2026年橡膠制品公司生產(chǎn)加班調(diào)休管控管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)加班調(diào)休管控工作，保障員工合法權(quán)益，平衡生產(chǎn)任務(wù)完成與員工休息休假需求，提升生產(chǎn)效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司橡膠制品（橡膠密封件、橡膠管材、工業(yè)橡膠配件等）生產(chǎn)特點(diǎn)（含生產(chǎn)線排班、工藝調(diào)試、訂單交付等場(chǎng)景），制定本制度。第二條本制度所指生產(chǎn)加班，是指生產(chǎn)部各崗位人員（生產(chǎn)線操作、工藝管控、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量檢測(cè)等）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外從事生產(chǎn)相關(guān)工作的行為；調(diào)休是指員工加班后，公司按規(guī)定安排其休息以沖抵加班時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)償方式。第三條本制度適用于公司生產(chǎn)部全體員工，覆蓋加班申請(qǐng)、審批、執(zhí)行、調(diào)休安排、薪酬核算全流程；公司人力資源部負(fù)責(zé)制度監(jiān)督執(zhí)行，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)具體落地。第四條生產(chǎn)加班調(diào)休管控遵循“按需加班、先批后加、調(diào)休優(yōu)先、合規(guī)核算”的原則，嚴(yán)禁強(qiáng)制加班、無(wú)審批加班，確保加班時(shí)長(zhǎng)符合法定限制，調(diào)休與薪酬核算合法合規(guī)。第五條公司成立生產(chǎn)加班調(diào)休管控小組，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源部負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)車間主任、員工代表為成員，負(fù)責(zé)加班需求審核、調(diào)休計(jì)劃審批、違規(guī)行為核查等工作，小組辦公室設(shè)在生產(chǎn)部。第二章職責(zé)分工第六條加班調(diào)休管控小組職責(zé)：（一）審核生產(chǎn)部提報(bào)的月度加班計(jì)劃，評(píng)估加班需求的合理性，嚴(yán)控非必要加班；（二）監(jiān)督加班審批流程執(zhí)行情況，每月核查加班時(shí)長(zhǎng)臺(tái)賬，確保不超法定上限；（三）協(xié)調(diào)解決加班調(diào)休執(zhí)行中的爭(zhēng)議，受理員工關(guān)于加班調(diào)休的投訴，在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)處理；（四）定期向公司管理層匯報(bào)加班調(diào)休管控情況，提出優(yōu)化生產(chǎn)排班、減少無(wú)效加班的建議。第七條生產(chǎn)部職責(zé)：（一）根據(jù)生產(chǎn)訂單、設(shè)備檢修、工藝調(diào)試等需求，制定合理的加班計(jì)劃，明確加班崗位、人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)及事由；（二）嚴(yán)格執(zhí)行加班審批流程，無(wú)審批手續(xù)的加班不計(jì)入有效加班，不予安排調(diào)休或核算加班費(fèi)；（三）建立生產(chǎn)加班臺(tái)賬，記錄員工加班日期、時(shí)長(zhǎng)、事由、審批人等信息，臺(tái)賬實(shí)時(shí)更新并報(bào)人力資源部備案；（四）根據(jù)員工加班情況，優(yōu)先安排調(diào)休，制定調(diào)休計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保調(diào)休按時(shí)完成。第八條人力資源部職責(zé)：（一）審核加班臺(tái)賬的合規(guī)性，核對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)是否符合法定限制（每月不超過36小時(shí)），監(jiān)督加班費(fèi)核算與發(fā)放；（二）指導(dǎo)生產(chǎn)部規(guī)范執(zhí)行調(diào)休流程，確保調(diào)休安排不影響員工法定休假權(quán)益；（三）對(duì)生產(chǎn)部加班調(diào)休管控工作進(jìn)行培訓(xùn)，普及勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)要求；（四）留存加班審批單、調(diào)休申請(qǐng)單等資料，保存期限不少于2年。第九條員工職責(zé)：（一）按審批要求參與加班，加班期間遵守生產(chǎn)操作規(guī)程，完成指定生產(chǎn)任務(wù)；（二）加班后可向部門申請(qǐng)調(diào)休，或按規(guī)定核算加班費(fèi)，調(diào)休申請(qǐng)需提前1個(gè)工作日提交；（三）對(duì)違規(guī)加班、調(diào)休安排不合理等情況，可向管控小組或人力資源部投訴，投訴內(nèi)容需客觀真實(shí)。第三章加班申請(qǐng)與審批第十條可申請(qǐng)加班的情形：（一）客戶緊急訂單交付，按正常排班無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的；（二）橡膠生產(chǎn)設(shè)備突發(fā)故障需緊急檢修，或定期檢修需在非工作時(shí)間進(jìn)行的；（三）橡膠工藝調(diào)試、新產(chǎn)品試生產(chǎn)需連續(xù)作業(yè)的；（四）遇自然災(zāi)害、停電等不可抗力，需搶修生產(chǎn)線或保障原材料/成品安全的；（五）經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)的其他特殊生產(chǎn)需求。第十一條加班時(shí)長(zhǎng)限制：（一）員工每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)，特殊情況需超限時(shí)，需報(bào)公司管理層及管控小組審批，并向員工說(shuō)明理由；（二）禁止安排孕期、哺乳期女職工加班，禁止安排未成年工加班，禁止強(qiáng)制員工加班。