2025年《企業(yè)勞動用工風險防控培訓》考核試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但可延長一次C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期可約定一個月答案：A3.2025年1月1日起施行的《社會保險經辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B4.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者。A.三日B.五日C.七日D.無需提前通知答案：D5.下列哪一項不屬于《工傷保險條例》認定的“上下班途中”情形（）。A.合理時間內往返于工作地與住所地B.合理時間內往返于工作地與配偶父母居住地C.下班后繞道參加朋友聚會途中D.合理時間內往返于工作地與子女學校答案：C6.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B7.2025年北京市月最低工資標準調整為（）元。A.2320B.2420C.2520D.2620答案：B8.下列關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.競業(yè)限制義務僅適用于高級管理人員、高級技術人員D.用人單位三個月未支付補償金，勞動者可書面解除競業(yè)限制協(xié)議答案：C9.勞動者因工死亡，其近親屬領取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C10.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.人社局D.企業(yè)黨委答案：B11.下列哪一項屬于可以立即解除勞動合同且無需支付經濟補償?shù)那樾危ǎ?。A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：A12.企業(yè)使用勞務派遣員工，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B13.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.女職工懷孕七個月以上不得安排夜班B.女職工產假為98天，其中產前休假15天C.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，每日勞動時間內安排兩次哺乳時間，每次不少于20分鐘D.女職工在經期不得安排高處作業(yè)，但可安排低溫作業(yè)答案：A14.用人單位經濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.20C.30D.60答案：C15.下列關于電子勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力B.電子勞動合同應當使用符合法律規(guī)定的電子簽名C.用人單位可隨時單方修改電子勞動合同文本D.電子勞動合同應當確保內容完整、準確、不可篡改答案：C16.勞動者提出解除勞動合同，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可要求（）。A.賠償金B(yǎng).經濟補償C.違約金D.滯納金答案：B17.下列關于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同生效后，勞動者個人勞動合同約定的勞動條件可以低于集體合同B.集體合同經職工代表大會討論通過即生效C.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，自收到之日起十五日內未提出異議即生效D.集體合同僅適用于簽訂單位的全日制職工答案：C18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者據(jù)此解除勞動合同，用人單位應支付（）。A.一個月工資的經濟補償B.無需支付經濟補償C.按工作年限支付經濟補償D.二倍工資賠償答案：C19.下列關于工傷認定的時限，正確的是（）。A.用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起15日內提出申請B.用人單位未申請的，勞動者可在1年內直接申請C.社會保險行政部門應當自受理申請之日起30日內作出決定D.對工傷認定決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟答案：D20.下列關于帶薪年休假的說法，錯誤的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.用人單位因工作需要未安排年休假的，應當按照日工資收入的300%支付未休假工資D.職工依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受年休假答案：C21.下列關于加班工資支付標準的說法，正確的是（）。A.工作日延長工作時間，支付不低于工資的150%B.休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資的150%C.法定休假日安排工作，支付不低于工資的200%D.實行計件工資的勞動者，無需支付加班工資答案：A22.下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則整體無效B.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬C.以欺詐手段訂立的勞動合同無效D.勞動合同無效由用人單位單方確認即可答案：C23.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年B.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制C.仲裁時效期間從勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算D.仲裁時效期間不得中斷或中止答案：C24.下列關于農民工工資專用賬戶的說法，錯誤的是（）。A.施工總承包單位應當開設農民工工資專用賬戶B.建設單位應當將人工費用及時足額撥付至專用賬戶C.專用賬戶資金可用于支付材料款D.專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結答案：C25.下列關于靈活就業(yè)人員參加社會保險的說法，正確的是（）。A.靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險B.靈活就業(yè)人員可在戶籍地或就業(yè)地自愿參加職工基本養(yǎng)老保險C.靈活就業(yè)人員參保后不能跨統(tǒng)籌區(qū)轉移D.靈活就業(yè)人員參保繳費比例由單位與個人共同承擔答案：B26.下列關于職業(yè)病診斷的說法，錯誤的是（）。A.職業(yè)病診斷應當由取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔B.勞動者可在用人單位所在地或本人居住地進行職業(yè)病診斷C.用人單位對診斷結論有異議的，可向上一級診斷機構申請鑒定D.職業(yè)病診斷費用由勞動者個人承擔答案：D27.下列關于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于福利，用人單位可自主決定是否發(fā)放B.北京市規(guī)定，室外露天作業(yè)人員高溫津貼標準為每人每月不低于180元C.高溫津貼可以實物形式發(fā)放D.