關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，切實做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作，促進其高質(zhì)量充分就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、總體要求以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持就業(yè)優(yōu)先政策，強化市場化社會化就業(yè)渠道拓展，突出精準服務(wù)與重點幫扶，健全就業(yè)支持體系，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，推動高校畢業(yè)生等青年實現(xiàn)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、與個人成長需求相匹配的就業(yè)。2025年力爭實現(xiàn)高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率保持在合理區(qū)間，困難群體就業(yè)幫扶覆蓋率100%，就業(yè)權(quán)益保障機制進一步完善，就業(yè)服務(wù)滿意度顯著提升。二、重點任務(wù)（一）多維度拓展就業(yè)渠道，強化崗位供給1.激發(fā)企業(yè)吸納活力。落實企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的稅收優(yōu)惠、社會保險補貼等政策，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的企業(yè)，按規(guī)定給予每人不超過5000元的一次性吸納就業(yè)補貼（具體標準由省級人社部門會同財政部門根據(jù)當?shù)貙嶋H確定）。鼓勵中小微企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)擴大招聘規(guī)模，支持各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定期發(fā)布重點企業(yè)崗位需求目錄，組織高校與重點企業(yè)開展“校企直聯(lián)”活動，全年推動企業(yè)提供崗位數(shù)不低于高校畢業(yè)生總數(shù)的3倍。2.引導(dǎo)基層就業(yè)提質(zhì)增效。持續(xù)實施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“三支一扶”“特崗教師”等基層服務(wù)項目，2025年全國基層服務(wù)項目招募規(guī)模不低于上年度。重點開發(fā)鄉(xiāng)村振興、基層教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域崗位，對到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予每人3000-8000元的一次性基層就業(yè)補貼（具體標準由省級財政部門確定）。落實基層就業(yè)升學(xué)優(yōu)惠政策，參加基層服務(wù)項目服務(wù)期滿且考核合格的畢業(yè)生，在考研初試總分中加10分，同等條件下優(yōu)先錄??；報考公務(wù)員時，可按規(guī)定享受面向基層服務(wù)項目人員的定向招錄政策。3.支持自主創(chuàng)業(yè)與靈活就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，對高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的，給予5000-20000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼（具體標準由地市級人社部門確定）。依托高校和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生提供場地支持、項目指導(dǎo)、融資對接等“一站式”服務(wù)，2025年全國新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地不少于200家。鼓勵平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)吸納就業(yè)，對依托平臺靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實社會保險補貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼等政策，支持其參加新型職業(yè)技能培訓(xùn)。4.推動升學(xué)與入伍就業(yè)協(xié)同。穩(wěn)定研究生、專升本招生規(guī)模，優(yōu)化招生結(jié)構(gòu)，重點向國家戰(zhàn)略急需領(lǐng)域、基礎(chǔ)學(xué)科和優(yōu)勢特色學(xué)科傾斜。深化高校畢業(yè)生入伍宣傳動員，落實入伍優(yōu)惠政策，對高校畢業(yè)生入伍給予一次性獎勵金（標準由省級人民政府確定），退役后復(fù)學(xué)或入學(xué)的，按規(guī)定享受學(xué)費減免、考研加分等政策。2025年全國高校畢業(yè)生入伍規(guī)模不低于上年度，確保兵員質(zhì)量穩(wěn)步提升。（二）精準化實施就業(yè)服務(wù)，提升匹配效率1.構(gòu)建全周期就業(yè)信息服務(wù)體系。依托“中國公共招聘網(wǎng)”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺”等國家級平臺，整合教育、人社、行業(yè)企業(yè)等多方數(shù)據(jù)資源，建立高校畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)崗位信息、求職信息、培訓(xùn)信息的實時共享與精準推送。2025年1月起，啟動“就業(yè)服務(wù)季”系列活動，分階段開展“春季招聘月”“暑期就業(yè)攻堅”“秋季供需對接”等專項行動，全年舉辦線上線下招聘活動不少于3萬場，提供崗位信息1000萬條以上。2.強化就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃。高校要將就業(yè)指導(dǎo)課程納入必修學(xué)分體系，配備專兼職就業(yè)指導(dǎo)教師（師生比不低于1:500），開發(fā)個性化職業(yè)測評工具，為畢業(yè)生提供“一人一檔”“一人一策”的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。