2025年企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制策略培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.90日答案：B2.2025年1月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)責(zé)令限期繳納逾期仍不繳納的，自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三??B.萬(wàn)分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B3.某企業(yè)2025年4月與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前12個(gè)月平均工資的30%，并按月支付。該約定（）。A.因低于司法解釋50%標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)效??B.因低于地方法規(guī)40%標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)效??C.有效，30%已屬合理??D.需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)方生效答案：A4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）。A.10天??B.15天??C.20天??D.30天答案：B5.企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工形式，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B6.2025年7月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除員工勞動(dòng)合同，但未提前30日書(shū)面通知，亦未額外支付一個(gè)月工資，該解除行為屬于（）。A.合法解除??B.協(xié)商解除??C.違法解除??D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.可以??B.應(yīng)當(dāng)??C.不得??D.視情形答案：C8.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“遲到三次視為嚴(yán)重違紀(jì)可即時(shí)解雇”的條款，必須同時(shí)滿足的程序要件不包括（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)討論??B.向全體員工公示??C.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案??D.內(nèi)容不違反法律法規(guī)答案：C9.2025年5月，某制造企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，事后安排補(bǔ)休三天，但未支付加班工資。該做法（）。A.合法??B.違法，應(yīng)支付300%工資??C.違法，應(yīng)支付200%工資??D.合法，補(bǔ)休可代替加班工資答案：B10.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.無(wú)需提前??B.3日??C.5日??D.30日答案：A11.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，企業(yè)收集員工生物識(shí)別信息，應(yīng)當(dāng)取得員工的（）。A.口頭同意??B.書(shū)面同意??C.單獨(dú)同意??D.默示同意答案：C12.2025年3月，某金融公司因組織架構(gòu)調(diào)整，取消“風(fēng)控專(zhuān)員”崗位，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，公司單方解除并支付N+1補(bǔ)償。該解除行為（）。A.合法??B.違法，應(yīng)支付2N賠償??C.合法，但需提前30日通知??D.違法，應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：A13.企業(yè)安排員工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)用包括差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)5萬(wàn)元，員工培訓(xùn)結(jié)束后第8個(gè)月辭職，應(yīng)支付的違約金最高為（）。A.5萬(wàn)元??B.4萬(wàn)元??C.3萬(wàn)元??D.2萬(wàn)元答案：B14.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C15.2025年6月，某快遞公司使用“外包”名義要求騎手注冊(cè)個(gè)體工商戶，法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵事實(shí)不包括（）。A.企業(yè)制定考勤制度??B.企業(yè)決定騎手配送價(jià)格??C.騎手自備交通工具??D.企業(yè)按月結(jié)算報(bào)酬答案：C16.企業(yè)單方調(diào)崗，員工拒絕到新崗位報(bào)到，連續(xù)曠工3日，企業(yè)據(jù)此解雇。仲裁委認(rèn)定調(diào)崗不合理，該解雇屬于（）。A.合法??B.違法??C.協(xié)商解除??D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B17.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天答案：B18.2025年8月，某上市公司披露勞動(dòng)糾紛仲裁敗訴，涉案金額占最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)絕對(duì)值0.6%，根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》，該事項(xiàng)（）。A.無(wú)需披露??B.應(yīng)在仲裁裁決后及時(shí)披露??C.應(yīng)在年報(bào)中披露即可??D.只需在互動(dòng)易平臺(tái)回復(fù)答案：B19.企業(yè)使用AI監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)分析員工工作電腦屏幕，未在勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中明示，該行為涉嫌侵犯員工的（）。A.名譽(yù)權(quán)??B.隱私權(quán)??C.肖像權(quán)??D.所有權(quán)答案：B20.根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例低于1.5%的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金，該比例為（）。A.全國(guó)統(tǒng)一定額??B.省級(jí)政府確定??C.地市級(jí)政府確定??D.行業(yè)協(xié)會(huì)確定答案：B21.2025年9月，某外資企業(yè)以“嚴(yán)重失職”為由解雇財(cái)務(wù)經(jīng)理，但未通知工會(huì)，仲裁階段補(bǔ)正通知程序，法院認(rèn)定解除行為（）。A.合法??B.違法，應(yīng)支付賠償金??C.程序瑕疵但不影響效力??D.需恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：B22.企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B23.員工在職期間創(chuàng)辦與企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度解雇，仲裁委支持企業(yè)，主要依據(jù)的原則是（）。A.