2026年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師考試題庫第一部分單選題(500題)1、（）采用特征性效標，重點考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導型考評方法

B.行為主導型考評方法

C.價值導向型考評方法

D.品質(zhì)主導型考評方法

【答案】：D2、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（）個等級。

A.10

B.15

C.4

D.30

【答案】：C3、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人

【答案】：A4、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談

【答案】：A5、（）用來描述培訓項目導致的組織目標的實現(xiàn)，反應員工培訓的最終結(jié)果。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.效果評估

【答案】：D6、一個企業(yè)的（）是保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)。

A.企業(yè)文化

B.人事機構(gòu)

C.管理機構(gòu)

D.領(lǐng)導權(quán)威

【答案】：C7、關(guān)于工傷保險責任的認定，下列說法不正確的有（）。

A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任

B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔

C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由現(xiàn)用人單位承擔工傷保險責任

D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用

【答案】：C8、古時，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個最美麗的寵姬為隊長，兩個隊長不執(zhí)行軍紀，嬉鬧不已，導致操練失敗，孫子憤而依紀殺之。如果你是吳王，你會（）。

A.適當懲處孫子

B.贊同孫子執(zhí)紀嚴明

C.后悔信任孫子

D.為兩個美姬之死感到悲痛

【答案】：B9、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重

【答案】：A10、讓學員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風暴法

B.特別任務法

C.案例研究法

D.事件處理法

【答案】：D11、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用

【答案】：C12、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓需求分析中應用。

A.培訓需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓需求分析模型

C.組織培訓需求分析模型

D.前瞻性培訓需求評估模型

【答案】：B13、（）是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓需求分析

B.培訓效果評估

C.培訓計劃設(shè)計

D.培訓方法選擇

【答案】：A14、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人

【答案】：D15、為保障激勵策略的有效性，應體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則

【答案】：A16、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學習風格，此類風格的受訓者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學習。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習

【答案】：B17、認為領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）

A.領(lǐng)導者參與模型

B.情境領(lǐng)導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型

【答案】：C18、確認培訓場地和設(shè)備,須考慮的因素不包括（）。

A.培訓性質(zhì)

B.培訓設(shè)備

C.培訓設(shè)施

D.培訓主題

【答案】：D19、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C20、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是（）。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：C21、下列關(guān)于直接指標法的說法錯誤的是（）。

A.直接指標法是結(jié)果導向型的考評方法

B.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力

C.運用直接指標法時，需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素

【答案】：B22、培訓項目的（）是衡量培訓項目成功與否的重要指標。

A.投資回報

B.培訓效果

C.實施過程

D.方案制訂

【答案】：A23、在費用和時間允許的情況下。對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】：B24、（）是指從事某項具體工作任務所需要的技術(shù)或者知識。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

【答案】：A25、下列關(guān)于勞動標準的理解不正確的是（）。

A.是對勞動過程等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.制定主體具有多樣性

C.它的制定以勞動領(lǐng)域的科學技術(shù)、社會科學的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.表現(xiàn)形式具有單一性

【答案】：D26、下列關(guān)于目標導向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓者的動機

B.評估受訓者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估者

【答案】：A27、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負擔

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款

【答案】：D28、學習層面的評估一般可以通過（）的方式進行。

A.訪談

B.考試測驗

C.觀察

D.問卷調(diào)查

【答案】：B29、以下關(guān)于標準信息載體的說法錯誤的是（）。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存

【答案】：A30、專題講座法的缺點有：講座中傳授的知識相對集中，（）。

A.內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內(nèi)容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內(nèi)容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內(nèi)容不具備系統(tǒng)性

【答案】：A31、下列選項中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃

【答案】：D32、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D33、某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)()