第十二條加班審批流程：（一）常規(guī)加班：生產(chǎn)車間提前1個(gè)工作日填寫《生產(chǎn)加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)車間主任審核、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案；（二）緊急加班：因突發(fā)情況需加班的，可先口頭向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，加班結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《生產(chǎn)加班申請(qǐng)表》，未補(bǔ)批的不計(jì)入有效加班；（三）加班審批未通過的，員工不得擅自加班，擅自加班的，公司不承擔(dān)調(diào)休或加班費(fèi)支付責(zé)任。第四章調(diào)休管理第十三條調(diào)休原則：（一）調(diào)休優(yōu)先：?jiǎn)T工加班后，生產(chǎn)部應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)與加班時(shí)長(zhǎng)對(duì)等（工作日加班1小時(shí)可調(diào)休1小時(shí)，休息日加班1小時(shí)可調(diào)休2小時(shí)）；（二）自愿調(diào)休：調(diào)休安排需與員工協(xié)商一致，不得強(qiáng)制指定調(diào)休時(shí)間，員工因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)調(diào)休的，可申請(qǐng)延期，延期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月；（三）調(diào)休不影響薪酬：調(diào)休期間員工工資待遇與正常出勤一致，不扣減基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第十四條調(diào)休申請(qǐng)流程：（一）員工填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、時(shí)長(zhǎng)、對(duì)應(yīng)的加班記錄，提交車間主任審核；（二）車間主任結(jié)合生產(chǎn)排班情況審核，確保調(diào)休不影響正常生產(chǎn)，審核通過后報(bào)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人審批；（三）審批通過后，員工按調(diào)休日期休息，生產(chǎn)部更新調(diào)休臺(tái)賬并報(bào)人力資源部備案。第十五條調(diào)休未休處理：（一）加班后超過3個(gè)月未安排調(diào)休，且員工不同意延期的，生產(chǎn)部需按規(guī)定為員工核算加班費(fèi)，不得拖延；（二）法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休補(bǔ)償，直接按法定標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)。第五章加班薪酬核算第十六條薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)（以員工正常工作時(shí)間工資為基數(shù)）：（一）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按不低于工資的150%支付加班費(fèi)；（二）休息日加班且未安排調(diào)休的，按不低于工資的200%支付加班費(fèi)；（三）法定節(jié)假日加班的，按不低于工資的300%支付加班費(fèi)。第十七條核算與發(fā)放：（一）人力資源部每月根據(jù)加班臺(tái)賬核算加班費(fèi)，核對(duì)無(wú)誤后納入當(dāng)月工資發(fā)放；（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位（如生產(chǎn)線輪班崗位），加班時(shí)長(zhǎng)按綜合計(jì)算周期內(nèi)總工時(shí)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分核算，具體按勞動(dòng)部門審批的方案執(zhí)行；（三）加班費(fèi)核算結(jié)果需告知員工，員工有異議的可在工資發(fā)放后3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。第六章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第十八條日常監(jiān)督：管控小組每周抽查生產(chǎn)部加班審批、調(diào)休執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)指出并要求整改；第十九條定期核查：人力資源部每月對(duì)加班臺(tái)賬、調(diào)休記錄進(jìn)行全面核查，形成核查報(bào)告報(bào)管控小組；第二十條考核應(yīng)用：加班調(diào)休管控情況納入生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人及車間主任的績(jī)效考核，無(wú)違規(guī)且有效加班率（必要加班占比）≥90%的，績(jī)效考核加3分；違規(guī)加班次數(shù)超3次/月的，扣減績(jī)效5-10分。第二十一條責(zé)任追究：（一）生產(chǎn)部未按規(guī)定審批加班、虛報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，違規(guī)加班費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)；（二）人力資源部未按標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)、未履行監(jiān)督職責(zé)的，相關(guān)經(jīng)辦人提交書面檢討，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金；（三）員工弄虛作假騙取加班時(shí)長(zhǎng)或調(diào)休的，取消違規(guī)所得，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)章制度處理。第七