2025年工會專業(yè)知識考試題庫及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.開展職工技能培訓答案：B2.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接解除職工勞動合同B.向當?shù)厝嗣裾岢鎏幚硪庖奀.組織職工罷工D.向法院提起民事訴訟答案：B4.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營方針答案：D5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A6.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東個人捐贈答案：D7.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。在此期間，工會應重點監(jiān)督（）。A.企業(yè)是否為其繳納基本醫(yī)療保險費B.企業(yè)是否調(diào)整其工作崗位C.職工是否參與企業(yè)民主管理D.企業(yè)是否發(fā)放績效獎金答案：A8.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B9.工會勞動法律監(jiān)督的主體是（）。A.勞動行政部門B.工會組織C.企業(yè)監(jiān)事會D.職工個人答案：B10.基層工會開展職工教育活動的經(jīng)費支出，應在（）中列支。A.工會經(jīng)費B.企業(yè)職工教育經(jīng)費C.政府專項補助D.職工個人集資答案：A11.工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。A.勞動報酬B.企業(yè)投資方向C.工作時間D.勞動安全衛(wèi)生答案：B12.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論解決。A.企業(yè)總經(jīng)理B.工會委員會C.勞動行政部門D.職工代表大會主席團答案：B13.工會送溫暖活動的主要對象是（）。A.企業(yè)高層管理人員B.困難職工、農(nóng)民工、一線職工C.退休領(lǐng)導干部D.新入職大學生答案：B14.工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督范圍不包括（）。A.工會經(jīng)費收支情況B.工會資產(chǎn)使用情況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營利潤D.工會所屬企事業(yè)單位財務收支答案：C15.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)（）。A.要求用人單位重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院申請支付令D.要求職工申請勞動仲裁答案：A16.工會組織職工開展勞動和技能競賽，應圍繞（）目標，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。A.企業(yè)降本增效B.職工個人晉升C.行業(yè)壟斷D.政府考核指標答案：A17.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、女職工等特定群體C.企業(yè)股東D.工會干部答案：B18.基層工會會員代表大會的代表實行（）。A.終身制B.任期制C.任命制D.推薦制答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.禁止D.視情況答案：B20.工會推動企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事、職工監(jiān)事由（）選舉產(chǎn)生。A.股東會B.董事會C.職工代表大會D.工會委員會答案：C二、多項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會勞動保護“三同時”監(jiān)督內(nèi)容的有（）。A.新建項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計B.擴建項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時施工C.改建項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用D.技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時驗收答案：ABC3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)（審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等）B.審議通過權(quán)（審議集體合同草案、工資調(diào)整方案等）C.審議決定權(quán)（審議職工福利基金使用方案等）D.評議監(jiān)督權(quán)（評議企業(yè)領(lǐng)導干部）答案：ABCD4.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.遵紀守法原則B.經(jīng)費獨立原則C.預算管理原則D.服務職工原則答案：ABCD5.工會在職工技能培訓中的職責包括（）。A.制定培訓計劃B.協(xié)調(diào)培訓資源C.監(jiān)督培訓效果D.承擔全部培訓費用答案：ABC6.女職工特殊權(quán)益保護包括（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護B.禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的工作C.產(chǎn)假期間工資福利待遇不變D.免費提供婦科疾病檢查答案：ABC7.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.支持職工申請仲裁或訴訟D.直接作出仲裁裁決答案：ABC8.基層工會組織建設的基本要求包括（）。A.依法成立B.有必要的經(jīng)費C.有固定的辦公場所D.獨立承擔民事責任答案：ABCD9.工會推動集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬標準及調(diào)整辦法B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生條件D.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCD10.工會經(jīng)費審查的主要內(nèi)容包括（）。A.工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況B.工會經(jīng)費收支的合法性C.工會資產(chǎn)的管理和使用情況D.工會所屬企事業(yè)單位的財務收支答案：ABCD11.工會開展職工文體活動應遵循的原則有（）。A.小型多樣B.廣泛參與C.注重實效D.高額獎勵答案：ABC12.