誠(chéng)實(shí)信用??B.公序良俗??C.意思自治??D.公平競(jìng)爭(zhēng)答案：A24.2025年10月，某平臺(tái)企業(yè)引入“排班算法”導(dǎo)致騎手連續(xù)工作13日，每日在線12小時(shí)，企業(yè)未履行加班審批程序，勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付加班費(fèi)并處罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.每人100元至500元??B.每人500元至1000元??C.每人1000元至5000元??D.應(yīng)付金額50%以上100%以下答案：D25.企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)仍可（）。A.不得解除??B.協(xié)商解除??C.單方解除??D.需支付2N賠償答案：C26.2025年11月，某企業(yè)因數(shù)據(jù)合規(guī)事件被監(jiān)管部門(mén)處以停業(yè)整頓，導(dǎo)致大面積停工，企業(yè)以此為由集體降薪20%，該行為（）。A.合法??B.需與職工協(xié)商一致??C.需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)??D.可單方降薪答案：B27.員工提交虛假病假條，企業(yè)取得醫(yī)院蓋章的“病假條系偽造”證明后解雇，仲裁委認(rèn)定解除合法，核心證據(jù)是（）。A.員工自認(rèn)??B.醫(yī)院證明??C.同事證言??D.監(jiān)控錄像答案：B28.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理??B.直接撤銷(xiāo)解除??C.向法院起訴??D.拒絕在解除文件蓋章答案：A29.2025年12月，某企業(yè)以“績(jī)效考核末位”為由淘汰員工，法院認(rèn)定屬于（）。A.合法行使用工自主權(quán)??B.違法解除??C.協(xié)商一致??D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B30.企業(yè)建立“員工黑名單”制度并在行業(yè)內(nèi)共享，法院認(rèn)定侵犯員工（）。A.平等就業(yè)權(quán)??B.姓名權(quán)??C.名譽(yù)權(quán)??D.肖像權(quán)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂??B.勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年??C.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足五年??D.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距退休不足十年答案：A、B、D32.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年??B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的50%??C.企業(yè)未支付補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定??D.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自勞動(dòng)合同生效時(shí)即產(chǎn)生答案：A、B、C33.企業(yè)規(guī)章制度生效的必要程序包括（）。A.內(nèi)容合法??B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論??C.與工會(huì)平等協(xié)商??D.向勞動(dòng)者公示或告知答案：A、B、C、D34.下列關(guān)于加班工資的說(shuō)法，正確的有（）。A.工作日加班應(yīng)支付不低于150%工資??B.休息日加班不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%工資??C.法定節(jié)假日加班應(yīng)支付不低于300%工資??D.補(bǔ)休可完全代替法定節(jié)假日加班工資答案：A、B、C35.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，企業(yè)處理員工個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法、正當(dāng)、必要??B.目的明確、最小范圍??C.公開(kāi)透明??D.無(wú)需取得個(gè)人同意即可處理敏感個(gè)人信息答案：A、B、C36.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效情形的有（）。A.以欺詐手段訂立??B.免除企業(yè)法定責(zé)任??C.排除勞動(dòng)者權(quán)利??D.未載明工作內(nèi)容答案：A、B、C37.企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整??B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難??C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員??D.因疫情導(dǎo)致訂單減少，銷(xiāo)售額同比下降10%答案：A、B、C38.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，下列說(shuō)法正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)??B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班??C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間??D.產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼答案：A、B、C、D39.下列證據(jù)材料中，可用于證明勞動(dòng)關(guān)系的有（）。A.工資支付憑證??B.考勤記錄??C.工作證??D.同事證言答案：A、B、C、D40.2025年最高人民法院發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例明確，平臺(tái)企業(yè)存在下列哪些情形可認(rèn)定與騎手存在勞動(dòng)關(guān)系（）。A.平臺(tái)對(duì)騎手進(jìn)行考勤管理??B.平臺(tái)制定服務(wù)規(guī)則并實(shí)施獎(jiǎng)懲??C.平臺(tái)決定騎手每單價(jià)格??D.騎手自備交通工具答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.企業(yè)與員工約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）42.員工主動(dòng)提出辭職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）43.企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“員工必須服從調(diào)崗，否則視為自動(dòng)離職”，該條款因排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效。（√）44.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅適用于企業(yè)高級(jí)管理人員，普通員工無(wú)需簽訂。（×）45.企業(yè)以“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可合法解除。（×）46.員工在試用期內(nèi)懷孕，企業(yè)不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。（√）47.