公司勞務派遣管理員培訓考勤考核試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C3.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿多長期限后，用工單位應將其轉(zhuǎn)為直接用工？（）A.6個月B.1年C.2年D.法律未作強制規(guī)定答案：D4.勞務派遣單位未在用工所在地設立分支機構的，由（）代發(fā)被派遣勞動者工資。A.用工單位B.社保經(jīng)辦機構C.銀行D.行業(yè)協(xié)會答案：A5.下列哪項不屬于“三性”崗位？（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.季節(jié)性答案：D6.用工單位應當對被派遣勞動者進行（）培訓。A.企業(yè)文化B.安全生產(chǎn)C.學歷提升D.職稱考試答案：B7.勞務派遣單位應當于每月（）日前向所在地人社部門報送勞務派遣經(jīng)營情況。A.5B.10C.15D.20答案：C8.被派遣勞動者發(fā)生工傷，工傷保險責任主體是（）。A.用工單位B.勞務派遣單位C.社保中心D.商業(yè)保險公司答案：B9.勞務派遣單位違反規(guī)定派遣勞動者的，由人社部門按每人（）標準罰款。A.1000～3000元B.3000～5000元C.5000～10000元D.10000～30000元答案：C10.用工單位以勞務派遣名義長期大量使用勞動者，人社部門可責令改正并給予（）。A.警告B.罰款C.停業(yè)整頓D.吊銷執(zhí)照答案：B11.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者（）的權利。A.同工同酬B.同等晉升C.同等股權激勵D.同等裁員補償答案：A12.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者建立（）檔案。A.電子考勤B.紙質(zhì)合同C.職工名冊D.黨團關系答案：C13.用工單位退回被派遣勞動者，勞務派遣單位應自退回之日起（）日內(nèi)重新派遣或依法解除合同。A.3B.5C.7D.15答案：C14.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費用由（）承擔。A.用工單位B.勞務派遣單位C.個人D.醫(yī)?；鸫鸢福築15.勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可向（）投訴。A.總工會B.勞動監(jiān)察大隊C.信訪辦D.工商聯(lián)答案：B16.用工單位以“項目外包”名義行派遣之實，屬于（）。A.民事違約B.虛假外包C.合同詐騙D.壟斷行為答案：B17.勞務派遣單位變更名稱、法定代表人，應在工商變更后（）日內(nèi)向許可機關備案。A.5B.10C.15D.30答案：B18.被派遣勞動者在派遣期間提出解除勞動合同，應提前（）日書面通知勞務派遣單位。A.3B.10C.15D.30答案：D19.用工單位提供的勞動條件不符合國家規(guī)定，被派遣勞動者有權（）。A.罷工B.拒絕加班C.隨時退回派遣單位D.向用工單位提出批評答案：C20.勞務派遣單位設立分公司，應向（）申請行政許可。A.總公司注冊地B.分公司所在地C.省級人社廳D.人社部答案：B21.被派遣勞動者在用工單位參加技能競賽獲獎，獎金由（）發(fā)放。A.用工單位B.勞務派遣單位C.工會D.行業(yè)協(xié)會答案：A22.勞務派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付（）倍工資。A.1B.1.5C.2D.3答案：C23.用工單位使用派遣勞動者超過比例，人社部門逾期不改正的，按超出人數(shù)每人（）罰款。A.5000～10000元B.10000～20000元C.20000～30000元D.30000～50000元答案：B24.被派遣勞動者在派遣期間懷孕，勞務派遣單位（）解除勞動合同。A.可以B.不得C.協(xié)商一致可以D.支付賠償后可以答案：B25.勞務派遣單位年度經(jīng)營情況報告不包括（）。A.派遣人數(shù)B.營業(yè)收入C.客戶名單D.黨員人數(shù)答案：D26.用工單位與勞務派遣單位簽訂的協(xié)議應報（）備案。A.工會B.稅務C.人社部門D.市場監(jiān)管答案：C27.