即時(shí)配送配送員休假協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方作為即時(shí)配送配送員休假的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方注冊(cè)并服務(wù)的、在協(xié)議簽訂時(shí)為甲方提供即時(shí)配送服務(wù)的所有配送員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。乙方確認(rèn)已閱讀并理解本協(xié)議所有條款，并同意遵守。第二條休假類(lèi)型與條件2.1法定節(jié)假日甲方應(yīng)保證乙在法定節(jié)假日享有休息權(quán)利。如因甲方業(yè)務(wù)需要，確需乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付乙方不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。乙方自愿選擇在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并獲得甲方批準(zhǔn)。2.2帶薪年休假2.2.1年假天數(shù)：乙方累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假為五天；累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假為十天；累計(jì)工作滿(mǎn)二十年的，年休假為十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.2.2年假申請(qǐng)與安排：乙方的帶薪年休假需要提前至少十五天向甲方提出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的工齡證明（如平臺(tái)后臺(tái)記錄）。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況和乙方的申請(qǐng)、工齡、工作表現(xiàn)等因素，統(tǒng)籌安排乙方的年休假。甲方應(yīng)確保乙方在合同期限內(nèi)能夠享受法定的年休假天數(shù)。2.2.3年假支付：乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.2.4年假不得跨年度安排：除非乙方出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或非因乙方原因?qū)е驴陀^不能休假的情況，并經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)，否則乙方未使用的年假原則上不得跨年度安排。2.3病假2.3.1申請(qǐng)與證明：乙方因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的，應(yīng)第一時(shí)間向甲方報(bào)告，并應(yīng)在停工后三日內(nèi)提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。乙方應(yīng)保證所提供病假證明的真實(shí)性和有效性。2.3.2病假工資：乙方在連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月以上且在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)三個(gè)月以上的，可享受病假。病假工資按乙方正常工作時(shí)間工資的百分之七十支付，但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。病假工資支付期限根據(jù)乙方在本單位的工作年限和在本單位的工作年限確定，具體按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3.3病假期間保障：乙方病假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)。乙方因病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)乙方購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)及國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理，甲方不承擔(dān)超出部分。2.4事假2.4.1申請(qǐng)與批準(zhǔn)：乙方因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前至少一天向甲方提出申請(qǐng)，并說(shuō)明事假事由。事假申請(qǐng)需獲得甲方負(fù)責(zé)人的書(shū)面或通過(guò)甲方指定系統(tǒng)批準(zhǔn)后方可生效。緊急情況可先口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。2.4.2事假工資：乙方在事假期間，甲方不支付工資。2.4.3事假限制：乙方每年累計(jì)事假不得超過(guò)十天，超過(guò)十天的事假申請(qǐng)，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。乙方累計(jì)事假達(dá)到十天以上，甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反公司規(guī)章制度的情況，給予警告、罰款直至解除勞動(dòng)合同的處理。2.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假2.5.1婚假：乙方符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚條件的，可享受三天的婚假。如符合晚婚晚育政策，可按相關(guān)政策享受增加的婚假天數(shù)。婚假需提供合法的結(jié)婚證明，并提前向甲方申請(qǐng)批準(zhǔn)。2.5.2產(chǎn)假：乙方女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)增加十五天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.5.3陪產(chǎn)假：乙方男職工享受陪產(chǎn)假的權(quán)利，陪產(chǎn)假為七天，需提供女職工的生育證明，并提前向甲方申請(qǐng)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.5.4喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受三天的喪假。需提供相關(guān)死亡證明，并提前向甲方申請(qǐng)批準(zhǔn)。喪假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.6調(diào)休2.6.1年休假、法定節(jié)假日加班后，甲方可以根據(jù)乙方的意愿和業(yè)務(wù)需要，安排調(diào)休。調(diào)休不得安排在法定節(jié)假日。