工會維護農(nóng)民工權(quán)益的重點領(lǐng)域包括（）。A.工資支付B.社會保險C.職業(yè)技能培訓D.子女教育答案：ABC13.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD14.工會會員的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的服務D.遵守工會章程答案：ABC15.工會推動企業(yè)民主管理的主要形式有（）。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.企業(yè)董事會答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)負責人的近親屬擔任。（）答案：×（依據(jù)《工會法》，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）3.工會經(jīng)費的使用應當全部用于職工服務和工會活動，不得用于非職工服務支出。（）答案：√4.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》）5.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)工會的要求，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：×（正確應為：用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動）6.工會勞動法律監(jiān)督委員會成員可以由工會干部和職工代表組成。（）答案：√7.基層工會組織會員春游秋游，費用可從工會經(jīng)費中列支，但應嚴格控制在單位所在城市周邊，不跨區(qū)域。（）答案：√8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√9.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√10.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）維護職工權(quán)益，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同等方式，推動職工工資合理增長、勞動條件改善；（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，參與勞動爭議調(diào)解，促進企業(yè)與職工協(xié)商解決問題；（3）推動民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)；（4）開展職工教育，提高職工技能素質(zhì)和法律意識，引導職工理性表達訴求；（5）監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益不受侵害。2.職工代表大會的性質(zhì)和主要職權(quán)是什么？答案：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等重大事項提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：對涉及職工切身利益的規(guī)章制度（如工資調(diào)整方案、集體合同草案）進行審議并表決通過；（3）審議決定權(quán)：對職工福利基金使用、職工住房分配等事項作出決定；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議企業(yè)領(lǐng)導干部的工作業(yè)績和廉潔自律情況，提出獎懲建議；（5）推薦選舉權(quán)：推薦或選舉職工董事、職工監(jiān)事等。3.工會經(jīng)費審查的主要內(nèi)容和程序是什么？答案：工會經(jīng)費審查的主要內(nèi)容包括：（1）工會經(jīng)費預算的編制、執(zhí)行和決算情況；（2）工會經(jīng)費收支的合法性、真實性和效益性；（3）工會資產(chǎn)的管理、使用和處置情況；（4）工會所屬企事業(yè)單位的財務收支和經(jīng)營管理情況；（5）工會經(jīng)費使用的內(nèi)部控制制度是否健全。審查程序一般為：（1）制定審查計劃；（2）收集審查資料；（3）實施審查（包括查閱賬目、實地調(diào)查等）；（4）形成審查報告；（5）反饋審查結(jié)果并跟蹤整改。4.工會在職工工傷維權(quán)中的主要職責有哪些？答案：工會在職工工傷維權(quán)中的職責包括：（1）宣傳工傷保險政策，提高職工維權(quán)意識；（2）協(xié)助職工或其近親屬申請工傷認定和勞動能力鑒定；（3）監(jiān)督企業(yè)按時足額繳納工傷保險費，確保職工依法享受工傷保險待遇；（4）對企業(yè)拒不支付工傷待遇的行為，代表職工與企業(yè)協(xié)商，或支持職工申請勞動仲裁、提起訴訟；（5）為工傷職工提供法律援助和生活幫扶，幫助其解決實際困難。5.簡述工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重點任務。答案：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重點任務包括：（1）強化思想政治引領(lǐng)，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神；（2）提升技能素質(zhì)，構(gòu)建技能培訓體系，推動產(chǎn)教融合、校企合作；（3）暢通發(fā)展通道，完善技術(shù)工人評價制度，拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展空間；（4）維護合法權(quán)益，提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平，改善勞動條件；（5）加強服務保障，解決產(chǎn)業(yè)工人在住房、子女教育、醫(yī)療等方面的實際問題；（6）健全參與機制，保障產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)民主管理中的權(quán)利。五、案例分析題（共1題，10分）案例背景：某制造企業(yè)因市場需求下降，決定裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布了裁員方案，方案中規(guī)定被裁職工僅獲得1個月工資的經(jīng)濟補償（該企業(yè)職工月平均工資為6000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元）。部分被裁職工向企業(yè)工會反映，認為補償標準過低且裁員程序不合法，要求工會介入處理。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？依據(jù)是什么？（2）工會應如何處理職工訴求？答案：（1）企業(yè)裁員程序的違法之處及依據(jù)：①未提前30日向工會或全體職工說明情況。依據(jù)《勞動合同法》第41條，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前3