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損

【答案】：D34、（）是指對培訓所產(chǎn)生的貨幣收益與培訓成本進行比較之后，企業(yè)從培訓項目中所獲得的價值。

A.認知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果

【答案】：C35、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡員

B.傳播者

C.領(lǐng)導者

D.掛名首腦

【答案】：B36、（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價值勞動生產(chǎn)率

C.勞動分配率

D.實物勞動生產(chǎn)率

【答案】：C37、（2015年5月）支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性

【答案】：C38、下列選項中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序

【答案】：D39、公司規(guī)定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是（）。

A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他

B.因為這名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

D.按照公司規(guī)定予以處罰

【答案】：A40、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司

【答案】：A41、（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化

【答案】：D42、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平

【答案】：A43、()通常指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

【答案】：A44、實行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導的決策

【答案】：A45、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應能力的培訓方法。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員

【答案】：D46、（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用

【答案】：C47、下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會會員是集體合同的當事人

B.工會會員是集體合同的關(guān)系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當事人

【答案】：A48、（）是制定勞動定額的統(tǒng)計定額方法在勞動定員中的推廣和應用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計的原理，為解決我國企業(yè)二線、三線人員崗位勞動定員問題而在20世紀出現(xiàn)的一種勞動定員方法。

A.概率推斷法

B.窗口服務崗位定員法

C.經(jīng)濟計量模型定員法

D.回歸分析定員法

【答案】：A49、()的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。[2010年5月三級真題]

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】：D50、四班輪休稱（）。

A.四班二制

B.輪休制

C.四三制

D.運轉(zhuǎn)的輪休制

【答案】：C51、（2018年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C52、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用

【答案】：C53、以下各選項不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則的是()。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則

【答案】：B54、培訓有效性評估的技術(shù)中主要用于學生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法

【答案】：A55、（）是由國家法律制度的規(guī)定,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間

【答案】：A56、下列關(guān)于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結(jié)果導向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法

【答案】：D57、入職培訓制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓

B.上崗前制度培訓

C.上崗前素質(zhì)培訓

D.先培訓，后任職

【答案】：D58、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是（）。

A.（年制度工時＋年度加班工時－休假工時）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時＋年度加班工時－缺勤工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時＋年度加班工時－損耗工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時－年度加班工時－損耗工時）×企業(yè)年平均人數(shù)

【答案】：C59、在培訓激勵制度中，激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵

【答案】：B60、（）是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學。

A.勞動力市場學

B.勞動經(jīng)濟學

C.管理學

D.勞動力科學

【答案】：B61、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標，個人目標依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標及相應的部門目標而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標準法

B.直接指標法

C.目標管理法

D.成績記錄法

【答案】：C62、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購

【答案】：C63、（2018年11月）以下關(guān)于目標管理法的錯誤的是（）。

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準

【答案】：A64、培訓服務制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓

B.員工正式參加培訓前，根據(jù)個人和組織需要向培訓管理部門或部門經(jīng)理提出申請

C.培訓申請被批準后需要履行的培訓服務協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓服務協(xié)約簽訂后方可參加培訓

【答案】：A65、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】：D66、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準

【答案】：C67、作為績效面談中非常重要的一項內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談

【答案】：B68、(2018年5月)人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C69、在市場營銷學中，市場是()購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實和潛在

【答案】：D70、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年

【答案】：B71、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務說明書

【答案】：B72、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標責任制

【答案】：C73、績效考評面談在績效管理（）進行。

A.初期

B.進行中

C.末期

D.完成后

【答案】：C74、(2017年11月)對組織來說，績效管理的作用不包括（）

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)

【答案】：B75、培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）

A.培訓內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓資源的籌備

C.培訓成本的預算

D.項目的評估規(guī)劃

【答案】：D76、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

【答案】：A77、講授法受到教師水平和學員接受知識能力的影響，會使受培訓者感到傳授方式較（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實際脫節(jié)

D.枯燥單一

【答案】：D78、以下各選項不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算

【答案】：C79、以下關(guān)于強制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義

【答案】：C80、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷

【答案】：A81、(2018年5月)（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員定員數(shù)

D.運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)

