2026年橡膠制品公司新員工入職安全培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司新員工入職安全培訓(xùn)管理，提升新員工安全意識(shí)和崗位安全操作能力，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《橡膠制品行業(yè)安全規(guī)程》及公司行政管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合橡膠制品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際場(chǎng)景，制定本制度。第二條本制度所稱新員工，是指首次入職本公司的全職員工、臨時(shí)用工人員、實(shí)習(xí)人員、勞務(wù)派遣人員，以及從公司非生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)崗至生產(chǎn)車(chē)間崗位的內(nèi)部員工。第三條新員工入職安全培訓(xùn)遵循“全覆蓋、重實(shí)操、強(qiáng)考核、保安全”的核心原則，做到培訓(xùn)內(nèi)容貼合崗位、培訓(xùn)方式通俗易懂、培訓(xùn)考核嚴(yán)格規(guī)范，未經(jīng)安全培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的新員工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。第四條本制度適用于公司所有新員工的入職安全培訓(xùn)組織、實(shí)施、考核、檔案管理全流程，安全管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、各生產(chǎn)車(chē)間及相關(guān)培訓(xùn)人員均需嚴(yán)格遵守。第五條公司保障新員工入職安全培訓(xùn)所需的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、師資及物料投入，將安全培訓(xùn)納入新員工入職必備流程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第二章職責(zé)分工第六條安全管理部門(mén)是新員工入職安全培訓(xùn)的核心責(zé)任部門(mén)，主要職責(zé)：制定并更新安全培訓(xùn)大綱及教材；選聘和管理培訓(xùn)講師；組織通用安全知識(shí)培訓(xùn)及考核；編制崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容；監(jiān)督各車(chē)間崗位安全培訓(xùn)執(zhí)行情況；評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案；建立新員工安全培訓(xùn)檔案。第七條人力資源部門(mén)職責(zé)：在新員工入職時(shí)告知安全培訓(xùn)要求；協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間及場(chǎng)地；通知新員工參加培訓(xùn)；將安全培訓(xùn)考核結(jié)果納入新員工入職轉(zhuǎn)正審核；配合安全管理部門(mén)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人員名單；留存培訓(xùn)考勤記錄。第八條各車(chē)間/部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：根據(jù)本車(chē)間崗位特點(diǎn)，編制崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容；指定本車(chē)間資深員工擔(dān)任崗位實(shí)操培訓(xùn)講師；組織新員工開(kāi)展崗位安全實(shí)操培訓(xùn)；監(jiān)督新員工培訓(xùn)期間的安全行為；確認(rèn)新員工崗位技能達(dá)標(biāo)后，方可安排獨(dú)立上崗；向安全管理部門(mén)反饋培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。第九條培訓(xùn)講師職責(zé)：通用安全培訓(xùn)講師需具備專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)及授課能力，崗位實(shí)操講師需具備3年以上本崗位安全操作經(jīng)驗(yàn)；嚴(yán)格按照培訓(xùn)大綱授課，確保內(nèi)容準(zhǔn)確易懂；耐心解答新員工的安全問(wèn)題；如實(shí)記錄新員工培訓(xùn)表現(xiàn)；公平公正開(kāi)展培訓(xùn)考核，出具考核結(jié)果。第十條新員工職責(zé)：主動(dòng)參加入職安全培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律；認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能，掌握崗位安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施；按要求完成理論和實(shí)操考核；培訓(xùn)期間發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題及時(shí)向講師或安全部門(mén)反饋；考核合格后，嚴(yán)格按照安全規(guī)程開(kāi)展崗位工作。第十一條公司管理層職責(zé)：審批安全培訓(xùn)年度計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算；督促各部門(mén)履行培訓(xùn)職責(zé)；協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過(guò)程中的重大問(wèn)題；將安全培訓(xùn)效果納入車(chē)間負(fù)責(zé)人績(jī)效考核；審批培訓(xùn)制度修訂及重大培訓(xùn)方案調(diào)整。第三章培訓(xùn)范圍與內(nèi)容第十二條培訓(xùn)范圍：公司所有新入職員工，其中生產(chǎn)車(chē)間操作崗、設(shè)備維護(hù)崗、原材料處理崗等直接接觸生產(chǎn)作業(yè)的新員工為核心培訓(xùn)對(duì)象，行政、后勤等非生產(chǎn)崗新員工需參加通用安全知識(shí)培訓(xùn)。第十三條通用安全知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、公司安全管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定；（二）橡膠制品行業(yè)常見(jiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)（如火災(zāi)、機(jī)械傷害、化學(xué)品灼傷、粉塵危害）；（三）公司消防設(shè)施（滅火器、消防栓）的使用方法及應(yīng)急疏散流程；（四）個(gè)人防護(hù)用品（安全帽、防護(hù)手套、防塵口罩）的正確佩戴及使用要求；（五）常見(jiàn)安全事故的應(yīng)急處置方法（如觸電、燙傷、機(jī)械卡阻的初步處理）；（六）安全隱患上報(bào)流程及途徑。