勞動法規(guī)相關(guān)試題及答案2025年一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應(yīng)屆碩士畢業(yè)生王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期約定（）。A.合法，因合同期限超過三年B.合法，因王某為初次就業(yè)C.違法，因三年期勞動合同試用期最長不得超過3個月D.違法，因互聯(lián)網(wǎng)公司不得對碩士畢業(yè)生約定試用期【答案】C2.2025年4月，某制造企業(yè)因訂單銳減，擬對200名職工實行經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)已提前30日向工會說明情況并聽取意見，但尚未向勞動行政部門報告。下列哪一程序缺失將導(dǎo)致裁員方案違法？（）A.向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門備案B.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案C.征得全體職工同意D.征得工會主席個人書面同意【答案】B3.2025年5月，快遞員李某在派送途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷六級傷殘。公司未為其繳納工傷保險，李某提出解除勞動關(guān)系并要求一次性賠償。根據(jù)《工傷保險條例》，公司應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.本人工資×46個月B.本人工資×30個月C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月【答案】D4.2025年6月，某平臺企業(yè)與外賣騎手趙某訂立“合作服務(wù)協(xié)議”，約定趙某每日須在企業(yè)指定區(qū)域在線滿8小時，企業(yè)按月結(jié)算服務(wù)費(fèi)。后趙某主張存在勞動關(guān)系。下列哪一證據(jù)對趙某最有利？（）A.協(xié)議名稱載明“非勞動關(guān)系”B.企業(yè)為趙某投保人身意外險C.企業(yè)算法決定趙某每單收入并實施獎懲D.趙某自備電動車【答案】C5.2025年7月，某建筑公司安排女工張某在孕期從事第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。張某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)責(zé)令企業(yè)改正并處以罰款，罰款幅度為（）。A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上1萬元以下C.每人1萬元以上5萬元以下D.每人5萬元以上10萬元以下【答案】C6.2025年8月，某科技公司規(guī)章制度規(guī)定“員工遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可即時解雇”。該制度經(jīng)民主程序制定并已公示。員工林某2025年8月共遲到3次，公司遂解除勞動合同。下列說法正確的是（）。A.制度已公示，解雇合法B.遲到3次未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，解雇違法C.公司可扣除林某當(dāng)月全部績效獎金D.公司可要求林某賠償因遲到造成的客戶損失10萬元【答案】B7.2025年9月，某國企實行綜合計算工時制，以季度為周期。第三季度因生產(chǎn)需要，職工王某總工時達(dá)560小時，其中9月份工時220小時。當(dāng)?shù)卦路ǘ?biāo)準(zhǔn)工時為166.64小時。企業(yè)應(yīng)支付王某9月份加班費(fèi)為（）。A.無需支付，因綜合工時制可在周期內(nèi)調(diào)劑B.僅支付超出季度標(biāo)準(zhǔn)部分C.支付9月份超出166.64小時部分的150%D.支付9月份超出166.64小時部分的200%【答案】C8.2025年10月，某外資企業(yè)擬實行不定時工作制，適用對象為年薪制高管5人。下列哪一說法正確？（）A.企業(yè)自主決定即可實行B.需經(jīng)企業(yè)工會批準(zhǔn)C.需經(jīng)省級人社部門審批D.需向省級人社部門申請行政許可【答案】D9.2025年11月，某直播平臺與網(wǎng)絡(luò)主播何某簽訂三年期勞動合同，約定“乙方無底薪，收入100%來自用戶打賞分成”。2025年11月何某提供正常勞動卻無打賞，企業(yè)據(jù)此未支付任何工資。何某申請仲裁，仲裁庭應(yīng)支持其月工資不得低于（）。A.0元，因雙方有約定B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD.合同約定的分成比例對應(yīng)的實際金額【答案】B10.2025年12月，某公司擬與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定限制期限為三年，競業(yè)補(bǔ)償金為員工離職前一年工資的10%。下列判斷正確的是（）。A.限制期限合法，補(bǔ)償金比例不合法B.限制期限不合法，補(bǔ)償金比例合法C.限制期限和補(bǔ)償金比例均不合法D.限制期限和補(bǔ)償金比例均合法【答案】C11.2025年1月，某工廠因環(huán)保問題被責(zé)令停產(chǎn)整治，企業(yè)安排職工放假并承諾按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放生活費(fèi)。職工劉某認(rèn)為應(yīng)按原工資支付。