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生違紀，由（）依據(jù)規(guī)章制度處理。A.用工單位B.勞務派遣單位C.雙方共同D.行業(yè)協(xié)會答案：C28.勞務派遣單位被吊銷許可證后，其已派遣勞動者由（）負責妥善安置。A.用工單位B.人社部門C.總工會D.原派遣單位答案：D29.用工單位以“試用期”名義使用派遣勞動者超過（）個月，視為違法。A.1B.2C.3D.6答案：D30.被派遣勞動者申請勞動仲裁，被申請人應為（）。A.用工單位B.勞務派遣單位C.二者為共同被申請人D.社保中心答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形用工單位可以退回被派遣勞動者？（）A.勞動者嚴重失職B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.用工單位搬遷至外省D.派遣協(xié)議期滿答案：A、C、D32.勞務派遣單位應當具備的條件包括（）。A.注冊資本不少于200萬元B.有固定經(jīng)營場所C.有符合規(guī)定的勞務派遣管理制度D.獲得行政許可答案：A、B、C、D33.被派遣勞動者享有的權利有（）。A.參加工會B.帶薪年休假C.提請勞動爭議仲裁D.要求用工單位出具離職證明答案：A、B、C34.用工單位應當對派遣勞動者履行的義務包括（）。A.提供勞動保護B.支付加班費C.繳納住房公積金D.進行崗前培訓答案：A、B、D35.勞務派遣協(xié)議應當載明的內(nèi)容有（）。A.派遣崗位B.派遣期限C.勞動報酬數(shù)額D.工傷責任劃分答案：A、B、D36.下列哪些崗位不得使用派遣勞動者？（）A.煤礦井下B.醫(yī)院護士C.政府窗口D.企業(yè)保安答案：A、C37.勞務派遣單位未依法繳納社保的法律后果有（）。A.限期補繳B.加收滯納金C.罰款D.吊銷許可證答案：A、B、C、D38.被派遣勞動者在派遣期間參加職稱評審，可由（）出具委托函。A.勞務派遣單位B.用工單位C.行業(yè)協(xié)會D.檔案管理機構答案：A、B39.用工單位以“共享用工”名義行派遣之實，應具備的條件包括（）。A.原企業(yè)停工停產(chǎn)B.員工自愿C.不改變原勞動關系D.簽訂三方協(xié)議答案：A、B、C、D40.勞務派遣單位進行內(nèi)部審計的重點包括（）。A.工資支付B.社保繳納C.派遣比例D.工會經(jīng)費答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞務派遣單位可以委托用工單位代簽勞動合同。（）答案：×42.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位應立即進行工傷申報。（）答案：√43.用工單位可將派遣勞動者再派遣至其他單位。（）答案：×44.勞務派遣單位不得以任何形式收取勞動者押金。（）答案：√45.被派遣勞動者在派遣期間不得參加用工單位的工會。（）答案：×46.勞務派遣單位與勞動者可以約定試用期為6個月。（）答案：√47.用工單位可依據(jù)自身規(guī)章制度直接解除被派遣勞動者。（）答案：×48.勞務派遣單位注銷許可證前，應妥善安置被派遣勞動者。（）答案：√49.被派遣勞動者在派遣期間達到法定退休年齡，勞動合同終止。（）答案：√50.用工單位可要求派遣勞動者簽訂保密協(xié)議。（）答案：√四、填空題（每空1分，共10分）51.勞務派遣單位應當自成立之日起________日內(nèi)向所在地人社部門申請行政許可。答案：2052.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的________%。答案：1053.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿________年以上的，用工單位應將其納入直接用工計劃。答案：無強制年限（填“法律未規(guī)定”也可得分）54.勞務派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付________倍工資。答案：255.被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務派遣單位應在________日內(nèi)提出工傷認定申請。答案：3056.用工單位退回被派遣勞動者，勞務派遣單位應在________日內(nèi)重新派遣或依法解除合同。答案：757.勞務派遣單位設立分公司的，應向________所在地人社部門申請行政許可。