2025年勞動(dòng)法法規(guī)應(yīng)用能力測試試卷附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》修訂稿明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期不得超過（）年，且應(yīng)當(dāng)采用（）方式發(fā)布。A.1；行政規(guī)章B.2；地方政府令C.2；人力資源社會(huì)保障部公告D.1；省級(jí)政府公報(bào)答案：D3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.要求糾正C.提出意見并要求書面答復(fù)D.直接撤銷解除決定答案：C4.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C5.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》補(bǔ)充條款明確，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位注冊地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.派遣協(xié)議約定地答案：A7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C8.2025年《集體合同規(guī)定》修訂后，行業(yè)性集體合同覆蓋企業(yè)的最低比例為（）。A.30%B.50%C.60%D.75%答案：B9.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每月累計(jì)不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.0B.3C.5D.7答案：A11.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》新增條款要求，用人單位在發(fā)布招聘廣告時(shí)，不得設(shè)置（）限制條件。A.性別B.民族C.宗教信仰D.以上均是答案：D12.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B13.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.補(bǔ)發(fā)工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償金D.違約金答案：B14.2025年《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過（）日。A.30；15B.45；15C.45；30D.60；30答案：B15.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和（）的職業(yè)健康檢查。A.離崗時(shí)B.退休時(shí)C.合同終止時(shí)D.每年答案：A16.2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》將“非全日制用工”每日工作時(shí)間上限調(diào)整為不超過（）小時(shí)。A.3B.4C.5D.6答案：B17.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.15B.20C.30D.45答案：C18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉(zhuǎn)移D.由新單位重新建立答案：C19.2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》將“拖欠工資”列入（）類違法行為，可依法實(shí)施聯(lián)合懲戒。A.一般B.較重C.嚴(yán)重D.特別嚴(yán)重答案：C20.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)給予書面答復(fù)。A.5B.7C.10D.15答案：B21.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15B.25C.30D.50答案：B22.2025年《未成年人保護(hù)法》勞動(dòng)保護(hù)條款明確，文藝、體育單位經(jīng)審批可招用未滿16周歲的未成年人，但每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.3B.4C.5D.6答案：A23.用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限，不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A.1B.2C.3D.不限答案：A25.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)責(zé)令限期繳納逾期仍不繳納的，可處欠繳金額（）的罰款。A.1倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上6倍以下答案：B26.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年且已訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15答案：C27.2025年《人力資源市場暫行條例》要求，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)對(duì)發(fā)布招聘信息的真實(shí)性與合法性承擔(dān)（）責(zé)任。A.形式審查B.實(shí)質(zhì)審查C.連帶賠償D.補(bǔ)充賠償答案：B28.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，用人單位因工作需要不能安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的（）支付未休年休假工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D29.2025年《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》將保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍調(diào)整為（）倍。A.2B.2.5C.3.5D.4答案：A30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬而解除合同C.勞動(dòng)合同期滿用人單位降低條件續(xù)簽遭勞動(dòng)者拒絕D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知解除合同答案：A、B、C32.2025年《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.具有完全民事行為能力B.了解本單位實(shí)際情況C.具備法律和政策知識(shí)D.由工會(huì)主席直接指定答案：A、B、C33.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A、B、C34.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》規(guī)定，可靠的電子簽名應(yīng)當(dāng)具備（）條件。A.專有性B.控制唯一性C.改動(dòng)可發(fā)現(xiàn)性D.第三方認(rèn)證答案：A、B、C35.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的說法，正確的有（）。A.禁止安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)B.禁止安排懷孕7個(gè)月以上女職工加班C.禁止安排哺乳期女職工夜班D.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)答案：B、C、D36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位違章指揮危及人身安全C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位變更法定代表人答案：A、B、C37.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法》明確，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者（）權(quán)利。A.日累計(jì)接單時(shí)長達(dá)到8小時(shí)強(qiáng)制休息B.周至少連續(xù)休息24小時(shí)C.法定節(jié)假日休息或支付加班工資D.自主決定是否休息答案：A、B、C38.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害B.因工外出期間因工作原因受到傷害C.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡D.下班后參加公司聚餐醉酒摔傷答案：A、B、C39.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵(lì)企業(yè)建立（）薪酬制度。A.協(xié)議工資B.項(xiàng)目工資C.年薪制D.計(jì)件工資答案：A、B、C40.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施包括（）。A.進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場所檢查B.查閱、復(fù)制相關(guān)資料C.責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，全國實(shí)行統(tǒng)一的電子社?？?，實(shí)體社?？ㄍ瑫r(shí)廢止。（）答案：×42.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）答案：√43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可不支付工資。（）答案：×44.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼。（）答案：√45.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√46.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員。（）答案：√47.2025年起，平臺(tái)企業(yè)不得以“合作經(jīng)營”名義規(guī)避用工主體責(zé)任。（）答案：√48.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：√49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱或法定代表人，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：×50.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，個(gè)人有權(quán)查詢、核對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄。（）答案：√四、案例分析題（共40分）【案例一】甲公司于2024年6月1日與王某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。2024年11月30日，甲公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請仲裁，要求支付賠償金及試用期工資差額。問題：51.甲公司約定的試用期是否合法？請說明理由。（4分）52.甲公司解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？請說明理由。（4分）53.王某主張的試用期工資差額能否得到支持？請計(jì)算并說明依據(jù)。（4分）54.王某能否主張賠償金？金額如何計(jì)算？（4分）答案：51.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，3年期勞動(dòng)合同試用期最長不得超過6個(gè)月，但同法第二十條規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲公司按最低工資的80%支付，若該金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即屬違法。52.程序不合法。用人單位以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)舉證證明具體錄用條件及考核結(jié)果，并說明理由。甲公司未提供考核材料，亦未事先通知工會(huì)，違反第四十三條程序要求。53.可以得到支持。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2200元/月，則試用期工資不得低于2200元。甲公司支付1760元，每月差額440元，5個(gè)月共2200元，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。54.可以主張賠償金。因解除行為被認(rèn)定為違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。王某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資1100元，賠償金為2200元。【案例二】2025年2月，某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與外賣騎手劉某簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，約定劉某自備車輛，每單提成6元，平臺(tái)不繳納社保。3月，劉某送餐途中遇交通事故受傷，平臺(tái)拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。劉某申請仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并享受工傷保險(xiǎn)待遇。問題：55.仲裁庭應(yīng)如何審查“合作經(jīng)營協(xié)議”的性質(zhì)？（4分）56.若確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（4分）57.劉某如何申請工傷認(rèn)定？時(shí)限如何規(guī)定？（4分）58.如果平臺(tái)未參保，工傷保險(xiǎn)待遇由誰支付？（4分）答案：55.仲裁庭應(yīng)根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，從經(jīng)濟(jì)依附性、組織依附性、勞動(dòng)過程控制等方面實(shí)質(zhì)審查。平臺(tái)對(duì)劉某實(shí)行排班、考核、獎(jiǎng)懲管理，符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)認(rèn)定為“名為合作、實(shí)為勞動(dòng)”。56.平臺(tái)應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付劉某停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇；若構(gòu)成傷殘，還應(yīng)支付傷殘津貼或一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。57.劉某或其