下列說法正確的是（）。A.企業(yè)做法合法，因停產(chǎn)非企業(yè)主觀過錯B.企業(yè)應(yīng)支付全額工資C.企業(yè)應(yīng)支付不低于最低工資的生活費(fèi)D.企業(yè)可與工會協(xié)商按最低工資的80%支付，但不得單方?jīng)Q定【答案】D12.2025年2月，某公司與員工約定“社會保險費(fèi)由員工個人全額承擔(dān)，公司代收代繳”。后員工周某辭職并要求公司返還其墊付的單位應(yīng)繳部分。仲裁庭應(yīng)（）。A.駁回，因雙方自愿約定B.支持返還單位應(yīng)繳部分并責(zé)令公司補(bǔ)繳滯納金C.支持返還但無需補(bǔ)繳滯納金D.支持返還50%【答案】B13.2025年3月，某研究院與博士后研究人員江某簽訂二年期勞動合同，約定“合同期滿自動終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。合同期滿終止后江某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列說法正確的是（）。A.約定有效，單位無需支付B.約定無效，單位應(yīng)支付C.博士后不屬于勞動者，不適用勞動合同法D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按半個月工資計算【答案】B14.2025年4月，某建筑工地發(fā)生坍塌事故，造成3人死亡。經(jīng)調(diào)查，總包單位將工程違法分包給無資質(zhì)包工頭。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》與《工傷保險條例》，對死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.20倍上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.30倍C.40倍D.50倍【答案】A15.2025年5月，某零售公司實行“末位淘汰”制度，連續(xù)兩個季度考核末位的員工予以辭退。員工韓某被辭退后申請仲裁。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定公司行為（）。A.合法，因制度已公示B.違法，屬變相解除勞動合同C.合法，但應(yīng)支付代通知金D.合法，但應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】B16.2025年6月，某公司擬與員工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)為“完成某軟件開發(fā)并上線運(yùn)行”。下列哪一情形出現(xiàn)時合同終止？（）A.軟件上線運(yùn)行并通過客戶驗收B.軟件上線運(yùn)行但客戶拒絕驗收C.項目因政策原因取消D.以上均導(dǎo)致合同終止【答案】D17.2025年7月，某保安公司安排員工夜班連續(xù)工作12小時，中間給予兩次各15分鐘休息。公司未支付夜班津貼。下列說法正確的是（）。A.12小時合法，因保安行業(yè)特殊B.公司應(yīng)支付夜班津貼C.15分鐘休息已滿足法定要求D.公司可安排調(diào)休代替夜班津貼【答案】B18.2025年8月，某外企與工會簽訂集體合同，約定年度工資平均增幅不低于5%。后企業(yè)經(jīng)營困難，僅增幅2%。下列說法正確的是（）。A.集體合同無強(qiáng)制力B.企業(yè)可單方降低增幅C.企業(yè)應(yīng)就變更事項與工會重新協(xié)商D.工會可罷工強(qiáng)制企業(yè)履行【答案】C19.2025年9月，某事業(yè)單位編外人員鄭某連續(xù)工作滿十年，單位提出訂立五年期勞動合同。鄭某要求訂立無固定期限合同。下列說法正確的是（）。A.單位有權(quán)決定期限B.鄭某必須服從單位安排C.鄭某符合法定條件，單位應(yīng)訂立無固定期限合同D.事業(yè)單位不適用勞動合同法【答案】C20.2025年10月，某快遞公司使用“AI智能排班”系統(tǒng)，將懷孕女工唐某排至夜班且每日工作10小時。唐某拒絕上班，公司以曠工為由解雇。下列判斷正確的是（）。A.公司有權(quán)依據(jù)系統(tǒng)排班B.唐某拒絕上班構(gòu)成曠工C.公司不得安排孕期女工夜班，解雇違法D.公司可給予警告處分【答案】C21.2025年11月，某公司擬與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期五年，培訓(xùn)費(fèi)用50萬元，違約金為全額費(fèi)用。員工提前離職，公司主張50萬元違約金。下列說法正確的是（）。A.約定有效，員工應(yīng)支付50萬元B.違約金不得超過未履行部分分?jǐn)傎M(fèi)用C.公司需舉證實際培訓(xùn)支出D.違約金與培訓(xùn)費(fèi)用無關(guān)【答案】B22.2025年12月，某平臺企業(yè)以“靈活用工”名義要求騎手注冊個體工商戶后與其簽訂“合作合同”。后騎手林某主張勞動關(guān)系。下列證據(jù)最能推翻“合作合同”的是（）。A.林某自行購買配送裝備B.企業(yè)統(tǒng)一制定配送價格、考核遲到早退C.林某可自主決定是否接單D.林某按單結(jié)算收入【答案】B23.2025年1月，某煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，企業(yè)遲報事故。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，對單位主要負(fù)責(zé)人可處上一年年收入（）罰款。