高溫津貼納入工資總額，應依法繳納個人所得稅答案：D28.下列關于企業(yè)規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)章制度內容不得違反法律法規(guī)B.規(guī)章制度應當經職工代表大會或全體職工討論C.規(guī)章制度公示后可不再告知新入職員工D.規(guī)章制度與勞動合同約定不一致時，優(yōu)先適用勞動合同答案：C29.下列關于離職證明的說法，正確的是（）。A.用人單位可在勞動者辦結工作交接后15日內出具離職證明B.離職證明應當寫明勞動合同期限、崗位、工作年限C.離職證明可注明勞動者違紀情況D.用人單位拒不出具離職證明給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任答案：D30.下列關于工會勞動法律監(jiān)督的說法，正確的是（）。A.工會勞動法律監(jiān)督屬于行政執(zhí)法B.用人單位拒絕工會調查核實，工會可提請勞動監(jiān)察處理C.工會無權對企業(yè)違法加班行為進行監(jiān)督D.工會監(jiān)督意見具有強制執(zhí)行力答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償（）。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能勝任C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件答案：A、B、C32.下列關于工傷職工停工留薪期的說法，正確的有（）。A.停工留薪期一般不超過12個月B.停工留薪期內原工資福利待遇不變C.停工留薪期需經勞動能力鑒定委員會確認D.傷情嚴重可延長，但延長不得超過12個月答案：A、B、D33.下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權利C.勞務派遣可在企業(yè)所有崗位長期使用D.被派遣勞動者可依法參加用工單位工會答案：A、B、D34.下列關于勞動合同期限的說法，正確的有（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應當訂立無固定期限合同B.用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂的，應當訂立無固定期限合同D.以完成一定工作任務為期限的合同屬于特殊固定期限合同答案：B、C、D35.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟銜接的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序B.對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內起訴C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴D.勞動者對終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起30日內起訴答案：A、B、C36.下列關于企業(yè)裁員備案材料的說法，正確的有（）。A.裁員方案說明B.工會或職工意見C.企業(yè)財務報告或審計報告D.向人社部門報告裁員情況答案：A、B、C、D37.下列關于女職工產假的說法，正確的有（）。A.國家法定產假98天B.難產增加產假15天C.生育多胞胎每多生一個嬰兒增加產假15天D.各地獎勵產假天數(shù)可疊加計算答案：A、B、C、D38.下列關于勞動者服務期違約金的說法，正確的有（）。A.違約金數(shù)額不得超過培訓費用B.違約金按未履行期限分攤C.培訓費用包括差旅費、資料費、授課費D.勞動者提前離職必須支付違約金答案：A、B、C39.下列關于企業(yè)實行特殊工時制度的說法，正確的有（）。A.需經人社部門批準B.適用于高管、外勤、長途運輸?shù)葝徫籆.獲批后無需再告知勞動者D.獲批后應在勞動合同中明確答案：A、B、D40.下列關于農民工工資保證金的說法，正確的有（）。A.施工企業(yè)應按工程合同金額一定比例繳納B.保證金可用于墊付拖欠工資C.工程完工無拖欠可返還D.保證金可現(xiàn)金或銀行保函形式繳納答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：×42.勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。（）答案：√43.用人單位單方解除勞動合同，必須征得勞動者同意。（）答案：×44.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位均無需支付經濟補償。（）答案：×45.企業(yè)規(guī)章制度經總經理簽字后即可生效執(zhí)行。（）答案：×46.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可隨時解除勞動合同。（）答案：√47.用人單位未依法繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（）答案：√48.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√49.勞動者在試用期內辭職，應當提前三日通知用人單位。（）答案：√50.用人單位與勞動者可協(xié)商一致不繳納社會保險，以現(xiàn)金形式補貼。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位在經濟性裁員中應當履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關生產經營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、實施步驟、補償標準；（3）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)厝松绮块T報告裁員方案及工會或職工意見；（5）正式公布裁員方案，依法支付經濟補償，出具離職證明，辦理社保轉移手續(xù)；（6）優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務人員等法定人員；（6）6個月內重新招用人員的，應通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡述企業(yè)如何通過規(guī)章制度防控加班工資爭議風險。答案：（1）依法制定加班管理制度，明確加班審批流程、加班認定標準、加班工資計算基數(shù)；（2）制度經民主程序討論通過，向全體勞動者公示并留存簽收記錄；（3）采用書面或電子系統(tǒng)加班申請單，經部門負責人及人事雙重審批，確保加班事實可核查；（4）每月生成加班統(tǒng)計表，由員工簽字確認，數(shù)據(jù)與考勤、工資條保持一致；（5）加班工資計算基數(shù)以勞動合同約定為準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（6）依法安排調休，調休須在加班后六個月內完成，不能調休的按法定標準支付加班工資；（7）工資條單列加班工資項目，銀行流水備注“加班工資”，確保支付痕跡清晰；（8）建立內部審計與工會監(jiān)督機制，每季度抽查加班工資支付情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；（9）發(fā)生爭議時，及時提供審批單、考勤記錄、工資條、銀行流水等證據(jù)，降低敗訴風險。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案