舉）3.工作地點：乙方的工作地點為。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方的相關(guān)制度安排乙方的休息休假。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣元（大寫元整）。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為人民幣元（大寫元整），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果、甲方經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限，如30日]以書面形式通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人的銀行賬戶，銀行賬戶信息為：開戶銀行：賬號：戶名：四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（根據(jù)甲方實際提供的福利待遇詳細(xì)列舉）五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方如實告知其工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，并為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和考核。甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前3日通知甲方解除本合同；試用期滿后，乙方有權(quán)提前30日以書面形式通知甲方解除本合同。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行本合同約定的各項義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。乙方在工作過程中應(yīng)注意安全，遵守操作規(guī)程，如因乙方自身原因造成的安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作（由甲方提供相應(yīng)的考核證明），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿l年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同的約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定，如未提前通知甲方解除合同、違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方違約行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)