第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)，提高扶貧工作水平，確保扶貧任務(wù)順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部從事扶貧工作的干部，包括扶貧項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、扶貧工作隊(duì)員、扶貧聯(lián)絡(luò)員等。第三條企業(yè)扶貧干部管理制度遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)國(guó)家扶貧政策；（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧，確保扶貧工作精準(zhǔn)到位；（三）堅(jiān)持公平公正，選拔任用優(yōu)秀扶貧干部；（四）堅(jiān)持教育培訓(xùn)，提高扶貧干部業(yè)務(wù)能力；（五）堅(jiān)持考核評(píng)價(jià)，激發(fā)扶貧干部工作積極性。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條企業(yè)設(shè)立扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)扶貧工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)國(guó)家扶貧政策和上級(jí)黨委、政府的決策部署；（二）研究制定企業(yè)扶貧工作規(guī)劃和年度計(jì)劃；（三）協(xié)調(diào)解決扶貧工作中的重大問題；（四）組織開展扶貧干部培訓(xùn)；（五）對(duì)扶貧工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第六條企業(yè)設(shè)立扶貧辦公室，負(fù)責(zé)扶貧工作的日常管理和具體實(shí)施。第七條扶貧辦公室的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策；（二）制定扶貧工作實(shí)施方案和措施；（三）組織開展扶貧項(xiàng)目實(shí)施；（四）協(xié)調(diào)各部門、各單位開展扶貧工作；（五）收集、整理和上報(bào)扶貧工作信息。第三章扶貧干部選拔與任用第八條扶貧干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的干部。第九條扶貧干部選拔任用程序：（一）發(fā)布選拔任用公告；（二）組織報(bào)名和資格審查；（三）進(jìn)行筆試、面試等考核；（四）公示擬任用人選；（五）辦理任用手續(xù)。第十條扶貧干部任用應(yīng)按照以下條件：（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；（二）熟悉國(guó)家扶貧政策和法規(guī)，具有較強(qiáng)的政策水平和業(yè)務(wù)能力；（三）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，作風(fēng)正派，廉潔自律；（四）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般在45歲以下；（五）具備一定的扶貧工作經(jīng)驗(yàn)。第四章扶貧干部培訓(xùn)與考核第十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十二條扶貧干部培訓(xùn)內(nèi)容：（一）國(guó)家扶貧政策和法規(guī)；（二）扶貧工作業(yè)務(wù)知識(shí)；（三）扶貧項(xiàng)目實(shí)施和管理；（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)；（五）其他相關(guān)知識(shí)和技能。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全扶貧干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)扶貧干部的工作績(jī)效進(jìn)行考核。第十四條扶貧干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力和工作水平；（三）工作態(tài)度和敬業(yè)精神；（四）廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)；（五）扶貧項(xiàng)目實(shí)施效果。第十五條扶貧干部考核評(píng)價(jià)采取以下方式：（一）平時(shí)考核；（二）年度考核；（三）專項(xiàng)考核；（四）民主評(píng)議。第五章扶貧干部管理與監(jiān)督第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全扶貧干部管理制度，加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的管理。第十七條扶貧干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。第十八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十九條扶貧干部應(yīng)自覺接受群眾監(jiān)督，及時(shí)糾正工作中的錯(cuò)誤和不足。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第二十條對(duì)在扶貧工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的扶貧干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條對(duì)在扶貧工作中存在失職瀆職、違反紀(jì)律等行為的扶貧干部，依法依規(guī)進(jìn)行懲處。第七章附則第二十二條本制度由企業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)，提高扶貧工作水平，確保扶貧工作取得實(shí)效，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有參與扶貧工作的干部，包括扶貧項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、扶貧工作專員、扶貧工作組成員等。第三條企業(yè)扶貧干部管理制度遵循以下原則：（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，確保扶貧工作符合國(guó)家政策和戰(zhàn)略要求；（二）以人為本原則，關(guān)心扶貧干部身心健康，激發(fā)工作積極性；（三）公平公正原則，對(duì)扶貧干部實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲；（四）務(wù)實(shí)高效原則，提高扶貧工作效率，確保扶貧成果。第二章職責(zé)與分工第四條企業(yè)扶貧干部職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家扶貧政策，制定企業(yè)扶貧工作計(jì)劃；（二）組織開展扶貧項(xiàng)目，確保項(xiàng)目順利實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)扶貧資金的管理和使用，確保資金安全；（四）協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)扶貧工作取得實(shí)效；（五）加強(qiáng)扶貧宣傳，提高全社會(huì)對(duì)扶貧工作的認(rèn)識(shí)；（六）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五條企業(yè)扶貧干部分工：（一）扶貧項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理；（二）扶貧工作專員：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的具體實(shí)施，包括項(xiàng)目調(diào)研、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估等工作；（三）扶貧工作組成員：根據(jù)工作需要，協(xié)助扶貧項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和扶貧工作專員開展工作。