企業(yè)安排員工參加周末團(tuán)建并強(qiáng)制簽到，可視為加班。（√）48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)，但向法院起訴需按件交納訴訟費(fèi)。（√）49.員工違反保密義務(wù)造成損失，企業(yè)可要求賠償，但不得約定違約金。（√）50.企業(yè)可單方?jīng)Q定對(duì)員工進(jìn)行降薪，但需提前30日書(shū)面通知。（×）四、案例分析題（共40分）（一）案例一（20分）背景：2025年3月1日，A科技公司與王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，崗位為算法工程師，試用期6個(gè)月，試用期工資16000元/月，轉(zhuǎn)正后20000元/月。合同約定“試用期不符合錄用條件可隨時(shí)解除”。2025年5月20日，公司以王某“代碼質(zhì)量不達(dá)標(biāo)”為由出具《試用期解除通知書(shū)》，未說(shuō)明具體考核標(biāo)準(zhǔn)，也未給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。王某提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除期間工資。仲裁庭審中，公司提交《試用期考核表》顯示王某得分68分，及格線70分，但考核表無(wú)王某簽字，亦無(wú)考核過(guò)程記錄。王某提交與直屬領(lǐng)導(dǎo)微信聊天記錄，顯示領(lǐng)導(dǎo)曾承諾“再給你一個(gè)月改進(jìn)”。另查明，公司《員工手冊(cè)》規(guī)定“試用期考核須提前15日書(shū)面告知員工考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，并允許員工申辯”。問(wèn)題：1.公司試用期解除行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合法律依據(jù)及證據(jù)規(guī)則說(shuō)明理由。（10分）2.若仲裁認(rèn)定違法解除，王某主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系能否成立？說(shuō)明裁審實(shí)踐中考慮的主要因素。（6分）3.假設(shè)公司愿意支付賠償金而非恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償金額如何計(jì)算？（4分）答案：1.公司解除行為違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)，試用期解除須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且該條件須具體、明確、已向勞動(dòng)者告知。公司未能舉證考核標(biāo)準(zhǔn)已告知王某，考核表無(wú)員工簽字，程序不符合《員工手冊(cè)》規(guī)定，亦未給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，屬于違法解除。2.王某主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可成立。裁審實(shí)踐中，若勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行、崗位仍存在、解除程序嚴(yán)重違法且未造成勞資信任關(guān)系徹底破裂，仲裁或法院可判決恢復(fù)。本案中王某處于試用期，崗位仍空缺，公司未證明信任關(guān)系破裂，具備恢復(fù)條件。3.若判賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。王某工作不滿六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資10000元，賠償金為20000元。（二）案例二（20分）背景：2025年4月，C物流公司為應(yīng)對(duì)“618”大促，與D人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定派遣200名“臨時(shí)分揀員”，期限3個(gè)月。派遣員工由D公司簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資，C公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理、排班及績(jī)效考核。6月25日，分揀員張某在夜班分揀時(shí)右手被傳送帶夾傷，診斷為九級(jí)傷殘。張某要求C公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，C公司稱(chēng)“與D公司約定工傷責(zé)任由D公司承擔(dān)”。D公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)。張某申請(qǐng)仲裁，要求C、D兩公司連帶支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資共計(jì)28萬(wàn)元。經(jīng)查，C公司用工總量1500人，派遣員工200人，占比13.3%。問(wèn)題：1.C、D兩公司是否需對(duì)張某工傷待遇承擔(dān)連帶責(zé)任？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。（8分）2.C公司使用派遣員工比例是否合規(guī)？若不合規(guī)，可能面臨何種行政責(zé)任？（4分）3.若張某提出與C公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求確認(rèn)，請(qǐng)列出仲裁庭需重點(diǎn)審查的要素。（8分）答案：1.需承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。D公司未依法參保，C公司作為實(shí)際用工管理方，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有保障義務(wù)，應(yīng)對(duì)工傷待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.不合規(guī)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，派遣員工不得超過(guò)用工單位用工總量10%，C公司占比13.3%已超限。人社部門(mén)可責(zé)令限期整改，逾期不改的，按每人5000—10000元罰款。3.仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查：（1）C公司是否對(duì)張某進(jìn)行考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等勞動(dòng)管理；（2）張某是否受C公司規(guī)章制度約束；（3）張某提供的勞動(dòng)是否為C公司主營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分；（4）勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所是否由C公司提供；（5）工資雖由D公司發(fā)放，但是否由C公司核定；（6）派遣協(xié)議是否名為派遣、實(shí)為外包。若上述要素顯示C公司對(duì)張某實(shí)行全面管理，可認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，簡(jiǎn)述企業(yè)以“客觀情況發(fā)生重大變化”單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足的核心要件及程序要求。答案：（1）客觀情況須為外部重大變化，如企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)更新、法律法規(guī)變化等，且非企業(yè)主觀可控；（2）變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法