【答案】：B82、關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補助

【答案】：B83、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

A.平等協(xié)商機制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式

【答案】：B84、勞動行政部門在收到集體合同的（）內(nèi)未提出疑義的。自第16日起。集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C85、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責權(quán)不清

D.機構(gòu)復雜，增加管理費用

【答案】：B86、在特別任務法中。行動學習常由（）名受訓者組成一個小組，定期開會，就研究進展和結(jié)果進行討論。

A.3～5

B.4～5

C.5～6

D.7～8

【答案】：B87、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】：C88、(2018年5月)勞動能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.8個

B.10個

C.15個

D.20個

【答案】：B89、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費用。

A.招聘指標

B.招聘成本

C.招聘評價

D.招聘評估

【答案】：B90、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度

【答案】：C91、（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度。

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測度

【答案】：C92、計時工資不包括()。[2012年5月四級、2011年11月三級真題]

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

【答案】：C93、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡招聘

【答案】：B94、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘

【答案】：A95、薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動

【答案】：B96、關(guān)于勤勞與節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.勤勞的人當然節(jié)儉，反之亦然

B.勤勞有助于節(jié)儉品質(zhì)的形成，節(jié)儉有助于勤勞品質(zhì)的升華

C.節(jié)儉不利于生產(chǎn)繁榮，勤勞無助于生產(chǎn)效率的提高

D.勤勞與節(jié)儉不應該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)

【答案】：B97、在管理培訓、（）人士培訓中，參與式的培訓經(jīng)常被培訓設(shè)計者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團管理

D.工商管理

【答案】：D98、崗位薪酬體系的設(shè)計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧

【答案】：C99、（2018年11月）（）可以讓培訓工作進行得更加順利，也能使培訓的效果更好、效率更高，是其他培訓制度的保障。

A.培訓考核制度

B.培訓激勵制度

C.培訓獎懲制度

D.培訓服務制度

【答案】：C100、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。

A.野外拓展訓練

B.一般拓展訓練

C.場地拓展訓練

D.特殊拓展訓練

【答案】：A101、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務目標

D.分工協(xié)作

【答案】：A102、職工代表大會的職權(quán)不包括()

A.推薦選舉權(quán)

B.審議建議權(quán)

C.重大決策權(quán)

D.審議決定權(quán)

【答案】：C103、下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測驗

C.操作測驗

D.學前、學后比較

【答案】：A104、（）為建立公平合理的薪酬制度提供科學的依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別

【答案】：C105、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

C.先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)

D.科學合理的勞動定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)

【答案】：D106、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計劃與組織規(guī)劃

D.費用計劃與人員計劃

【答案】：A107、（）是指因招聘不慎，員工離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本

【答案】：D108、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導面談

【答案】：B109、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘為（）個月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21

【答案】：B110、假如公司領(lǐng)導近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導談談，但你又沒有機會接觸領(lǐng)導，你會（）。

A.電話與領(lǐng)導溝通

B.給領(lǐng)導寫封信說明

C.等待見面的機會

D.就按照這樣做下去

【答案】：B111、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應關(guān)系

D.崗位與職務的相關(guān)度

【答案】：A112、下列選項中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申述處理

B.二次申述處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔

【答案】：C113、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是（）

A.公平競爭原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵強化原理

D.能位匹配原理

【答案】：D114、(2017年5月)用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

【答案】：B115、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計劃定額系數(shù)

B.計劃產(chǎn)量定額

C.勞動定額數(shù)量

D.執(zhí)行計劃數(shù)量定額

【答案】：B116、（）即在績效管理期初，上級主管與下屬就本期內(nèi)績效計劃的目標和內(nèi)容，以及實現(xiàn)目標的措施、步驟和方法所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

【答案】：A117、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D118、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間

