2025年勞動用工風險測試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應屆畢業(yè)實習生簽訂《實習協(xié)議》，約定每日工作9小時、每周6天，公司按“80元/天”支付補貼。下列判斷正確的是（）A.實習協(xié)議不受勞動法調(diào)整，約定有效B.實習生未取得畢業(yè)證，不構(gòu)成勞動關系C.實際用工符合“從屬性”標準，應認定為勞動關系，公司承擔加班工資差額D.每日9小時屬特殊行業(yè)工時，可不經(jīng)審批直接執(zhí)行答案：C2.根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》2025年最新稿，用人單位單方解除勞動合同，應當在幾日內(nèi)將理由通知工會并研究工會意見（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B3.2025年4月，某制造企業(yè)對生產(chǎn)工人實行“綜合計算工時制”，周期為季度。下列哪一情形不構(gòu)成加班（）A.周一到周五每天工作8小時，周六工作4小時B.法定節(jié)假日被安排搶修設備8小時C.周期內(nèi)總工時500小時，未超過季度法定標準時數(shù)D.周期內(nèi)總工時超過標準32小時，企業(yè)未安排調(diào)休答案：C4.關于“靈活用工平臺”2025年監(jiān)管新規(guī)，下列說法錯誤的是（）A.平臺須為接單人員辦理工傷保險B.平臺不得以“合作承攬”名義規(guī)避社保C.平臺數(shù)據(jù)須接入省級人社監(jiān)測平臺D.平臺可要求騎手注冊個體工商戶以逃避雇主責任答案：D5.2025年起，全國推行“電子勞動合同”強制存證，下列哪項不屬于法定可信存證渠道（）A.人社部“全國電子勞動合同平臺”B.經(jīng)備案的第三方區(qū)塊鏈司法存證系統(tǒng)C.企業(yè)自建OA系統(tǒng)導出PDF存檔D.省級政務云電子簽章平臺答案：C6.員工A2025年5月入職，6月懷孕，11月流產(chǎn)（孕期不足4個月），依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其依法享受產(chǎn)假天數(shù)為（）A.15天B.25天C.42天D.98天答案：A7.某企業(yè)2025年6月因經(jīng)濟性裁員20人，已向工會說明情況并向人社部門報告，但未提前30日書面告知員工本人。下列后果正確的是（）A.程序瑕疵，不影響裁員生效，員工可主張1個月代通知金B(yǎng).程序違法，裁員無效，員工可要求繼續(xù)履行合同C.企業(yè)只需補發(fā)30日工資即可D.企業(yè)可事后補正，員工無權抗辯答案：B8.2025年7月，某快遞網(wǎng)點以“未及時送達”為由對騎手罰款500元，并在當月報酬中扣除。下列判斷正確的是（）A.企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度經(jīng)濟處罰B.罰款不得超過當月工資20%C.企業(yè)無權罰款，扣款行為屬于克扣工資D.騎手可通過平臺申訴，但不具司法可訴性答案：C9.關于2025年8月起施行的《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息休假辦法》，下列表述正確的是（）A.連續(xù)接單滿4小時必須強制休息20分鐘B.日累計在線不得超過12小時，超出部分按加班工資150%C.平臺可通過算法限制接單量保障休息D.辦法適用于所有網(wǎng)約車司機，不論是否簽訂勞動合同答案：C10.2025年9月，某外資公司未建立職工代表大會，直接以“總經(jīng)理辦公會”名義通過新版《員工手冊》并實施。下列后果正確的是（）A.只要內(nèi)容合法即有效B.未經(jīng)民主程序，對員工無約束力C.總經(jīng)理辦公會可替代職代會，程序合規(guī)D.員工簽字即視為認可，不得反悔答案：B11.2025年10月，某公司為降低社保成本，與員工協(xié)商一致按最低基數(shù)繳費，員工事后反悔要求補繳差額，仲裁時效應從何時起算（）A.簽訂協(xié)議之日B.員工離職之日C.社保稽查通知之日D.員工知道或應當知道權利受侵害之日答案：D12.2025年《職業(yè)病防治法》修訂將“職業(yè)緊張”納入職業(yè)病目錄，下列情形可認定為職業(yè)緊張的是（）A.員工因家庭矛盾出現(xiàn)焦慮B.長期超時加班導致精神抑郁，經(jīng)省級診斷機構(gòu)確認C.員工晉升壓力大，自愿加班D.偶發(fā)性的工作沖突答案：B13.2025年11月，某平臺主播與公司簽訂《獨家合作協(xié)議》，約定違約金100萬元。主播3個月后跳槽，公司索賠100萬，法院通常如何調(diào)整（）A.尊重意思自治，全額支持B.以實際損失為基礎，兼顧履約情況酌情降低C.認定格式條款無效，不支持D.要求公司提供損失明細，否則駁回答案：B14.2025年12月，某建筑公司使用勞務派遣工占用工總量15%，在輔助性崗位工作超過6個月，下列處理正確的是（）A.輔助性崗位可長期使用，比例合規(guī)B.比例超標，應限期整改并罰款C.超比例部分視為與被派遣勞動者建立勞動關系D.