勞務派遣合同協(xié)議條款甲方（用工單位）：________________________法定代表人/授權代表：____________________注冊地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞務派遣單位）：____________________法定代表人/授權代表：____________________注冊地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方委托乙方進行勞務派遣事宜，簽訂本合同。第一條派遣崗位、數(shù)量、期限及地點1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，向甲方派遣______名工作人員（以下簡稱“被派遣勞動者”）到甲方工作。1.2派遣崗位：________________________（具體崗位名稱及職責范圍詳見附件，如無附件，則在此處詳細列明）。1.3派遣數(shù)量：共計______名。1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需續(xù)派，續(xù)派期限及有關事項由雙方另行協(xié)商簽訂協(xié)議。1.5工作地點：甲方所在地為______，具體工作地點根據(jù)甲方工作安排在______（可列出具體區(qū)域或說明根據(jù)甲方指令確定）。第二條派遣人員的勞動關系及主體資格2.1乙方是所派遣勞動者的合法用人單位，與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔勞動保障責任，并負責履行勞動合同約定的各項義務。2.2甲方與被派遣勞動者不存在勞動關系，甲方對被派遣勞動者不繳納社會保險費，不執(zhí)行國家有關工資福利待遇的規(guī)定。2.3被派遣勞動者應具備符合崗位要求的身體條件、專業(yè)技能和職業(yè)資格（如適用），并保證其身份、資質(zhì)真實有效。第三條甲方的權利與義務3.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對被派遣勞動者進行工作組織、任務分配、工作指導、勞動紀律、職業(yè)道德及績效考核等方面的管理。3.2甲方有權根據(jù)工作需要，對被派遣勞動者的崗位進行調(diào)整，但調(diào)整應符合法律規(guī)定，并盡量考慮被派遣勞動者的專業(yè)和意愿。3.3甲方應向乙方提供必要的工作條件，包括符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3.4甲方應根據(jù)乙方提供的被派遣勞動者名單及崗位信息，按照合同約定向乙方支付勞務派遣服務費用。3.5甲方應配合乙方做好被派遣勞動者的招聘推薦、勞動關系解除、勞動爭議處理等相關工作。3.6甲方應對被派遣勞動者遵守法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督，對違反規(guī)定的，有權依據(jù)管理權限進行教育、警告、直至解除其勞動合同（系指與乙方簽訂的勞動合同）。3.7甲方不得將被派遣勞動者轉包或再派遣。第四條乙方的權利與義務4.1乙方有權按照甲方的崗位需求，自主依法進行被派遣勞動者的招聘、錄用、考核、培訓、檔案管理及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。4.2乙方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，保障被派遣勞動者的合法權益，按時足額支付被派遣勞動者的工資報酬。4.3乙方必須依法為被派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金，并承擔因工傷事故發(fā)生的相應責任。4.4乙方應根據(jù)甲方的工作指令，按時、按質(zhì)、按量完成派遣任務，保證被派遣勞動者的到崗率和穩(wěn)定率。4.5乙方應對被派遣勞動者進行必要的崗前培訓，確保其具備履行崗位職責的基本能力。4.6乙方應建立被派遣勞動者的個人檔案，并妥善保管。4.7乙方應配合甲方做好被派遣勞動者的日常管理，接受甲方關于工作安排的合理指令。4.8乙方應對被派遣勞動者在甲方的表現(xiàn)進行考核，考核結果作為乙方管理被派遣勞動者及與被派遣勞動者履行、變更、解除或終止勞動合同的依據(jù)之一。第五條派遣服務費用及支付5.1派遣服務費用的標準為：人民幣______元/人/月（或按其他方式約定，如：按實際派遣人數(shù)及雙方約定的費率計算）。具體費用構成及包含事項：________________________（如：包含被派遣勞動者的工資、社保、公積金、管理費等）。5.2甲方應于每月______日前，向乙方支付上一個月的勞務派遣服務費用。5.3支付方式：銀行轉賬。乙方指定收款賬戶信息如下：開戶名稱：________________________開戶銀行：________________________銀行賬號：________________________5.4如因甲方原因（如無故拖欠、克扣）導致乙方不能按時足額獲得服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，利率按______計算。第六條勞動者的管理與保障6.1被派遣勞動者的工資標準不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，具體工資構成及支付標準按照乙方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同及國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.2被派遣勞動者的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等，除本合同另有約定外，適用國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（甲方規(guī)章制度需合法且已向乙方公示）。6.3被派遣勞動者在甲方工作期間，因工負傷、患職業(yè)病或因工傷死亡，依照《工傷保險條例》等國家有關規(guī)定處理。相關費用由責任方承擔（依據(jù)法律規(guī)定確定）。6.4被派遣勞動者在甲方工作期間，依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等權利，相關安排及費用承擔按國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。7.2發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）甲方依法解散、破產(chǎn)或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；（3）乙方依法解散、破產(chǎn)或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；（4）甲方依法提出，并與乙方協(xié)商一致，同意解除本合同的；（5）乙方依法提出，并與甲方協(xié)商一致，同意解除本合同的；（6）被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）被派遣勞動者嚴重違反甲方的勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（9）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（10）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同解除或終止的，乙方應按照國家有關規(guī)定和與被派遣勞動者簽訂的勞動合同的約定，為被派遣勞動者辦理工作交接、檔案轉移、社會保險關系轉移等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金（如適用）。7.4如因甲方原因解除本合同或本合同終止，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付違約金或賠償金。第八條違約責任8.1甲方未按本合同約定按時足額支付勞務派遣服務費用的，每逾期一日，應按應付未付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付全部應付費用及違約金。8.2乙方未按本合同約定派遣足額合格勞動者的，甲方有權要求乙方在______日內(nèi)補足人員，逾期未補足的，甲方有權按實際缺少人數(shù)及約定費用標準向乙方計算并收取費用，并有權解除本合同。8.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。8.4任何一方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向______（選擇：甲方所在地人民法院/乙方所在地人民法院/其他指定仲裁委員會）提起訴訟或申請仲裁。第十條不可抗力10.1“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂等。10.2任何一方因不可抗力導致不能履行或不能完全履行本合同義務的，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后______日內(nèi)通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.4本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)