【答案】：A119、下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（）。

A.勞動分配率基準法

B.效率分配率基準法

C.銷售凈額基準法

D.損益分歧點基準法

【答案】：B120、（2017年5月）人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.保險福利費用

D.勞動爭議處理費用

【答案】：C121、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行（）監(jiān)控和評估。

A.重點

B.全程

C.針對性

D.參與性

【答案】：B122、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工

【答案】：A123、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源

【答案】：D124、在使用關(guān)鍵事件法時，（）。

A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

【答案】：A125、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收人為200萬元，勞動分配率為50%。該企業(yè)的人工費用比率為（）。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%

【答案】：A126、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制定、保證制定的()。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性

【答案】：A127、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書

【答案】：B128、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡員

B.傳播者

C.領(lǐng)導者

D.掛名首腦

【答案】：B129、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購

【答案】：B130、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助

【答案】：A131、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

【答案】：D132、在制作資料時，應能遵循的原則不包括（）。

A.必須按照使用方法來決定內(nèi)容的量與組合

B.按照使用的教學資料內(nèi)容組合

C.教學中使用的資料應分項目來寫，越簡潔越好

D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管

【答案】：B133、結(jié)構(gòu)化面試的缺點不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機應變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式

【答案】：D134、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設(shè)計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

【答案】：A135、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括()。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人

【答案】：A136、最低工資標準由（）規(guī)定。

A.企業(yè)自行

B.國務院或人大常委會

C.主管部門

D.各省、自治區(qū)、直轄市

【答案】：D137、在設(shè)計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性

【答案】：D138、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷。根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法

【答案】：A139、（）是指評估學員對課程的滿意程度。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：A140、（2018年11月）在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

【答案】：A141、培訓項目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算

【答案】：B142、培訓課程分析主要包括課程目標分析和（）。

A.培訓課程分析

B.培訓環(huán)境分析

C.培訓課程層次分析

D.培訓課程確定

【答案】：B143、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標上

【答案】：A144、關(guān)于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關(guān)于工作目標和工作標準的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)

【答案】：D145、品質(zhì)導向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.知識

C.行為

D.潛質(zhì)

【答案】：D146、（）的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培訓。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面

【答案】：B147、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調(diào)整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%

【答案】：D148、一個組織或單位中。管理能級層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對于任何一個完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層

【答案】：D149、（）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設(shè)備定員標準

【答案】：B150、計劃工時定額的計算方法是（）。

A.計劃工時定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)

B.計劃工時定額＝現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)

C.計劃工時定額＝現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)

D.計劃工時定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)

【答案】：B151、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)

【答案】：A152、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

【答案】：A153、(2017年11月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序

【答案】：C154、“受訓者培訓前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結(jié)果評估

【答案】：C155、獎勵不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享

【答案】：B156、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實，實施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦

【答案】：B157、（）是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。

A.培訓目標

B.培訓方案

C.培訓目的

D.培訓需求分析

【答案】：A158、迪克和凱里的教學設(shè)計程序包括：①設(shè)計標準參照測試；②開發(fā)教學策略；③設(shè)計和開展形成性評價；④確定教學目標；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學內(nèi)容；⑦開展教學分析；⑧制定具體的行為目標；⑨分析教學對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤

【答案】：A159、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力

【答案】：C160、(2018年5月)一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：A161、（2015年5月）（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：B162、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率

【答案】：B163、面試的開始階段應從應聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預料到的問題

【答案】：D164、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性

【答案】：A165、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額

【答案】：C166、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.環(huán)節(jié)

【答案】：D167、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

【答案】：C168、協(xié)商準備。雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點

【答案】：C169、建立和諧的勞動關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用。

A.勞動法

B.勞動標準

C.勞動合同

D.合同規(guī)范

【答案】：D170、以下關(guān)于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是（）。

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標

D.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標

【答案】：D171、采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D.激勵策略應用不當，也會產(chǎn)生消極的負面影響

【答案】：D172、在招聘評估中，錄用比例和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模

【答案】：C173、(2015年11月)以（）為標準進行的配置是在崗位和應聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇

【答案】：D174、（）是整個評估的最后工作環(huán)節(jié)。同時也是影響評估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫培訓評估報告