只需向人社部門備案即可答案：C15.2025年《最低工資規(guī)定》修訂，將“高溫津貼”剔除在最低工資外。若某地最低工資2200元，員工2025年7月應得高溫津貼300元，企業(yè)支付2200元，下列判斷正確的是（）A.已滿足最低工資，合法B.2200元含津貼，需另行支付300元C.高溫津貼可協(xié)商折抵D.最低工資不含津貼，企業(yè)應支付2500元答案：D16.2025年1月，某企業(yè)關閉舊系統(tǒng)導致員工考勤記錄缺失，員工主張加班費，舉證責任如何分配（）A.員工承擔全部舉證B.企業(yè)承擔舉證，不能提供則推定員工主張成立C.員工先提供初步證據(jù)，再由企業(yè)反證D.仲裁庭調(diào)取社保記錄即可答案：C17.2025年2月，某員工因在朋友圈發(fā)表“公司壓榨員工”被記大過并降薪20%，員工提請仲裁，仲裁庭首要審查（）A.公司是否遭受名譽損失B.員工是否捏造事實C.規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序并公示D.降薪幅度是否合理答案：C18.2025年《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳費，滯納金按日加收（）A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C19.2025年3月，某企業(yè)以“績效考核末位”為由解除勞動合同，下列說法正確的是（）A.末位淘汰屬于企業(yè)自主管理權，解除合法B.末位不等于不能勝任，企業(yè)須先培訓或調(diào)崗C.員工在末位即可視為嚴重違紀D.只需支付經(jīng)濟補償即可解除答案：B20.2025年4月，某員工提交辭職信后撤回，企業(yè)已安排交接并招聘新人，下列處理正確的是（）A.員工可單方撤回，企業(yè)必須接受B.企業(yè)同意撤回可繼續(xù)履行，否則30日后解除C.辭職系形成權，送達即生效，無權單方撤回D.企業(yè)可要求賠償招聘費用答案：C21.2025年5月，某公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補償金為離職前工資30%，低于當?shù)刈畹凸べY，員工離職后是否需履行（）A.協(xié)議有效，員工必須履行B.補償金低于法定標準，員工可主張補足或解除C.員工自動免除義務D.公司可單方提高補償金答案：B22.2025年6月，某企業(yè)安排員工境外出差，因戰(zhàn)亂滯留2個月，企業(yè)仍按原工資支付，員工回國務工后主張滯留期間應享“危險作業(yè)津貼”，法院通常（）A.支持，企業(yè)應額外支付津貼B.不支持，工資已足額C.支持50%D.由企業(yè)酌情支付精神撫慰金答案：B23.2025年7月，某平臺以“算法優(yōu)化”為由將騎手訂單量驟降80%，導致收入低于當?shù)刈畹凸べY，騎手維權依據(jù)為（）A.企業(yè)變相降薪，違反最低工資制度B.算法歧視，侵犯人格權C.屬正常市場風險，平臺無責D.只能解除合作，無賠償答案：A24.2025年8月，某員工上班途中被狗咬傷，報警后無法找到狗主人，申請工傷認定，人社部門通常（）A.認定工傷，上下班途中非本人主要責任意外B.不認定，動物侵權不屬交通事故C.按交通事故處理，需責任認定書D.由企業(yè)酌情給予病假答案：B25.2025年9月，某企業(yè)實行“共享用工”將30名員工借調(diào)至關聯(lián)酒店，借調(diào)期8個月，下列說法正確的是（）A.原企業(yè)可停發(fā)工資，由酒店直接支付B.原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，酒店承擔用工主體責任C.三方須簽變更協(xié)議，原企業(yè)仍負社保義務D.借調(diào)超6個月視為酒店與員工建立勞動關系答案：C26.2025年10月，某員工因患抑郁癥提交病假條，企業(yè)懷疑造假，派員赴醫(yī)院核實，醫(yī)生口頭確認“未見該患者當日就診”，企業(yè)遂拒發(fā)病假工資。下列判斷正確的是（）A.企業(yè)可拒付，醫(yī)生已否認B.企業(yè)應申請醫(yī)學鑒定，不能單方否定C.員工須重新開具假條D.企業(yè)可立即解除合同答案：B27.2025年11月，某公司進行股權融資，對賭失敗需裁員，優(yōu)先留用順序中，下列哪類人員應優(yōu)先留用（）A.與公司簽訂無固定期限合同的財務總監(jiān)B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女撫養(yǎng)的技術骨干C.工齡最長但已年滿58歲的門衛(wèi)D.公司股東親屬答案：B28.2025年12月，某企業(yè)使用AI監(jiān)控系統(tǒng)實時分析員工微表情，發(fā)現(xiàn)“怠工”即自動扣績效，員工抗議，下列判斷正確的是（）A.企業(yè)有權利用技術管理，員工須服從B.須事前告知并征得個人同意，否則侵犯隱私權C.微表情屬公開信息，無隱私問題D.