A.40%—80%B.60%—100%C.80%—100%D.100%—200%【答案】B24.2025年2月，某公司與員工約定每月工資包含“保密費(fèi)”500元，員工離職后無需另行支付競業(yè)補(bǔ)償。下列說法正確的是（）。A.保密費(fèi)可代替競業(yè)補(bǔ)償B.保密費(fèi)屬于工資組成部分，競業(yè)補(bǔ)償需另行支付C.員工離職后無權(quán)要求競業(yè)補(bǔ)償D.保密費(fèi)可視為已支付競業(yè)補(bǔ)償【答案】B25.2025年3月，某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，安排員工周一至周五工作，周六上午4小時培訓(xùn)，不計薪。員工陳某主張加班費(fèi)。企業(yè)稱培訓(xùn)不屬于工作。仲裁庭應(yīng)支持（）。A.培訓(xùn)屬自愿，不計薪合法B.培訓(xùn)屬工作，應(yīng)支付200%加班費(fèi)C.培訓(xùn)屬工作，應(yīng)支付150%加班費(fèi)D.培訓(xùn)屬福利，無需支付【答案】C26.2025年4月，某公司擬與外籍員工簽訂一年期勞動合同，約定適用外國法律。下列說法正確的是（）。A.雙方可完全排除中國勞動法B.雙方可約定管轄法院為外國法院C.涉及中國強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)適用中國法D.外籍員工不受中國最低工資限制【答案】C27.2025年5月，某企業(yè)規(guī)定“員工請病假須提供三甲醫(yī)院蓋章的病假條，否則按事假處理”。下列說法正確的是（）。A.企業(yè)有權(quán)設(shè)定請假標(biāo)準(zhǔn)B.規(guī)定無效，剝奪員工合法病假權(quán)C.企業(yè)可要求二級以上醫(yī)院證明D.企業(yè)可設(shè)定合理標(biāo)準(zhǔn)，但不得加重員工義務(wù)【答案】D28.2025年6月，某公司將原勞動合同中的工作崗位由“行政文員”變更為“銷售經(jīng)理”，薪酬結(jié)構(gòu)由固定工資變?yōu)榈仔郊犹岢桑瑔T工黃某拒絕變更被解雇。下列判斷正確的是（）。A.公司有權(quán)單方變更崗位B.變更屬實質(zhì)性變更，需協(xié)商一致，解雇違法C.黃某拒絕構(gòu)成不服從管理D.公司可降薪但不得解雇【答案】B29.2025年7月，某企業(yè)以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由關(guān)閉華南工廠，將員工遷至華東工廠，員工鄭某因家庭原因拒絕搬遷被解雇。下列說法正確的是（）。A.企業(yè)可單方變更工作地點(diǎn)B.搬遷屬客觀變化，解雇合法C.企業(yè)需就變更與員工協(xié)商，未能協(xié)商一致應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.企業(yè)無需支付補(bǔ)償【答案】C30.2025年8月，某公司與員工約定“年終獎是否發(fā)放及發(fā)放金額由公司根據(jù)經(jīng)營狀況單方?jīng)Q定”。員工劉某2025年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司因虧損拒發(fā)年終獎。下列說法正確的是（）。A.約定有效，公司可拒發(fā)B.公司虧損屬正當(dāng)理由C.若年終獎屬員工工資組成部分，公司不得無故拒發(fā)D.員工無權(quán)申訴【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年9月，某企業(yè)未為職工江某繳納工傷保險，江某因工死亡。下列關(guān)于待遇支付的說法正確的有（）。A.由企業(yè)支付一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).由企業(yè)支付喪葬補(bǔ)助金C.由工傷保險基金支付供養(yǎng)親屬撫恤金D.企業(yè)拒不支付的，工傷保險基金可先行支付后追償【答案】A、B、D32.2025年10月，下列哪些情形勞動者可立即解除勞動合同且無需提前通知？（）A.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)B.未及時足額支付勞動報酬C.違章指揮危及勞動者人身安全D.企業(yè)搬遷至相鄰街道【答案】A、B、C33.2025年11月，關(guān)于集體合同與勞動合同的效力，下列說法正確的有（）。A.集體合同效力高于勞動合同B.勞動合同約定不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)C.集體合同對全體職工及企業(yè)具有約束力D.集體合同需勞動行政部門批準(zhǔn)生效【答案】A、B、C34.2025年12月，某企業(yè)安排未成年工從事下列哪些作業(yè)屬于違法？（）A.礦山井下作業(yè)B.接觸苯系物作業(yè)C.第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重每小時6次、每次20公斤的作業(yè)【答案】A、B、D35.2025年1月，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限合同B.用工單位可將被派遣勞動者再派遣至其他單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬權(quán)利D.派遣單位應(yīng)告知被派遣勞動者派遣協(xié)議內(nèi)容【答案】A、C、D36.2025年2月，下列關(guān)于工作時間與休息休假的說法正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制每日不超過8小時、每周不超過40小時B.勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假C.法定節(jié)假日安排工作應(yīng)支付不低于300%工資D.企業(yè)可單方?jīng)Q定實行綜合計算工時制【答案】A、B、C37.2025年3月，某企業(yè)解除勞動合同，下列哪些情形應(yīng)支付代通知金？（）A.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任C.企業(yè)破產(chǎn)重整D.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同【答案】A、B38.2025年4月，下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.補(bǔ)償金不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.企業(yè)三個月未支付補(bǔ)償，勞動者可請求解除競業(yè)限制D.企業(yè)可提前一個月通知解除競業(yè)限制協(xié)議【答案】A、B、C39.2025年5月，下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.國家規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)假98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1個嬰兒增加15天D.各省可另行規(guī)定獎勵產(chǎn)假【答案】A、B、C、D40.2025年6月，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)的說法正確的有（）。A.以勞動者解除或終止前12個月平均工資為準(zhǔn)B.包含計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼C.高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年7月，企業(yè)與員工可約定違約金條款，限制員工提前30日書面通知解除勞動合同。（）【答案】×42.2025年8月，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可即時解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√43.2025年9月，企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)民主程序但已公示，可作為處理職工依據(jù)。（）【答案】×44.2025年10月，勞動者因工死亡，其近親屬可選擇一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。（）【答案】×45.2025年11月，企業(yè)安排員工在休息日工作，可優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資。（）【答案】√46.2025年12月，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，企業(yè)無需支付勞動報酬。（）【答案】×47.2025年1月，勞動者違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可要求支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（）【答案】√48.2025年2月，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同自吊銷之日起終止。（）【答案】√49.2025年3月，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，企業(yè)可即時終止合同。（）【答案】×50.2025年4月，企業(yè)以“末位淘汰”解除勞動合同，屬違法解除。（）【答案】√四、簡答題（每題8分，共24分）51.2025年5月，某公司擬實行經(jīng)濟(jì)性裁員，列出法定程序要點(diǎn)?！敬鸢浮浚?）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁減人員方案，包括裁員名單、時間、實施步驟、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（3）聽取工會或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案；（5）正式公布方案，依法辦理勞動合同解除手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（6）六個月內(nèi)優(yōu)先招用被裁減人員。52.2025年6月，簡述認(rèn)定“勞動關(guān)系”的核心標(biāo)準(zhǔn)。【答案】（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。司法實踐中重點(diǎn)考察人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，如工作時間、地點(diǎn)、內(nèi)容是否由單位決定，是否提供勞動工具，是否納入單位組織體系，收入是否構(gòu)成主要生活來源等。53.2025年7月，列舉三種延長工作時間的法定特殊情形，并說明是否需要與工會或勞動者協(xié)商?！敬鸢浮浚?）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生