第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于人人樂(lè)公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章考勤時(shí)間第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六條下班時(shí)間：根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)要求，具體下班時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。第七條休息日：國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的調(diào)休日。第八條員工因工作需要加班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第三章考勤記錄第九條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。第十條員工因故無(wú)法打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第十一條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章請(qǐng)假制度第十二條員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十三條請(qǐng)假類(lèi)型：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪(fǎng)友等。（二）病假：因身體原因需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的帶薪年休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。（五）事假、病假、年假等特殊假期，需按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。第十四條請(qǐng)假審批流程：（一）員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（三）人力資源部備案。第五章遲到、早退、缺勤處理第十五條員工遲到、早退、缺勤，需按照以下規(guī)定處理：（一）遲到：上班時(shí)間遲到30分鐘以?xún)?nèi)，視為遲到；遲到30分鐘以上，視為曠工。（二）早退：下班時(shí)間提前30分鐘以?xún)?nèi)，視為早退；提前30分鐘以上，視為曠工。（三）缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。第十六條遲到、早退、缺勤的處理方式：（一）遲到、早退：根據(jù)遲到、早退時(shí)間，扣除相應(yīng)工資。（二）曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并可能受到警告、記過(guò)等處分。第六章考勤獎(jiǎng)懲第十七條對(duì)考勤表現(xiàn)良好的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)考勤表現(xiàn)較差的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)方式：（一）考勤優(yōu)秀員工：給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考勤進(jìn)步員工：給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條處罰方式：（一）警告：對(duì)考勤表現(xiàn)較差的員工，給予警告處分。（二）記過(guò)：對(duì)考勤表現(xiàn)較差的員工，給予記過(guò)處分。（三）降職、辭退：對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工，給予降職、辭退等處分。第七章附則第二十一條本制度由人人樂(lè)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十四條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，重新發(fā)布。人人樂(lè)公司考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司正常工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)人人樂(lè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：每周工作5天，休息2天，休息日為周六、周日。3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.新員工入職后，需在人力資源部門(mén)辦理考勤卡，并熟悉考勤制度。第六條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。2.考勤管理員每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放的重要依據(jù)。第七條遲到、早退、缺勤1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退，視為早退。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，視為缺勤。第八條遲到、早退、缺勤的處理1.遲到：遲到30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。2.早退：早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。3.缺勤：缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的20%。4.連續(xù)遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三章特殊情況考勤第九條事假1.員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.事假需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、喪假證明等。3.事假每天扣除當(dāng)月工資的10%。第十條年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假期間，員工工資照發(fā)。第十一條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤監(jiān)督與申訴第十二條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，確保考勤制度的落實(shí)。第十三條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。人人樂(lè)公司考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：周六、周日休息。3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.新員工入職后，需在人力資源部門(mén)辦理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第六條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。2.考勤管理員每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放的重要依據(jù)。第七條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向人力資源部門(mén)匯報(bào)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和工資發(fā)放。第四章遲到、早退、缺勤管理第八條遲到、早退1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，視為遲到；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退，視為早退。2.遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到或早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。3.連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條缺勤1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，視為缺勤。2.缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.連續(xù)缺勤累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章特殊情況考勤第十條事假1.員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.事假需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、喪假證明等。3.事假每天扣除當(dāng)月工資的10%。第十一條年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假期間，員工工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章考勤監(jiān)督與申訴第十三條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。第十四條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。第七章附則第十五條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。人人樂(lè)公司考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：周六、周日休息。3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.新員工入職后，需在人力資源部門(mén)辦理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第六條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。2.考勤管理員每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放的重要依據(jù)。第七條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向人力資源部門(mén)匯報(bào)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和工資發(fā)放。第四章遲到、早退、缺勤管理第八條遲到、早退1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，視為遲到；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退，視為早退。2.遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到或早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。3.連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條缺勤1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，視為缺勤。2.缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.連續(xù)缺勤累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章特殊情況考勤第十條事假1.員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.事假需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、喪假證明等。3.事假每天扣除當(dāng)月工資的10%。第十一條年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假期間，員工工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章考勤監(jiān)督與申訴第十三條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。第十四條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。第七章附則第十五條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。人人樂(lè)公司考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：周六、周日休息。3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.新員工入職后，需在人力資源部門(mén)辦理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第六條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。2.考勤管理員每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放的重要依據(jù)。第七條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向人力資源部門(mén)匯報(bào)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和工資發(fā)放。第四章遲到、早退、缺勤管理第八條遲到、早退1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，視為遲到；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退，視為早退。2.遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到或早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。3.連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條缺勤1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，視為缺勤。2.缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.連續(xù)缺勤累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章特殊情況考勤第十條事假1.員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.事假需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、喪假證明等。3.事假每天扣除當(dāng)月工資的10%。第十一條年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假期間，員工工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章考勤監(jiān)督與申訴第十三條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。第十四條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。第七章附則第十五條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。人人樂(lè)公司考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：周六、周日休息。3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.新員工入職后，需在人力資源部門(mén)辦理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第六條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。2.考勤管理員每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放的重要依據(jù)。第七條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向人力資源部門(mén)匯報(bào)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和工資發(fā)放。第四章遲到、早退、缺勤管理第八條遲到、早退1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，視為遲到；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退，視為早退。2.遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到或早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。3.連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條缺勤1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，視為缺勤。2.缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.連續(xù)缺勤累計(jì)達(dá)到3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章特殊情況考勤第十條事假1.員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.事假需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、喪假證明等。3.事假每天扣除當(dāng)月工資的10%。第十一條年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假期間，員工工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章考勤監(jiān)督與申訴第十三條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。第十四條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。第七章附則第十五條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。人人樂(lè)公司考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：周六、周日休息。3.法定節(jié)假日第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行統(tǒng)一考勤制度，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)員工的考勤進(jìn)行嚴(yán)格管理。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。3.上下班時(shí)間：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，遲到或早退需按規(guī)定處理。第五條考勤方式1.紙質(zhì)考勤：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)考勤表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。2.電子考勤：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)指紋、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行打卡。第六條考勤打卡1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、替打卡。2.因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.員工因故需提前下班或請(qǐng)假，需按規(guī)定辦理手續(xù)。第三章考勤紀(jì)律第七條遲到、早退1.遲到：上班遲到30分鐘以?xún)?nèi)，視為遲到一次；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。2.早退：下班早退30分鐘以?xún)?nèi)，視為早退一次；早退30分鐘以上，視為曠工半天。第八條曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，連續(xù)超過(guò)3小時(shí)，視為曠工半天。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，連續(xù)超過(guò)6小時(shí)，視為曠工一天。第九條請(qǐng)假1.員工因事請(qǐng)假，需提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。2.請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假