勞務(wù)員培訓(xùn)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題20分）1.勞務(wù)分包合同備案的受理單位是（）A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)D.總承包企業(yè)答案：C2.勞務(wù)人員個(gè)人所得稅由（）代扣代繳。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B3.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，勞務(wù)員需要對(duì)其進(jìn)行（）A.安全培訓(xùn)B.技術(shù)交底C.資格審查D.工資核算答案：C4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，首先應(yīng)（）A.協(xié)商解決B.申請(qǐng)仲裁C.提起訴訟D.找媒體曝光答案：A5.勞務(wù)用工數(shù)量統(tǒng)計(jì)的主要依據(jù)是（）A.考勤表B.工資表C.勞動(dòng)合同D.人員花名冊(cè)答案：A6.以下不屬于勞務(wù)員職責(zé)的是（）A.建立勞務(wù)人員檔案B.編制勞務(wù)用工計(jì)劃C.組織工程質(zhì)量驗(yàn)收D.處理勞務(wù)糾紛答案：C7.勞務(wù)合同期限一般不低于（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：B8.勞務(wù)人員工資發(fā)放日期是由（）確定。A.勞務(wù)人員B.勞務(wù)企業(yè)C.總包企業(yè)D.雙方在合同中約定答案：D9.勞務(wù)實(shí)名制管理的核心是（）A.身份證管理B.勞動(dòng)合同管理C.考勤管理D.工資發(fā)放管理答案：B10.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員信息時(shí)，不需要收集的是（）A.學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).職業(yè)資格證書(shū)C.家庭財(cái)產(chǎn)情況D.健康證明答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題20分）1.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）A.勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容B.分包工作期限C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)報(bào)酬及支付方式答案：ABCD2.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.安全培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABC3.勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式有（）A.工資糾紛B.工傷糾紛C.合同糾紛D.質(zhì)量糾紛答案：ABC4.勞務(wù)員在勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)做好的工作有（）A.組織體檢B.簽訂勞動(dòng)合同C.進(jìn)行入場(chǎng)教育D.分配工作崗位答案：ABC5.勞務(wù)用工管理資料包括（）A.勞務(wù)人員花名冊(cè)B.考勤表C.工資發(fā)放表D.勞動(dòng)合同答案：ABCD6.勞務(wù)隊(duì)伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)有（）A.資質(zhì)條件B.業(yè)績(jī)和信譽(yù)C.人員素質(zhì)D.管理能力答案：ABCD7.勞務(wù)人員工資支付形式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.實(shí)物抵付D.微信支付答案：AB8.勞務(wù)實(shí)名制管理的措施有（）A.建立勞務(wù)人員檔案B.配備門(mén)禁系統(tǒng)C.設(shè)立考勤專(zhuān)員D.定期核對(duì)人員信息答案：ABCD9.勞務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)能力有（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.組織管理能力C.數(shù)據(jù)分析能力D.法律知識(shí)運(yùn)用能力答案：ABCD10.勞務(wù)糾紛處理的原則有（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.調(diào)解優(yōu)先原則答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題20分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤2.勞務(wù)人員工資可以由班組長(zhǎng)代領(lǐng)代發(fā)。（）答案：錯(cuò)誤3.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃不需要報(bào)總包企業(yè)審批。（）答案：錯(cuò)誤4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人必須通過(guò)法律途徑解決。（）答案：錯(cuò)誤5.勞務(wù)人員的考勤記錄可以由勞務(wù)人員自行填寫(xiě)。（）答案：錯(cuò)誤6.勞務(wù)企業(yè)只需要對(duì)新入場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤7.勞務(wù)合同必須采用書(shū)面形式。（）答案：正確8.勞務(wù)員不需要參與勞務(wù)隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)。（）答案：錯(cuò)誤9.勞務(wù)人員退場(chǎng)時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。（）答案：正確10.勞務(wù)用工計(jì)劃不需要根據(jù)工程進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題20分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在勞務(wù)人員工資發(fā)放管理中的工作內(nèi)容。答案：審核工資表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；監(jiān)督工資發(fā)放過(guò)程，保證按時(shí)足額發(fā)放；留存工資發(fā)放記錄，如簽字表、轉(zhuǎn)賬憑證等；處理工資發(fā)放中的問(wèn)題和糾紛。2.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，勞務(wù)員需要做哪些準(zhǔn)備工作？答案：審查勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)；準(zhǔn)備勞務(wù)合同文本；規(guī)劃勞務(wù)人員住宿、生活設(shè)施；制定入場(chǎng)培訓(xùn)計(jì)劃；準(zhǔn)備人員信息收集表等資料。3.勞務(wù)糾紛的預(yù)防措施有哪些？答案：規(guī)范簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理和培訓(xùn)；建立健全勞務(wù)糾紛預(yù)警機(jī)制；定期溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問(wèn)題。4.勞務(wù)實(shí)名制管理的意義是什么？答案：有利于掌握人員基本情況，保障勞務(wù)人員權(quán)益；規(guī)范企業(yè)用工行為，提高管理效率；便于監(jiān)管，預(yù)防勞務(wù)糾紛和違法用工，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序。五、討論題（每題5分，共4題20分）1.如何提高勞務(wù)人員的工作積極性？答案：合理制定薪酬福利體系，按時(shí)足額發(fā)放工資；提供良好的工作環(huán)境和條件；組織技能培訓(xùn)，提供晉升機(jī)會(huì)；關(guān)心勞務(wù)人員生活，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，怎樣做到公正公平？答案：熟悉相關(guān)法律法規(guī)和合同條款；深入調(diào)查糾紛事實(shí)，收集證據(jù)；不偏袒任何一方，依據(jù)事實(shí)和規(guī)定進(jìn)行調(diào)解；若調(diào)解不成，引導(dǎo)雙方通過(guò)合法途徑解決。3.對(duì)于勞務(wù)隊(duì)伍流動(dòng)性大的問(wèn)題，有哪些應(yīng)對(duì)措施？答案：改善勞務(wù)人員待遇，增強(qiáng)歸屬感；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)