2025年中學(xué)教職工請假制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教職工隊伍管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本請假制度。本制度適用于我校全體教職工，包括在編教師、合同制教師、行政管理人員、后勤工作人員等。請假類別及期限病假教職工因疾病或受傷需要治療、休養(yǎng)而無法正常工作的，可申請病假。請病假須提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定。1.短期病假：病假時間在1個月以內(nèi)的為短期病假。教職工請短期病假，應(yīng)提前向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并按要求填寫《教職工請假申請表》，附上醫(yī)院相關(guān)證明材料。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病愈后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.長期病假：病假時間超過1個月的為長期病假。教職工請長期病假，除提供上述材料外，還需由學(xué)校組織相關(guān)人員進(jìn)行核實。經(jīng)學(xué)校研究同意后，報上級教育主管部門備案。長期病假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.特殊情況：教職工患重大疾病或因傷需要長期治療、休養(yǎng)的，學(xué)校將根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和支持。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。事假教職工因個人或家庭原因需要處理私人事務(wù)，無法正常工作的，可申請事假。事假期限原則上每次不超過15天，全年累計不超過30天。1.緊急事假：如遇突發(fā)緊急情況需要立即處理，教職工可先電話向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)交《教職工請假申請表》及相關(guān)證明材料。2.一般事假：教職工請一般事假，應(yīng)提前3個工作日向?qū)W校提出申請，填寫《教職工請假申請表》，說明請假事由和請假時間。經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。3.特殊事假：如因婚喪嫁娶、子女升學(xué)、直系親屬病重等特殊原因需要請假，學(xué)校將根據(jù)實際情況酌情批準(zhǔn)。請假時間超過15天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定?；榧俳搪毠み_(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧倨谙逓?天。如符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，增加婚假10天。1.請假程序：教職工應(yīng)提前1周向?qū)W校提出婚假申請，填寫《教職工請假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受婚假。2.婚假計算：婚假應(yīng)一次性休完，不得分段休假?；榧倨陂g包含公休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假1.女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天。2.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假程序：女教職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前1個月向?qū)W校提出產(chǎn)假申請，填寫《教職工請假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受產(chǎn)假。4.哺乳假：女教職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。護(hù)理假男教職工配偶生育的，給予護(hù)理假15天。護(hù)理假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，不得分段休假。請假程序同婚假，需提前向?qū)W校提出申請，填寫《教職工請假申請表》，并附上配偶生育證明材料。經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受護(hù)理假。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予喪假3天。教職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予3天的喪假。請假程序：教職工應(yīng)及時向?qū)W校提出喪假申請，填寫《教職工請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。如因特殊情況無法及時提供證明材料，應(yīng)在事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交。公假教職工因參加會議、培訓(xùn)、教研活動、學(xué)術(shù)交流等公務(wù)活動，無法正常工作的，可申請公假。1.校內(nèi)公假：教職工參加校內(nèi)組織的會議、培訓(xùn)等活動，由活動組織部門提前通知相關(guān)人員，并報學(xué)校辦公室備案。2.校外公假：教職工參加校外會議、培訓(xùn)等活動，需持上級主管部門或相關(guān)單位的通知，填寫《教職工請假申請表》，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假。公假期間，工資福利待遇不變。請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由年級組長或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請假3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，由校長批準(zhǔn)。4.請假7天以上的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，報上級教育主管部門批準(zhǔn)。5.行政管理人員請假，無論時間長短，均需經(jīng)校長批準(zhǔn)。6.學(xué)校中層干部請假，3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，報上級教育主管部門批準(zhǔn)。請假手續(xù)辦理1.教職工請假，應(yīng)填寫《教職工請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按審批權(quán)限逐級審批。2.請病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等需提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)將證明材料附在《教職工請假申請表》后一并提交。3.經(jīng)批準(zhǔn)的《教職工請假申請表》交學(xué)校辦公室備案。學(xué)校辦公室應(yīng)建立教職工請假檔案，對教職工的請假情況進(jìn)行記錄和管理。4.如因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假期間的工作安排1.教職工請假前，應(yīng)做好工作交接。任課教師應(yīng)提前安排好教學(xué)工作，將授課內(nèi)容、作業(yè)布置、輔導(dǎo)安排等告知接替教師。行政管理人員和后勤工作人員應(yīng)將手頭工作整理清楚，向接替人員進(jìn)行詳細(xì)交接。2.接替人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的正常開展。如在工作交接過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。3.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工請假情況，合理安排人員接替工作。對于請假時間較長的教職工，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作崗位或安排臨時人員接替工作。請假期間的待遇1.病假待遇-短期病假：病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資全額發(fā)放。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。-長期病假：教職工長期病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假待遇-事假期間，工資按照實際請假天數(shù)扣除。當(dāng)月事假累計超過10天的，扣除當(dāng)月績效工資。-全年事假累計超過30天的，不享受當(dāng)年的年終一次性獎金。3.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假待遇婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假期間，工資全額發(fā)放，福利待遇不變。4.公假待遇公假期間，工資福利待遇不變。銷假與續(xù)假1.教職工請假期滿后，應(yīng)及時向?qū)W校辦公室銷假。銷假時，應(yīng)在《教職工請假申請表》上注明銷假時間，并簽字確認(rèn)。2.如因特殊情況需要續(xù)假，教職工應(yīng)在請假期滿前向?qū)W校提出續(xù)假申請，填寫《教職工續(xù)假申請表》，說明續(xù)假事由和續(xù)假時間，并按原審批程序進(jìn)行審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。曠工處理1.有下列情況之一者，按曠工處理：-未辦理請假手續(xù)擅自離崗的；-請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；-假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班的；-提供虛假請假材料的。2.曠工的處理辦法：-曠工半天的，扣除當(dāng)天的工資和績效工資，并給予批評教育。-曠工1天的，扣除當(dāng)天的工資和績效工資，取消當(dāng)月的評優(yōu)評先資格，并在全校范圍內(nèi)通報批評。-曠工2天及以上的，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資和績效工資，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格和職稱評定資格。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。-連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學(xué)?？砂凑沼嘘P(guān)規(guī)定解除聘用合同。監(jiān)督與檢查1.學(xué)校辦公室應(yīng)定期對教職工的請假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對教職工請