B.撰寫培訓總結(jié)報告

C.撰寫培訓績效評價報告

D.撰寫培訓成果報告

【答案】：A175、頭腦風暴法的操作要點不含（）。

A.保證參加者在一起

B.只規(guī)定一個主題

C.明確要解決的問題

D.保證討論內(nèi)容不泛濫

【答案】：A176、（）組織結(jié)構(gòu)是自上而下形成垂直領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系。

A.職能制

B.超事業(yè)部制

C.直線制

D.直線事業(yè)部制

【答案】：C177、下列屬于間接薪酬的是()

A.績效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費工作午餐

【答案】：D178、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實現(xiàn)價值

B.可能的貢獻

C.現(xiàn)實的付出

D.能力的貢獻

【答案】：B179、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業(yè)勞動者。

A.非全日制

B.合同制

C.計時制

D.承包制

【答案】：A180、專題講座法的優(yōu)點不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解

【答案】：B181、在審核費用預算時，應當關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項目，以保證在人力資源費用預算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

【答案】：B182、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

【答案】：A183、下列關(guān)于勞動定額說法錯誤的是（）。

A.是一項生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟性很強的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學的標準時間測定員工的工作效率

D.會使企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高

【答案】：C184、面試不能夠考核應聘者的()。

A.交流能力

B.風度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力

【答案】：D185、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時間規(guī)則

B.勞動定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：C186、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務為內(nèi)容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

【答案】：B187、企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D188、（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度

【答案】：A189、企業(yè)參加招聘會的主要程序包括：①招聘人員的準備；②招聘會的宣傳工作；③準備資料和設(shè)備；④準備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會后的工作。排序正確的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥

【答案】：A190、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全

【答案】：D191、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)（）原則考慮培訓成本的分攤。

A.利益獲得

B.利益補償

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：A192、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重

【答案】：A193、人力資源管理的各項工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】：A194、（2019年11月）（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃

【答案】：A195、在選擇績效考核方法時，如下選項不屬于應考慮的因素的是（）。

A.工作實用性

B.工作適用性

C.管理成本

D.公正性

【答案】：D196、（）是整個培訓教學方案的重心。

A.確定教學目的

B.檢查培訓內(nèi)容

C.確定教學方法

D.設(shè)計教學方式

【答案】：D197、培訓課程內(nèi)容應以()為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓需求

B.實現(xiàn)培訓課程目標

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓資源

【答案】：B198、人力資源作為（）的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件。

A.生產(chǎn)力

B.勞動力

C.生產(chǎn)勞力

D.勞動資源力

【答案】：A199、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括()。

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬

【答案】：D200、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同

【答案】：D201、從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評可以分的類型不包含（）。

A.品質(zhì)主導型

B.結(jié)果主導型

C.行為主導型

D.過程主導型

【答案】：D202、（2019年11月）通過（），單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法

【答案】：B203、領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?()

A.路徑一目標理論

B.情境領(lǐng)導理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.參與模型

【答案】：A204、()考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.結(jié)果主導型

B.行為主導型

C.價值主導型

D.品質(zhì)主導型

【答案】：A205、（2015年5月）勞動力市場的客體是（）

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)

【答案】：B206、（）就是在計劃與設(shè)計每項培訓活動之前，采取一定的方法和技術(shù)，對組織及其成員的目標、知識、技能等方面所進行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓和培訓內(nèi)容的過程。

A.培訓需求調(diào)查

B.培訓需求方法

C.培訓需求計劃

D.培訓需求分析

【答案】：D207、下列有關(guān)培訓考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估

【答案】：D208、分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法

【答案】：D209、停工留薪期一般不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】：B210、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評審

【答案】：D211、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護的行為以及需要

【答案】：D212、()主要是測定學員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻，并且還要確定這些變化是否是培訓的效果。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：D213、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護等條款。

A.勞動條件標準部分

B.促進就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A214、對于客戶的詢問，員工符合職業(yè)用語規(guī)范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“問別人去吧”