答案：分公司58.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者________的權利。答案：同工同酬59.勞務派遣單位年度經(jīng)營情況報告應于每年________月底前報送。答案：360.被派遣勞動者解除勞動合同，應提前________日書面通知勞務派遣單位。答案：30五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述勞務派遣單位在勞動者入職階段應完成的五項核心工作。答案：（1）依法簽訂不少于兩年的書面勞動合同；（2）在用工所在地設立分支機構或委托用工單位代發(fā)工資；（3）建立職工名冊并辦理用工備案；（4）依法為勞動者申報并繳納社會保險；（5）進行崗前職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度培訓并留存記錄。62.用工單位如何建立派遣勞動者考勤考核體系？請列出六個關鍵步驟。答案：（1）制定適用于派遣崗位的考勤制度，明確上下班時間、請假流程；（2）與派遣單位確認考勤數(shù)據(jù)共享方式，采用統(tǒng)一考勤系統(tǒng)；（3）設置考勤異常預警，遲到早退、曠工實時推送；（4）每月3日前生成電子考勤表，勞動者本人、用工單位、派遣單位三方簽字確認；（5）將考勤結(jié)果與績效獎金掛鉤，獎金由用工單位撥付給派遣單位后代發(fā)；（6）年度匯總考勤數(shù)據(jù)，作為是否續(xù)簽派遣協(xié)議及轉(zhuǎn)為直接用工的參考依據(jù)。63.勞務派遣單位收到用工單位《退回通知書》后，應如何依法合規(guī)處理？答案：（1）當日簽收并核查退回理由是否符合《暫行規(guī)定》第十二條；（2）3日內(nèi)與勞動者面談，了解退回原因并告知其權利義務；（3）7日內(nèi)完成重新派遣，優(yōu)先推薦至其他合作單位同崗位；（4）無法重新派遣的，依法支付最低工資并繼續(xù)繳納社保；（5）若勞動者存在嚴重違紀，收集用工單位證據(jù)后依法解除勞動合同并履行通知工會程序；（6）向人社部門報送退回及處理情況，保存全套材料不少于兩年備查。六、案例分析題（共50分）64.【案例】A公司為一家人力資源公司，2023年向B科技公司派遣120名操作工，B公司用工總量為800人。2024年3月，B公司因訂單減少，一次性退回45名派遣員工。A公司未在7日內(nèi)重新派遣，也未支付最低工資，而是要求員工自行尋找新的接收單位。45名員工集體向勞動監(jiān)察大隊投訴。問題：（1）指出A、B公司各自違法行為；（2）計算A公司可能面臨的罰款金額；（3）員工如何主張2024年3—5月待崗工資？（4）提出三條整改建議。（每問10分，共40分）答案：（1）A公司違法：未在7日內(nèi)重新派遣或支付最低工資；B公司違法：使用派遣勞動者比例達15%，超過10%上限。（2）A公司按每人5000～10000元標準，45人合計罰款22.5萬～45萬元；B公司按超出比例20人、每人1萬～2萬元標準，罰款20萬～40萬元。（3）員工可向A公司主張待崗工資，標準為當?shù)刈畹凸べY的80%，即3—5月共計三個月，金額=最低工資×80%×3，可向勞動仲裁委申請先予執(zhí)行。（4）整改建議：①B公司在30日內(nèi)將派遣比例降至10%以內(nèi)，通過轉(zhuǎn)直雇或業(yè)務外包消化超比例人員；②A公司建立退回預警系統(tǒng)，與10家用工單位簽訂“備用崗位池”協(xié)議，確保7日內(nèi)重新派遣；③兩地人社部門建立聯(lián)合檢查機制，每季度比對社保繳費與派遣備案數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)超比例或怠于安置行為立即約談并限期整改。65.【案例】C公司派遣員工李某在D公司車間操作沖床時受傷，右手食指末節(jié)缺失。C公司未在30日內(nèi)申報工傷，D公司墊付了3萬元醫(yī)療費后要求C公司返還。C公司以“李某操作違規(guī)”為由拒絕申報，也拒絕支付任何待遇。問題：（1）李某應如何自救？（2）C、D公司各自承擔哪些費用？（3）若C公司仍拒不申報，李某可獲得哪些賠償項目？（4）提出兩條預防類似事件的管理措施。（每問5分，共20分）答案：（1）李某可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向C公司所在地人社部門提出工傷認定申請，提交病歷、證人證言、考勤記錄。（2）C