第三章選任與培訓(xùn)第六條企業(yè)扶貧干部選任：（一）選拔具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熟悉扶貧政策，具備一定扶貧工作經(jīng)驗(yàn)的人員；（二）優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的干部；（三）對(duì)扶貧干部實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。第七條企業(yè)扶貧干部培訓(xùn)：（一）開展扶貧政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；（二）組織扶貧干部參加扶貧工作研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)；（三）鼓勵(lì)扶貧干部參加相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條企業(yè)扶貧干部考核：（一）考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、群眾滿意度等；（二）考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果客觀公正；（三）考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條企業(yè)扶貧干部獎(jiǎng)懲：（一）對(duì)在扶貧工作中表現(xiàn)突出的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（二）對(duì)工作不力、失職瀆職的干部，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分；（三）對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的干部，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第五章工作保障第十條企業(yè)為扶貧干部提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、交通工具、通訊設(shè)備等。第十一條企業(yè)關(guān)心扶貧干部身心健康，定期組織體檢，提供健康保障。第十二條企業(yè)對(duì)扶貧干部實(shí)行帶薪休假制度，保障扶貧干部合法權(quán)益。第十三條企業(yè)對(duì)扶貧干部家庭困難給予關(guān)心和幫助，解決實(shí)際困難。第六章附則第十四條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行?！咀ⅰ勘局贫葹槭纠再|(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)，提高扶貧工作成效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)扶貧法》和《企業(yè)扶貧工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部從事扶貧工作的干部（以下簡(jiǎn)稱“扶貧干部”）。第三條企業(yè)扶貧干部管理制度遵循以下原則：（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（二）依法治企原則：依法開展扶貧工作，確保扶貧工作合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。（三）公平公正原則：扶貧工作公平公正，確保扶貧資源合理分配，讓貧困群眾得到實(shí)惠。（四）務(wù)實(shí)高效原則：扶貧工作務(wù)實(shí)高效，確保扶貧工作取得實(shí)效。（五）責(zé)任追究原則：對(duì)扶貧工作中的失職、瀆職行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。第二章選拔任用第四條扶貧干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。（二）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，熟悉扶貧政策、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程。（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠有效調(diào)動(dòng)各方面力量參與扶貧工作。（四）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。（五）身體健康，能夠勝任扶貧工作。第五條扶貧干部選拔任用程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的員工可向企業(yè)黨組織提出申請(qǐng)。（二）組織考察：企業(yè)黨組織對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。（三）民主推薦：在考察的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主推薦，充分聽取群眾意見。（四）組織決定：企業(yè)黨組織根據(jù)考察和民主推薦情況，作出決定。（五）任前公示：對(duì)擬任扶貧干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。第三章培訓(xùn)教育第六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的培訓(xùn)教育，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。第七條培訓(xùn)教育內(nèi)容：（一）黨的路線方針政策、扶貧法律法規(guī)和扶貧政策。（二）扶貧業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程和操作規(guī)范。（三）扶貧工作經(jīng)驗(yàn)和典型案例。（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等方面知識(shí)。第八條培訓(xùn)教育方式：（一）集中培訓(xùn)：定期組織扶貧干部參加集中培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。（二）在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，方便扶貧干部隨時(shí)學(xué)習(xí)。（三）實(shí)踐鍛煉：安排扶貧干部參與扶貧項(xiàng)目實(shí)施，提高其實(shí)際工作能力。第四章考核評(píng)價(jià)第九條企業(yè)應(yīng)建立健全扶貧干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)扶貧干部進(jìn)行定期考核。第十條考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)：考察扶貧干部的政治覺悟、黨性修養(yǎng)和廉潔自律情況。（二）業(yè)務(wù)能力：考察扶貧干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。（三）工作作風(fēng)：考察扶貧干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和群眾滿意度。（四）廉潔自律：考察扶貧干部的廉潔自律情況。第十一條考核評(píng)價(jià)方式：（一）民主測(cè)評(píng)：組織群眾對(duì)扶貧干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（二）工作實(shí)績(jī)：考察扶貧干部在扶貧工作中的實(shí)際成效。（三）群眾滿意度：了解群眾對(duì)扶貧干部的評(píng)價(jià)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十二條對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的扶貧干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)方式：（一）授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）晉