2.6.2調(diào)休申請(qǐng)：乙方需要申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間不得與法定節(jié)假日重疊。2.6.3調(diào)休期間的工資：調(diào)休期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.7甲方統(tǒng)一安排的休假甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、系統(tǒng)維護(hù)、重大活動(dòng)、惡劣天氣等特殊原因，需要統(tǒng)一安排乙方休假的，甲方應(yīng)至少提前三天以書(shū)面或甲方認(rèn)可的方式通知乙方休假的具體時(shí)間安排。甲方應(yīng)在此類(lèi)休假期間，根據(jù)實(shí)際情況，可能調(diào)整乙方的收入水平或安排相應(yīng)的補(bǔ)償措施，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定并提前告知乙方。第三條休假申請(qǐng)與審批流程3.1乙方申請(qǐng)休假，應(yīng)通過(guò)甲方指定的APP、小程序、系統(tǒng)或郵件等方式，按照甲方規(guī)定的格式提交休假申請(qǐng)，并按要求提供相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)病證明、婚假需提供結(jié)婚證等）。3.2甲方在收到乙方休假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（通常為一天內(nèi)）給予乙方答復(fù)。緊急情況需特殊處理的，甲方可另行通知。3.3乙方應(yīng)在獲得甲方批準(zhǔn)后方可休假，并應(yīng)按照甲方的要求，在休假前完成相關(guān)工作交接，并在休假結(jié)束后按時(shí)返崗。如需調(diào)休，應(yīng)按本協(xié)議第二條第2.6款規(guī)定執(zhí)行申請(qǐng)和審批流程。第四條休假期間的待遇與保障4.1工資報(bào)酬：乙方在符合本協(xié)議第二條約定的帶薪休假（年假、法定節(jié)假日工資按三倍計(jì)算）期間，甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。病假、事假期間按本協(xié)議第二條第2.3、2.4款規(guī)定執(zhí)行。其他休假期間，甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資或按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2工作安排：休假期間，除非甲方根據(jù)本協(xié)議第二條第2.7款進(jìn)行統(tǒng)一安排，否則甲方不得強(qiáng)制要求乙方工作。如因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)需要乙方工作，應(yīng)優(yōu)先安排未休假的員工，確需安排休假員工工作的，應(yīng)按本協(xié)議第二條第2.1款規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方在休假期間繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)。4.4通訊要求：在非法定節(jié)假日的一般休假期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方保持通訊暢通，以便在緊急情況下聯(lián)系。乙方應(yīng)予以配合。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：a.制定并實(shí)施公平合理的休假管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。b.按時(shí)足額支付乙方休假期間的工資報(bào)酬及法定福利。c.對(duì)乙方的休假申請(qǐng)進(jìn)行合法合理的審核與批準(zhǔn)。d.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)休假安排進(jìn)行必要的調(diào)整，但應(yīng)遵循公平、合理的原則，并提前通知乙方。e.為乙方提供必要的休假期間的指導(dǎo)和支持。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：a.享有本協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)休假權(quán)利。b.按照本協(xié)議規(guī)定及甲方規(guī)章制度，提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可休假。c.在休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，如有緊急情況，應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備響應(yīng)甲方的通知和要求。d.在休假前，應(yīng)妥善安排好手頭工作，并按要求進(jìn)行工作交接。e.按時(shí)返崗工作，不得無(wú)故拖延。f.如實(shí)提供休假所需的各項(xiàng)證明材料，配合甲方的管理。第六條違約責(zé)任6.1甲方未能按本協(xié)議約定支付乙方休假工資或福利的，乙方有權(quán)向甲方主張權(quán)利，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或超出批準(zhǔn)范圍休假，給甲方造成損失的（如訂單延誤、服務(wù)質(zhì)量下降等），甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可根據(jù)乙方違紀(jì)情節(jié)，給予警告、罰款、取消評(píng)優(yōu)資格直至解除勞動(dòng)合同的處理。6.3乙方提供虛假證明材料騙取休假或相關(guān)待遇的，甲方有權(quán)取消其休假資格，追回已支付的款項(xiàng)或福利，并根據(jù)乙方違紀(jì)情節(jié)，給予警告、罰款、取消評(píng)優(yōu)資格直至解除勞動(dòng)合同的處理。6.4乙方在休假期間，未能按照甲方要求保持必要通訊暢通，導(dǎo)致無(wú)法處理緊急工作需求，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的生效、變更與終止8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議的任何變更，必須由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議在以下情況下終止：a.乙方根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定或自身意愿離職的。b.甲方因經(jīng)營(yíng)原因停止提供即時(shí)配送服務(wù)的。c.本協(xié)議約定的休假期滿(mǎn)或特殊情況下的。d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致終止的。8.4協(xié)議終止后，乙