C.“這事不歸我管”

D.“我?guī)湍愦蚵犚幌隆?/p>

【答案】：D215、（），是指由國家立法機關(guān)、行政機關(guān)和其授權(quán)的機構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動標準

A.國家勞動標準

B.行業(yè)標準

C.管理類勞動標準

D.技術(shù)類勞動標準

【答案】：A216、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

【答案】：C217、從調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是（）。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查

【答案】：D218、正式通報的優(yōu)點不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準確

D.信息不易受到歪曲

【答案】：B219、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業(yè)勞動者。

A.非全日制

B.合同制

C.計時制

D.承包制

【答案】：A220、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度

【答案】：C221、外部培訓資源不包括（）。

A.標準化培訓產(chǎn)品

B.專業(yè)培訓公司

C.咨詢公司

D.商學院校

【答案】：A222、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％

【答案】：A223、人才交流中心的特點不包括（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉

【答案】：C224、為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用的是()

A.績效管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.目標管理法

【答案】：B225、將同一性質(zhì)（技術(shù)水平相當）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工，是改進過細勞動分工方法中的（）。

A.工作連貫法

B.輪換工作法

C.擴大業(yè)務法

D.充實業(yè)務法

【答案】：C226、在績效管理實踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法

【答案】：C227、（）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：C228、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C229、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。

A.績效計劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評

【答案】：A230、下列關(guān)于市場薪酬調(diào)查的作用是說法錯誤的是（）。

A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平奠定基礎(chǔ)

B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

D.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力

【答案】：A231、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化

【答案】：B232、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件

【答案】：D233、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

【答案】：D234、（）薪酬是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設(shè)計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

【答案】：A235、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關(guān)于行為模仿法的說法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓

B.這種培訓方法根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容

C.使學員能更好地完成工作任務

D.它能使學員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學員的行為能力

【答案】：C236、（）是指采用科學的方法，根據(jù)先進合理的原則，及時、準確、全面、系統(tǒng)地制定勞動定員的活動過程。

A.勞動定員制定

B.勞動定員貫徹

C.勞動定員統(tǒng)計

D.勞動定員修訂

【答案】：A237、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括（）。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人

【答案】：A238、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認定。

A.30

B.45

C.60

D.90

【答案】：C239、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學習能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.表達能力

【答案】：D240、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓計劃和培訓內(nèi)容以及培訓評估結(jié)合起來

【答案】：B241、柯克帕特里克培訓評估模式中的反應評估一般都是使用（）搜集滿意度。

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬

【答案】：C242、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

【答案】：D243、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25％點處

C.最低工資標準

D.市場平均薪酬水平的75％點處

【答案】：C244、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性

【答案】：C245、下列關(guān)于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓練

【答案】：D246、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實際工時

C.實耗工時

D.標準工時

【答案】：D247、（）主要是提供培訓項目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.培訓教學資料

D.具體培訓內(nèi)容

【答案】：A248、（）應是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應商力量的分析

D.產(chǎn)品消費群體的分析

【答案】：A249、下列有關(guān)培訓制度的執(zhí)行與完善的說法，錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度

【答案】：A250、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力

【答案】：B251、國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力

【答案】：C252、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的工作經(jīng)驗

C.改善部門間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置

【答案】：A253、（2015年5月）企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略

【答案】：D254、（2019年5月）（）是將工作性質(zhì)與負荷不完全相同的業(yè)務重新進行勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：B255、(2018年5月)在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％

【答案】：C256、（2018年11月）外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配

【答案】：C257、（2016年11月）以下關(guān)于績效標準法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準確的努力方向

D.對員工有更明確的導向和激勵作用

【答案】：A258、根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為（），最輕的為十級。

A.一級

B.特級

C.特重級

D.殘疾特級

【答案】：A259、下列不屬于績效考評周期的影響因素的是（）。

A.績效考評周期與績效指標

B.企業(yè)所在行業(yè)與考評周期

C.對績效考評指標體系的評估

D.職位層級與考評周期

【答案】：C260、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

【答案】：B261、（2018年11月）（）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能為對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理