第十四條崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容（按車(chē)間崗位調(diào)整）：（一）本崗位生產(chǎn)設(shè)備（如密煉機(jī)、硫化機(jī)、切膠機(jī)）的安全操作規(guī)范；（二）本崗位涉及的原材料（如橡膠原料、硫化劑、促進(jìn)劑）的安全使用及儲(chǔ)存要求；（三）本崗位作業(yè)環(huán)境的安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如高溫、高壓、機(jī)械旋轉(zhuǎn)部位）及防控措施；（四）本崗位設(shè)備的日常安全檢查要點(diǎn)及故障應(yīng)急處理；（五）本崗位相關(guān)的安全警示標(biāo)識(shí)、操作規(guī)程的識(shí)別與遵守；（六）同崗位過(guò)往安全事故案例分析及防范要點(diǎn)。第十五條培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)要求：通用安全知識(shí)培訓(xùn)不少于8學(xué)時(shí)，生產(chǎn)車(chē)間崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)，其中實(shí)操培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的60%；轉(zhuǎn)崗至高危崗位的新員工，需增加不少于8學(xué)時(shí)的專(zhuān)項(xiàng)實(shí)操培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)實(shí)施流程第十六條培訓(xùn)計(jì)劃制定：安全管理部門(mén)每年年初制定年度新員工安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)頻次、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)；人力資源部門(mén)根據(jù)新員工入職批次，提前3個(gè)工作日通知安全管理部門(mén)組織培訓(xùn)。第十七條培訓(xùn)組織：新員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排參加通用安全知識(shí)培訓(xùn)；通用培訓(xùn)考核合格后，由所屬車(chē)間安排崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)；培訓(xùn)可采用線下集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示、案例講解、視頻教學(xué)等方式，避免單一理論灌輸。第十八條培訓(xùn)紀(jì)律：新員工需按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退；培訓(xùn)期間需關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳；實(shí)操培訓(xùn)時(shí)需嚴(yán)格遵守講師指令，嚴(yán)禁擅自操作設(shè)備；嚴(yán)禁代替他人參加考核或考核作弊。第十九條培訓(xùn)跟進(jìn)：培訓(xùn)講師需全程記錄新員工出勤及學(xué)習(xí)表現(xiàn)，對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、實(shí)操動(dòng)作不規(guī)范的新員工，需及時(shí)提醒并重新講解；車(chē)間負(fù)責(zé)人需定期抽查崗位培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)按計(jì)劃完成。第五章考核與檔案管理第二十條考核方式：通用安全知識(shí)采用筆試考核，滿分100分，80分及以上為合格；崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)采用“筆試+實(shí)操”考核，筆試占40%、實(shí)操占60%，綜合得分80分及以上為合格。第二十一條補(bǔ)考規(guī)則：首次考核不合格的新員工，需在3個(gè)工作日內(nèi)參加補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格的，生產(chǎn)崗新員工暫緩上崗，由車(chē)間安排重新培訓(xùn)后再次考核；累計(jì)三次考核不合格的，人力資源部門(mén)可按公司規(guī)定取消入職資格或調(diào)整崗位。第二十二條檔案管理：安全管理部門(mén)為每位新員工建立安全培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、講師、考勤、考核結(jié)果等信息；培訓(xùn)檔案需至少保存至員工離職后3年；人力資源部門(mén)將考核合格證明納入新員工入職檔案，作為轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的必備依據(jù)。第二十三條培訓(xùn)效果評(píng)估：安全管理部門(mén)每季度對(duì)新員工安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、崗位操作檢查、事故發(fā)生率統(tǒng)計(jì)等方式，分析培訓(xùn)不足并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；每年收集車(chē)間負(fù)責(zé)人及新員工的培訓(xùn)反饋，調(diào)整培訓(xùn)方式和講師。第六章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第二十四條日常監(jiān)督：安全管理部門(mén)每月抽查新員工安全培訓(xùn)檔案，核查培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、考核結(jié)果是否達(dá)標(biāo)；不定期巡查崗位培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，檢查講師授課及新員工實(shí)操情況；人力資源部門(mén)將安全培訓(xùn)執(zhí)行情況納入各車(chē)間月度考核。第二十五條違規(guī)情形認(rèn)定：（一）未組織新員工參加安全培訓(xùn)即安排上崗作業(yè)；（二）培訓(xùn)講師未按大綱授課，遺漏核心安全知識(shí)；（三）新員工無(wú)故不參加安全培訓(xùn)或考核作弊；（四）車(chē)間負(fù)責(zé)人未履行崗位培訓(xùn)監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致新員工違規(guī)操作引發(fā)安全隱患；（五）相關(guān)部門(mén)隱瞞培訓(xùn)考核不合格結(jié)果，允許新員工上崗；（六）未按要求建立或留存新員工安全培訓(xùn)檔案。第二十六條責(zé)任追究：對(duì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重處理：情節(jié)較輕的，給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，扣減相關(guān)責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金、暫停培訓(xùn)講師資格；情節(jié)嚴(yán)重的（如未培訓(xùn)上崗引發(fā)安全事故），免去相關(guān)負(fù)責(zé)人職務(wù)，責(zé)令賠償公司損失，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七章附則第二十七條