公司員工勞動(dòng)合同范本及說(shuō)明勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文書(shū)，其簽訂與履行直接關(guān)系到勞資雙方的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)操作需求，現(xiàn)提供一份通用版員工勞動(dòng)合同范本，并對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行說(shuō)明，供企業(yè)與勞動(dòng)者參考使用（注：實(shí)際使用時(shí)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特性、地方政策及具體用工情況調(diào)整，必要時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士）。一、勞動(dòng)合同范本（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________聯(lián)系電話(huà)：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。（二）合同期限本合同期限為_(kāi)_____，自____年____月____日起至____年____月____日止（若為無(wú)固定期限合同，表述為“自____年____月____日起，無(wú)確定終止時(shí)間”；若以完成一定工作任務(wù)為期限，表述為“自____年____月____日起至________工作任務(wù)完成時(shí)終止”）。試用期：本合同試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月），自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)乙方工資為_(kāi)___元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位（工種）。2.工作地點(diǎn)：________。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點(diǎn)短期工作的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商；若需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)，需雙方書(shū)面變更合同。（四）工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行________工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但平均日/周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；不定時(shí)工作制：需經(jīng)審批，適用于高管、外勤、值班等崗位）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方確因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休（休息日加班優(yōu)先調(diào)休，法定節(jié)假日加班支付不低于300%工資）。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)___元/月（或____元/小時(shí)），工資支付周期為_(kāi)___（月/周），支付日期為每月____日前（遇節(jié)假日順延）。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資至乙方指定賬戶(hù)。2.試用期工資按本條第1款約定執(zhí)行，但不得違反試用期工資的法定限制。3.甲方依法為乙方繳納個(gè)人所得稅，乙方應(yīng)得工資為稅前工資。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按地方政策執(zhí)行）。乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反合同。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知甲方；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（無(wú)需提前通知）：（1）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮危及人身安全。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除（無(wú)需提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）因乙方原因致使合同無(wú)效（如欺詐、脅迫簽訂合同）；（6）被依法追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一，甲方提前30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資后可解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（3）合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未就變更合同達(dá)成一致。4.合同終止合同期滿(mǎn)；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本條款第2（3）、第3（2）、第4項(xiàng)（除甲方破產(chǎn)等自身原因外）解除或終止合同的，應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）。月工資為乙方解除或終止前12個(gè)月的平均工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資算）。（九）違約責(zé)任1.甲方違反合同約定解除或終止合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期）或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制約定的范圍）。2.因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（十）爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十一）其他條款1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；國(guó)家無(wú)規(guī)定的，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、關(guān)鍵條款說(shuō)明（一）合同期限與試用期合同類(lèi)型選擇：企業(yè)可根據(jù)用工需求選擇合同期限：短期項(xiàng)目適合“以完成一定任務(wù)為期限”；核心崗位或長(zhǎng)期用工可考慮“無(wú)固定期限”（連續(xù)工作滿(mǎn)10年、連續(xù)訂立2次固定期限合同后等情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，企業(yè)應(yīng)訂立）。試用期限制：試用期長(zhǎng)度嚴(yán)格遵循法定上限，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)企業(yè)需證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”方可解除合同，需保留錄用條件書(shū)面文件、考核記錄等證據(jù)。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)調(diào)崗合理性：企業(yè)調(diào)整崗位需具備“合理性”，如基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者能力匹配、薪酬待遇不降低、無(wú)侮辱性或懲罰性等。若崗位調(diào)整導(dǎo)致合同重大變更（如工作地點(diǎn)跨市變動(dòng)），需雙方協(xié)商一致并書(shū)面變更合同。工作地點(diǎn)約定：建議明確具體地點(diǎn)（如“XX市XX區(qū)”），避免約定“全國(guó)”“甲方業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域”等模糊表述，否則可能因“客觀(guān)情況重大變化”引發(fā)爭(zhēng)議。（三）勞動(dòng)報(bào)酬工資結(jié)構(gòu)：合同中應(yīng)明確工資組成（如基本工資、績(jī)效工資、津貼等）及支付方式、周期，避免“工資按公司制度執(zhí)行”等模糊條款。若涉及績(jī)效工資，需明確考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放條件。加班費(fèi)計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作日加班支付150%工資，休息日200%，法定節(jié)假日300%；綜合計(jì)算工時(shí)制下，周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的部分按150%支付，法定節(jié)假日加班仍按300%支付。（四）合同解除與終止法定解除情形：企業(yè)解除合同需嚴(yán)格依據(jù)法定情形，不得隨意以“不能勝任工作”為由解除（需先培訓(xùn)或調(diào)崗，且有書(shū)面考核證據(jù)）。勞動(dòng)者解除合同的“即時(shí)解除權(quán)”需企業(yè)存在法定過(guò)錯(cuò)（如欠薪、未繳社保等）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法解除/終止的補(bǔ)償，賠償金是違法解除的懲罰（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），二者不可同時(shí)主張。企業(yè)需注意終止合同的法定例外（如合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期等，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失）。（五）競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期服務(wù)期約定：僅在企業(yè)為勞動(dòng)者提供“專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”（非崗前培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)）并支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，可約定服務(wù)期。違約金上限為培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期比例分?jǐn)?。?jìng)業(yè)限制：僅適用于高管、高級(jí)技術(shù)人員、涉密人員，期限不超過(guò)2年，企業(yè)需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一般不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY），否則競(jìng)業(yè)限制約定可能無(wú)效。三、簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）簽約前告知義務(wù)企業(yè)應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)者要求了解的情況；勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明與合同直接相關(guān)的基本情況（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等），避免因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效。（二）合同內(nèi)容明確性避免使用“甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工資”“乙方需服從甲方所有工作安排”等霸王條款，此類(lèi)條款可能因違反公平原則被認(rèn)定無(wú)效。試用期、工資、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵條款需具體明確，不得留白或模糊表述。（三）試用期管理試用期內(nèi)企業(yè)需建立明確的錄用條件（如業(yè)績(jī)指標(biāo)、技能要求等）并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，考核結(jié)果需留存記錄，否則試用期解除合同可能被認(rèn)定為違法。（四）合同備案與保存部分地區(qū)要求勞動(dòng)合同備案（如廣東、上海等），企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。合同文本需雙方各執(zhí)一份，企業(yè)需保存至少2年（以備勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁時(shí)舉證）。四、常見(jiàn)問(wèn)題解答（一）勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式嗎？是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立書(shū)面合同的，企業(yè)需向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；滿(mǎn)1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限合同。（二）企業(yè)可以單方面調(diào)崗降薪嗎？一般不能。調(diào)崗降薪屬于變更合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。若企業(yè)能證明調(diào)崗具有合理性（如勞動(dòng)者不能勝任工作、客觀(guān)情況變化等），且降薪符合制度規(guī)定或協(xié)商約定，可視為合法，但需保留相關(guān)證據(jù)。（三）拖欠工資多久可以解除合同并要求賠償？只要企業(yè)存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者即可解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計(jì)算）。“未及時(shí)”一般指超過(guò)工資支付周期（如月工資拖欠超過(guò)1個(gè)月），具體可結(jié)合地方司法實(shí)踐判斷。（