【答案】：D262、管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學歷

【答案】：D263、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.3個月

【答案】：D264、(2018年5月)行為導向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法

【答案】：A265、《勞動法》規(guī)定，集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動行政部門

【答案】：D266、（）表明，一個領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務目標原則

B.權(quán)責對應原則

C.精簡及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導、權(quán)力制衡原則

【答案】：C267、（）是指組織如何根據(jù)競爭對手或勞動力市場的薪酬水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

【答案】：D268、招聘收益成本比的公式為（）。

A.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值×招聘總成本

B.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值÷招聘總成本

C.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值+招聘總成本

D.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值-招聘總成本

【答案】：B269、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天

【答案】：B270、在（）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式

【答案】：D271、福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括（）。

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】：A272、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)

【答案】：B273、（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程導向型

C.行為主導型

D.結(jié)果主導型

【答案】：C274、無領(lǐng)導小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D.考官對無領(lǐng)導小組討論題目的評價

【答案】：B275、效果評估不包含（）層次。

A.評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西

B.評估受訓者究竟學習到了哪些先進的技術(shù)

C.評估受訓者的工作行為有了多大程度的改變

D.評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改進

【答案】：B276、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求

【答案】：D277、（2019年5月）如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功

【答案】：A278、(2016年5月)從面試所達到的效果來看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：A279、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下

【答案】：D280、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應知

B.操作

C.應會

D.工作實例

【答案】：B281、（）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

【答案】：C282、在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境

【答案】：D283、（）按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、事業(yè)單位編制等。

A.體制編制

B.組織編制

C.人員編制

D.政府編制

【答案】：C284、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標矛盾

【答案】：B285、（）應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計

B.績效管理目標設(shè)計

C.績效管理程序設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】：C286、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點：③確定適合的招聘來源：④分析單位的招聘要求。下列的排序正確的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①

【答案】：D287、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】：D288、合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20

【答案】：D289、在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性

【答案】：B290、（）是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計劃數(shù)量系數(shù)

D.計劃定額完成系數(shù)

【答案】：D291、()以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法

【答案】：A292、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A.點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費用的數(shù)額

C.寫申請求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應聘者的數(shù)量

【答案】：B293、一般而言，員工擁有的“()”信息越多，就越能將個人目標與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

A.高層領(lǐng)導的走訪

B.內(nèi)部刊物

C.大目標

D.文件

【答案】：C294、(2015年5月)“如果你的同事當面批評你，你怎么辦”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式

【答案】：D295、在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）

A.在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B.本崗位職務和晉升階梯

C.本崗位橫向移動情況

D.本崗位的責任和權(quán)限

【答案】：D296、（）是對經(jīng)初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息。

A.全面診斷面試

B.診斷方法

C.診斷面試

D.診斷手段

【答案】：C297、下列不屬于勞動定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段

【答案】：B298、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.直線制

【答案】：B299、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責

D.核定各崗位的權(quán)限

【答案】：A300、正確及時地統(tǒng)計產(chǎn)品的（），有助于考察企業(yè)以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動定額水平是否先進合理。

A.定額工時

B.制度工時

C.實耗工時

D.停工工時

【答案】：C301、(2016年11月)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（）。

A.有助于增強事業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營責任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

【答案】：B302、在撰寫培訓課程大綱時，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓者的類型

C.決定內(nèi)容的優(yōu)先級

D.選擇授課方式方法

【答案】：B303、以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點的是（）

A.制定主體的特定性

B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

【答案】：D304、（）通過測試應聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。

A.心理測驗

B.物理測驗

C.面試法

D.筆試法

【答案】：D305、通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

A.團體思維

B.慣性思維

C.鯰魚效應

D.暈輪效應

【答案】：C306、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的，一律無效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

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