2025年停工停產(chǎn)面試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.企業(yè)因不可抗力因素需要停工停產(chǎn)，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在多長時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案？A.1個工作日B.3個工作日C.5個工作日D.7個工作日2.停工停產(chǎn)期間，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%3.以下哪種情況不屬于企業(yè)可以合法停工停產(chǎn)的原因？A.自然災(zāi)害導(dǎo)致企業(yè)無法正常生產(chǎn)B.企業(yè)訂單不足，為節(jié)約成本停工C.企業(yè)內(nèi)部管理混亂，老板決定停工整頓D.企業(yè)所在地突發(fā)公共衛(wèi)生事件，政府要求停工4.企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)自行制定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)5.當(dāng)企業(yè)決定停工停產(chǎn)時，首先應(yīng)該采取的措施是？A.直接發(fā)布停工停產(chǎn)通知B.與員工進(jìn)行溝通協(xié)商C.向政府部門申請D.停止采購原材料6.企業(yè)停工停產(chǎn)期間，對于未提供勞動的員工，企業(yè)支付的生活費(fèi)應(yīng)從哪個周期開始計算？A.停工停產(chǎn)當(dāng)日B.停工停產(chǎn)滿一個月C.停工停產(chǎn)滿一個工資支付周期D.停工停產(chǎn)滿三個月7.若企業(yè)停工停產(chǎn)是因為設(shè)備檢修，檢修時間預(yù)計為15天，在此期間員工工資應(yīng)如何支付？A.按照正常出勤支付工資B.不支付工資C.支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.支付生活費(fèi)8.企業(yè)在停工停產(chǎn)前，未與員工就工資支付等事宜進(jìn)行協(xié)商，員工有權(quán)采取以下哪種措施？A.直接離職，無需辦理任何手續(xù)B.向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C.到企業(yè)門口鬧事D.要求企業(yè)立即恢復(fù)生產(chǎn)9.以下關(guān)于停工停產(chǎn)期間社會保險繳納的說法，正確的是？A.企業(yè)可以停止為員工繳納社會保險B.員工需自行承擔(dān)全部社會保險費(fèi)用C.企業(yè)和員工仍需按照規(guī)定繳納社會保險D.只有企業(yè)承擔(dān)社會保險費(fèi)用，員工無需繳納10.企業(yè)停工停產(chǎn)的決定應(yīng)該以什么形式通知員工？A.口頭通知B.電子郵件通知C.書面通知D.讓部門主管傳達(dá)11.當(dāng)企業(yè)停工停產(chǎn)是由于市場需求大幅下降導(dǎo)致時，企業(yè)最合理的做法是？A.立即裁員B.先與員工協(xié)商調(diào)整工作安排和工資待遇C.等待市場自行恢復(fù)，不做任何調(diào)整D.降低產(chǎn)品質(zhì)量以降低成本12.企業(yè)停工停產(chǎn)期間，對于有特殊技能的員工，企業(yè)可以采取的措施不包括？A.安排培訓(xùn)，提升技能B.借調(diào)到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作C.直接辭退D.協(xié)商待崗13.若企業(yè)停工停產(chǎn)是政府責(zé)令的，企業(yè)在停工停產(chǎn)期間應(yīng)？A.積極整改，爭取早日恢復(fù)生產(chǎn)B.繼續(xù)偷偷生產(chǎn)C.解散員工D.轉(zhuǎn)移資產(chǎn)14.企業(yè)停工停產(chǎn)通知中，不應(yīng)該包含的內(nèi)容是？A.停工停產(chǎn)的原因B.停工停產(chǎn)的期限C.員工的新工作崗位D.工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)15.停工停產(chǎn)期間，企業(yè)為員工安排了線上培訓(xùn)課程，員工拒絕參加，企業(yè)可以？A.扣除員工工資B.解除與員工的勞動合同C.與員工溝通了解原因，合理引導(dǎo)D.要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用16.企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期后，員工未提供勞動，企業(yè)支付的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由誰確定？A.企業(yè)自行決定B.當(dāng)?shù)卣?guī)定C.員工與企業(yè)協(xié)商確定D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁定17.當(dāng)企業(yè)決定部分車間停工停產(chǎn)時，對于受影響的員工，企業(yè)應(yīng)？A.全部辭退B.優(yōu)先安排到其他車間工作C.讓員工自行尋找新工作D.降低這些員工的原有工資標(biāo)準(zhǔn)18.企業(yè)停工停產(chǎn)期間，員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按照規(guī)定支付工資，員工應(yīng)在多長時間內(nèi)提出維權(quán)訴求？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年19.企業(yè)停工停產(chǎn)的信息是否需要向社會公開？A.不需要，這是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)B.只需要向員工公開C.根據(jù)具體情況，可能需要向社會公開D.必須向所有合作伙伴公開20.若企業(yè)停工停產(chǎn)是因為原材料供應(yīng)中斷，企業(yè)在等待原材料期間，對員工的管理方式應(yīng)該是？A.放任不管B.嚴(yán)格按照正常工作時間要求員工打卡C.靈活安排員工工作或培訓(xùn)D.