扣績效屬自主管理，司法不審查答案：B29.2025年《工會法》修訂，明確企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，罰款上限提高至（）A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.30萬元答案：C30.2025年，某企業(yè)破產(chǎn)，欠薪200萬元，員工申請墊付，根據(jù)《企業(yè)欠薪保障條例》，地方財政墊付比例最高為（）A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選少選均不得分）31.2025年，下列哪些情形勞動者可立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償（）A.未依法繳納社保B.未按約定提供勞動條件C.以暴力手段強迫加班D.年終獎延遲1個月發(fā)放答案：A、B、C32.2025年，關于“電子勞動合同”有效要件，下列哪些屬于必備（）A.雙方經(jīng)實名認證B.采用可靠電子簽名C.合同文本可隨時隨地被調(diào)取查用D.用人單位加蓋實物公章掃描件答案：A、B、C33.2025年，下列哪些屬于應當認定為工傷的情形（）A.上班途中遭遇非本人主要責任交通事故B.因工外出期間從事與工作有關活動受傷C.工作期間突發(fā)腦溢血48小時內(nèi)死亡D.參加公司組織的團建蹦極受傷答案：A、B、C34.2025年，下列關于“高溫津貼”發(fā)放正確的是（）A.安排露天作業(yè)35℃以上室內(nèi)作業(yè)33℃以上應發(fā)放B.不得以實物代替C.發(fā)放標準由省級人社部門制定D.未發(fā)放員工可解除勞動合同并主張補償答案：A、B、C35.2025年，下列哪些屬于集體合同中的“核心條款”（）A.工資調(diào)整機制B.女職工特殊保護C.裁員條件與補償D.公司股權分配方案答案：A、B、C36.2025年，下列哪些行為屬于“就業(yè)歧視”（）A.招聘公告限定“男性優(yōu)先”B.拒絕錄用乙肝病毒攜帶者C.要求“35歲以下”D.優(yōu)先錄用退役軍人答案：A、B、C37.2025年，下列哪些情形下，用人單位可延期支付工資但最長不得超過30日（）A.生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會協(xié)商B.法定代表人被刑拘，賬戶凍結(jié)C.自然災害導致財務系統(tǒng)癱瘓D.客戶拖欠巨額貨款答案：A、B、C38.2025年，下列哪些屬于“勞務派遣”的“三性”崗位（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.關鍵性答案：A、B、C39.2025年，下列哪些屬于競業(yè)限制協(xié)議可撤銷事由（）A.用人單位未按約定支付補償金滿3個月B.協(xié)議范圍超出本單位業(yè)務范圍C.限制期限超過2年D.員工非高級管理人員答案：A、B、C40.2025年，下列哪些屬于企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償項目（）A.所欠職工工資B.醫(yī)療傷殘補助C.法律行政法規(guī)規(guī)定的補償金D.普通稅收債權答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者可約定“放棄年休假”條款，放棄后不再支付300%工資。（×）42.2025年，平臺騎手因算法歧視導致收入驟降，可依據(jù)《個人信息保護法》主張刪除數(shù)據(jù)。（√）43.2025年，企業(yè)以“績效考核不合格”調(diào)崗降薪，必須先經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不合格方可降薪。（√）44.2025年，員工被認定為“職業(yè)緊張”職業(yè)病，企業(yè)可否認因果關系，不承擔賠償責任。（×）45.2025年，電子勞動合同簽訂后，用人單位可不再提供紙質(zhì)文本。（√）46.2025年，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可隨時解除且無需支付經(jīng)濟補償。（√）47.2025年，企業(yè)未建立工會，可不經(jīng)民主程序直接發(fā)布規(guī)章制度。（×）48.2025年，員工拒絕違章指揮，企業(yè)可扣發(fā)當月安全獎。（×）49.2025年，境外中資企業(yè)雇傭當?shù)貑T工，可完全不受中國勞動法調(diào)整。（×）50.2025年，破產(chǎn)企業(yè)欠薪，地方財政墊付后取得代位求償權，可優(yōu)先于其他債權受償。（√）四、案例分析題（共20分）51.【案例】2025年5月，某科技公司因AIGC業(yè)務收縮，決定將部分技術崗位外包。公司召開職代會，但職工代表由管理層指定。會議通過《外包方案》，涉及員工80人，公司提出兩種選擇：一、協(xié)商解除，按N+1補償；二、轉(zhuǎn)簽外包公司，工齡不連續(xù)計算。員工B選擇轉(zhuǎn)簽，但2個月后外包公司以其“考核不合格”解除勞動合同。B主張原公司違法解除，要求恢復勞動關系并補發(fā)工資。問題：（1）該公司民主程序是否合法？（2）B是否有權要求原公司承擔責任？（3）B應如何舉證？（10分）答案：（1）職代會