司機(jī)工作考核協(xié)議甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（司機(jī)）：[司機(jī)姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[司機(jī)住址]聯(lián)系電話：[司機(jī)電話號(hào)碼]鑒于甲方需要聘請(qǐng)專業(yè)司機(jī)駕駛其所有或管理的車輛執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)，乙方具備相應(yīng)的駕駛資格和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的聘用。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本工作考核協(xié)議，以資共同遵守。第一條考核周期本協(xié)議約定的考核周期為【月度/季度/半年度/年度】，自【起始年月日】起至【結(jié)束年月日】止。每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲方應(yīng)在【具體天數(shù)，如5個(gè)工作日】?jī)?nèi)完成考核評(píng)估工作。第二條考核內(nèi)容與指標(biāo)甲方的績(jī)效考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面，各項(xiàng)指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重由甲方另行制定并在考核前告知乙方：（一）安全駕駛：包括但不限于考核期內(nèi)是否發(fā)生責(zé)任交通事故、交通違章情況、安全事件記錄、對(duì)安全規(guī)章制度的遵守程度及安全培訓(xùn)參與情況。此項(xiàng)目權(quán)重為【百分比】。（二）運(yùn)營(yíng)效率與準(zhǔn)點(diǎn)率：包括但不限于考核期內(nèi)運(yùn)輸任務(wù)的準(zhǔn)時(shí)完成率、實(shí)際燃油/電耗與標(biāo)準(zhǔn)值的對(duì)比情況、運(yùn)輸任務(wù)量完成情況等。此項(xiàng)目權(quán)重為【百分比】。（三）服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度：包括但不限于考核期內(nèi)貨物在運(yùn)輸過(guò)程中的完好率、客戶投訴次數(shù)及處理情況、客戶評(píng)價(jià)（如有）。此項(xiàng)目權(quán)重為【百分比】。（四）車輛保養(yǎng)與維護(hù)：包括但不限于考核期內(nèi)是否按規(guī)定執(zhí)行車輛出車前、行車中、出車后的檢查，是否按時(shí)完成車輛保養(yǎng)，車輛及駕駛室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生狀況。此項(xiàng)目權(quán)重為【百分比】。（五）遵紀(jì)守法與公司規(guī)章制度：包括但不限于遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、著裝規(guī)范、信息上報(bào)及時(shí)性與準(zhǔn)確性、職業(yè)道德等。此項(xiàng)目權(quán)重為【百分比】。（六）其他：【根據(jù)實(shí)際情況列明，如創(chuàng)新建議等】，此項(xiàng)目權(quán)重為【百分比】。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分甲方應(yīng)制定詳細(xì)的考核指標(biāo)評(píng)分細(xì)則，明確各項(xiàng)指標(biāo)的具體得分標(biāo)準(zhǔn)，并在考核周期開(kāi)始前至少【天數(shù)，如10天】書(shū)面通知乙方?？己俗罱K得分根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際表現(xiàn)及權(quán)重計(jì)算得出。第四條考核方法與流程（一）數(shù)據(jù)來(lái)源：考核數(shù)據(jù)以甲方的行車記錄儀記錄、GPS定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)、燃料/電力消耗記錄、維修保養(yǎng)記錄、客戶反饋、工作日志、費(fèi)用報(bào)銷記錄、事故報(bào)告等為主要依據(jù)。（二）考核主體：由乙方的直接上級(jí)或甲方指定的車隊(duì)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核。（三）考核流程：甲方在考核周期結(jié)束后，根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步評(píng)分，并在【具體天數(shù)，如3個(gè)工作日】?jī)?nèi)與乙方進(jìn)行考核結(jié)果溝通，聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。最終考核結(jié)果經(jīng)復(fù)核后由甲方存檔。第五條考核結(jié)果應(yīng)用乙方的績(jī)效考核結(jié)果將直接影響其勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)權(quán)益，具體應(yīng)用方式如下：（一）績(jī)效工資/獎(jiǎng)金：考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)、燃油/電力節(jié)省獎(jiǎng)等計(jì)算和發(fā)放的主要依據(jù)。具體掛鉤方式為：【簡(jiǎn)述，如考核得分越高，績(jī)效系數(shù)越大】。（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先：考核結(jié)果作為乙方參與甲方評(píng)選優(yōu)秀駕駛員、服務(wù)標(biāo)兵等榮譽(yù)評(píng)選的重要參考。（三）職業(yè)發(fā)展：連續(xù)考核優(yōu)秀的乙方，在晉升、參與專業(yè)培訓(xùn)等方面將享有優(yōu)先權(quán)。（四）紀(jì)律管理：考核中發(fā)現(xiàn)乙方存在違反交通法規(guī)、公司規(guī)章制度、駕駛行為不端、造成損失等情況的，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效、調(diào)離崗位直至解除本協(xié)議或勞動(dòng)合同的處理?？己瞬缓细裾撸曳綉?yīng)接受甲方的改進(jìn)指導(dǎo)，并在下一考核周期內(nèi)努力提升。第六條溝通與反饋甲方在考核結(jié)束后【具體天數(shù)，如5個(gè)工作日】?jī)?nèi)，應(yīng)與乙方就考核結(jié)果進(jìn)行正式溝通，反饋乙方在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，并共同探討改進(jìn)措施。第七條異議處理乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后【具體天數(shù)，如3天】?jī)?nèi)向甲方的【指定部門或人員，如人力資源部或直接上級(jí)】提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后【具體天數(shù)，如7天】?jī)?nèi)組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知乙方。第八條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自【起始年月日】起至【結(jié)束年月日】止，共【期限，如一年】。期滿前【具體天數(shù)，如一個(gè)月】，如雙方均無(wú)書(shū)面提出異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期【續(xù)期時(shí)長(zhǎng)，如一年】，續(xù)期次數(shù)不限/最多續(xù)期【次數(shù)】次。第九條協(xié)議解除本協(xié)議可在以下情形下解除：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方在考核期內(nèi)連續(xù)兩次考核不合格，或累計(jì)三次考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（三）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方重大規(guī)章制度，或發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前【法定通知期】以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本協(xié)議。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除的情形。第十條其他（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。（三）本協(xié)議中約定的“日”指自然日，“月”指自然月，“年”指自然年。（四）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