要求員工自行承擔(dān)生活費(fèi)用二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.企業(yè)停工停產(chǎn)可能帶來的影響包括？A.員工收入減少B.企業(yè)市場份額下降C.企業(yè)成本降低D.員工技能提升2.企業(yè)在停工停產(chǎn)期間可以采取的措施有？A.對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)B.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程C.研發(fā)新產(chǎn)品D.與供應(yīng)商重新談判合作條款3.以下哪些屬于合法的停工停產(chǎn)原因？A.企業(yè)進(jìn)行設(shè)備升級改造B.企業(yè)所在地區(qū)發(fā)生重大安全事故，政府要求周邊企業(yè)停工C.企業(yè)資金鏈斷裂，無法繼續(xù)生產(chǎn)D.企業(yè)為了逃避環(huán)保檢查而停工4.停工停產(chǎn)期間，企業(yè)支付員工工資或生活費(fèi)應(yīng)遵循的原則有？A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.隨意性原則5.企業(yè)在決定停工停產(chǎn)前，需要考慮的因素有？A.停工停產(chǎn)的時間長度B.員工的意見和訴求C.對客戶的影響D.政府的相關(guān)政策6.當(dāng)企業(yè)停工停產(chǎn)時，員工可以享有的權(quán)益包括？A.獲得相應(yīng)的工資或生活費(fèi)B.要求企業(yè)繼續(xù)繳納社會保險C.參與企業(yè)組織的培訓(xùn)提升技能D.隨時要求企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)7.企業(yè)停工停產(chǎn)的通知應(yīng)包含以下哪些內(nèi)容？A.停工停產(chǎn)的起始時間B.停工停產(chǎn)的結(jié)束時間（若能確定）C.工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)D.員工的后續(xù)安排8.企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，與員工溝通的重要性體現(xiàn)在？A.避免員工恐慌和誤解B.增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任C.便于企業(yè)了解員工需求D.有利于企業(yè)制定合理的應(yīng)對措施9.以下關(guān)于停工停產(chǎn)期間勞動法律法規(guī)的說法，正確的有？A.企業(yè)不得隨意解除與員工的勞動合同B.員工有義務(wù)配合企業(yè)的合理安排C.企業(yè)和員工都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)D.勞動法律法規(guī)只保護(hù)員工權(quán)益，不保護(hù)企業(yè)權(quán)益10.企業(yè)停工停產(chǎn)可能引發(fā)的勞動爭議有？A.工資支付爭議B.社會保險繳納爭議C.勞動合同解除爭議D.培訓(xùn)安排爭議三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)可以隨時決定停工停產(chǎn)，無需考慮員工的權(quán)益。（）2.停工停產(chǎn)期間，企業(yè)支付給員工的生活費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期后，無論員工是否提供勞動，都只需支付生活費(fèi)。（）4.企業(yè)在停工停產(chǎn)前，必須與員工就工資支付、工作安排等事宜進(jìn)行協(xié)商。（）5.若企業(yè)停工停產(chǎn)是政府責(zé)令的，企業(yè)無需承擔(dān)員工的工資或生活費(fèi)。（）6.停工停產(chǎn)期間，企業(yè)可以停止為員工繳納社會保險。（）7.企業(yè)停工停產(chǎn)的決定只能以書面形式通知員工。（）8.員工在停工停產(chǎn)期間，有權(quán)利拒絕企業(yè)安排的任何工作或培訓(xùn)。（）9.企業(yè)停工停產(chǎn)期間，若員工自行離職，企業(yè)無需支付任何費(fèi)用。（）10.企業(yè)停工停產(chǎn)的信息不需要向政府部門備案。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.企業(yè)停工停產(chǎn)期間，支付給員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐囊欢ū壤?.企業(yè)決定停工停產(chǎn)時，應(yīng)提前與進(jìn)行溝通協(xié)商。3.若企業(yè)停工停產(chǎn)是因為不可抗力，如自然災(zāi)害等，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)夭块T報告。4.停工停產(chǎn)期間，企業(yè)和員工仍需按照規(guī)定繳納。5.企業(yè)停工停產(chǎn)通知應(yīng)明確、停工停產(chǎn)期限、工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。6.當(dāng)企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個后，員工未提供勞動的，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)。7.企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以對員工進(jìn)行，提升員工技能。8.企業(yè)停工停產(chǎn)引發(fā)勞動爭議時，員工可以向申請仲裁。9.企業(yè)停工停產(chǎn)的原因應(yīng)具有和合理性。10.企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，應(yīng)妥善處理與的關(guān)系，避免影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展。答案一、單項選擇題1.B2.D3.C4.B5.B6.C7.A8.B9.C10.C11.B12.C13.A14.C15.C16.B17.B18.D19.C20.C二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.AB