2025年組織開展全國高校就業(yè)指導(dǎo)教師教學(xué)能力大賽，推動教學(xué)水平提升。鼓勵高校邀請行業(yè)專家、校友企業(yè)家等擔任職業(yè)導(dǎo)師，通過案例教學(xué)、模擬面試、職場體驗等方式，幫助畢業(yè)生提升求職技巧和職業(yè)適應(yīng)能力。3.加強就業(yè)見習與實踐鍛煉。擴大就業(yè)見習崗位規(guī)模，2025年全國開發(fā)就業(yè)見習崗位50萬個以上，其中面向高校畢業(yè)生的崗位占比不低于80%。對吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的單位，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%-80%給予見習補貼（具體比例由省級人社部門確定）。高校要將實習實踐納入人才培養(yǎng)方案，確保畢業(yè)生在校期間累計實習時長不少于3個月，鼓勵企業(yè)與高校共建實習基地，聯(lián)合開發(fā)實習項目，提升實習內(nèi)容與就業(yè)崗位的匹配度。（三）針對性幫扶困難群體，兜牢就業(yè)底線1.建立困難群體動態(tài)監(jiān)測機制。高校要在畢業(yè)前3個月完成困難群體排查，建立包括脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾、較長時間未就業(yè)等畢業(yè)生的動態(tài)幫扶臺賬，實行“一對一”幫扶責任人制度。人社部門要將離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過電話回訪、上門走訪等方式，每月至少提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦。2.實施分類幫扶措施。對有就業(yè)意愿但就業(yè)能力不足的畢業(yè)生，優(yōu)先推薦參加職業(yè)技能培訓(xùn)或就業(yè)見習，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼和見習補貼；對有創(chuàng)業(yè)意愿的困難畢業(yè)生，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等支持，貸款額度最高20萬元，財政部門按規(guī)定給予貼息；對暫時難以實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，開發(fā)基層公共管理和社會服務(wù)崗位進行托底安置，崗位補貼標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。3.加強心理疏導(dǎo)與權(quán)益保障。高校要配備專業(yè)心理咨詢師，為困難畢業(yè)生提供個性化心理輔導(dǎo)，緩解求職焦慮；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要設(shè)立專門服務(wù)窗口，為困難畢業(yè)生提供“綠色通道”服務(wù)。加強對困難畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護，嚴厲打擊虛假招聘、就業(yè)歧視等違法行為，對侵害困難畢業(yè)生權(quán)益的用人單位，依法依規(guī)納入失信聯(lián)合懲戒名單。（四）系統(tǒng)化優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，強化政策協(xié)同1.規(guī)范就業(yè)市場秩序。嚴格落實就業(yè)招聘“雙隨機、一公開”監(jiān)管，禁止用人單位在招聘過程中設(shè)置性別、戶籍、院校等歧視性條件，不得違法限定畢業(yè)時間、實習經(jīng)歷等要求。建立招聘信息審核機制，對發(fā)布虛假信息、違規(guī)收取費用的招聘平臺和用人單位，依法依規(guī)處理并向社會公示。2.維護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。加強勞動合同簽訂和履行監(jiān)管，指導(dǎo)用人單位與高校畢業(yè)生依法簽訂勞動合同，明確試用期、工資報酬、社會保險等內(nèi)容。暢通維權(quán)渠道，建立高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維權(quán)專線，及時受理和處理欠薪、未繳社保、違法解約等投訴舉報，2025年實現(xiàn)維權(quán)案件辦結(jié)率95%以上。3.營造良好輿論氛圍。通過主流媒體、新媒體平臺等渠道，宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型案例，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀、成才觀。禁止傳播“就業(yè)焦慮”“學(xué)歷歧視”等負面信息，對惡意炒作高校畢業(yè)生就業(yè)問題的行為，依法依規(guī)予以處理。三、保障措施1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立由教育、人社、財政、發(fā)展改革等部門參與的高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期研究解決就業(yè)工作中的重大問題。各地要將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入政府績效考核，作為民生工程重點推進，確保責任落實、政策落實、工作落實。2.加大資金保障。各級財政要加大對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的投入，統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金等，保障崗位開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、困難幫扶等政策落地。省級財政要加強對困難地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付，確保政策覆蓋無死角。3.加強督導(dǎo)考核。教育部、人力資源社會保障部將聯(lián)合開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作專項督導(dǎo)，重點檢查崗位供給、服務(wù)落實、困難幫扶等情況，對工作成效突出的地區(qū)和高校予以表彰，對工